个人述职述廉报告_社区个人述职述廉报告

2024-11-25 12:12 - 立有生活网

述职述廉报告五个方面是什么?

12、保安、司机的监督管理。对保安及司机上报的各种表格及日常工作、报表进行审核、查阅,对有异常的进行处理。

述职述廉报告五个方面是德、能、勤、绩、廉。各方面的地位是:

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个人述职述廉报告_社区个人述职述廉报告


“德”是核心,即思想品德是核心,德的地位处在“首要”位置。

“能”是本领,能的地位处在“重要”位置。

“勤”是态度,是对本职岗位事业勤奋敬业的态度。勤是不可缺少的必要条件,勤的地位处在“必要”位置。

“绩”是成果,是考核的重点,绩的地位处在“重点”位置,或者说处在“落脚点”位置。

“廉”是守,是开展工作的人格保障。

关系9、公司总务工作,做好后勤保障。是:

德是统帅、能是将领、勤是士兵、绩是14、完成上级交办的其他任务,并按时按质的完成。战果、廉是保障、健是灵魂。保持健的作风、有德、有能、有勤、再加廉,一般说来,就能创造绩。

绩,尤其是工作成绩,是在德、能、勤、廉、健五者相互作用下,在改造客观世界中获得的物质和精神成果。德、能、勤、绩、廉、健缺一不可,这就是德、能、绩、廉、健的关系。

行政述职述廉报告

3、宿舍管理:(1)、公司共有宿舍80间(包含外租房):针对宿舍有些住宿人员情况不明、档案混乱,进行了整理、清查,重新建档并在档案上注明部门、组别及编号,以及在每个房间的档案上分类注明床的张数以及床的名称(铁床或木床)。在查找、了解宿舍情况和安排住宿上方便快捷、清楚明了,并把档案存入电脑中。(2)、合理安排员工住宿情况,其中管理房间住舍有8间;集体员工17间(男占12间,女占5间);夫妻房52间;保姆、出租、临时工各1间。(3)、对宿舍的财产进行登记整理建档。(4)、对宿舍的环境、卫生、纪律进行整顿、通告、检查、管理,对有异常的进行处理。(5)、每月对宿舍水、电进行检查、统计,并对水、电费的扣款明细核算并张贴通知,对有异常的进行处理。(6)、与物业联络等工作。

作为一家公司中的行政部门人员,其日常工作是比较繁琐的。下面给大家带来一些关于行政的述职述廉 报告 ,希望对大家有所帮助。

一、完善公司制度,使公司的管理更加规范化,只有完善的管理制度才能使得公司的发展进入到一个更高的层次。因此,进一步完善公司制度,实现管理规范化,本年工作将以此为中心。

行政述职述廉报告1

当新年的脚步悄然而至,我们20_ 年的工作也宣告落幕了。为在20_ 年能更好的前进,我们有必要进行 总结 ,汲取 经验 教训,以便扬长避短,力求公司在新的一年里更快、更强、更好的发展!根据公司现有情况,对20_ 年行政部 工作总结 如下:

1、人员。20_ 年共 入职 50人, 离职 39人。参加网上6次,并与部分职高学校取得了联系。分析:车间技术人员流动性强,售后服务部的缺乏资深人才,往往要经过一个很长的周期才能成长起来,且稳定性不高,流失量大。销售部下半年部分人员调离、停职检查、病、婚等,后通过团队调整和网上,更新了一些员工,现整体状况比较稳定。年后,正是人才流通量的时候,也是沭阳分公司和我们都需充实人员的时候,利用网络、人才市场设点及员工转介绍等手段,大量如果自己还是不清楚,提供一种方法,去网站或者公司的信息里查询自己所在岗位的的岗位职责,再根据自己平时的工作内容进行一个总结概括。小编截取了一张今日产品的图。销售、技术类人员,以满足人才储备的需求。

2、20_ 年举办了1次 企业管理 制度培训,1次 安全生产 的培训,2次新员工培训等,通过考试成绩来看效果较理想。建议利用各种机会让公司全体员工经常聚一聚、沟通谈心,或许比理论的培训更能增加员工的向心力及融洽度,但必须选择好主题。针对20_ 年度售后满意度得分一值偏低,这时应该多做些售后服务部门的接待人员礼仪举止培训、接待过程礼貌用语培训、接听及回访 电话礼仪 及规范用语培训,以增强他们的服务意识及业务水平,作为人事行政部负责人,我没有及时开展团队精神培训及相关礼仪服务规范培训,这是我应该检讨的,力争在20_ 年度通过大家的努力配合售后前台把工作做精做细,严格按作规范流程执行,把我们的弱分项变为我们的强分项。

3、人事考核方面。20_ 年度积极评出员工3名、销售能手1名、技术能手1名、服务标兵1名、/主管1名,共计7人已上报公司,但对中层管理人员的考核《管理人员民意测评表》并未实施,建议年终进行不记名民意测评。

4、于20_ 年6月份拟制了新的企业管理制度、 员工手册 自8月1日起执行。新制度较公司成立初期时细化明确补充了很多内容,推行表单管理。但由于本人工作不到位,导致执行力度不够,在监管过程中存在这样或那样的问题。“执行力”是人事行政部工作的重中之重,因为 规章制度 是公司管理的一个核心,年后需要各部门、主管的支持与配合,共同加强“5s管理”保障公司规章制度体系充分发挥作用,促进公司全方位发展。

6、20_ 年上半年及下半年分别二次对公司固定资产、车间工具、办公用品及低值易耗品进行盘点,并详细登记在案,使公司物品管理更加完善详细。

7、原外用的办公设备及耗材也经过市场考察,重新换了供应方,降低了维修保养费用。但部分物品(如原部多功能打印一体机、售后前台打印机)超负荷使用年限较高,损坏频率较大,同时也增加了办公成本。根据公司发展及工作需要,部需重新购置复印机一台,现已上报20_ 年请购。

当然,人事行政部的工作绝不止以上所提到的几点,它还有部分比较细微的地方,比如员工档案管理、 保险 办理、上传下达、来人来访接待、公务用车管理、户外车展巡展促销活动筹备、配合各部门工作协调、后勤服务保障以及文书工作等,工作中不足之处,恳请公司指导批评,201X年我们将更加努力,不断提高自己的业务水平和综合能力,为公司的发展尽绵薄之力。

