劳动法的主要宗旨(劳动法的核心内容)

关于劳动法的主要宗旨，劳动法的核心内容这个很多人还不知道，今天小天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

劳动法的主要宗旨(劳动法的核心内容)

劳动法的主要宗旨(劳动法的核心内容)

1、行劳动合同制度的主要法律依据。

2、法律客观：劳动合“磨洋工”可辞退 但要有考核标准同的主体是劳动者和用人单位，双方权利义务不明确，劳动合同就无常履行，发生也难于确定劳动者。

3、《劳动合同法》明确规定了劳动者和用人单位在劳动合同订立、履行、变更、解除、终止各阶段的权利义务，并要求双方必须依法行使权利和履行义务。

4、劳动法(laboaw)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的关系的法律规范总称。

5、它是发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种的法律部门。

6、这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

7、我国的劳动法是《中华劳动法》，于1995年1月1日起施行。

8、(立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用)新劳动法解读-一、概述所谓的新劳动法解读，就是对2008年1月1日开始实施的《中华劳动合同法》解读。

9、为帮助大众正确了解《劳动合同法》，日前常委会法制工作委员会行政法室副主任张世诚，进行了《劳动合同法》解读。

10、新劳动法解读-二、解读内容1、立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。

11、《劳动合同法》突出了以下内容：一是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系;二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题;三是解决合同短期化问题。

12、2、用人单位有自，劳动者可自主选择《劳动合同法》是比较完整地保护劳动者合法权益的法，在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障，保障劳动关系双方都有一个基本权利。

13、劳动者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权利，而用人单位有一个用人用工的自，今后不允许对劳动者的流动加以特别限制。

14、劳动者解除劳动合同，基本的原则是提前告知。

15、《劳动合同法》39条、40条、41条，对比《劳动法》的相关条款，有了很大调整，用人单位的用工自得到充分保障。

16、以前的用工形式很多，有正式工、临时工、农民工、周转工、农转非等。

17、《劳动合同法》规范了用工形式，明确规定3种用工合同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

18、3、一月内不签订合同，赔劳动者两倍工资《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月内订立书面劳动合同，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

19、超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

20、违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

21、签订合同不得扣押劳动者的居民和其他证件，不得向劳动者收取财物。

22、4、签订无固定期合同，出法定事由仍解除无固定期限劳动合同对稳定劳动关系有着积极的意义，是一种非常好的用工形式。

23、从国外看，市场经济比较发达的，无固定期限劳动合同是主流形式，是基本常态。

24、《劳动合同法》强化了无固定期限劳动合同，同时也对解除劳动合同放宽了条件，是相辅相成的。

25、《劳动合同法》出台后，一些用人单位只看到前边强化的，没看到后面规定的，包括个别专家的一些错误解读。

26、有人认为签订无固定期限劳动合同就不能解除了，“铁饭碗”了，终身雇佣制了，其实不然，解除劳动合同有明确规定，出法定事由仍可以解除。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。