社保个人社保比例(社保的个人比例是多少)

社保缴纳比例是多少

社保的缴纳比例是与经济发展水平和承受能力相适应的，由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。缴纳比例大致如下：

社保个人社保比例(社保的个人比例是多少)

社保个人社保比例(社保的个人比例是多少)

社保个人社保比例(社保的个人比例是多少)

1、养老保险：个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资的8%缴纳；单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。

2、医疗保险：每个地区不一样，一般是单位承担8%，而个人承担2%。

3、失业保险：单位1%，（城镇）个人0.2%；（农村）个人不缴费。

4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5、生育保险：缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

6、公积金：以市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上缴费额不得超过市职工平均工资的10%。2009年下半年起，市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

《中华劳动法》

第七十一条保险水平应当与经济发展水平和承受能力相适应。

第七十二条保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行统筹。用人单位和劳动者必须依法参加保险，缴纳保险费。

1、养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。

2、失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。

3、医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。

4、工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

个人社保一般交多少比例呢？

分为两种情况，具体如下：

1、如果参加的是灵活就业人员养老保险，那么个人缴费比例是20%，其中只有8%进入个人账户，其余12%划入统筹基金。

2、但如果参加的是企业职工养老保险，那么个人缴费比例为8%，全部划入个人账户；公司缴费20%，全部划入统筹基金。

扩展资料：

社保缴费历史

在保障的历史上有两个里程碑：一是德国在俾斯麦时期首创保障制度；二是在1935年美国建立全面保障制度，并将保障制度化，这对二战后保障制度的全球化产生了很大影响。

在保障制度的发展过程中，二战是个分水岭。

总的来说，二战以前的保障制度在保障的项目、覆盖率和保障的水平等方面各国可能不同，但是相同的一点是：

保障只是保证居民拥有维持生存所必需的生活资料。二战以后，保障进入到另一个阶段，纷纷出现，其先锋是英国。

20世纪70年代，保障制度改革的实践纷纷出现于工业。

2018年9月18日，在常务会议上特别强调，必须按照明确的‘总体上不增加企业负担’的已定部署，确保社保现有征收政策稳定。

社保缴纳公司和个人比例是多少

一、公司和个人社保缴纳比例是怎样的?

1、养老保险：单位缴20%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15年及其以上。

2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。

3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。

4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。

5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领 2个月，交 2 年领 4 个月，但享受的时限不能超过 24 个月。

社保个人缴费的比例是多少

法律分析：1、养老保险缴费比例：单位16%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。2、医疗保险缴费比例：单位8-10%，个人2%。3、失业保险缴费比例：单位0.5-1%，个人0.2-0.5%。4、工伤保险缴费比例：单位0.2-1.9%，个人无须缴费。5、生育保险已经并入医疗保险，不再单独缴纳。6、住房公积金：单位缴费比例5%-12%，个人缴费比例5%-12%。

法律依据：《中华保险法》

第十二条 职工应当按照规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

保险单位和个人缴纳比例

1、通过单位缴纳养老保险的，单位一般缴纳比例为20%（各地政策不一），个人缴纳比例为8%。

扩展阅读：

缴费比例：职工基本养老保险：单位每个月缴纳20%，个人缴纳8%。职工基本医疗保险：单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%。失业保险：单位每个月缴纳1.5%，个人缴纳0.5%。工伤保险：单位每个月缴纳1%，个人无需缴纳。生育保险：单位每个月缴纳1%，个人无需缴纳。

养老保险：单位和个人分别缴纳20%、8%;

医疗保险：单位和个人分别缴纳12%、2%;

失业保险：单位和个人分别缴纳2%、1%;

生育保险：单位缴纳0.60%，个人不缴;

工伤保险：单位缴纳2%，个人不缴。

养老保险企业和个人缴费比例

个人承担社保比例是多少

个人社保缴费标准是大家比较关注的问题,随着大家对于社保知识的不断增强,对于社保缴纳越来越重视。那么社保缴纳个人承担多少呢?今天我们对此了解一下,希望有所帮助。我了解到:保险通常意义分为基本养老保险,基本医疗保险,失业保险,生育保险和工想要了解更多关于社保个人承担比例具体是多少的知识,跟着我一起看看吧。

我了解到:保险通常意义分为基本养老保险,基本医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险,这五个险种与我们的生活息息相关,了解每个险种的特点、缴纳及使用有助于我们正确有效地行使自己的合法权益。

一般来说,社保个人承担比例如下:

1、养老保险:单位缴纳22%,个人缴纳8%;

2、医疗保险:单位缴纳8%,个人缴纳2%;

3、失业保险:单位缴纳2%,个人缴纳1%;

4、工伤保险:单位承担全部费用—2%,个人不缴费;

5、工伤保险:单位缴纳个人不缴费。

如今是一个法制的,很多与生活息息相关的事情都离不开法律,所以我们对一些平常的法律知识应该有所认识。

个人社保缴费比例

社保缴纳比例按照以下标准：养老保险单位缴19%个人缴8%；医疗保险单位缴6%个人缴2%；工伤保险、属于保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%。各地缴纳比例不同，具体按照当地的政策缴纳。

养老保险

个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(数为上年全市职工工资的60%;数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。

单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入统筹用来解决养老空账问题。

医疗保险

以市为例，医疗保险缴费比例(数为上年全市职工工资的60%)：单位10%，个人2%3元;

失业保险

单位1%，(城镇)个人0.2%;(农村)个人不缴费。

工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

生育保险

缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

公积金

以市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上缴费额不得超过市职工平均工资的10%。2009年下半年起，市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

法律依据：

《中华保险法》

第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 和参照法管理的养老保险的办法由规定。

第十二条

用人单位应当按照规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。