上海市职业能力考试网_上海市职业技能考试网

大学生村官考试有什么要求？

五、考试方法和内容

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1、笔试科目为《综合知识和能力》。笔试时间定于2015年4月2三、绩效考评的误及纠正6日。报考人员应按照准考证上确定的时间、地点参加考试。参加考试时，必须携带准考证和。

2、笔试主要考查应考者到农村基层锻炼必备的通用知识、基本素质、综合分析能力和潜在能力。

3、笔试成绩可于5月7日12:00后通过“上海市基层建网”、“21世纪人才网”、“上海市职业能力考试院网”查询。

4、笔试合格分数线根据岗位总数1:5比例，从高分到低分确定。达到合格分数线的考生，方可参加岗位报名。未达到合格分数线的考生，不得参加岗位报名。

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如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

每年的要求都不一样，一年比一年严格的

就是的行测申论加农村法律法规人员开发过程要完成的基本任务；制定人员开发规划的步骤；工作轮换、辅导/实习方法、初级董事会、行动学习、案例研究法、管理竞赛、大学教学、角色扮演、行为模仿、企业内部开发等人员开发的方法及各自特点。

上海职业能力考试院取消了考前必须在沪吗

5．案例分析题：运用相关法律规定和原理，分析所给的案例。

上海职业能力考试院没有取消了考前必须在沪。根据上海市职业能力考试院2022年12月3日发布的《上海市2022年11月上半月专业技术资格考试考生防控告知书》。明确表示考前7天必须在沪，所有参加考试的考生，考前按要求在沪完成3天2检且其中必须有1次检测在本人每天参加的科目考试考前24小时内完成。

三、人性设与人力资源管理的关系

上海火车站到上海职业能力考试院怎么走？

人力资源、人力资本、人力资源管理的概念；人力资源的基本特征；人力资源管理的基本内容。

公交线路：41路，全程约8.0公里

/管理师

1、从上海火车站步行约600米,到达上海火车站(天目中路)站

2、乘坐41路,经过10站, 到达打浦桥站

3、步行约180米,到达上海市职业能力考试...

浙江省事业单位考试《职业能力倾向测验》考不考“常识判断”这块内容

《职业能力倾向测验》所考查的全部都是客观题，其考查内容主要分为模块，即：言语理解与表达（阅读理解、逻辑填空），数量关系（数字推理、数算），判断推理（图形推理、演绎推理、类比推理、排序）和资料分析（文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析），常识判断。《职业能力倾向测验》考查范围广、题量大、时间紧、难度大，但是它的每道试题都有它的特点，更有它的解题技巧，只有熟练的掌握每一个模块的解题技巧，才能够在短时间内高效、便捷、准确地解答这类题目，才能在考试中取得高分。

相关学习理论的几种类型；学习的基本原则；人员培训中学习理论及学习原则的运用。备考资料可以在

如有疑问，欢迎向中公教育二、人员开发规划与方法企业知道提问。

ECCEO职业能力考试是什么？

机构的概念；机关组织和活动的基本原则；机关和地方机关。

ECCEO职业能力考试是全球领先的、主要面向电子商务和互联网应用领域的第三方职业能力考试，志在促进考生的职业能力建设、提升个人职业竞争力，为专业人士、企业和机构提供科学、可信的电子商务职业评估服务。

ECCEO（电子商务）职业能力考试由ECCEO电子商务职业标准研究中心于2014年5月14日在发布实施，考试基于ECCEO自主研发的《ECCEO电子商务职业标准》，该标准明确了电子商务的各常设职业等级体系、职业岗位名称、职业发展通道、岗位职业能力模型、职业能力评估指标体系等众多职业能力评估创新要素；为众多的品牌电商企业所认可。

职业能力证书分三个级别：初级：技术员

/设计员

助理设计师

/助理工程实务与技能：沟通的障碍及障碍的克服；处理冲突的方法和技能。师

中级：设计师

高级：高级设计师

/高级管理师

ECCEO（电子商务）职业能力考试是电子商务和互联网应用领域权威性的职业能力考试。随着互联网和实体经济的快速融合发展，电子商务人才将成为新一代的商业精英，持有ECCEO《职业能力证书》象征着互联网精英的职业地位和广阔的职业发展机遇。

