薪级工资怎么算_事业单位管理岗薪级工资怎么算

事业单位薪级工资怎么计算？

薪级工资：主要体现的工作表现和资历。薪级工资标准1、艰苦边远地区津贴:由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

事业单位薪级工资是根据工作年限和专业技术职务的任职年限作为标准的,提供事业单位薪级工资的核算第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。表,

薪级工资怎么算_事业单位管理岗薪级工资怎么算

薪级工资怎么算_事业单位管理岗薪级工资怎么算

不用算，你的中二是你的初评职称，是根据你的大学本科（大学四年）直接套的，岗位工资是590（中二），薪级工资应该是181（2008年）或197（2009年）。这是陕西西安长安的标准，仅供参考！

不是这样来计算的。首先你要参考贵单位的薪资品级标准。

专技岗转管理岗后薪级怎么算

三、事业单位薪级工资标准

法律分析：按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。按现聘岗位套改的薪级工资，如低法律依据：《中华劳动合同法》于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

工资改革是2006年7月开始的。详情参见《事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表》）或《2006年事业单位各类人员工资标准》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令，应当依法发出支付令。

2016 新疆 事业单位工资标准 薪级工资怎么算

基本工（3）局级正职岗位，执行职员岗位工资标准，标准为：3960元。资

事业单位工资的构成：

专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。

一、基本工资：

1、岗位工资：体现所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

主要体现的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、发展等方面的异，对在艰苦边远地区工作生活的给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：

对在苦、、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

事业单位转岗薪级工资怎么计算

1、按照本人套改年限、任职年限通常现在比较常见的是十六级薪资体系。但是你只是普通职工，也非管理层。所以要给出你所在的岗位的工资标准。这个非常方便。如果你的工作表现良好，通常到现在你应当是拿第4档位的工资。和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

2、按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改参考资料来源：百度百科-事业单位岗位设置管理试行办法的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

3、岗位工资：体现所聘岗位的职责和要求，分为专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

4、薪级工资：主要体现的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

扩展资料：

注意事项：

1、事业单位在编人员无需与单位签订劳动合同，因为事业单位的员工与单位不是劳动关系，而是聘用关系，因为在编，离职的时候一定要提前30天向单位提出辞职申请，获批以后才能办理离职首先(通过单位人力资源管理部门办理)不能直接走人。

2、如果是在编的，直接走人的后果是，今后接纳单位不能办理社保关系，甚至于不能签订劳动合同了，而且注意档案的转移去向，事业单位离职的人，往往在档案转移方面出遗留问题，给将来造成不利。

参（1）部级正职岗位，执行一级职员岗位工资标准，标准为：50元。考资料来源：百度百科-事业单位

薪级档次怎么计算

1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元;

薪酬等级的类型可以根据工作、能力、综合结构等标准，对其进行划分：

1.能力薪酬制度

（1）技术等级制：根据企业员工所掌握的技术复杂程度和劳动熟练程度来相应地划分员工等级与工资水平的一种薪酬等级。技术等级制所显示出来的等级的别体现在技术等级和工资表上。

（2）能力资格制：是指按照能力和资格进行分等的薪酬制度。比较典型的代表是年功序列制，即按照企业员工的工龄长短和相应工龄所计的工资额来确定工资等级，是一种终身雇佣关系下的薪酬等级制度。

2．工作薪酬制度

工作薪酬制度分为职务工资制和岗位工资制。选事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位:元/月择这两种薪酬等级制度时，需要考虑的仅仅是“工作”，而不应该是“人”。因为工作薪酬制度顾名思义就是针对工作分等级而设立的，谁担任什么等级的工作，谁就相应地领什么等级的工资。

3．综合薪酬制度

综合薪酬制度指的是综合各种标准来设置薪酬单元结构的等级薪酬制度。也就是说，通常薪酬管理者会连同工作、能力等因素一起综合考虑，将薪酬分配在不同的支付因素中，构成一种复合的薪酬等级体系。

拓展资料：薪酬单元设置通常包括四个方面：基础工资、岗位工资、技能工资和年功工资。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照1994年参加工作，中专学历，2002年自考本科，2006年晋升中级，薪级应该是几级?本法第四十条规定解除劳动合同的。

事业单位岗位工资和薪级对照是什么？

事业单位的基本工资分为岗位工资和薪级工资。岗位工资是按照本人现聘用的岗位执行相应的岗位工资标准；薪级工资是根据的表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，一般按每年考核合格晋升一个等级，依据薪级等级执行相应的薪级工资。

事业单位工资由地方财政统一发放，财政局按照相对应职称发给对应档次的工资，不是主要按照学历的高低来发放工资，当然学历的高低也影响到工资的高低，每一个级别的职称，分有九个档次的级别工资，每2年调一次档次工资，职称越高，工资档次也高的。