行政述职述廉报告2

为了总结经验,继续发扬成绩同时也克服存在的不足,现将20_ 年的工作做如下简要回顾和总结。

一、 行政工作方面

1、 对内做好办公用品的采购,严格审查各部门的办公用品的使用状况,并做好物品领用登记,以节约降低成本为原则,合理地采购办公用品。

3、 联系各种媒体做好公司产品的对外宣传工作。

1、 根据部门人员的实际需要,有针对性、合理地一批员工,以配备各岗位。

2、 规范了各部门的人员档案并建立电子档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐。

3、 有步骤的完善培训机制,同时加强内部的培训管理工作。

三、 公司管理运作方面

1、 顺应市场的发展,依照公司要求,制定相应的管理制度。完善公司现有制度,使各项工作有法可依,有章可寻。在日常工作中,及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系,适时对各部门的工作提出些指导性的意见。

2、 逐步完善公司监督机制。加强对员工的监督管理力度。

3、 加强团队建设,打造一个业务全面,工作热情高涨的团队。充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质,树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。

4、 充分员工勇于承担。以前公司各职能部门职责不清,现逐步理清各部门工作职责,并要求各人主动承担。

作为行政人事部负责人,我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者。要想带好一个团队,除了熟悉业务外,还需要负责具体的工作及业务,以身作则,这样才能保证在人员偏紧的情况下,大家都能够主动承担工作,使公司各项工作正常进行。 新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。 对我们来说,既是压力也是动力,我们决心再接再厉,迎接新的挑战。

20_ 年行政人事部将从以下几个方面着手工作:

二、加强培训力度,根据实际情况制定培训,从真正意义上为他们带来帮助。

三、协助部门工作,加强团队建议。继续配合各部门及门店工作,协助处理各种突发。

拥有一支团结、勇于创新的团队是公司发展的保障,所以加强团队建议也是本年行政人事部工作的重心。

其实正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、心强一点,我相信公司会越做越强。

_ 年以来,行政办在公司的关心指导及财务部、供销部的大力支持下,通过配合公司其他部门,积极主动,团结协作,带着极强的心,服从大局安排,较好的完成了交办的各项工作;按照_ 年 工作 及总体部署,我办各项工作正有条不紊地开展,现将_ 年季度工作进行小结,情况如下:

一、_ 煤矿土地预审前期手续办理

二、公司权证年检手续

按照工商年检程序,现已完成_ 年度_ 、_ 、_ 、_ 四个公司营业执照的网上年检申报工作,并顺利通过网上预审,书面年审材料也已准备完毕,待公司审核签字后即可办理书面年检手续。

三、_ 废气发电 公司注销 手续

我办已于_ 年5月5日登报申明注销,并在_ 公司的经营范围中增加了“焦炉煤气发电项目”,_ 公司已可以注销,目前财务部正在办理税务注销手续。

四、车辆年审、保险续交、维修保养及加油工作

二月份顺利完成了新n33646、新n36061的年审工作,三月份顺利完成了新n51580及新n13073的年审工作,并对新n33646进行全面维修及保养,新n36061、新n51580、新n13073全部更换机油,共完成维修工作4起,保险续交4起,在车辆维修保养期间通过积极协调,保证了公务用车的正常运转和人员的按时上下班;能及时进行油卡的支票充值,并严格按照谁驾驶,谁签字进行车辆的日常加油工作,未发生一起因车辆加油不及时影响工作的的。

五、公文的及时上传下达及处理

季度共处理各类文件180余份,在收文的时间能及时进行上传及下达,处理完的文件及时进行立卷归档,加强了重要文件督办工作,没有出现一起因文误事的,保证了机关公文工作的正常运转,收文发文台账清晰规范。

六、人员及 面试 工作

_ 年以来,通过_ 总站向我公司投递 的应聘人员共计100余人,2月份下旬我办对投递的人员进行积极主动的电话联系,目前电话联系80人,11人进行了现场及网上面试,45人后期陆续来公司面试,其余24人因各种原因(电话联系不通、已有工作)联系不成功,面试通过的6人已由我办开具 介绍信 到厂区进行试用,以上电话员已建立详细的《应聘人员情况跟踪表》;3月27日我办带 广告 宣传牌、宣传册、简章等资料到___ x大学参加了“_ 年自治区普通高校 毕业 生校园供需见面会”进行现场,截止下午2点,共有23人到我公司展位投递,其中男性4人、女性19人;应聘者多为生物化学及农学专业学生,其中民族应聘者11人(男性2人、女性9人),汉语水平均过级,以上学生7月份方可毕业,预计八月份基本可签订就业协议,后期我办会陆续通过各种途径,争取为公司后期的发展储备更多、更好的人力资源。

七、印信管理、报刊邮件的发放

共加盖印章120人次,印章使用、管理齐全规范、台账清晰;重大合同严格按照先审批后盖章的程序进行办理;截止目前共发放报纸、信件800余份,发放邮件及包裹220人次,未发生一起错。

八、档案、图纸、文件整理及归档

1、2月份重点进行了_ 煤焦化及_ 的档案资料整理工作,3月份重点进行了_ 、_ 公司及、工会等档案文件的整理工作;按照区分公司及分类整理的思路,对以上四个公司所有的图纸、批复文件及文字资料进行分类整理,力求做到收集齐全、严谨及时,共计整理图纸100余份、批复文件120余份、文字资料及 其它 重要文件1000余份,并分类打印档案盒标签,通过细化档案分类,做到了查找快速方便及整齐美观的效果,也使办公室人员逐步形成了及时整理档案的好习惯,并将档案资料整理工作日常化,做到文件资料“随办随归”。

九、考勤管理及食堂、后勤的管理

通过制定严格的考勤管理制度及请制度,考勤员每月对考勤仪数据进行认真核对及汇总,考勤表逐级进行审批,保证了考勤秩序的有效管理;每月25号前由食堂核算员对食堂物资进行盘库,每周制定详细的 菜谱 ,做到事事有监督,每月底将食堂盈亏张榜公示,做到了公平透明。

十、社保统筹的缴纳、人员体检及 劳动合同 管理

截止三月份,我办共完成538人的社保统筹缴纳工作,做到了月月有明细,对于新增、减少的人员能及时进行申报及停缴,没有发生一起因社保统筹缴纳不及时引起的劳资;共完成了30人的体检工作,保证了入职、离职手续的正常办理;对于合同到期员工及新入职员工能及时续签、签订劳动合同,保证了公司的合法用工。

十一、办公用品的制定及保管发放

进入_ 年以来,基本上做到了每月进行一次办公用品的制定,本着节约的原则,杜绝了办公用品的重复采购,办公用品由专人进行管理,共发放办公用品42人次,办公用品领用台账清晰规范,保证了正常的办公秩序。

行政述职述廉报告4

我从进入公司接管行政、人事事务、办公室事务、总务后勤工作,在上级的关心、支持、下以及各部门的配合按照公司方针政策,行政人事部的工作特点:做好常规工作,进一步提高工作效率、确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作,为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新 人力资源管理 工作,为公司发展,生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。在08年的工作中,也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营,适时调整、用工管理思路。

