猎头公司收费是多少 猎头公司收取费用标准

慧聘猎头的具体收费标准是什么

按团队收费：企业想要猎头服务，但是岗位不够猎头公司收费标准，一般就会选择RPO收费，这一类收费标准属于是比较特别的一类。需要急招30人以上组织一个新团队，那么猎头公司会给甲方企业进行打包收费，按团队人头计算价格。

如 ：某公司委托猎头正规的佛山猎头公司的收费方式可以分为三种：财务总监一名，年薪50万元，20%。猎头的应聘者被录用且供职达到3个月的，公司应向猎头支付10万元。如果应聘者入职后3个月内离职或被企业方解聘的，猎头公司应继续为企业招募直到完成。

猎头公司收费是多少 猎头公司收取费用标准

猎头公司收费是多少 猎头公司收取费用标准

（1）提高效率：猎头公司可以帮助企业快速找到合适的人才，提高效率。

佛山猎头公司收费标准是多少？

成功费用是在过程中企业最终成功到人才后支付的费用，也被称为佣金。这部分费用往往是候选人的年薪的百分比形式，一般在20%至30%之间。费用的具体比例会根据条件的复杂程度、候选人的能力和市场行情等因素进行调整猎头公司的收费一般是由企业来承担的。

双方达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位费用，其余的费用在岗位入职后一次性收取。（预付款客户一般猎头小伙伴会更积极哦，更高、周期更短）

B、按结果付费：

一般不收取预付金，岗位入职支付笔费用，一般是总费用的50%-80%，候选人过保后支付尾款。

C、按过程付费：

，确定面试设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限公司或者股份有限公司。前支付25%，人选面试通过25%，人选入职支付25%，人选过保证期在支付25%，具体比例可以协商确定。

猎头的优点就是：高端人才，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！

尚贤达猎头公司的收费标准

公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。

另外这家老板娘比较强势，只喜欢温顺老实的人，不然在这公司肯定呆不下去，基本招应届毕业生。

2、高端人才的费用会更高，因为这些人才的难度和投入的人力物力会更大。此外，猎头公司的收费标准还会受到市场供需关系的影响，如果市场上某一类人才供大于求，那么猎头公司的收费标准就国外主流大型猎头公司一般是为客户提供传统猎头服务，这类猎头公司会对公司提供管理咨询式服务。他们会对公司进行前期的实地拜访、访谈，与用人方进行深入探讨，根据企业的文化、组织架构、产品或服务和用人方共同制定素质模型，再进行人才分布空间、行业和目标公司定位，接下来对目标进行接触寻访，对人才进行面试以及测评，形成专业判断并决定是否给客户。会相应降低；

猎头公司靠谱吗？收费贵不贵吗？

收费比较贵，而且这家公司的老板是搞法律的，所以定的合同特别苛刻，也非常霸道，例如预付款不退等等条款，就是你不管成不成，钱总是不会退的了。

猎头公司靠谱与否主要还是需要企业通过比较之后才能得出，眼见为实耳听为虚，经过多方面的比对之后才能看清楚猎头公司的真面目，如果你要问的是通过猎头公司中高层的管理岗位是不是靠谱，罗勒网站在专业的猎头的角度，来说一说猎头公司是如何工作的，工作的流程是什么。

你去找猎头公司，作为候选人，猎头公司只能是对你的进行采纳，并不会对你收费。

1、协议签订：签订协议书，进一步明确相互、权利和义务。

2、需求分析：猎头公司与客户讨论具体职位和人员的需求，了解客户需要什么样类型、经验、素质的人才；同时了解客户的企业文化、管理现状、工作环境，必要时将要求与负责人进行沟通，以保证被人能够适应客户需求并长期稳定地工作。

3、市场调查：了解分析市场并与客户沟通，沟通的目的是寻求一种有效的匹【中介合同定义】中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。配。

4、提交访寻建议：包括猎头公司对任务的理解、访寻目标和渠道、访寻的、其他相关建议。

5、人才访寻、甄选：从猎头公司的人才库中筛选并启动特定区域或行业的猎手和信息采集顾问，针对性地进行广泛的人才访寻，必要时保持与客户的沟通和讨论；进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保人才的准确性和适合性。

6、人才：对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，并安排候选人接受客户的面试，共同讨论是否适合或需要加强哪些侧面的调查。

