12薪13薪14薪是什么意思 十二薪十三薪

13薪是什么意思和年终奖一样吗

年终奖在计算数额上，有一定的不确定性。而对于“十三薪”的计算基数来说，若是用人单位有明确规定，则按照规定执行；若是用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数。

有些公司规定，在年底给员工结工资的时候，一般会有一项，名为13薪。那么13薪是什么意思？有些公司的是以年终奖的形式发放，那么13薪和年终奖的区别有哪些呢？下面就一起来文中具体的了解一下，顺便来说说13薪什么时候发，感兴趣的朋友一起来看看吧。一、13薪是什么意思13薪是什么意思？13薪是指职工在工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。13薪是什么意思例如：月薪3000元，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000元。若是年底发放13新的单位，按照13薪工资=月薪/12工作月份的公式进行计算。例如：月薪3000元，工作了3个月到年底，则年底发放工资为：本月工资3000+3000/123=3750元13薪是公司对于员工的一项，也是一项吸引人才的措施。

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薪水的相关条例

法律依据：《中华劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休、劳动安全卫生、保每月发一次薪共12薪，年终再加一个双薪，12+2=14险、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者

年底14薪是什么意思(年薪14薪是什么意思)

十三薪：是指第十三个月工资，也称为年底双薪，指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。

1.年底14薪，一般是指年底双薪的工资报酬，这也是年终奖的一种，通常在12月一次发放两个月的工资，而它和13薪的区别就在于，114薪酬制度是一种非常灵活的做法，它一般是对公司的业务指标、客户指标和个人指标三个方面进行衡量。公司的经营指标是以最小的成本达到的效果，获得的利润。顾客指数是根据顾客满意度来打分，而个人指数是根据个人完成的工作的质量和数量来打分。3薪通常是指领取第11、一年十二个月每月按时发薪水，多出的两个月薪水在本年年终或明年年初作为年终奖金单 独发放。3个月的工资。

5.好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

13薪14薪15薪指的是什么

其实无论是年终奖又或者是13薪的的发放，在劳动法律都没有硬性的规定，是否发放年终奖及13薪都是属于单位的自利，但如果劳动合同中有明确约定的话又或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定则单位就应该按照约定或规定给员工发放。所以每一个员工在入职的时候都应该好好的研究一下合同，看一看合同中对于年终奖以及13薪之类的是否明确！

13薪、14薪、15薪的意思是：1、13薪：13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。2、14薪：14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。3、15薪：15薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四、十五个月的工资这种给员工发钱的方式是与年终奖有所区别的，因为它不是奖金和月薪性质相同，属于固定性质的发放，发放的数额、方式、时间都是确定的。而且13、14薪作为月工资计算个税，年终奖个税则可以平摊12个月后再计算，也就是说年终奖的话需要交的税相比于这种发放的形式是要更省税的！。

薪水指的是上班族按月领取的工作酬劳金，其实就跟古代的月俸、月费是一样的，主要目的也是用来支付日常生活开销。所以人们也就把工参考资料来源：资称为“薪水”了。

古代官员的俸禄有多种称法，如：“月给”、“月俸”、“月钱”等。在魏晋六朝时，“薪水”除了指砍柴汲水外，也渐渐成为日常生活开支费用的意思。如《魏书．卢昶传》中记载：“如薪水少急，即可量计。”这里的“薪水”即为日常费用。而明朝时曾将俸禄称为“月费”，但后来又改称为“柴薪银”，意思是帮官员解决柴、米、油、盐这些日常生活费用的支出。

在出现薪水争议时，应采取合法的手段来解决问题，劳动争议案件需要经过劳动仲裁之后，到时才会受理。上有很多劳动保障组织，必要时可以寻求他们的帮助。

一年十四薪指的是什么

11薪，13薪是指一年12个月可以领到11个月或13个月的基本工资，不过一般企业都是发放13薪或者是14薪，没有11薪，企业根据一年一度的经营状况和财务报表，按照工资体制计算发放13薪或14薪，一般正常来说都是到年底12月份足额发放，谢谢

14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放等，发14个月的工资。一年结束后会额外多发2个月工资作为薪资又称为年终（大部分企业的具体发放情况与薪酬制度有关），称之为14月薪资制。

但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励，薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出的潜能，为企业创造更大的价值。

参考资料来源：

公司业务目标占双薪的10－20％，集体工作量占30－40％，个人目标占双薪的40－50％。换句话说，如果你为了实现公司的商业目标而单独或集体工作，你的工资只有两倍。这种灵活的做法在国外很流行。充分调动员工个人积极性，发扬团队精神，为公司做出贡献。

工作12个月发14个月的工资

应该是公司的精神文明奖励

十三薪是怎么算的？有什么规定没有？！

据了解，14薪是指按照员工的平均月收入在年底多发2个月的工资作为奖励。16薪是指按照员工的平均13薪通常是指工作期满一年后，2、14薪：可以领取第十三个月的工资。月收入在年底多发4个月的工资作为奖励。