回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了很多,对我的支持与关爱,令我明白到人间的温情,在此我向公司的以及全体同事表示衷心的感谢,有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助,才能令到公司的发展更上一个台阶,较好的完成各项工作任务。其 总结报告 如下:

一、人事管理方面

2、:(1)、部门传人员增补单。(2)、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性一批员工,以配备各岗位。通过采取一系列切实 措施 ,如广发信息、网上、定点等各种办法揽用工人才,卓有成效。

4、严肃劳动纪律:(1)、加强考勤管理,在全公司上下协助下抓按时上、下班时间,规范考勤制度。(2)、严格考勤制度的落实。(3)、加强请制度、放行条管理,对不履行请手续或未打卡者擅离岗者,坚决予以查实并作出处理,这样即维护考勤制度的严肃性,又从另一方面激励了在岗员工的积极性,进而大大改善了公司的工作作风。

5、认真做好常规工作,包括:员工、工资、升级和其它的核定审查工作;对厂牌、考勤卡的补办进行核实查证办理等等各项工作。

6、人事周报表统计工作。每周对公司全厂各部门人数进行汇总,对新进、离厂、调动人员进行备注汇报。

7、收集信息,做好人力资源档案开发与储备,提高办公效率。

8、宣传和培训工作

二、行政、办公室事务、总务方面

1、贯彻执行公司指示。做好上、下联络沟通工作,及时向反映情况,反馈信息;搞好各部门间相互配合,综合协调工作;对各项工作和的督办和检查。

2、根据意图,起草工作作和其他文稿。负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理,为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时,档案管理做到井然有序,随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作,能按规定的时间和内容要求完成。

3、协助公司,完善、制定公司制度,并执行贯彻公司制度。

4、加强沟通:与员工面对面解决问题,使员工工作有章可循,做到有据可查,使他们了解、支持后勤工作,取得了良好的效果,并注重后勤质量的提高。

5、能很好地履行 岗位职责 ,办事效率高。

6、监督、管理、检查方面:每天对公司各部环境卫生、消防、工作,每次检查均有书面记录,有异常情况进行处理。在检查中发现的、违规、等各种不良现象及时通知各部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服;认真收集信息,全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况,分析工作存在的问题,总结工作经验,及时向公司汇报,让公司上级能全面准确地了解和掌握近工作的实际情况,为解决问题作出正确的决策。

7、公司财产、办公用品、库存鞋的管理:对公司各部使用的资产按部门进行了统计,并分类建档存电脑中,保证了资产使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能,认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存鞋的出、入库交接、保管管理。

8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作,协助总监处理日常工作。

11、接待来访客户,坚持按照工作要求,热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题,提出的要求、建议。

13、公司各种表格管理。

行政人事工作对一个正在成长和发展的公司而言,是非常严峻而重要的基础工作,也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多,因此需要公司予以重视和支持。自上而下转变观念与否,各部门提供支持与配合的程度如何,都是行政人事部工作成败的关键。所以行政人事部在制定年度目标后,在完成过程中恳请公司与各部门予以大力协助。

上半年公司是紧张忙碌的,行政人事部工作重大,但我始终以饱满的工作热情投入到工作中,兢兢业业,履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度,较好的完成了各项工作。当然,行政人事部在上半年的工作中还存在不到位,不完善的地方,力争在下半年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大,可以预计下半年行政、人事管理等各项工作将更加繁重,要求也更高,为此,我将更加勤奋的工作,努力为公司做出贡献!

这个月的_ 号到今天我来到公司上班也三个月了,学习了不少以前做文员里外的知识,比起来这个职位规范很多。工作中,我一直虚心求教,恪尽职守,努力做好工作,下面是这三个月以来的工作小结:

一、落实相关人事管理制度

每天实事求是地统计考勤,没出勤的人员要询问原因做好记录。月初以统计数据为依据制定打卡统计表。月底要写新的考勤卡。早晨上rtx检查各个部门人员是否到齐,没到齐要打电话询问。未来的每周要去其他三个子公司检查卫生、胸卡和考勤卡,抽查电脑,检查完成要填写《行为规范考核表》和《行政检查表》。

二、熟悉人事档案

几天前_ 带我们大概的讲解了各个合同和证书的归纳以及都是干什么用的,虽然不一定全部会背,但大概有个了解、清楚内容和摆放位置。

三、接受新

根据公司的实际需要,人事部在有针对性地、合理地进行了员工工作。认真的对待每一份应聘者做好登记,传给主任进行筛选,安排面试时间,电话一一通知,对每一位有机会前来面试的应聘者报以热情的对待,为公司进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

四、其他行政工作

行政工作是繁琐的,小到打扫办公室卫生、会议室卫生、上下班开门锁门、复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、续订网站、各部门的耗材和领用登记、采购办公用品大到新员工培训、保管公司印章、合同各个证件以及和其他公司的合作书、办理员工的社保和停保、其他部门的租房合同及对其领用情况进行备案等等一切为大家做好后勤保障工作

每一项工作的完成都是对心和工作能力的考验,如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以小的成本换得的效率,这已经不单纯是对公司的要求了,对行政也同时适用。

总的来说行政助理这个职位事情很随机,说多也不多,说少也不少,总是在一点一滴的积累起来,不像其他员工每天完成工作量就行,往往都是些琐事,需要不时的用笔记下,烦的神比较多,因为公司从里到外大大小小的事都要负责,即使不需要你负责也要知道怎么回事。希望在未来的工作中更加努力,也多多提出宝贵意见,我会及时改正!

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一、在“德”方面

三、在行政述职述廉报告5“勤”方面

工作尽心尽责,严格遵守各项工作纪律。坚持做到自重、自省、自警、自励,时刻保持良好的精神状态,做到热情为服务,认真遵守工作纪律,保证按时有效地完成工作。

做出更多的业绩来服务,并且在做业绩的过程中能够认真对待,把控好质量关,争取做到质量有保证。

具体的范文模板

四、在“绩”方面链接:链接:

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述职述廉报告怎么写

自觉遵守的纪律、组织纪律,牢固树立正确的权力观、地位观、利益观,树立为服务的思想,努力为群众办实事、办好事、办成事。

1先搞清你的职责上什么?相应于你的廉政规定上什么?

