干部教育培训工作调研报告 干部教育培训工作调研报告总结

急~！急~！急~！！！关于工作职责、机构设置和干部管理的调研报告~！！

刻的10 月 20 日-22 月日统计数据，整合数据；10 月 22 日-10 月 25 日做 的分析总结工作。反应的广大生生中去。在工作中攻坚克难，以积极的心态面对工作， 坚持将服务意识带入到每一份工作中去。

一、征稽处职责范围 1、宣传、贯彻执行公路，车辆购置附加费征收政策，定期检查“两费”政策执行情况。 2、负责分解，下达“两费”征收，并检查执行情况，完成征费任务，督促按时足额上解入库。 3、认真执行财会，劳动人事，工资奖励等规章制度，负责“两费”收、支会计核算和加强财务会计监督。 4、负责财务、费收、劳动工资各项统计报表的编制，综合分析并提出改进措施和意见。 5、根据《审计条例》，按照法律、法规和政策的规定，对本单位及本单位的下属单位的财务收支及其经济效益，进行内部审计监督。 6、负责各项报表、帐册、票据的领取、登记、保管、发放和核销工作。 7、负责全区（市）征稽车辆、微机、传真机、电等设备的运用和管理，保证微机台帐和各类数据真实、准确。 8、抓好精神文明建设，做好思想工作。 二、处机关行政机构、岗位设置 三、处长职责 1、带领全处职工宣传、贯彻执行和的路线、方针、政策，遵守的法律、法规、规章规定。 2、严格执行公路规费征收政策，定期检查全市征稽系统对费,政策的执行情况，坚持原则，为政清廉，带领全处职工12、农村合作经济组织建问题研究依法征费，文明执法，规范执法，努力完成上级下达的费（税）任务。 3、坚持行政下的集体分工负责制，不断地改进方法，提高管理水平，充分发挥副处长和各职能部门的作用、支持工作。 ……