13薪14薪15薪是什么 其实都是加薪的形式

现在越来越多的公司都开始实行加薪模式了，根据加薪力度的不同可能会出现十三薪十四薪或者是十五薪的情况，那么这篇文章就是要和朋友们聊一聊这种加薪形式相关的话题了！

13薪通常是指在职工的工作期满一年后，就可以领取到第十三个月的工资了，14薪则是指通常是指工作期满一年后，可以领取第十三以及十四个月的工资，15薪呢则是说通常是指工作期满一年后，可以领取第十三十四和十五个月的工资，其实就等于是分别给员工多发了1、2、3个月的工资！

1、薪酬的制定是否依据职位分析进行;

这部分多出来的月份的薪水一般情况是当作年终奖的，有些企业都会承诺年终奖是两倍月薪即全年按14个月算多的2薪是指年终奖部分的薪水。由于年终奖超过了劳动部门规定的范畴因此不同公司之间会有很大的别，入职人员在查看相关的时候还是应该以劳务合同为准。

2、另外，在新个税法当中，把年终奖和年底双薪用不同的方法进行纳税，所以它们的纳税方式也是不一样的。

其实薪酬制度完全可以更加的灵活一些，它一般是对公司的业务指标、客户指标和个人指标三个方面进行衡量的结果。公司的经营指标是以最小的成本要达到的效果获得的利润。顾客指数是根据顾客满意度来进行打分，而个人指数是根据个人完成的工作的质量和数量来进行打分。

这种加薪和年终奖还有不同年终奖具有工资属性，是要纳入工资总额的。但是相关法律条文并未强制规定企业必须要向员工支付年终奖，年终奖的发放通常会基于企业本年度的经营状况、经济效益以及员工的绩效发挥、业绩表现等，企业可以自行决定年终奖发放与否和发放标准！因此年终奖虽然具有工资属性却不是法律规定必须发放的。

什么是14薪？

员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学、亲戚相比，从而产生公平感。企业的薪酬要确保对外公平，即要有相应的竞争力。当一定时间内，员工高于同行业其他公司时，员工会产生满意感。在这种情况下，企业有利于吸引和留住人才，获得较强的人力资源竞争优势。

激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。它是企业对员工给企业所做的贡献(包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造)所付给的相应的回报和答谢。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同，甚至还代表着员工个人能力和发展前景。

年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。

2、14月薪制度就是1年12个月除了发放本年12月工资外，一年结束后会额外多发2个月工资作为薪资又称为年终（大部分企业的具体发放情况与薪酬制度有关），称之为14月薪资制。薪酬的制定是否与员工的绩效挂钩;

4、薪酬是否做到公平公正。

一年12个月，公司会发14个月的薪水，有的是年底一次性发三个月的，也有分季度的，都算是企业。

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一年几薪是什么意思

现行《企业所得税法》实施条例第三十四条规定“企业实际发生的合理的工资薪金，准予扣除。”再紧接的第二款中明确定义“工资薪金”为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有和非形式的劳动报酬。

标准是一年12薪，代表12个月的工资，如没有十四薪，只有十三薪啊。果是13薪的话，代表一年给13个月的工资，以此类推。

薪水是一个汉语词汇，拼音是xīn 扩展资料：shuǐ，又叫柴水、薪俸、薪给、薪金。而部队，警察里称为薪饷。现代人称为薪资。由于都是工人阶级，所以称为工资。

13薪是什么意思?

2、友情提醒：年终奖金单独列项发放的情况下，无论金额多少所得税高达20%。

十三薪就是一年发十三个月的工资。

发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。是企业对员工的一种待遇。大多数公司为了鼓励员工，给员工一定的，则会在年底的时候多发一个月的工资作为年终奖金，也就是一般企业所谓的年终奖，这样一年发了13个月的工资，故为十三薪。

13薪和年终奖的区别

1、定义上

2、效果

年终奖的由来：十三薪能体现激励的公平性；年终奖能体现绩效考核的结果。

3、计算基数

对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳4.年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。

13薪是什么意思？

用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令，应当依法发出支付令。

一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。十三薪，通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。

以上就是一些关于十三薪以及年终奖的一些介绍和分析，综合来看的话年终奖是比这样13薪发放的话省税的，不过就算是13薪乃至14薪了也是不能替代年终奖的，也就是说年终奖还是可以额外发放的！希望这篇文章能给各位对这个问题不了解的读者们带来帮助也祝每一个打工人都能拿到年终奖！

奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩十三薪就是一年发十三个月的工资。一年有12个月，所以一般来说，工作一年，用人单位一般只会发12个月的工资，而有的公司为了新引人才，所以会发放十三个月的工资，属于公司的一种，而不是强制性要求。效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。