人才中介职业资格考试

保障体系的构成；保险的对象和类型；救济的性质；的类型；保障的基本特征；保障的功能；保障的运行机制。

上海市人才中介职业资格考试大纲(2005版）

内 容

前 言

根据《上海市人才中介职业资格制度暂行规定》，为了帮生复习考试，我们组织有关专家编写了上海市人才中介职业资格考试大纲。

本大纲为人才中介员与人才中介师共同使用，但有不同要求。在使用时应注意：带★的内容（标在各章题目之前）不列入人才中介员的考试范围，但仍是人才中介师考试的范围。

人才中介员考试侧重于本科目的一般概念、一般知识与一般的实务作技能。人才中介师考试要求全面了解、熟悉和掌握本科目的重要概念、基本理论、基本知识，并具有综合应用能力。应考者可根据自己报考的等级进行相应的准备和练习。

上海市职业能力考试院

二○○五年三月

《人力资源管理》考试大纲

一、考试目的和要求

通过人才中介师资格考试，检验考生对从事人才中介业务所必需的人力资源管理理论和知识的了解和掌握的程度，测试考生是否符合人才中介职业对人力资源管理专门知识与技能的资格要求。

二、试题的主要类型

1．是非题：对于给出的每个命题是否正确作出判断。

2．单项选择题：在每小题的四个备选中，选出一个正确的。

3．多项选择题：在每小题的五个备选中，选出二个至五个正确的。

4．简答题：简要回答每小题所给出的问题。

三、考试基本范围

部分 导论

一、人力资源及其管理概述

二、制约人力资源管理的基本要素

制约人力资源管理的基本要素；组织、文化、战略对人力资源管理的制约。

“经济人”、“人”、“自动人”、“复杂人”设的含义；科学管理理论、X理论、组织行为理论、Y理论、超Y理论的内容；人性设及其理论与人力资源管理之间的关系。

第二部分 人力资源规划

一、人力资源规划概述

人力资源规划的概念；人力资源规划的具体活动；人力资源规划的层次；人力资源规划的原则；人力资源规划的趋势；人力资源规划的目标；人力资源规划的任务；人力资源规划的程序。

二、人力资源预测

人力资源需求的内容；人力资源需求的确定；人力资源需求的相关因素；人力资源需求预测的程序；德尔菲法、总体需求结构分析预测法、人力资源成本分析预测法、人力资源发展趋势分析预测法、回归分析法、转换比率分析法、散点分析法等几种人力资源需求预测方法的含义及应用；人力资源供给的概念；人力资源供给的影响因素；人力资源供给的来源；人力资源供给分析的基础；技能清单法、管理人员置换法、内部员工流动可能性矩阵图、技术调查法、继任卡法、马尔可夫矩阵等人力资源内部供给预测方法的思路及应用；外部人力资源供给预测的制约因素。

三、人力资源管理的信息系统

人力资源管理信息系统的基本功能；人力资源管理基础信息的内容。

实务与技能：运用人力资源需求和供给方法。

第三部分 工作分析

一、工作分析概述

工作分析的概念；工作要素、职责、职位、工作、工作族、职业、职业生涯的概念；工作分析在人力资源管理中的地位及其作用；工作分析所要获得的信息；工作分析的内容。

二、工作分析的过程与方法

工作分析过程的几个阶段；访谈法、问卷法、实地观察法、关键法等工作分析法及其优缺点。

三、工作说明书和工作规范

工作说明书的概念；工作说明书的内容；工作规范的概念；工作规范的组成要素。

实务与技能：编制工作说明书与工作规范

第四部分 人员

人员的概念；人员的意义；人员的执行部门及其职责划分；人员的目标；人员前的准备包括的内容（包括原则、决策、预算等）。

二、人员的途径

内部的概念；内部的方法；内部的优缺点；外部的概念；外部的方法及其优缺点。

三、人员的组织与实施

条件的确定；广告的内容以及设计广告时应注意的问题；应聘人员登记表的内容；笔试的内容；评估的方法（包括成本评估方法和录用人员评估方法）；活动总结的内容；对人员的要求；人员应具备的条件；校园、网络、“猎头”公司的各自特点。

实务与技能：制定广告、应聘人员登记表、测试图表；录用人员评估方法的运用。

第五部分 人员测评

一、人员测评概述

人员测评在人力资源管理中的意义；人员测评的一般步骤；人员测评的准则；人员评价的肯定性条件、否定性条件和特殊资格条件；人才评价的程序。

二、人才测评的技术标准

效度、内容效度、结构效度、效标关联效度、信度、重测信度、一致性信度、复本信度的概念；影响效度和信度的因素。

三、挑选测试

心理测验的概念、心理测验中能力测验的几种类型；心理测验的步骤；人格测试的几种方法；工作样本测试的概念；工作样本测试的基本程序；工作模拟的概念；工作模拟的几种形式；面试的优缺点；结构化面试的概念；面试的一般步骤；面试时应注意的问题。

