股权激励制度 华为股权激励制度

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1、（7）经营者/员工持股1. 什么是股权激励什么是股权激励 股权激励是什么意思,请用白话说说, 谢谢 股权激励的激励对象必须是公司员工，具体对象由公司根据实际需要自主确定，可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，以及公司认为应当激励的其他员工（其中，为保证董事的性，在正式颁布的《办法》中明确规定激励对象不应包括董事），但是有污点记录的人员不能成为激励对象，以督促高管人员勤勉尽责。

2、结合前一条规定，我们发现凡违法违规的公司和个人都得不到股权激励机制的照顾，这说明股权激励机制所要达到的目的就是要促优汰劣，从微观的角度来讲，对公司高管个人或群体实施股权激励，是使其全心全意把心思放在生产经营上，使得公司经营业绩得到实实在在的提高。

3、每个上市公司质量得到提高，自然股市的整体质量也就得到提高。

4、在股票来源方面，《办法》明确了向激励对象发行股份、回购本公司股份以及采取法律、行政法规允许的其他方式等三个来源。

5、一直以来，股票来源是困扰上市公司实施股权激励的问题，随着新《公司法》的修订，在资本制度、回购公司股票等方面进行了突破，最终使得上市公司实施股权激励的法律障碍得以消除。

6、从这里可以看出，管理层的意思还是着眼于激励，但具体公司规模大小的不同，可能还是会造成一些问题。

7、比如一些国有大盘股，即使10%那也将是一个天文数字，而对于一些规模较小的公司来说，10%还很可能不够分。

8、2、限制性股票 限制性股票一般以业绩或时间为条件，上市公司向激励对象授予的股票，只有在激励对象达到业绩目标或服务达到一定期限时才能出售。

9、《办法》对董事和高级管理人员的业绩条件作了强制性的规定。

10、对于其他激励对象，激励是否与业绩挂钩由上市公司自行安排。

11、 在时间方面，《办法》也对董事和高级管理人员所获授的股票规定了禁售期，要求在本届任职期内和离职后一个完整的会计年度内不得转让，以鼓励董事和高级管理人员长期持股，将个人收益与公司业绩挂钩，克服任职期内的短期行为。

12、《办法》在制订过程中参考了上有关股票期权激励的一些通行做法： 股票期权的授出可以考虑一次性授出或分次授出。

13、股票期权的有效期从授权日计算不得超过10年。

14、为了避免激励对象有短期套现行为，《办法》要求权利授予日与首次可行权日之间应保证至少1年的等待期，并且在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期按比例行权。

15、 对于股票期权的行权价格或行权价格的确定方法，以股权激励草案摘要公布前30个交易日的平均市价与公布前一日的市价孰高原则确定，不应低于其高者，以避免股价纵。

16、考虑到激励对象，尤其是高管人员属于公司内幕信息知情人，易出现内幕交易和纵股价行为，《办法》以定期报告的公布和的披露为时点，设立了授予和行权窗口期，激励对象只有在窗口期内才能被授予股票期权或者是行权。

17、 4、实施程序和信息披露 股权激励的实施程序为薪酬委员会拟定股权激励草案后，提交董事会审议，由股东大会批准。

18、为了让中小股东尽可能参加表决，董事应当向所有股东征集投票权。

19、公司应当聘请律师，并且在二分之一以上董事认为必要时，可以要求上市公司聘请财务顾问，就股权激励的可行性、合法合规性发表意见，以充分发挥中介机构的专业顾问和市场监督作用。

20、股权激励有什么作用吗？三、约束经管者短视行为传统的激励方式，如年度奖金等，对人的考核主要集中在短期财务数据，而短期财务数据无法反映长期投资的收益，因而采用这些激励方式，无疑会影响重视长期投资人的收益，客观上 了经营决策者的短期行为，不利于企业长期稳定的发展。

21、引人股权激励后对公司业绩的考核不但关注本年度的财务数据，而且会更关注公司将来的价值创造能力。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。