五、在“廉”方面

2把你做事情的主要经过写出来,如果还想深入点,就再写写在做之前上怎么想的,做之后有什么结果。下一步还有什么打算。

3写你是如何遵守规定的,还有什么不足。

1、工作业绩

2、廉政工作业绩

10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要,根据需要按会议决定发文。3、结束

干部如何写个人述职述廉报告求解

在_ x的积极协调下,通过与_ 设计院_ 分院就_ 煤矿工业广场用地事宜进行沟通,目前设计院已按照县国土资源局预审要求重新出图,待公司审核通过后,正式出图,并进行下一步申报工作。

一、基本格式

述职报告没有固定的写作模式,根据不同类型和主旨,可以灵活安排结构。一般由标题、抬头、正文、落款四部分组成。1、标题述职报告的标题,常见的写法有两种:

(1)文种式标题,只写《述职述廉报告》。

(2)公文式标题,姓名+时限+事由+文种名称,如《×××2004年至2005年述职述廉报告》。2、抬头(1)书面报告的抬关,写主送单位名称。

(2)口述报告的抬头,写对听者的称谓,如各位代表、各位同志、各位,同志们等。3、正文述职报告的正文,由开头、主体、结尾三部分组成。

(1)开头开头,又叫引语,一般写清一定时期的任职情况、分管的工作、岗位职责和考核期内的目标任务情况及个人认识,对自己工作尽职和是否称职的整体估价,确定述职范围和基调。这部分要写得简明扼要,给听者一个大体印象。

(2)主体主体,是述职报告的中心内容,包括自己的工作指导思想,履行岗位职责和完成目标任务情况,以及工作中取得的经验、教训,对工作规律的认识,主要是写透实绩、做法、经验、体会或教训。这部分述职的重点内容,应该详尽具体地予以阐述,因为这部分是组织评价干部较直观的依据。

这部分,要写得具体、充实、有理有据、条理清楚。由于这部分内容涉及面广,量多,所以宜分条列项写出。条、项要注意将内在逻辑关系安排好。

(3)结尾要写明今后的工作设想、追求的目标、拟采取的措施和自己的决心。同时,还可以总结全文。4、落款述职报告的落款,写上述职人姓名和述职日期或成文日期。

二、主要内容

《关于员干部述职述廉的暂行规定》在第四条明确:述职述廉的主要内容是:学习贯彻理论、重要思想、和的路线方针政策情况,执行集2、 做好与外联各项工作及公司各部门的管理及沟通,以使公司对外、对内的工作更为通畅。中制情况,履行岗位职责和风廉政建设情况,遵守廉洁从政规定情况,存在的突出问题和改正措施,其他需要说明的情况。

(一)述职的主要内容:1、理论学习情况。重点是学习贯彻理论、重要思想、和的路线方针政策情况;2、对和的路线方针政策、法纪和指示贯彻执行情况及对单位有关政策、制度、规定落实执行情况;3、履行岗位职责和考核期内目标任务完成情况;(在工作中采取的方法措施、业绩和经验。包括对分管工作任务和上级交办事项的完成情况;在工作中出了哪些主意,采取了哪些措施,作出哪些决策,解决了哪些实际问题,纠正了哪些偏;做了哪些实际工作,如深入一线,调查研究,总结经验,取得了哪些业绩。)4、贯彻执行集中制的情况;5、个人的思想作风、职业道德、廉洁从业和关心群众等情况;6、存在问题及今后努力方向。(写出存在的主要问题,并分析问题产生的原因,提出今后改进的意见和措施。)

(二)述廉的主要内容:1、落实风廉政建设制情况。要按照单位风廉政建设制规定的内容及要求,重点报告人员按风廉政建设制规定,在本人分管范围内采取的办法、措施、制度建设及收到的效果,存在的问题以及下年度的工作打算和改进的措施;2、报告学习、贯彻、遵守、维护《章程》、三次全会提出的四大纪律、八项要求等情况;3、组织和协调开展惩防体系建设情况;4、报告个人重大事项、执行收入申报和收受礼品礼金登记制度情况;5、参加内生活会,开展批评与自我批评的情况;6、对分管工作内发生的问题的处理以及对上级委、纪委交办重要案件的查处情况;7、对配偶、子女和身边的教育管理情况;8、上述情况存在的问题和改正措施,今后工作思路和努力方向;9、其他需要说明的情况。

三、要突出四个字:我、职、权、实

我,就是在述职述廉报告中要以我为中心,把我摆在前:我做了哪些工作,分管的工作取得了哪些成绩;我在工作中有哪些创新和收获;我提出哪些计策,组织了哪些具体工作,并取得了哪些成果;我总结出了哪些经验;我在理论学习上有哪些收获,如何运用理论指导工作实践,,解决了哪些问题,有那些理论文章发表和推广、交流;我还存在哪些问题和不足。对成绩要据实写全,对问题也不可避重就轻,而要讲深讲透,并从主观上分析原因,担负。

职,就是谈自己在_ x的积极协调下,通过与_ 设计院_ 分院就_ 煤矿工业广场用地事宜进行沟通,目前设计院已按照县国土资源局预审要求重新出图,待公司审核通过后,正式出图,并进行下一步申报工作。在其位谋其政的情况,是不是尽职尽责、尽心尽力、忠于职守、廉洁奉公,认真履行岗位职责,遵守职业道德规范。

权,就是用没用好和赋予的权力,用得是否符合规定,是否认真贯彻执行了的路线方针政策和集中制原则,执行上级规定和要求是否坚决;在自己的职权范围是否有循私情的现象和不廉的行为;在表里如一、言行一致、树立表率方面,是否有要求不严、放松自我的地方。

四、要注意的问题1、要实事求是,切忌华而不实

述职述廉报告一定要讲真话,讲实话,讲心里话。无论称职与否,都要与事实相符,既不要自吹自擂,也不要过分谦虚。述职述廉报告一般要当场宣读,一些同志为了顾及面子,获取和群众的好感,对自己的工作成绩大肆渲染,夸大其词,只讲自己的优点和所取得的成绩,对工作中存在的问题和不足采取回避态度,这种做法是不足取的。2、要突出重点,切忌报流水账

平时的工作材料是琐碎的、分散的、零星的,述职者在动笔之前,要对材料进行筛选和整理,选择主要工作,抓住主要政绩来写,不要事无巨细,一概罗列。如果为了评功摆好,照顾各个方面的关系,述职述廉报告写得非常罗嗦的流水账,就会让人不知所云。述职报告的写作目的是为了说明其工作是否称职,因此,要将履行职责的过程,取得的成绩或出现的失误,及对工作的认识表述出来,要对履行职责的情况和取得的成绩进行深入的分析和研究。3、要情理相宜,切忌考虑个人

述职述廉报告在叙事过程中,要有适当的感彩。但是个人情感不要融入过多,避免造成不良影响。述职者要对自己以往所从事的工作进行归纳、概括、提炼、围绕履行职责的实际情况进行认真、全面的反思,肯定成绩,找出距。要与群众面对面进行交流,以坦诚的胸怀虚心听取各方面的意见,特别是工作中群众反映较大、意见较为突出的问题,要敢于面对事实,将自己的想法公之于众,客观地谈,深入地谈。如果过多地考虑个人的利益,过于看重取得的政绩,热衷于锦上添花,缺乏面对错误与失败的勇气,不仅脱离群众,也违背了述职报告的宗旨。4、要语言朴实,切忌虚饰浮夸

要注意区分集体中的个体实绩。干一项工作,通常是班子和几个人共同完成的,在写自己的工作成绩时,应该写自己在这项工作中担任的具体工作,所起的作用、取得的成果和存在的问题。因此,要分清哪些属于别人的成绩,不能写,哪些属于自己的成绩,应该写。其中,那些属于自己的独创并具有实际效果和推广价值的,应着重写好。

五、有关细则1、述职述廉的报告字数一般不少于0字,由本人撰写,不要由他人代笔,不得照抄照搬单位的工作、总结。其中,述廉部分不要少于三分之一的篇幅。2、述职述廉报告要实事求是,在总结成绩、经验的同时,重点要剖析本人在日常工作和风廉政建设方面存在的不足,并提出整改措施。

述职述廉报告五个方面是什么?