实务与技能：编制测评标准

第六部分 人员培训

一、人员培训概述

人员培训的概念；人员培训的意义、目的及类型。

二、学习理论及学习原则的运用

三、人员培训过程与方法

人员培训过程的几个阶段；组织分析、工作分析、人员分析的概念；人员培训的几种方法：工作指导法、工作轮换法、演、视听材料法、培训部培训法、程序教学法和计算机辅助教学法。

四、培训效果的评价

评价培训活动的几种标准；培训效度的含义。

实务与技能：学习理论及学习原则在人员培训中的运用；制订培训；制定培训效果检测表。

★ 第七部分 人员开发

一、人员开发概述

人员的概念；人员开发的概念；人员开发的意义；职业生涯和职业生涯设计的概念。

三、人力资源管理人员的职业生涯与设计

国外人力资源管理者的职责转变；我国人力资源管理在管理观念、管理模式、管理重心和管理方法上的转变；我国从传统人事管理向现代企业人力资源管理转变的思路与措施。

第八部分 人员激励与工作报酬

一、激励的原则和方法

激励的原则；激励的几种方法：物质激励法、内部创造精神激励法、沟通激励法、情绪激励法、劳动密度与工作丰富化法。

二、工作报酬

薪资的概念；薪资的类型；薪资的构成；薪资制度的几种类型；薪资水平的概念；决定薪资水平的主要因素；薪资设计的步骤；的概念；的功能；的类型。

第九部分 绩效考评

一、绩效考评概述

绩效考评的概念；绩效考评在人力资源管理中的目的；绩效考评的内容和原则；侧重过程绩效考评和侧重工作成绩绩效考评的特点；绩效考评的基本程序。

二、绩效考评的标准、考评种类与考评方法

绩效考评的标准；绩效考评的几种类型及其优缺点；绩效考评的方法：直接排序法、交替排序法、强制分配法、关键法、行为观察量表、行为别测评法、固定行为评价量表、目标管理法指数评价法。

考评误的种类；各种绩效考评误产生的原因；纠正绩效考评误的措施；建立绩效考评系统时应注意的问题；绩效改进的注意点。

实务与技能：制定绩效考评；纠正绩效考评误的措施；制订绩效改进。

★ 第十部分 人力资源管理中的沟通与冲突

一、沟通理论

沟通的一般模型理论、A—B—X模型理论；沟通的几种类型；正式沟通的几种模式：链式、轮式、Y式、圆圈式、全方式；非正式沟通的几种模式：单线式、流言式、偶然式、集束式；电子沟通的优缺点；障碍的概念；沟通障碍的来源；组织沟通化的三个阶段及其不同点；

二、组织内部的冲突及其处理

组织内冲突的特征；组织内冲突的根源；个人内部冲突的基本类型；群体中个人之间冲突形成的原因；群体与群体之间冲突的类型；传统处理冲突的几种方法；当代处理冲突的两维模式及五种策略。

★ 第十一部分 人力资源保护

一、人力资源保护概述

人力资源保护的概念；人力资源保护在人力资源管理中的意义；人力资源保护的具体类别。

三、劳动保护和保护

劳动保护的意义；劳动保护的基本任务；劳动过程中的几种安全技术；劳动卫生的概念；职业危害、职业病以及必须采取的预防措施；劳动保护的管理制度类型；制度保护、法律保护和环境保护的内容。

四、特殊人力资源的保护

老年人力资源保护的意义；老年人力资源保护的内容；妇女人力资源保护的意义；我国对妇女人力资源实行特殊保护的规定的主要内容。

《人才中介相关法律基础》考试大纲

一、考试目的和要求

通过人才中介师资格考试，检验考生对从事人才中介业务所必需的法律、法规的基本规定、基本知识和基本原理的了解和掌握的程度，以及运用所学的法学理论分析复杂案例，解决实际问题的能力。

二、试题的主要类型

1．是非题：对于给出的每个命题是否正确作出判断。

2．单项选择题：在每小题的四个备选中，选出一个正确的。

3．多项选择题：在每小题的五个备选中，选出二个至五个正确的。

4．简答题：简要回答每小题所给出的问题。

三、考试基本范围

部分 法理学

一、法的概念

二、法的制定

法的制定的概念；立法权制；法的制订程序；法律渊源及其分类；法律规范及种类；法律体系和法律部门。

三、法律的实施

法律实施的概念；法律适用的要求和原则；法律的时间、空间及对人的效力；法律解释的意义及种类；法律关系的概念和构成，法律事实；法律的概念和分类；法律的概念和种类；法治的涵义。