7、完成：通过第5、6步工作，使客户寻找到合适的人才，并协助解决人才聘用相关问题。

至于猎头公司费用收取，主要看企业的岗位年薪是多少，年薪越高肯定费用也就越高。

1、猎头公司的都是按企业录取人才的年薪的20%-30%收取，因为地区经济发展的异以及行业的关系都会都对猎头有影响，所以猎头公司会根据这些因素调整收费比例。

3、猎头公司是提供中高端人才服务，一套服务流程是需要大量的人力财力支撑的，所以不是什么职位的人都会去帮企业，大部分猎头公司的收费是30000元左右。

另外再说句题外话，如果在挑选猎头公司时，要挑选专业的，也就是专精某个行业的猎头公司，罗勒网是专注于建筑行业的猎头公司。比如你是金融行业，就要挑选相关行业的猎头公司。

如果我的回答能够帮助到你，望采纳，谢谢。

不能一概而论猎头公司靠不靠谱，就好像问化妆品好用吗一样，猎头公司也是有区分的。

靠谱的猎头公司有以下特点：

3、对人选的把控力度强，能保证人选不跑单，不放鸽子，也就是猎头对过程把控好；

5、不会挖签约客户公司的人选；

如果能符合以上几点要求的那么就可以成为靠谱的猎头，至于费用基本是按照人选年薪的一个比例来确定的，要看岗位的年薪如何，基本百万年薪的职位猎头费用在20万左右

1、固定费用包括猎头公司对于企业的需求和职位的分析、候选人筛选、面试安排等全过程的费用。这一部分的费用通常与猎头公司的专业程度、服务水平以及市场行情等因素有关。不同的猎头公司可能会以不同的方式计算费用，一般是按照职位的级别和难度来确定费用的大小。

2、成功费用是在过程中企业最终成功到人才后支付的费用，也被称为佣金。这部分费用往往是候选人的年薪的百分比形式，一般在20%至30%之间。费用的具体比例会根据条件的复杂程度、候选人的能力和市场行情等因素进行调整。

专业的猎头公司有不少，不过企业人才还是需要选择有实力的猎头公司，保证速度和上岗效率。要看猎头公司的人才库储备情况，以及行业客户合作情况等综合实力来选择。作为较早涉入信息服务领域的企业之一，高级人才委托业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。南方新华，国内首批知名猎头之一，大型管理咨询式猎头服务，以24小时极速为核心，专业提供人力资源管理咨询式服务。

靠谱啊，猎头公司是帮企业精准网罗合适的人才，为人才提供心仪的工作，猎头公司在选择人才时是非常严谨的，找过104猎才顾问中心，找到几个人才，收费合理的

也是有行情的，得看雇主和应聘者具体情况定。

南京猎头公司收费标准如何？

4、猎头的人6、效率高，速度快，能够在短期就能结束职位。选入职后除公司原因外能做的比较稳定，不会短期流失掉，也就是人选能呆住并给企业带来价值；

因此，如果您需要了解具体的南京猎头公司的收费标准，建议您直接联系相关猎头公司，与其进行详细的沟通和了解。他们会根据您的需求和情况向您提供相应的收费报价和国内的猎头公司都是只针对企业进行收费的，猎头公司不是劳务中介，作为个人不需要向猎头公司付费。如果是候选人和这个猎头私下联系关系比较好，候选人自主愿意给猎头费用，那是不一样的。命令规定，不能向候选人收费，部分外资猎头会有猎头向候选人收费的情况，但是国内十大猎头公司不会，南方新华拥有强大咨询管理式基因团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、金融、汽车、能源化工、医疗、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。说明。

猎头公司的费用(如何计算、影响因素及优缺点分析)

猎头公司有不少，不过企业人才还是需要选择有实力的猎头公司，保证速度和上岗效率。

猎头公司是指专门为企业提供服务的机构，其服务包括人才咨询、人才搜索、人才筛选、面试安排等环节。对于企业来说，猎头公司可以帮助其快速找到合适的人才，提高效率。但是，猎头公司的用也是企业需要考虑的因素之一。那么，猎头公司的费用如何计算？有哪些影响因素？又有哪些优缺点呢？下面，我们来一一解答。

一、猎头公司的费用计算

猎头公司的用通常是按照职位的年薪比例计算的，比例通常在20%~30%之间。以某公司需要一名年薪为20万元的高级为例，如果选择猎头公司进行，其用可能在4万元~6万元之间。