努力加强业务学习,提高个人素质。始终坚持边工作边学习,认真学习处理规范,不断提高保密意识,不断学习工作方法,未完成本职工作打下坚定的基础。

一、在“德”方面

五、在“廉”方面

三总结一年来的工作,我觉得有得也有失,不足之处主要表现在两个方面,这也是本人今后进一步努力的方向。一是要提高认识水平。特别是对工作中可能出现的问题和困难,要注重从总体上把握,增强工作的预见性,处理事情简单化,时刻保持强烈的忧患意识。二是提高理论、业务水平和创新工作思路。在以后的工作中,加强理论和业务知识的学习领会,尤其是要积极的探索对新形势下经济工作和反贪腐工作的思路和方法。、在“勤”方面

工作尽心尽责,严格遵守各项工作纪律。坚持做到自重、自省、自警、自励,时刻保持良好的精神状态,做到热情为服务,认真遵守工作纪律,保证按时有效地完成工作。

做出更多的业绩来服务,并且在做业绩的过程中能够认真对待,把控好质量关,争取做到质量有保证。

扩展资料:

将单位风廉政建设制目标分解到人,建立和完善风廉政建设报告制度、检查考核制度和追究制度以及干部廉洁从政的相关制度。

维护班子团结,按照“集体、集中、个别酝酿、会议决定”的原则,凡重大事项皆经委会研究且者超过到会人数一半方才通过,决定后立即贯彻执行。定期主持召开生活会,成员之间坦诚相见,认真开展批评与自我批评。

工作中,本人既讲原则,也讲感情,尊重、信任同事,放权班子成员;耻于贪功诿过,敢于承担,勇于保护下级,较好地维护了班子和单位的团结。

述职报告是指各级各类的机关,一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主,少有职能和管理部门陈述。

主要是下级向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况,包括履行岗位职责,完成工作任务的成绩、缺点、问题、设想,从而进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。

述职报告是任职者陈述自己任职情况,评议自己任职能力,接受上级考核和群众监督的一种应用文,具有汇报性、总结性和理论性的特点。

扩展资料:

主要写法:

首先需要明确自己的岗位职责是什么,很多人都是辛辛苦苦忙碌了一年,却不清楚自己到底是做什么的,只知道自己的岗位名称。指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的范围。

参考资料

2017年员干部个人述职述廉报告

虽然在一年的工作中,自己付出了的努力,在思想、学习和工作等方面取得了新的进步,但我也深知我的工作与组织的要求、同志们的期望还有一定的距,工作中还有不尽如意的地方。如在工作中主动性不足,许多时候不能大胆开展工作,依赖思想较强,开拓精神有待进一步提高;工作的预见性、思考问题的全面性等方面还要加强,参谋助手作用发挥不够,学习掌握新政策、新法规还不够,距离新形势下环保工作的需求还有距;四是调研工作不够深入,工作方法上还有待改进等。对此,自己有决心在今后工作中,努力学习,扎实工作,不断的丰富自己、积累经验,力争做一名组织放心、满意的。

述职报告主要是向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况,包括履行岗位职责,完成工作任务的成绩、缺点问题、设想,进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。下面为大家整理的2017年员干部个人述职述职报告,欢迎阅读。

新的一年我将进一步把握形势,坚述职者要有驾驭语言的能力,崇尚朴实,给听众以豁然开朗的感觉。朴实之美历来备受人们推崇。在述职述廉时,用朴实的语言叙事说理,不仅缩短了与群众的距离,也密切了和群众的关系。有些同志为了显示自己的才学,述职述廉报告的语言高深难懂,洋里洋气,群众听起来如雾里看花,摸不着头绪,反而弄巧成拙。述职报告的实用性,决定了它的语言必须具有真理般的自然质朴。述职者面对的听众文化层次有异,这就要求叙述时语言表达通俗易懂,多采用质朴无华的群众性语言,直陈其意,不要哗众取宠,也不能用一些生僻的字眼,故作高深。5、要分清成绩,切忌含糊不清定信心,以奋发有为的精神状态,求真务实的工作作风,锐意进取,扎实工作,为实现公司20XX年的各项工作目标做出应有的贡献!

2017年员干部个人述职述廉报告

2017年将要过去,回顾一年来的工作和学习,作为一名xx所干部,在分局、所的正确下,本人以《干部廉洁自律若干规定》为行动准则,把创先争优活动与做好本职工作结合起来,不断提高素质和业务水平,适应新的岗位要求。认真履行岗位职责,在德、能、勤、绩、廉等方面都取得了一定的进步,较好地完成了自己担负的各项工作任务。一年来,加强学习,今年发表的情况共计x篇,其中在市局简报上登载的x篇,市级刊物上x篇,网等媒体上的有x篇,获得XX年度x称号。现将自己一年来各方面的情况总结汇报如下:

我特别

我特别

行政述职述廉报告

行政述职述廉报告3

作为一家公司中的行政部门人员,其日常工作是比较繁琐的。下面给大家带来一些关于行政的述职述廉 报告 ,希望对大家有所帮助。

行政述职述廉报告1

当新年的脚步悄然而至,我们20_ 年的工作也宣告落幕了。为在20_ 年能更好的前进,我们有必要进行 总结 ,汲取 经验 教训,以便扬长避短,力求公司在新的一年里更快、更强、更好的发展!根据公司现有情况,对20_ 年行政部 工作总结 如下:

1、人员。20_ 年共 入职 50人, 离职 39人。参加网上6次,并与部分职高学校取得了联系。分析:车间技术人员流动性强,售后服务部的缺乏资深人才,往往要经过一个很长的周期才能成长起来,且稳定性不高,流失量大。销售部下半年部分人员调离、停职检查、病、婚等,后通过团队调整和网上,更新了一些员工,现整体状况比较稳定。年后,正是人才流通量的时候,也是沭阳分公司和我们都需充实人员的时候,利用网络、人才市场设点及员工转介绍等手段,大量销售、技术类人员,以满足人才储备的需求。

