企业工资条例 企业工资条例颁布时间

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1、“有能力支付而不支付”，即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。

2、如实行月工资制的，超过20天仍不发放工资的，即构成“不支付”。

3、有规定的。

4、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第5条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持。

5、用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合工龄工资对于员工来说是一项很有利的政策，那么工龄工资是否是法定的呢？因为如果是法定的，也就意味着每个企业都必须设置工龄工资政策，否则就违法了，员工是可以主张救济自己的权利的。

6、一、是否有工龄工资的规定没有硬性的规定，以用工单位的工资制度，签订的用工合同为准。

7、工龄工资，又称年功工资（wageforseniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

8、工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

9、二、工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动，用人单位所支付的劳动报酬。

10、基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、绩效工资、加班费、各种津贴、补贴、奖金等，不同用人单位工资结构多样，除以下几种工资不包含在工资内外，其余均包括在工资内：一、延长工作时间工资；二、工资里面包含工龄工资吗三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

11、《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

12、劳动和保障部《工资规定》第三条本规定所称工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的劳动报酬。

13、本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

14、劳动者依法享受带薪年休、探亲、婚丧、生育（产）、节育手术等规定的期间，以及法定工作时间内依法参加活动期间，视为提供了正《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

15、因此该单位不向当事人支付工资的行为违反法律规定，当事人有权要求该单位支付工资。

16、第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和规定的劳动者待遇等。

17、实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的工资标准。

18、劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

19、三、工龄工资如何计算1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

20、2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

21、3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

22、4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

23、5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

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