一、宪法概述

宪法的概念；宪法的基本原则；宪法的历史发展。

二、的基本制度

国体；政体；制度；选举制度；结构；民族区域自治和别行政区制度。

三、公民的基本权利和义务

公民的基本权利；公民的基本义务；公民基本权利和义务的特点。

四、机构

第三部分 行政法

一、行政法概述

行政法的概念；行政法的基本原则；行政法律关系。

二、行政机关和

行政机关的概念和分类；行政授权和行政委托；行政职权和行政职责；的概念；的权利、义务和。

三、行政行为的概念

行政行为的概念和特征；行政行为的内容和效力；行政许可的分类；行政复议的概念、受案范围、管一、人员概述辖和程序；行政诉讼的概念、原则、受案范围、主要程序。

第四部分 民法

一、民法概述

民法的概念；民法的调整对象；民法的基本原则；民法的适用范围；民事法律关系。

二、民事主体

民事主体的概念；公民及其民事权利能力和民事行为能力；法人的概念和种类；法人的民事权利能力和民事行为能力；法人的设立、变更和终止；个体工商户和农村承包经营户；个人合伙。

三、民事法律行为和

民事法律

《行政职业能力测验》和《申论》考什么???

《行政职业能力测验》考试主要包括常识判断二、保障、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题，基本上为单项选择题，部分地区常识判断有少量多项选择题(考试全部为单选)。

《申论》主要通过应试者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应试者提出问题、分析问题、解决问题的能力和文字表达能力。一般包括三个方面，即概括问题、提出对策、进行论证。 考试的科目是行测、申论、综合基础是包含在行测中的，占得分值不是很多，但是涉及的知识点比较多。行测考试中分数学和非数学2部分试题，其中判断推理模块的题型特点是，判断推理是考察应考者逻辑推理判断能力的一种测验形式，其题型主要有四种。

1 图形推理

题型：要求考生从四个备选中选择规律的一个，替代题中的问号，使图形呈现出一定的规律性。

2 演绎推理

题型概要：这种题型考查考生的逻辑推理能力。在每道题中给出一段陈述，这段陈述被设是正确的，不容置疑的。要求考生根据这段陈述，选择一个备选。正确的与所给的陈述相符合，应不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。

3 定义判断

题型：运用标准进行判断，是一项基本的职位要求。在每一个问题中，先给考生一个概念的定义，然您好，中公教育为您服务。后再给一组事物或行的例子，要求考生从中选出最为符合或最不符合该定义的典型事物或行为。这里设这个概念的定义是正确的，不容置疑的。

4 类比推理

题型：这种题型考察的是考生的一种推理能力，先给考生一对相关的词，然后要求考生在备选中找出一对与之逻辑关系上最为贴近或相似的词。

行测由客观题组成，涵盖常识、数学、文字理解、法律等各方面的知识点，而且题量很大，需要知识面宽和做题速度。针对行测的复习是做题训练，只有做得多才能在提升速度的基础上保障正确率。不要去买市面上的一些试卷，因为很多都是不正规的培训机构从别的地方摘抄剪辑的，错题重复的情况很多，训练的效果不好。你就直接到中政行测智能题库这种大型题库去做题，可以用他们的智能题库进行各种训练，不管是训练知识模块还是训练速度，都随你自主选择，只要能每天坚持，就一定会提高行测能力。

如果你所选岗位的考试代码为“甲”是指公共科目笔试为《行政职业能力测验一》和《申论》两科；如果你所选岗位的考试代码为“乙”是指公共科目笔试为《行政职业能力测验二》一科。

会计职业能力证书考试报名攻略

法的涵义和特征；★ 第二部分 宪法法的起源和发展；法的本质和作用；世界主要法系。

会计职业能力证书考试的话是商业会计学会发起的考试，分为“出纳员、会计员、主办会计”三个岗位。考生可以根据报考条件，选择岗位进行报考，你可以登录他们的网站进行报名。在百度上直接搜索证书全称也可以找到。这个考试的话是全国性的统一考试。

上海下半年事业单位考试笔试的科目、时间、地点是什么?

更多事业单位考试信息请关注：

2014下半年上海事业单位考试详细信息需要等公告发布后才能确定，预计在10月份前后，您可以关注上海中公教育网站，后期公告发布后网站的会时间更新，目前您可以参考

综合能力：案例分析

上海市事业单位公开笔试科目分为《基本素质测验》和《综合应用能力》，全部采取闭卷考试方式。

(一)《基本素质测验》主要测查报考者的基本素质、对基本知识的了解和掌握程度及综合运用的能力。《基本素质测验》为客观性试题，考试时限90分钟，满分100分。

(二)《综合应用能力》主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力及对基本公文写作知识的熟悉程度。《综合应用能力》为主观性试题，考试时限120分钟，满分100分。

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