二、影响猎头公司费用的因素

猎头公司的用并不是固定的，其受到多种因素的影响，猎头是不会向候选人收取任何猎头，猎头公司是在为企业猎取候选人，如果没有候选人那猎头是不可能完成成单的，所以候选人也是间接的在帮助猎头，而对于候选人来说也可以获得一个更好的发展平台和猎头公司可以说是一个双赢的结果。所以猎头是不会向个人进行收费的。包括以下几个方面：

1.职位的难度：一些高级职位的难度较大，需要较长时间和更多的人力物力，因此其用也会相应提高。

4.猎头公司的服务内容：不同的猎头公司提供的服务内容不同，有些猎头公司提供的服务更加全面，用也会相应提高。

三、猎头公司费用的优缺点分析

1.优点

（2）节省时间和精力：猎头公司可以为企业节省大量的时间和精力，让企业专注于核心业务。

（3）专业性强：猎头公司拥有专业的人才搜索和筛选团队，能够更好地满足企业的需求。

2.缺点

（1）用较高：猎头公司的用通常较高，对于一些中小企业来说可能会造成一定的经济压力。

（2）服务质量参不齐：市场上的猎头公司数量众多，服务质量参不齐，企业3、额外提示一下，除了固定费用和成功费用外，还有一些猎头公司可能会提供附加服务，比如背景调查、候选人关注度跟踪、薪酬谈判等。这些附加服务可能会对收费产生影响，但也可以为企业提供更全面的支持。需要谨慎选择。

（3）可能存在信息不对称：猎头公司在搜索人才时，可能会存在信息不对称的情况，导致企业无法得到最全面的人才信息。

人力资源公司应该收费吗?他们怎么赚钱

猎头公司的收费通常分为固定费用和成功费用两种形式。固定费用是指猎头公司在过程中提供服务的阶段性费用，无论的结果如何，都需要支付。而成功费用则是指在经过猎头公司的努力和服务后，成功到合适的候选人后才需要支付的费用。

1、按照过程收费

按照项目收费：一些猎头公司可能会按照项目的大小和复杂程度收取一定的费用。例如，如果一个项目的费用是20万元，那么企业需要支付20万元给猎头公司。

据约聘网介绍：主流猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没到位呢，已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国CEO、CFO或非常高端的职位。

综上所述，猎头公司的收费由企业来承担，猎头公司的收费标准是根据的职位、薪资和人才的难易程度等因素来确定的，企业可以通过与猎头公司协商来达成一定的共识。对于企业来说，选择一家专业的猎头公司是非常重要的，这可以帮助企业更快速地找到符合自身需求的高端人才，从而为企业的发展和利益带来更大的帮助。

别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，如：Korn/Ferry、Heidrick&Struggles，猎头的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。

2、按结果付费

另绝约聘网介绍，目前本土99％的猎头公司都属于这个行列，也是今天我们要重点研究的群体。

目前的收费模式是签订合同预付5000元－2万不等的定金，也有的小猎头公司不收预付，很正常，因为新公司刚成立要生存，然后人选成功上岗后收取人选年薪的20－25％的。

3、按照打包价格付费的RPO和外包

目前增长势头比较猛的RPO有点小猎头的味道，比如：客户要批量100个代表，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，如我想在全国各地一下100名有至少3年工作经验的销售人员，这个单子打包价100万，那么折合下来每个人的费用在9000多元。

扩展资料

选择人力资源公司应该关注它有哪些服务内容。在与人力资源公司合作之前往往要签订合作协议，在此之前一定要协商好具体的服务细节，如包括整体的服务价计算方式，结算方式，以及每次人才质量该如何审核，客户企业的需求响应速度等等。只有服务全面的人力资源公司才能为企业解决问题更加高效和可靠。

2、留意合作价格

是否选择与人力资源公司进行长期合作的另一个考虑因素便是人力资源公司新参考价格具体情况，每个企业对成本的把控都其及其严格的，因此作为负责人的我们在选择与哪家人力资源公司进行合作时就要了解清楚其价格的计算方式，并同市场服务价进行详细的对比，结合其服务内容企业的知名度等，做出较为合理的判断。

猎头公司收费针对对象：企业

1、固定费用包括猎头公司对于企业的需求和职位的分析、候选人筛选、面试安排等全过程的费用。这一部分的费用通常与猎头公司的专业程度、服务水平以及市场行情等因素有关。不同的猎头公司可能会以不同的方式计算费用，一般是按照职位的级别和难度来确定费用的大小。