2、20_ 年举办了1次 企业管理 制度培训,1次 安全生产 的培训,2次新员工培训等,通过考试成绩来看效果较理想。建议利用各种机会让公司全体员工经常聚一聚、沟通谈心,或许比理论的培训更能增加员工的向心力及融洽度,但必须选择好主题。针对20_ 年度售后满意度得分一值偏低,这时应该多做些售后服务部门的接待人员礼仪举止培训、接待过程礼貌用语培训、接听及回访 电话礼仪 及规范用语培训,以增强他们的服务意识及业务水平,作为人事行政部负责人,我没有及时开展团队精神培训及相关礼仪服务规范培训,这是我应该检讨的,力争在20_ 年度通过大家的努力配合售后前台把工作做精做细,严格按作规范流程执行,把我们的弱分项变为我们的强分项。

3、人事考核方面。20_ 年度积极评出员工3名、销售能手1名、技术能手1名、服务标兵1名、/主管1名,共计7人已上报公司,但对中层管理人员的考核《管理人员民意测评表》并未实施,建议年终进行不记名民意测评。

4、于20_ 年6月份拟制了新的企业管理制度、 员工手册 自8月1日起执行。新制度较公司成立初期时细化明确补充了很多内容,推行表单管理。但由于本人工作不到位,导致执行力度不够,在监管过程中存在这样或那样的问题。“执行力”是人事行政部工作的重中之重,因为 规章制度 是公司管理的一个核心,年后需要各部门、主管的支持与配合,共同加强“5s管理”保障公司规章制度体系充分发挥作用,促进公司全方位发展。

6、20_ 年上半年及下半年分别二次对公司固定资产、车间工具、办公用品及低值易耗品进行盘点,并详细登记在案,使公司物品管理更加完善详细。

7、原外用的办公设备及耗材也经过市场考察,重新换了供应方,降低了维修保养费用。但部分物品(如原部多功能打印一体机、售后前台打印机)超负荷使用年限较高,损坏频率较大,同时也增加了办公成本。根据公司发展及工作需要,部需重新购置复印机一台,现已上报20_ 年请购。

当然,人事行政部的工作绝不止以上所提到的几点,它还有部分比较细微的地方,比如员工档案管理、 保险 办理、上传下达、来人来访接待、公务用车管理、户外车展巡展促销活动筹备、配合各部门工作协调、后勤服务保障以及文书工作等,工作中不足之处,恳请公司指导批评,201X年我们将更加努力,不断提高自己的业务水平和综合能力,为公司的发展尽绵薄之力。

行政述职述廉报告2

为了总结经验,继续发扬成绩同时也克服存在的不足,现将20_ 年的工作做如下简要回顾和总结。

一、 行政工作方面

1、 对内做好办公用品的采购,严格审查各部门的办公用品的使用状况,并做好物品领用登记,以节约降低成本为原则,合理地采购办公用品。

3、 联系各种媒体做好公司产品的对外宣传工作。

1、 根据部门人员的实际需要,有针对性、合理地一批员工,以配备各岗位。

2、 规范了各部门的人员档案并建立电子档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐。

3、 有步骤的完善培训机制,同时加强内部的培训管理工作。

三、 公司管理运作方二、在“能”方面面

1、 顺应市场的发展,依照公司要求,制定相应的管理制度。完善公司现有制度,使各项工作有法可依,有章可寻。在日常工作中,及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系,适时对各部门的工作提出些指导性的意见。

2、 逐步完善公司监督机制。加强对员工的监督管理力度。

3、 加强团队建设,打造一个业务全面,工作热情高涨的团队。充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质,树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。

4、 充分员工勇于承担。以前公司各职能部门职责不清,现逐步理清各部门工作职责,并要求各人主动承担。

作为行政人事部负责人,我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者。要想带好一个团队,除了熟悉业务外,还需要负责具体的工作及业务,以身作则,这样才能保证在人员偏紧的情况下,大家都能够主动承担工作,使公司各项工作正常进行。 新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。 对我们来说,既是压力也是动力,我们决心再接再厉,迎接新的挑战。

20_ 年行政人事部将从以下几个方面着手工作:

二、加强培训力度,根据实际情况制定培训,从真正意义上为他们带来帮助。

三、协助部门工作,加强团队建议。继续配合各部门及门店工作,协助处理各种突发。

拥有一支团结、勇于创新的团队是公司发展的保障,所以加强团队建议也是本年行政人事部工作的重心。

其实正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、心强一点,我相信公司会越做越强。

_ 年以来,行政办在公司的关心指导及财务部、供销部的大力支持下,通过配合公司其他部门,积极主动,团结协作,带着极强的心,服从大局安排,较好的完成了交办的各项工作;按照_ 年 工作 及总体部署,我办各项工作正有条不紊地开展,现将_ 年季度工作进行小结,情况如下:

一、_ 煤矿土地预审前期手续办理

二、公司权证年检手续

按照工商年检程序,现已完成_ 年度_ 、_ 、_ 、_ 四个公司营业执照的网上年检申报工作,并顺利通过网上预审,书面年审材料也已准备完毕,待公司审核签字后即可办理书面年检手续。

三、_ 废气发电 公司注销 手续

我办已于_ 年5月5日登报申明注销,并在_ 公司的经营范围中增加了“焦炉煤气发电项目”,_ 公司已可以注销,目前财务部正在办理税务注销手续。

四、车辆年审、保险续交、维修保养及加油工作

二月份顺利完成了新n33646、新n36061的年审工作,三月份顺利完成了新n5158实,就是必须坚持实事求是的原则,即一方面要如实反映情况,尊重事实,另一方面要坚持一分为二,对事物分析要全面。0及新n13073的年审工作,并对新n33646进行全面维修及保养,新n36061、新n51580、新n13073全部更换机油,共完成维修工作4起,保险续交4起,在车辆维修保养期间通过积极协调,保证了公务用车的正常运转和人员的按时上下班;能及时进行油卡的支票充值,并严格按照谁驾驶,谁签字进行车辆的日常加油工作,未发生一起因车辆加油不及时影响工作的的。

五、公文的及时上传下达及处理

季度共处理各类文件180余份,在收文的时间能及时进行上传及下达,处理完的文件及时进行立卷归档,加强了重要文件督办工作,没有出现一起因文误事的,保证了机关公文工作的正常运转,收文发文台账清晰规范。