干部教育培训工作调研报告 干部教育培训工作调研报告总结

干部教育培训工作调研报告 干部教育培训工作调研报告总结

如何增强当代学生干部的服务意识调研报告

8.机关的形象塑造的理念、战略和策略。

如何增强当代学生干部的服务意识

调研报告一、

调研背景及目的

学生干部是在学生群体中担任某些职务，负责某些特定职责，协助 学校进行管理工作的一种特殊学生身份。

学生干部作为一个先进的、 特殊 学生群体，应该一贯坚持以“在实践中学习，在学习中实践”为宗旨，为同

学、为老师、为服务，将“服务他人，锻炼自己”作为自己的服务意识， 推动团学工作的顺利进行，在实践中增才干、学知识；然而，也有少部分

学生干部，为取“名”得“利” ，在学生干部这个群体之中浑水摸鱼，这样不利 于学生工作的开展，也不利于学生干部个人的成长。

当前，学生干部队伍当中存在着诸多问题，如服务不满意、工作不被 认可、普通学生颇有微词等等。为进一步加强学生干部的战斗力，了解学 生干部的基本情况，

更好的解决在学生干部思想领域的问题， 让学生干部 更好的为服务师生做出自己的贡献， 大学学生会在全校范围内开展

了“如何增强当代学生干部的服务意识”的调研活动。意在探究学生干部对 担任职务的认知、 动机及其担任职务期间的感受， 为如何开展调研把握一 个度；

进一步了解学生干部对学校的认识， 分析学生干部对于学校各个机 构的认识程度， 然后明确学生干部在承担工作任务是的应变能力， 总

结本校学生干部的服务意识的强弱。 另一方面从在校学生中探查学生对学 生干部的满意程度， 是否尽到了学生干部应有的； 以研究学生干部对

于“服务意识”的认知，是否做到了，如果做到了是怎么做的，没有做到的 话该怎么做。以期达到改进学生干部工作的重要目的。

二、调研过程与结果

在全校十六个学院的同学当中，我们共选取五、具体要求 332 人，其中有效问卷 298 份， 89.76% 。 具体的作过程分三步， 10 月 19 日发放问卷；

调研过程主要探究了“学生干部对担任职务的认知、动机及其担任职 务期间的感受； 研究在担任学生干部前后的变化； 探查学生对学生干部的

满意程度，是否尽到了学生干部应有的；研究学生干部对于“服务意 识”的认知，是否做到了，如果做到了是怎么做的，没有做到的话该怎么 做”等具有代表性的问题。

首先在“学生干部对担任职务的认知、动机及其担任职务期间的感受” 过程中，调查问卷的结果是 97%的同学是为了锻炼自己的能力，74%的

同学是为同学和学校服务，只有 5%的同学是为了评优评先，2%的人为 了满足自己的虚荣心。 由此看出大部分有较高的思想品质和思想觉悟， 能

够明确自己的目的，能够为学生和学校服务，推动团学工作的发展。 其次，在“研究学生干部担任学生干部前后的变化”中，我们得知绝大

部分同学认为在集体的工作中不仅是学到了技能， 还学到人际交往的技巧 以及为人处事的道理， 表示受益匪浅； 当然也有部分同学认为作为学生干

部只是在为他人服务，自己失去很多学习的时间。，思想觉悟较高的 部分同学继续留在团学工作，在以前的基础上继续增才干，长见识，为学 生干部这个大家庭服务。

再次，在“探查学生对学生干部的满意程度，是否尽到了学生干部应 有的”中， 72%的同学表示对学生干部的工作满意， 1%的同学表

示不满意，由此可知我校团学联的学生干部在学生工作让同学较为满意， 将“服务他人，锻炼自己”的服务意识贯彻到了工作中，在与各级学生干部

的沟通中摆正了态度，展示了学生干部的风采。 ，在“研究学生干部对于“服务意识”的认知，是否做到了，如果做

到了是怎么做的，没有做到的话该怎么做”问题中，我们的调查问卷显示， 60%的同学认为学生干部应积极参与实践， 在实践中培养自己的 服务意识 ;58%

的同学认为应该以服务意识强的人为榜样，努力改变自 己 ;56% 的同学认为应该努力学习科学文化知识，提高自 己的文化素

养;33%的人认为应该从小事做起，培养心，提高自身道德素质.

三、提高学生干部服务能力的策略

在本次调研活动中以“立足实际，讲究实效；加强督查，促进提高。

” 为活动准则， 将学生干部的工作现状和存在问题公诸于众， 找出问题再积 极解决问题。从数据中认识到当前学生干部、学生工作中存在问题，要求

我们的学生干部坚持求真务实的工作作风，积极走近师生、走进困难、走 进矛盾，发挥学生干部的作用，努力提高学生干部服务能力水平。

针对当前的问题，我们应当对问题予以解决。

一、学生参与到学生干部队伍中来的最主要因素是为了锻炼自身的

能力，其次才是为广生服务。其中针对这一问题，我们应当加强对学 生干部的培养， 在实际工作中培养只有努力服务广生才能更好地锻炼

自身素质，锤炼个人品格的意识，使之真正为广生服务，将这种意识 7.机关组织如何把握服务中心与建设队伍两大任务之间的关系。带到生活中去，带到每一份工作中去，如此，拥有明确自身目标，提高自

