管控区无法上班有工资吗(管控区无法上班有工资吗合法吗)

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1、期间不上班公司是需要发工资的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

2、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地工资标准。

3、职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

4、对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工，根据各地的规定，应当视为员工正常工作、支付全额工资;对于被确诊为新型肺炎的员工，其医疗期内享受医疗期待遇，企业需要支付病工资(此处“医疗期”系指隔离治疗解除后，员工因感染新型冠状需要继续治疗的期间);对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工，不得因未提供劳动而克扣薪资，或者擅自适用“病工资”标准;“医疗期”的认定及工资标准应遵守地方政策规定予以执行。

5、特殊时期企业为完成任务安排员工超时加班是否违法?不违法，根据《劳动法》第42条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制(一)发生自然灾害、或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。

6、按照现在全国各地人社部门的文件来看，期间不应该是任何工资都没有的，但相信这样的状况在现实生活中普遍存在，因为很多企业特别是中小企业的能力非常有限，企业停产时间超过一个月的，给职工支付生活费可能都有困难。

7、法律依据：《中华劳动法》第四十九条确定和调整工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的生活费用；（二）平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的异。

8、第五十一条劳动者在法定休日和婚丧期间以及依法参加活动期间，用人单位应当依法支付工资。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。