六、人员及 面试 工作

_ 年以来,通过_ 总站向我公司投递 的应聘人员共计100余人,2月份下旬我办对投递的人员进行积极主动的电话联系,目前电话联系80人,11人进行了现场及网上面试,45人后期陆续来公司面试,其余24人因各种原因(电话联系不通、已有工作)联系不成功,面试通过的6人已由我办开具 介绍信 到厂区进行试用,以上电话员已建立详细的《应聘人员情况跟踪表》;3月27日我办带 广告 宣传牌、宣传册、简章等资料到___ x大学参加了“_ 年自治区普通高校 毕业 生校园供需见面会”进行现场,截止下午2点,共有23人到我公司展位投递,其中男性4人、女性19人;应聘者多为生物化学及农学专业学生,其中民族应聘者11人(男性2人、女性9人),汉语水平均过级,以上学生7月份方可毕业,预计八月份基本可签订就业协议,后期我办会陆续通过各种途径,争取为公司后期的发展储备更多、更好的人力资源。

七、印信管理、报刊邮件的发放

共加盖印章120人次,印章使用、管理齐全规范、台账清晰;重大合同严格按照先审批后盖章的程序进行办理;截止目前共发放报纸、信件800余份,发放邮件及包裹220人次,未发生一起错。

八、档案、图纸、文件整理及归档

1、2月份重点进行了_ 煤焦化及_ 的档案资料整理工作,3月份重点进行了_ 、_ 公司及、工会等档案文件的整理工作;按照区分公司及分类整理的思路,对以上四个公司所有的图纸、批复文件及文字资料进行分类整理,力求做到收集齐全、严谨及时,共计整理图纸100余份、批复文件120余份、文字资料及 其它 重要文件1000余份,并分类打印档案盒标签,通过细化档案分类,做到了查找快速方便及整齐美观的效果,也使办公室人员逐步形成了及时整理档案的好习惯,并将档案资料整理工作日常化,做到文件资料“随办随归”。

九、考勤管理及食堂、后勤的管理

通过制定严格的考勤管理制度及请制度,考勤员每月对考勤仪数据进行认真核对及汇总,考勤表逐级进行审批,保证了考勤秩序的有效管理;每月25号前由食堂核算员对食堂物资进行盘库,每周制定详细的 菜谱 ,做到事事有监督,每月底将食堂盈亏张榜公示,做到了公平透明。

十、社保统筹的缴纳、人员体检及 劳动合同 管理

截止三月份,我办共完成538人的社保统筹缴纳工作,做到了月月有明细,对于新增、减少的人员能及时进行申报及停缴,没有发生一起因社保统筹缴纳不及时引起的劳资;共完成了30人的体检工作,保证了入职、离职手续的正常办理;对于合同到期员工及新入职员工能及时续签、签订劳动合同,保证了公司的合法用工。

十一、办公用品的制定及保管发放

进入_ 年以来,基本上做到了每月进行一次办公用品的制定,本着节约的原则,杜绝了办公用品的重复采购,办公用品由专人进行管理,共发放办公用品42人次,办公用品领用台账清晰规范,保证了正常的办公秩序。

行政述职述廉报告4

我从进入公司接管行政、人事事务、办公室事务、总务后勤工作,在上级的关心、支持、下以及各部门的配合按照公司方针政策,行政人事部的工作特点:做好常规工作,进一步提高工作效率、确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作,为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新 人力资源管理 工作,为公司发展,生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。在08年的工作中,也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营,适时调整、用工管理思路。

回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了很多,对我的支持与关爱,令我明白到人间的温情,在此我向公司的以及全体同事表示衷心的感谢,有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助,才能令到公司的发展更上一个台阶,较好的完成各项工作任务。其 总结报告 如下:

一、人事管理方面

2、:(1)、部门传人员增补单。(2)、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性一批员工,以配备各岗位。通过采取一系列切实 措施 ,如广发信息、网上、定点等各种办法揽用工人才,卓有成效。

4、严肃劳动纪律:(1)、加强考勤管理,在全公司上下协助下抓按时上、下班时间,规范考勤制度。(2)、严格考勤制度的落实。(3)、加强请制度、放行条管理,对不履行请手续或未打卡者擅离岗者,坚决予以查实并作出处理,这样即维护考勤制度的严肃性,又从另一方面激励了在岗员工的积极性,进而大大改善了公司的工作作风。

5、认真做好常规工作,包括:员工、工资、升级和其它的核定审查工作;对厂牌、考勤卡的补办进行核实查证办理等等各项工作。

6、人事周报表统计工作。每周对公司全厂各部门人数进行汇总,对新进、离厂、调动人员进行备注汇报。

7、收集信息,做好人力资源档案开发与储备,提高办公效率。

8、宣传和培训工作

二、行政、办公室事务、总务方面

1、贯彻执行公司指示。做好上、下联络沟通工作,及时向反映情况,反馈信息;搞好各部门间相互配合,综合协调工作;对各项工作和的督办和检查。

2、根据意图,起草工作作和其他文稿。负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理,为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时,档案管理做到井然有序,随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作,能按规定的时间和内容要求完成。

3、协助公司,完善、制定公司制度,并执行贯彻公司制度。

4、加强沟通:与员工面对面解决问题,使员工工作有章可循,做到有据可查,使他们了解、支持后勤工作,取得了良好的效果,并注重后勤质量的提高。

5、能很好地履行 岗位职责 ,办事效率高。

6、监督、管理、检查方面:每天对公司各部环境卫生、消防、工作,每次检查均有书面记录,有异常情况进行处理。在检查中发现的、违规、等各种不良现象及时通知各部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服;认真收集信息,全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况,分析工作存在的问题,总结工作经验,及时向公司汇报,让公司上级能全面准确地了解和掌握近工作的实际情况,为解决问题作出正确的决策。

7、公司财产、办公用品、库存鞋的管理:对公司各部使用的资产按部门进行了统计,并分类建档存电脑中,保证了资产使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能,认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存鞋的出、入库交接、保管管理。

8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作,协助总监处理日常工作。

11、接待来访客户,坚持按照工作要求,热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题,提出的要求、建议。

13、公司各种表格管理。

行政人事工作对一个正在成长和发展的公司而言,是非常严峻而重要的基础工作,也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多,因此需要公司予以重视和支持。自上而下转变观念与否,各部门提供支持与配合的程度如何,都是行政人事部工作成败的关键。所以行政人事部在制定年度目标后,在完成过程中恳请公司与各部门予以大力协助。

上半年公司是紧张忙碌的,行政人事部工作重大,但我始终以饱满的工作热情投入到工作中,兢兢业业,履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度,较好的完成了各项工作。当然,行政人事部在上半年的工作中还存在不到位,不完善的地方,力争在下半年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大,可以预计下半年行政、人事管理等各项工作将更加繁重,要求也更高,为此,我将更加勤奋的工作,努力为公司做出贡献!