身的思想觉悟，才能使学生干部的服务意识得到切实地增强。

二、如何使广大学生干部的服务让更多的人感到满意是我们要解决

的重要问题，通过调研访谈，我们得出如下结论，要切实加强学生干部的 工作能力，努力完成每一项任务，创新性的完成每一项工作成果，在工作 中努力认真，

在形式上力求多样活泼； 同时要加强对学生干部工作方式的 提升，时刻注意自己的身份，注意自身的言行举止，将学生干部的形象深

三、提升学生干部的服务意识，要让学生干部的工作得到广大认可， 还需要建立健全相关的工作机制， 让学生干部自身熟悉， 普通学生看得明 白， 从而避免产生种种误解，

让广大学生干部的工作成果真正惠及所有师 生，让师生更加满意，从而提升所有学生干部的服务意识和服务积极性。

关于远程教育在服务型组织创建工作中如何发挥作用的调研报告

3、提出对策。拟从组织架构、政策突破及项目等方面提出保障措施。

一是基层员干部对远教工作的认识有待进一步提高。基层员干部对远程教育工作的目的和意义认识不够深，理解不够透，认识不全面，部分乡镇远程教育设备利用率不高，培训主体不明确，有的站点仅仅把远程教育作为干部职工理论学习的工具，没有当作农民群众致富的载体。二是站点作人员不稳定，整体水平存在距。由于乡镇没有设置远教机构，导致远教队伍不稳定，人员调整频繁，业务水平不高，工作开展效果不明显。镇级基本都是，在做好远程教育工作的同时，还要担负其它工作，不能保证把全部精力投入到远程教育工作中。村级大部分由支部或主任兼任，思想上不够重视，在忙于其它事务时，常常忽略远程教育工作。再加上相应的考核激励机制不够健全，在一定程度上也降低了的工作积极性。组织教学难。三是部分群众对接受远程教育培训意识不强，参与的主动性不够，积极性不高，学用成果转化不够明显。四是村校结合管理方式有待于进一步完善。学校站点远教设备已过三年保修期，故障高发，运行速度缓慢，工作受到影响，个别站点设备甚至出现损毁和丢失现象，急需更新换代。加上学校和村级组织共同管理，职责不清，不明，容易出现“谁都在管理谁也没有管好，管不好谁都有”的现象，在一定程度上有分散效应存在，这都急需与门协调，在站点经费、人员管理、培训时间、村校沟通等方面逐步完善。四、对策及措施为了更好的把农村员干部现代远程教育平台用好用活，使其在服务型组织创建工作中发挥出更为重要的作用，建议根据实际情况，及时研究对策，采取有力措施，从提高认识、加大投入和整合资源等方面入手，加大远教工作力度。（一）进一步强化。各级组织主要负责同志是抓远程教育工作的人，要加强，统筹兼顾，及时研究解决一些制约和影响本地区、本部门远程教育工作发展的突出问题和困难。具体来讲，县委抓乡镇，乡镇抓村；一级抓一级，层层抓落实。对乡镇一级，要把乡镇委、分管抓不抓远程教育，作为一条重要的考核标准，严格执行远程教育追究制，乡镇委为人，分管为具体人，并把开展远程教育工作的情况作为乡镇委履行建工作述职的重要内容。（二）强化队伍建设。首先，稳定站点作队伍，确保有人干事。要及时调整充实乡镇远程教育工作小组，明确乡镇远教办负责人，各站点也要明确和协管员，要为他们创造宽松的工作条件，特别是在职称评定和聘用方面要优先考虑。要切实解决好乡镇远教站点人员不1.申报课题阶段(20XX年6月10日前)。各组织结合工作实际选择调研课题，并于6月10日前报送课题，原则上要求每个组织至少上报一项。稳定问题。其次，要整合远程教学资源。要整合乡镇远教办和文化服务中心人员、设备和办公阵地，要充分利用现代远程教育本身具有的开放性、技术先进性、自主灵活性和资源共享性等特点，积极开展各项业务工作，构建服务农村员干部和农民群众的综合平台，实现远程教育工作与部门业务工作相互促进、共同发展的“双赢”效果。（三）切实抓好“村校结合”工作。村支部和学校要坚持“资源共享、共建双赢、村校共管、共学共用”的原则，明确职责，分工合作，共同抓好员干部群众的培训工作。特别是“一村多站”的情况，村支部要发挥牵头抓总的作用，做好统筹协调工作，学校站点要采取分片、就近、便捷的原则，认真做好员干部和群众的教学二、调研背景培训工作。（四）要抓实教学培训，促进学用转化。要整合教学资源，加大培训力度，坚持集中学习和个性化学习相结合，围绕创先争优和“基层组织建设年”等一系列活动的开展，在切实抓好员干部和群众教育培训的同时，突出重点，分类指导，做好大学生“村官”、员、入积极分子和农村创业带富能手的教育培训工作。同时，要充分利用全国远程网、贵州希望网、遵义远程教育网、绥阳县建网在线学习系统，加强员干部理论学习。要结合“四帮四促”“同步建设”等活动，抓好学后帮扶，确保取得实效，提高远程教育满意度。

调研课题工作方案

46、拓展远程教育网络服务功能问题研究

为了更好的开展调研课题研究，提前写好工作方案很重要。下面是我为大家分享的是调研课题工作方案的 范文 ，希望对你有帮助!

