劳动者的定义_劳动者的定义及权利

劳动者的定义什么？

在分工出现以后,农业是一种广泛的生产劳动,农业劳动是基本的劳动职业。在长期的生产劳动中,农业劳动者道德有着悠久的发展历史和丰富的道德遗产。

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：章节讲 就业的定义 就业是指16周岁以上 具有劳动能力且有劳动愿望的人 参加的劳动 并获得相应的劳动报酬 或经营收入的一系列人类活动

劳动者的解释劳动者的解释是什么

劳动者的词语解释是：劳动者láodòngzhě。(1)从事体力劳动或脑力劳动的人。

劳动者的词语解释是：劳动者láodòngzhě。(1)从事体力劳动或脑力劳动的人。注音是：ㄌㄠ_ㄉㄨㄥ_ㄓㄜˇ。词性是：名词。拼音是：láodòngzhě。结构是：劳(上下结构)动(左右结构)者(半包围结构)。

劳动者的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：

一、引证解释【点此查看详细内容】

⒈亦作“劳_者”。从事体力或脑力劳动，并依靠劳动收入生活的人。有时专指从事体力劳动的人。引梁启超《论内地杂居与商务关系》：“工场之设愈多，则日本之劳_者愈受其利。”《饿乡纪程》十四：“革命怒潮中的赤都只是俄国劳动者心理的结晶。”

二、国语词典

用劳力换取生活费用的人。

三、网络解释

劳动者名词。字面意义为“劳动的人”，是对从事劳作活动一类人的统称。劳动者是一个涵义非常广泛的概念，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。不同的学科对于劳动者这一概念具有不同的界定，而且在不同的制度和体制下，关于劳动者概念的理解也各不相同。

关于劳动者的近义词

剥削者

关于劳动者的成语

磨动当局者迷，旁观者清能者多劳劳什子劳师动众劳民动众顺我者昌，逆我者亡成者英雄败者贼

关于劳动者的词语

劳师动众劳民动众能者多劳

关于劳动者的造句

1、劳动者离职，那么事必要先找公司签字同意，才能到公司人事部办理离职手续的，因此，没有必要再打招呼了。当然，出于礼貌，劳动者可以与打招呼。

2、祖国的繁荣富强离不开每个劳动者的辛勤努力。

3、新的制度使得家庭里每个成年的成员都成为自食其力的劳动者。

4、我们不能鄙薄劳动者。

5、从此以后，他找了份工作，洗心革面，成了一个自食其力的劳动者。

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劳动者的定义

劳动者是指一个包括中小资产阶级、、知识分子、自由职业者、工人、农民、渔民和手工业者在内的多阶级。

从学和哲学的角度上来看，劳动这个概念包括所有人类在自然界和中有意识地从事的创造性的过程。

劳动的意义来自于劳动的人在其所处的自然条件和环境中的需要、能力和世界观。

具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。

名词。字面意义为“劳动的人”。

是对从事劳作活动一类人的统称。劳动者是一个涵义非常广泛的概念，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。

劳动者是具有劳动能力，以从事劳动获取合法劳动报酬的自然人。自然人要成为劳动者，须具备主体资格，即须具有劳动权利能力和劳动行为能力。

法律定义：劳动者”具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取薪水。

法律上劳动者的定义

法律客观：

1、五险一金是哪五险?哪一金?“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。2、公司辞员工与员工主动辞职有什么区别?辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金;主动辞职不能享受。3、试用期未满能否享受工伤待遇?试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员，依法应享受规定的保险待遇。企业应依照规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，保持员不变。4、如何计算加班费?加班费能否代替劳动者的休息权?《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节日加班，不能安排补休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。5、工资保障怎么理解?1、各地给与工资保障的标准不同，工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的劳动报酬。2、正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休、探亲、婚丧、生育(产)、节育手术等规定的期间，以及法定工作时间内依法参加活动期间，视为提供了正常劳动。3、下列各项不算在工资标准内：延长工作时间工资(加班和加点工资);中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和规定的劳动者待遇等。其实在遇到劳动或者劳动者对于法律规定不明确时，的方法还是及时咨询律师，律师的职责是尽努力维护当事人的合法权益，且他们拥有专业的法律知识和职业技巧，能在程度上帮助我们劳动者。

劳动者的解释

劳动者的解释[labor;toiler;worker] 从事体力 劳动 或脑力劳动的人 详细解释 亦作“ 劳働者 ”。从事体力或脑力劳动，并依靠劳动收入 生活 的人。有时专指从事体力劳动的人。 梁启超 《论内地杂居与商务关系》 ：“工场之设愈多，则 日本 之劳働者愈受其利。” 《饿乡纪程》 十四：“ 革命 怒潮中的赤都只是 俄国 劳动者社 会心 理的 结晶 。” 词语分解 劳的解释 劳 （劳） á 人类 创造 物质 或 精神财富 的活动：劳动。劳力。劳逸。 功劳 （功业，成绩）。按劳分配。 辛苦，辛勤：劳苦。劳顿（劳累困顿）。劳瘁（劳累病苦）。劳碌（事情多而辛苦）。劳心。疲劳。烦劳。任劳任怨。

什么是劳动者

劳动者详细释义

1、定义

“劳动者”是指一个包括中小资产阶级、、知识分子、自由职业者、工人、农民、渔民和手工业者在内的多阶级。

2、哲学定义

劳动者是指参加劳动并以自己的劳动收入为生活资料主要来源的人.

这个定义包括两个方面：其一劳动者指的是参加劳动的人它包括体力劳动者和脑力劳动者。

其二劳动者指的是以自己的劳动收入作为生活资料主要来源的人。

3、法律定义

“劳动者”具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。但并不是所有自然人都是合法的劳动者，要成为合法的劳动者必须具备一定的条件并取得劳动权利能力和劳动行为能力，区别于“非法劳动者”，如偷渡者打工。

劳动者包括本国人、外国人和无国籍人。对其称呼有：职工、工人、学徒、帮手、帮工等。

劳动者的主体资格始于劳动者用工年龄（除特种工作外为16周岁），终于法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格，不能再与单位形成劳动关系。此时与单位之间的用工关系，由劳动关系转变为劳务关系。

4、主义定义

生产力三个基本要素之一，是生产力诸要素中为活跃和富有创造性的要素，是群众的主体部分，推动着历史的前进，创造了人类世界的物质财富，并为精神财富的创造提供了条件。

劳动法上的劳动者应如何界定

法律主观：

劳动法 关于 劳动关系 的认定标准是： 其一、建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位； 其二、建立劳动关系需要双方当事人达成合意； 其三、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要双方实际履行的合同的主要义务。

劳动法意义上的劳动者

《中华劳动法》意义上的劳动者，一般将其理解为狭义的职工，即“具有劳动权利能力和劳动行为能力，并且已依法参与劳动法律关系的公民”。广义的劳动者指具有劳动能力的所有公民。狭义的劳动者仅指在法定劳动年龄内具有劳动能力的所有公民。从适用对象来看，和参照管理的人员、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役、家庭直接雇用的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动法和劳动合同法。

《中华劳动法》

第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受保险和的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。