这个月的_ 号到今天我来到公司上班也三个月了,学习了不少以前做文员里外的知识,比起来这个职位规范很多。工作中,我一直虚心求教,恪尽职守,努力做好工作,下面是这三个月以来的工作小结:

一、落实相关人事管理制度

每天实事求是地统计考勤,没出勤的人员要询问原因做好记录。月初以统计数据为依据制定打卡统计表。月底要写新的考勤卡。早晨上rtx检查各个部门人员是否到齐,没到齐要打电话询问。未来的每周要去其他三个子公司检查卫生、胸卡和考勤卡,抽查电脑,检查完成要填写《行为规范考核表》和《行政检查表》。

二、熟悉人事档案

几天前_ 带我们大概的讲解了各个合同和证书的归纳以及都是干什么用的,虽然不一定全部会背,但大概有个了解、清楚内容和摆放位置。

三、接受新

根据公司的实际需要,人事部在有针对性地、合理地进行了员工工作。认真的对待每一份应聘者做好登记,传给主任进行筛选,安排面试时间,电话一一通知,对每一位有机会前来面试的应聘者报以热情的对待,为公司进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

四、其他行政工作

行政工作是繁琐的,小到打扫办公室卫生、会议室卫生、上下班开门锁门、复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、续订网站、各部门的耗材和领用登记、采购办公用品大到新员工培训、保管公司印章、合同各个证件以及和其他公司的合作书、办理员工的社保和停保、其他部门的租房合同及对其领用情况进行备案等等一切为大家做好后勤保障工作

每一项工作的完成都是对心和工作能力的考验,如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以小的成本换得的效率,这已经不单纯是对公司的要求了,对行政也同时适用。

总的来说行政助理这个职位事情很随机,说多也不多,说少也不少,总是在一点一滴的积累起来,不像其他员工每天完成工作量就行,往往都是些琐事,需要不时的用笔记下,烦的神比较多,因为公司从里到外大大小小的事都要负责,即使不需要你负责也要知道怎么回事。希望在未来的工作中更加努力,也多多提出宝贵意见,我会及时改正!

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个人述职述廉报告结尾语

述职述廉报告写得如何,既是组织对述职者进行实地考察的重要依据,也是对述职者得一种特殊的有一定难度的论文考试。从述职述廉报告,能从一个侧面了解一个干部的工作思路、创新意识、进取精神、务实作风、水平、品行和个性、综合分析能力、理论和文字水平及口头表达能力。通过述职述廉,本人对一定时期的工作进行回顾、解剖和思考,可以起到自己考核自己、自己认识自己、自己教育自己、自己管理自己的作用。就干部如何撰写个人述职述廉报告,应从以下几个方面考虑。

个人述职述廉报告结尾语(一) 回顾一年来的工作,虽然我都做出了积极的努力,取得了一定的成绩,但由于主客观原因,自己在工作学习等方面还存在一些缺点和不足。一是理论学习不系统、不深入,特别是对特色理论和的学习领会,离和公司委的要求还有一定的距,需要进一步加强。二是深入基层调研不够,特别是到一线基地二、 人事工作方面调研较少,开会多、忙于日常事务多。今后,我将竭力进取攻关,努力克服不足,创造性地开展工作,加强学习,加强调研,加强作风和风廉政建设,把锂镁产业做大做强做好,也恳请同志们批评监督。真诚感谢、公司和同志们对我的关心、支持和帮助。

1、建立、建全、规范不事档案(新进、离职、调动、升级)管理:(1)、重新对现有人员进行了建档工作,现员工档案齐全,证件齐全。(2)、对各部门、人员进行分组编号建档,并存入电脑,便于工作作和核查、调动和管理。(3)、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档,并存入电脑中,便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管,月底传新进、离职、调动人员名单到财务。(5)、实行各部负责人对在职人员的人数每周进行统计,并对离职人员、新进、调动人员作周报表统计并与人事部进行核对,方便了部门、人事、财务查找、结算管理,增强了人力资源管理。(6)、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

以上述职述廉有不到之处,请大家多提批评意见。

个人述职述廉报告结尾语(二)

回顾往年,展望未来,本人将在新的一年里,更加刻苦学习领会理论和业务知识,尽心尽力,坚持原则,严格执行廉洁自律的各项规定,严格遵守“八项规定”、“三十项规定”和市委“二十项规定”,从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线,增强拒腐防变的感和紧迫感。做好“一岗双责”,严格执行集中制的各项制度,积极开展批评与自我批评,自觉接受和群众的监督,努力提高艺术和水平,改进方法,积累经验,增强执行力,始终保持员干部先进性和思想纯洁性,真正做到务实、廉洁、高效,为六安经济发展作出自己应用的贡献。

个人述职述廉报告结尾语(三)

总一年来的工作,取得了一定成绩,成绩的取得离不开学校政的正确和广生员工的大力支持与本单位职工的努力,再一次对大家的帮助与支持表示感谢!我觉得自己的思想认识,境界学习领会还是不够足的,还有许多工作没有做好,与学校发展的要求和广生员工的期望相比还存在一定距。对于我们的工作随时都有两把称:一把是自己称自己,一把是群众称我们!自己所负责的各项工作,可以说是无限的,所能溶入的努力也是无限的,岗位是永恒的,自己的努力应是不懈的!在今后的工作中,我将以更加饱满的精神状态、更加务实的工作作风,努力工作、务求实效,为学校的发展做出积极地贡献。

个人述职述廉报告结尾语(四)

个人述职述廉报告结尾语(五)

个人述职述廉报告结尾语(六)

回顾过去的工作,由于任职时间较短,缺乏经验等原因,在开拓创新,对外协调方面还做的不够,在今后的工作中,我要努力做到以下三点:

1、勇于创新,不断进龋使工作更进一步。

2、努力学习,提高综合素质,提高能力。

3、严格要求,廉洁自律,塑造干部形象,当好倡廉带头人。以上是我任职一年来的述职报告,不妥之处,敬请和同志们批评指正。

我特别

我特别

学校支部述职述廉报告六篇

自觉加强学习,提高思想觉悟。深入学习贯彻的精神,积极参加局组的学习会,坚行政人事部工作大体上可分为以下三个方面:定理想信念,尊重,团结同志,严于律己,热情待人。

一、在“德”方面

一、完善公司制度,使公司的管理更加规范化,只有完善的管理制度才能使得公司的发展进入到一个更高的层次。因此,进一步完善公司制度,实现管理规范化,本年工作将以此为中心。

三、在“勤”方面

工作尽心尽责,严格遵守各项工作纪律。坚持做到自重、自省、自警、自励,时刻保持良好的精神状态,做到热情为服务,认真遵守工作纪律,保证按时有效地完成工作。

做出更多的业绩来服务,并且在做业绩的过程中能够认真对待,把控好质量关,争取做到质量有保证。

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