:略联系电话:略电子邮箱:略

篇一：20XX年组织工作课题调研方案

为深入学习贯彻的、和一系列重要讲话精神，认真落实上级组织会议各项工作部署，探索研究新时期的群众路线、班子、干部人才队伍、基层组织和员队伍建设的新趋势、新特点、新规律、新 方法 ，推动组织工作创新求变、跨越发展，经办公会议研究决定，在全市开展组织工作课题调研。现制定全市组织工作课题调研 实施方案 如下:

一、指导思想

以的和系列重要讲话精神为指导，紧扣加强的执政能力建设、先进性和纯洁性建设主线，坚持解放思想、实事求是，以改革创新精神，深入研究的执政理论和的建设的重大问题，形成一批观点新、作性强的研究成果，为的建设实践服务，为丰富和发展主义建理论作出积极贡献。

二、参考课题

1、构建有效管用、简便易行的选人用人机制问题研究

2、完善从严管理干部队伍制度体系问题研究

3、科学测试测评干部综合能力素质问题研究

4、关于推行新提任干部有关事项公开制度试点问题研

5、改进年轻干部培养选拔机制问题研究

6、新形势下加强和改进性 教育 相关问题研究

8、解决艰苦边远地区招人难、留人难问题研究

9、严格内生活问题研究

10、新形势下提高班子生活会质量问题研究

11、整顿软弱涣散基层组织问题研究

13、提高发展员质量相关问题研究

14、适应新形势推进老干部工作转型发展问题研究

15、如何解决干部选拔任用中环节信息不对称问题的研究

16、加强对班子综合分析研判和干部日常考核工作的思考

17、打通干部交流瓶颈、健全完善干部交流工作机制的思考实践

18、探索实行分类别、异化选拔培养年轻干部的思考实

19、关于加强乡镇干部队伍建设的问题研究

20、关于健全基层一线培养选拔年轻干部(大学生村干部)问题研究

21、加强干部宏观管理，实现干部资源科学规范配置问题研究

22、完善教育培训内容体系，提高基层干部培训的针对性实效性

23、干部教育培训项目化管理的实践与创新

24、深化干部工作信息公开机制问题研究

25、加强干部选拔任用全过程监督问题研究

26、规范村(社区)主要负责人离任交接工作问题研究

27、加强村(社区)主要负责人经济审计问题研究

28、提高新时期组工干部处理工作能力问题研究

29、创新机关中层干部管理问题研究

30、加强基层干部人事档案管理工作问题研究

31、如何深化人才工作推动区域产业转型发展问题研究

32、如何在基层人才工作中创新机制、形成合力问题研究

33、如何创优人才服务环境、造浓人才工作氛围问题研究

34、如何搭建有利于人才引进和作用发挥的载体平台问题研究

35、落实委建工作制问题研究

36、构建的群众路线教育实践活动长效机制问题研究

37、整合城乡建资源、加强基层服务型组织建设问题研究

38、坚持改革创新，增强基层组织生机活力问题研究

39、健全员干部联系服务群众常态化机制问题研究

40、健全员能进能出机制，保持的先进性和纯洁性问题研究

41、机关建工作品牌创建问题研究

42、完善村激励保障制度问题研究

43、完善大学生“村官”选拔、培养、管理、使用机制问题研究

44、农村员作用发挥途径探讨

45、代会闭会期间代表作用发挥问题研究

47、新经济组织组织和员作用发挥问题研究

48、新形势下发展农村公益事业问题研究

49、加强新经济组织建工作规范化建设问题研究以上为参考课题，各单位可根据自身实际，围绕组织工作另行选题。

三、工作要求

1、高度重视，精心组织。

各各委(总支)、部内各科室要把开展组织工作课题调研作为今年一项重点工作抓紧抓好，及时成立专题调研组，精心组织实施。全市组工干部要积极参与课题调研，努力形成全市上下齐抓调研的良好氛围，确保调研工作取得实实在在的成效，推动全市组织工作跨越发展。