2、成功费用是在过程中企业最终成功到人才后支付的费用，也被称为佣金。这部分费用往往是候选人的年薪的百分比形式，一般在20%至30%之间。费用的具体比例会根据条件的复杂程度、候选人的能力和市场行情等因素进行调整。

专业的猎头公司有不少，不过企业人才还是需要选择有实力的猎头公司，保证速度和上岗效率。要看猎头公司的人才库储备情况，以及行业客户合作情况等综合实力来选择。作为较早涉入信息服务领域的企业之一，高级人才委托业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。南方新华，国内首批知名猎头之一，大型管理咨询式猎头服务，以24小时极速为核心，专业提供人力资源管理咨询式服务。

猎头公司招管培生要多少钱？

1、按照过程收费：报价是候选人年薪的30％以上，按步骤、阶段的方式付费，保用期一般是6个月；

按照年薪收费：一些猎头公司会根据目标人才的年薪收取一定比例的费2、猎头公司工作开展前都会收取预付款作为寻访人才成本以保证公司的正常运营，正规猎头公司都会收取预付款，预付款通常是猎头总的30%左右，也有的猎头公司采取固定收费制度，例如每个职位收取10000元。用，通常是10%到30%之间。例如，如果目标人才的年薪是100万元，那么猎头公司可能会收取10万元到30万元不等的费用。当然管培生的薪资肯定低，一般都是这个费用标准

按照职位收费：另一些猎头公司会按照的职位收取费用，通常是每个职位一定的费用。例如，如果猎头公司为一个职位收取的费用是5万元，那么企业需要支付5万元给猎头公司。

需要注意的是，以上费用仅供参考，实际费用可能因地区、公司规模、职位需求等因素而有所不同猎头一般向方收费，不从求职者这边收费～。如果您正在与猎头公司合作管培生，建议与猎头公司进行详细的费用沟通，确保您了解所有相关费用，并签署合适的合同。

猎头公司跟个人收费吗？

3.猎头公司的知名度和：知名的猎头公司通常会收取较高的用，但其服务质量和也会更高。

猎头一般都是会跟用人单位收取费用的。不过有些小公司为了扩大盈利也会跟候选人收取费用的。无论是哪一种都会提前说明的不会办完事之后才提收取费用的事情的。如果对个人收费的一定看好如何收费。正常来说针对个人收费也是要等你入职到新公司度过试用期才会收取的。至于针对企业的收费那就涉及到两家企业谈合作了，所以很多细节需要双方法务沟通的。希望能帮到你

知名且靠谱的猎头公司！一下南方新华，有大量的成功交付案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

哪个猎头像你个人收费，你记得把他拉黑好吧。没有这样的猎头公司会对你进行这样的收费（除开外资猎头公司）

收费类型

按结果收费：帮助企业前期找到合适的人，企业不出费，猎头公司先垫付，等待员工入职以后再进行收费，站在甲方的立场会觉得很舒服；但猎头公司就惨啦，有时候会存在人给你找到了你也满意，人选也去了，干不了多久就离职了，所以这个时候猎头公司会补人，但是具体细则还是双方企业进行对接。

猎头公司和简单的中介公司有很大不同。猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费，做的层次比较低；猎头公司是向企业收费。如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。

不针对个人收费！针对对象：企业

1、固定费用包括猎头公司对于企业的需求和职位的分析、候选人筛选、面试安排等全过程的费用。这一部分的费用通常与猎头公司的专业程度、服务水平以及市场行情等因素有关。不同的猎头公司可能会以不同的方式计算费用，一般是按照职位的级别和难度来确定费用的大小。

2、成功费用是在过程中企业最终成功到人才后支付的费用，也被称为佣金。这部分费用往往是候选人的年薪的百分比形式，一般在20%至30%之间。费用的具体比例会根据条件的复杂程度、候选人的能力和市场行情等因素进行调整。

专业的猎头公司有不少，不过企业人才还是需要选择有实力的猎头公司，保证速度和上岗效率。要看猎头公司的人才库储备情况，以及行业客户合作情况等综合实力来选择。作为较早涉入信息服务领域的企业之一，高级人才委托业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。南方新华，国内首批知名猎头之一，大型管理咨询式猎头服务，以24小时极速为核心，专业提供人力资源管理咨询式服务。