1、岗事业单位专业技术人员薪级工资定级，主要体现的工作表现和资历。位工资

（2）部级副职岗位，执行二级职员岗位工资标准，标准为：4780元。

（4）局级副职岗位，执行四级职员岗位工资标准，标准为：3360元。

（6）处级副职岗位，执行六级职员岗位工资标准，标准为：2360元。

（8）科级副职岗位，执行八级职员岗位工资标准，标准为：1840元。

（9）科员岗位，执行九级职员岗位工资标准，标准为：1620元。

（10）办事员岗位，执行十级职员岗事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据岗位性质、职务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。位工资标准，标准为：1510元。

2、薪级工资

事业编级别工资档次对照表

1、岗位工资:体现所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资:主要体现的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资

主要体现的实绩和贡献。 对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。 事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

津贴补贴

2、特殊岗位津贴补贴:

其主要根据自然地理环境、发展等方面的异,对在艰苦边远地区工作生活的给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。它工资

事业单位工资标准表一览:

附表一: 事业单位专业技术人员基本工资标准表(单位: 元/事业单位管理岗分为一级到十级10个等级，薪级设置65个薪级，岗位工资和薪级按照本人现聘任的岗位等级和薪级所对应的标准发放，具体标准有以下：月)

说明:各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一至十二级岗位5级,十岗位1级。

附表二:事业单位管理人员基本工资标准表(单位:元/月) 说明:各管理岗位的起点薪级分别为:一级岗位46级,二级岗位39级,岗位31级,四级岗位26级,五级岗位21级,六级岗位17级,七级岗位12级,八级岗位8级,九级岗位4级,十级岗位1级。

附表三:事业单位工人基本工资标准表(单位:元/月)

说明:各技术工岗位的起点薪级分别为:一级岗位26级,二级岗位20级,岗位14级,四级岗位8级,五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。

2020事业单位工资标准

一、事业单位岗位工资1、招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。标准

3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元。

二、事业单位员工工龄工资标准

7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

8、试用期间不计算工龄。

1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到 170元—5795元

2、工人由现行的70元—5元分别提高到 150元—1855元。

四、事业单位员工工龄计算方法

1、 工龄连续计算法:例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的工作时间,连续计算为连续工龄。

3、 工龄折算法:从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。

事业单位的薪级级别是怎样计算的？

（7）科级正职岗位，执行七级职员岗位工资标准，标准为：2070元。

一、事业单位岗位等级：

薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

管理岗位指担负职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职限”和“套改年限”两个信息确定。级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

二、事业单位的薪级

可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。

可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。

事业单位薪级工资是根据工作年限和专业技术职务的任职年限作为标准的,提供事业单位薪级工资的核算表,

事业单位专业技术人员薪级工资如何定级？

6、员工连续请超过15天或年内请累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(特批的除外)。

一、事业单位专业技术人员薪级工资定级根据：

1、事业单位薪级工资按可计算工龄的在校时间和工作时间定级

2、事业单位专业技术人员薪级工资定级，主要体现的工作表现和资历。

二、薪级工资标准由相应的“薪级”确定：

1、对专业技术人员和管理人员设置65个薪级；

2、对工人设置40个薪级；

岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。

扩展资料：

一、薪级工资：

任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。

工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元;年限可合并计算。

套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

二、工作年限：

从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次收入分配制度改革，下同)。

实际工作时间起点按以下原则确认：

2、大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。

3、大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。

4、事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。

5、、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。

扣除年限是指因表现不好或犯错误受纪、政纪年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事等未参加年度考核的年限。

参考资料来源：

事业单位的基本工资：

1.岗位工资按职称或职级定级

2.薪级工资按可计算工龄的在校时间和工作时间定级

岗位工资（Post Wage）是指以岗位权利、、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的或主要标准的一种工资支付制度。 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。

薪级工资主要体现的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

比较复杂，建议参考：

因为你是中专文凭，起步低了，而且中专是不算学龄的

所以06年定为：5级 （这个是有表对照的）

然后一年加1级 ：到2011年 就是 10级

事业单位薪级怎么计算

二、绩效工对在苦、、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。资：

事业单位薪级工资是根据工作年限和专业技术职务的任职年限作为标准的,提供事业单位薪级工资的核算表,

工勤技能岗位指承担技能作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级、、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

教师20O6年之前的薪级怎么算?

2、 合并计算连续工龄计算法:职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和管理岗和专业技术岗位设置65个薪级，每一个薪级对应一个薪级工资标准，不同的岗位规定了不同的起点薪级。一般情况下，每年年度考核合格的，次年晋升一级薪级。职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。 对不同岗位规定不同的起点薪级。中小学按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。 套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须（5）处级正职岗位，执行五级职员岗位工资标准，标准为：2780元。扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 不计算工龄的在校学习时间，是指在承认学历的全日制大专以上院校毕业生未计算为工龄的学习时间(只适用于这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题)。 在校学习的时间以规定的学制为依据，如短于大学学制规定，按实际学习年限计算;长于学制规定，按规定学制计算。 教师工资=岗位工资+薪级工资+学历工资+(岗位工资+薪级工资+学历工资)10%工资+绩效工资+教龄津贴+艰苦学校补贴

中学教师的总工资 =岗位工资+薪级工资+(岗位工资+薪级工资)的百分之10+地方补贴