2、明确目标，自主选题。

调研课题可参考确定的重点课题，也可围绕全年组织工作重点，结合各单位自身工作实际确定。各各委(总支)、部内各科室至少确定完成1个调研课题(机关工委要至少负责完成4个课题)，每篇调研 文章 字数一般不低于3000字，不超过5000字

3、深入调研，保证质量。

调研组成立后，要认真思考、充分准备，结合工作实际，采取科学的调查手段和方法，全面了解和掌握真实情况，反映各地区、各部门在的建设和组织工作上的新思路、新见解、新情况、新 经验 。 调研 报告 要注重理论创新，提出具有可行性、作性的对策建议，为科学决策和指导工作实践提供重要参考，为推动工作起到积极作各委(总支)、部内各科室请将选题情况于6月12前，通过电子邮箱报市委组织部，并于8月10日前报送调研成果。

篇二：20XX年度机关建课题调研工作安排方案

一、20XX年重点研究课题

(一)关于“提高机关的建设科学化水平”的研究课题

的十七届四中全会明确提出了“提高的建设科学化水平”的新要求，这是加强和改进新形势下的建设的一项重大任务，也是需要我们进一步探索研究的重大课题。深入研究 总结 机关的建设的历史经验，努力探索机关的建设规律;深入研究分析机关的建设面临的新形势新任务新挑战，提高机关的建设科学化水平要着力的难点、重点问题;深刻研究机关的建设科学化的本质内涵，提出提高机关的建设科学化的途径和工作机制。这些研究对于加强我们机关的建设具有重要的现实意义。本课题的参考子课题如下:

1.关于机关建科学化的本质内涵、目标要求和路径选择;

2.机关建工作的经验、特点及规律;

3.提高机关建科学化水平应的难点、重点问题及其对策;

4.提高机关的“五位一体”建设(思想、组织、作风、制度、倡廉)科学化水平研究;

5.提高机关建科学化水平的方法、途径和工作机制;

6.如何深入贯彻执行新修订的《和机关基层组织工作条例》，推动机关建工作科学化、制度化、规范化;

7.提高机关建科学化水平与机关建工作走前头;

(二)关于“建设学习型机关组织”的研究课题

本课题主要是围绕贯彻落实办公厅印发的《关于推进学习型组织建设的意见》进行调查研究，总结成功经验，针对存在问题提出对策建议;深入研究探索学习型机关组织建设的方法和途径，不断提高学习能力和实践能力，增强学习实效;深入研究学习型机关组织的制度建设，形成长效机制，不断推进学习型机关组织建设。本课题的参考子课题如下:

1.学习型机关组织的基本特征和内在要求;

2.创建学习型机关组织的经验、问题及对策;

3.学习型机关组织建设的方式方法与途径;

4.如何提高员干部的学习能力，增强学习的针对性、实效性;

5.建设学习型机关组织如何同推动本系统、本部门工作紧密结合，提高员干部的实践能力;

6.学习型机关组织的制度建设。

(三)关于“机关组织服务中心、建设队伍发挥作用”的研究课题

本课题主要是深入研究总结机关组织服务中心、建设队伍的经验做法，深入分析存在的突出问题，提出解决问题的对策;深入研究机关建工作结合业务工作来开展的着力点、切入点、有效载体，研究加强队伍建设的目标、任务和途径，提出充分发挥机关组织作用的保障机制 措施 。本课题的参考子课题如下:

1.机关组织服务中心工作的成功经验和做法;

2.机关建工作与业务工作的切入点、着力点和结合点;

3.机关组织在服务中心工作方面存在的薄弱环节及对策建议;

4.机关组织在建设队伍方面的成功经验和做法;

5.机关组织加强队伍建设的目标、任务、途径和保障机制;

6.机关组织在加强队伍建设方面存在的突出问题及对策建议;

上述三个重点课题是本年度的主要研究方向，仅供参考，各组织可根据各自的实际，确定具体的研究课题。

二、时间安排

分三个阶段实施:

2.调研提炼阶段(6月-8月)。针对调研课题，认真组织开展调查研究，明晰工作思路，研究创新措施，探索破题方法。机关工委将对调研课题的进展情况进行督促检查。在调查研究基础上进行总结提炼，形成理论研讨和经验探索文章(字数不超过6000字)，并及时上报机关工委。