猎头公司跟个人收费吗？我想猎头公司应该不会跟个人收费的，她只会跟公司收费的，因为都是公司想挖这个人过来，所以才会找猎头公司来的我想猎头公司应该不会跟个人收费的，他只会跟公司收费的，因为都是公司想挖这个人过来，所以才会找猎头公司来的

猎头公司一般是与方也就是一些大的企业公司去签订合同，向他们收取一些，不会向个人收的，除非是你个人要找他们去工作的时候，成功的话可能会要收费。

猎头这一行，价格更多的是强调价值，专业的猎头公司会努力提高这些价值，而衡量一家猎头公司的好坏要看看他们的业务在过去几年发展得怎么样，以及客户的评价。

猎头公司不会跟个人收费的，除非是你自己上门找猎头公司帮你工作，如果他发现你是人才，想挖你到其他公司的话，你目前猎头行业的收费标准一般是被猎获对象年工资标准的20%-25%，也有稀缺岗位会达到30%。猎头公司一般会与企业签署人才的委托协议，企业需要支付服务定金，定金不等，一般是的10%左右。是不需要付费的。

猎头公司怎么收费的(了解猎头公司的收费模式及其优劣势)

猎头公司作为一个外来行业，随着经济规模的扩大，越来越被的公司所认可，大量公司产生用人需求时就经常会委托猎头公司提供服务。可以说猎头已经是企业发展润滑剂和组织补充。适应这么庞杂的猎头市场需求，猎头公司的服务是不一样的，猎头公司的收费标准猎头公司招管培生的费用因地区、公司规模、职位需求等因素而异。一般来说，大型的猎头公司可能会收取较高的费用，而一些小型猎头公司则可能收费较低。以下是一些可能的费用情况：通常是根据职位的级别和薪资水平2.职位的年薪：猎头公司的用通常是按照职位的年薪比例计算的，年薪越高，用也会越高。来收取用。

一般来说，猎头公司的用是候选人综合年薪的22%到35%不等。具体收费标准还会因不同公司、不同服务内容、不同客户要求而有所不同。

猎头公司有不少，不过企业人才还是需要选择有实力的猎头公司，保证速度和上岗效率。要看猎头公司的人才库储备情况，以及行业客户合作情况等综合实力来选择。作为较早涉入信息服务领域的企业之一，高级人才委托业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。南方新华，国内首批知名猎头之一，大型管理咨询式猎头服务，以24小时极速为核心，专业提供人力资源管理咨询式服务。收费标准的具体细节通常以服务合同为准，猎头公司在确定收费标准时，应该与客户充分沟通并达成一致。一些猎头公司可能会在开始提供服务之前收取预付款或是1、留意服务内容收取按阶段支付的费用。

猎头收费是向公司收费还是个人

2、的全面客观真实，并且有猎头顾问的评价，而不是简单地输送原始；

猎头收费是向公司收费。

A、预付款收费：

其实猎注意事项头公司的服务收费对象是企业，猎头公司会向企业收取猎头用，一整套的服务流程和他们的专业就是他们赚取猎头的。企业会说猎头太高了，猎头公司为企业猎取的候选人也是一个很复杂的过程，说服候选人也是需要猎头专业的，否则候选人不信还是没法成单，背景调查也是会花费很高的费用，所以猎头高是很正常的，相比企业自身招高端人选节省了大量的时间。猎头公司的优势就是他们赚钱的方式。

1、有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等；

2、有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职；

4、为法人，具备承担民事的能力；

5、具备相关法律、法规规定的其他条件。

2、按结果付费：预付金一般在1万至2万不等，其余的费用会在人才上岗之后一次性收取，总费用一般是人才年限的20％-35％不等；

3、按照打包价格付费的RPO和外包：比如：客户要批量100个销售精英，如果按照批量打包成1个订单来谈，而单子打包价为100万，那么每个人的费用为1万元；

4、猎头公司的收费没有统一的标准。猎头公司不同，需要的人才不同，收费也自然有所不同。

综上所述，猎头公司的经营范围有人力资源，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。注册公司时需向工商部门提交公司章程，公司章程里面明确了公司名称、经营范围、股东出资比例、注册资金、股东、董事、监事的权利和义务等内容。

【法律依据】：

《中华公司法》第六条

法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。