明确岗位职责的意义(厘清岗位职责的意义)

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明确岗位职责的意义(厘清岗位职责的意义)

明确岗位职责的意义(厘清岗位职责的意义)

明确岗位职责的意义(厘清岗位职责的意义)

1、实行岗位制，有助于办公室工作的科学化、制度化。

2、建立和健全岗位制，必须明确任务和人员编制，然后才有可能以任务定岗位，以岗位定人员，落实到人，而非职务，各尽其职，达到事事有人负责的目标，改变以往有人没事干，有事又没人干的局面，避免苦乐不均现象的发生。

3、消除管理低效率、消除扯皮推诿、消除真空，的办法就是将所有职责一次划分到岗位。

4、这也是实现“人人有事做、事事有人管”的不二选择。

5、扩展资料：实施岗位制必须强调以下几个原则。

6、⑴才能与岗位相统一的原则（人职匹配程度）即是根据企业人员的不同才能及特长，分配与之相适应的岗位。

7、企业由若干人员和不同岗位组成，每个成员的个体素质条件异有时很大，这就要求充分考虑各种因素，在实际工作需要中，调整人员，量才授职，扬长避短，才能人尽其才，也使每个岗位上的工作卓有成效。

8、⑵职责与权利相统一的原则职、责、权、利四项是每个工作岗位不可或缺的因素，到人，就必须权力到人，并使之与实际利益密切联系，体现分配原则。

9、有无权力，难以取得工作成效；有权力无，将导致滥用权力。

10、因此，建立岗位制，必须使企业中的每一个成员都有明确的职务、权力和相适应的利益享受。

11、⑶考核与奖惩相一致的原则岗位制的建立，提供了企业员工考核的基本依据，而考核必须作为奖惩的基本依据，这样才能使两者相一致，论功行赏，依过处罚，岗位制就能起到鼓励先进，激励后进，提高工作效率的作用。

12、这样的岗位制才能真正发挥作用。

13、参考资料来源：1、为提高管理效能，增强公共行政和公共服务的整体性，坚持依法行政，建立健全岗位制，规范工作行为和工作程序，充分发挥机关(单位)的基本职能和运行职能制定本制度。

14、2、实行岗位制以因事设岗、职责相称，一致、分明，任务清楚、要求明确，便于考核成绩的公平。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。