3.交流运用阶段(9月-10月)。机关工委将组成课题研究成果评委会，对各组织上报的课题研究成果进行评选，确定奖励等次，对调研文章在机关建工作研讨会上交流、研讨，给予奖励、表彰，并择优参加区直机关建研究会和市委组织部的评选。对获奖课题成果在“北海机关建”网页开辟专栏，进行展示交流;对符合机关建工作需求、方法措施切实可行、具备运作条件的调研课题，确立为机关建工作推进的重点项目，并研究制订实施意见和工作方案，促进成果转化。

三、工作要求

1.提高认识，认真选题。各组织要高度重视，把课题调研作为解决本单位机关建重点、 热点 和难点问题的契机，精心选题，通过富有成效的调查研究工作，逐步探索机关建新思路，创建活动新载体，寻找建工作新方法，为全面推动机关的建设创新发展、科学发展提供可靠的理论支撑。

2.精心组织，扎实推进。课题选定后，各组织要及时指定课题人，有条件的单位还要成立课题小组，进一步明确，分工合作，确保调研活动有序开展。撰写过程中，要紧密联系工作实际，深入分析研究，切实把课题做实，切忌空发议论。

3.指导实践，积极推广。对调研活动中所形成的创新思路和调研成果，各组织要大胆试点，勇于实践，迅速将调研成果转化为决策，转化为实践效果，使调研工作真正成为推进机关建工作的强大动力。

各组织于20XX年6月10日前将《20XX年建调研课题申报表》(详见附表)报送市直机关工委宣传部;8月31日前上报课题调研成果(调研文章)。工委宣传部电子邮箱:gwxcb20XX@163，:吴xx，联系电话:xxxx。

篇三：关于实现幸福自豪目标课题调研工作方案

按照县委在全县开展“十二五”发展战略大调研活动的总体安排，由县人大会主要牵头，在全县开展关于”实现幸福自豪目标”调查研究活动，特制定本调研方案。

一、调研目的

围绕县委在“十二五”发展思考中提出的建设幸福自豪新xx的目标，体现“以人为本”理念，掌握了解当前全县生活的幸福感、自豪感现状，研究分析影响制约幸福感、自豪感的主要因素，了解对未来生活幸福感、自豪感的心理预期，为“自豪幸福新xx”建设提供手材料，为构建和谐xx提供科学依据，进而激发全县热爱xx、建设xx的热情，增强xx人的认同感和归宿感。

二、调研内容

调研内容涉及居民的教育、身体健康状况、收入问题、医疗保障、养老问题、财产安全、人身安全、交通出行、就业问题、住房改革、保障、精神 文化 等各方面与群众生活密切相关的问题。

三、调研时间、方法及步骤

这次调研活动从3月上旬开始，于4月底结束，分三个阶段进行。

阶段(3月2日至3月11日):前期准备。成立专题调研小组，制定调研工作方案，编制调研提纲，做好宣传动员，完成调研活动的各项前期准备工作。

第二阶段(3月12日至4月10日):基础调研。深入基层和一线，采取实地考察、听取汇报、万人问卷调查、各阶层人士座谈交流等方式，掌握手资料，边调研边提出问题，边调研边分析思考，边调研边搜集情况，结晶共识，全面了解掌握情况，获取系统、可靠、翔实的基础材料。

第三阶段(4月11日至4月30日):形成专题调研报告。研究交流、查阅资料，归纳整理，组织讨论，分析研究，形成科学务实的专题调研报告。报告形成后，通过召开专家论证会，调研报告交流会，广泛征求意见，进一步充实完善，使其成为一个专业水准高，指导性、可作性极强的专题报告。

四、组织

为确保调研工作顺利进行，成立实现幸福自豪目标课题调研小组。

组长:郭xx县人大会主任

副组长:李xx县人大会副主任?

成员:乔xx县人大会办公室主任

宋xx县人大农工委主任

县

县经贸局

县

县工商联

居民委员会

王xx县人大会办公室干事

1、提高思想认识。这次调研时间紧，任务重，要求高，重大，参加调研人员要高度重视此次调研活动，科学合理安排好调研工作，将调研工作与处理日常工作有机结合，将调研工作作为提高工作质量和工作针对性的有效措施，以认真负责的态度，积极开展工作，努力完成调研任务。

2、弘扬优良作风。要一切从简，努力消除调研工作对基层正常性工作的影响。要深入基层、深入群众、深入具体工作，扎实开展调研工作，展现良好形象。

3、提高调研实效。严格按照要求，确保时间，集中精力，充分准备，摸实情、出实招、办实事，做细做实做深调研工作。要全方位了解，确保信息真实、全面，切实掌握详实的手材料，确保调研时间不缩水、调研要求不降低、调研工作不走样、调研效果不打折。

4、加强协调配合。这次调研涉及面广，各单位要高度重视调研工作，做好配合协调，主要要亲自部署落实，及早做好准备，提供资料要翔实，汇报材料要有情况、有特点，有问题、有分析，有建议、有措施，有力保障这次调研工作的完成。

篇四：委年度调研课题工作方案

一、调研主题

不断提升生活业发展能级，为集聚人气、满足群众需求和完善新城功能提供有力支撑。

生活业是现代服务业的重要组成部分。“十二五”规划中明确提出：“把推动服务业大发展作为产业结构优化升级的战略重点，大力发展生活业”;上海“十二五”规划也指出：“坚持城市功能提升、市场需求和新技术应用带动，加快发展生产业和生活业”。

“十二五”是转型发展、攻坚突破的关键时期，区委适时提出了“三大奋斗目标”。当前，提升生活业发展能级，有利于“优化提升新城功能，着力提高综合服务能力和辐射能级”，促进人口导入，推动新城建设出好形象;有利于“做大现代服务业”，调整优化产业结构，推动产业转型快出成效;有利于进一步保障和改善民生，满足居民多样化的消费需求。

近年来，随着全区经济的又好又快发展，生活业得到长足发展，可基本满足城乡居民日常生活的消费需求。但对比中心城区及周边地区的城市综合服务能级，对比新城的城市定位和未来发展趋势，对比群众日益增长的物质和精神方面多样化的消费需求，我区的生活业能级还存在一定距，尤其是新城区域生活业发展还缺少能级、魅力和特色，未能体现新城的集聚和辐射效应。

因此，围绕和市相关部署，结合实际，如何加快提升生活业发展能级，促进产业结构优化升级，推动新城功能完善提升，从而助推“三大奋斗目标”早日实现，是摆在我们面前迫切需要解决的重大课题。

三、调研内容

明确生活业的内涵与外延，合理界定课题研究的新城区域范围，在此基础上，重点调研以下内容：

1、全区生活业发展现状及存在主要问题。聚焦新城区域，重点从当前群众的消费需求、未来新城辐射能级以及对比周边城市等方面进行调研分析，找准距所在。

2、明确提升生活业发展能级的路径。对照不足，重点从规划布局、业态定位及重大项目等方面开展调研，明确新城生活业发展的重点领域和思路。

四、时间

(一)筹备

1、3月30日：成立课题调研组，召开开题会，研究部署并启动课题工作。

2、4月2日：成立课题写作班子，并召开会议落实工作。

3、4月10日：拟定工作方案，提出工作建议，报审阅。

(二)调研

1、4月13-15日：召开专题座谈，分别听取街镇、相关委办局、区属公司及专家的意见和建议。

2、4月20-22日：组织实地调研，考察学习周边地区生活业发展经验。

(三)撰写

1、4月18日：完成课题提纲，报阅

2、5月10日：形成报告初稿，并报有关

(四)完善

5月25日：听取各方意见和建议，反复修改完善至定稿

(五)结题

5月30日：课题结题并报政研室汇总。

五、工作建议

1、生活业涵盖范围广泛，涉及商贸服务、休闲娱乐(旅游)、社区服务、文教体卫等领域，建议区召集座谈，相关部门结合实际于4月22日前提出书面工作设想及建议。

2、新城生活业发展需要规划和项目支撑，建议规土局和新城公司于4月22日前提供相关工作材料。

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