怎么领取生育津贴_灵活就业生娃怎么领取生育津贴

职工生育津贴怎么领取

4、用人单位发放的产工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足。

法律分析：生育津贴的领取方法是怀孕后，携带户口簿、结婚证、等相关证件到单位社保经办人处办理。经办人将协助办理生育保险登记，并确定产前检查和分娩的医院。然后携带医疗登记表、出院3、劳动保险处受理审批后，符合要求的可以支付生育津贴以及医疗保险报销费用，这些费用会拨付到个人的银行账户中，或者是拨付到单位的银行账户中，单位再付款到申请人的个人账户中。小结、结婚证、户口簿、等相关证件到社保局申请生育津贴。法律依据：《中华保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产；（二）享受生育手术休；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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公司生育津贴怎么领

法律主观：第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照规定享受生育津贴：

生育津贴由单位自女职工生育之日起90天内提交资料，社保局审核通过进行建档，向单位打款，由用人单位向女职工发放。领取生育津贴必须正常购买社保，符合享受生育待遇，生育津贴=当月本单位人均缴费工资/30天期天数。

法律客观：

第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇3、生育住院复印件、出院小结（盖就诊医院章）；；

职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

生育津贴怎么领,在哪里领

3、用人单位为职工缴纳生育保险；

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产；

（二）享受生育手术休；

（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

个人领取生育津贴流程是什么

个人领取生育津贴流程如下：

1、个人持相关材料到当地社保局生育窗口申请领取，需要填写个人4.生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结（盖公章），结婚证、、等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。申领生育津贴申报表，提交、出生证明等材料；

2、社保局受理后会对资料进行审核；

3、对于符合条件的申请，社保部门会在15个工作日内打款到申请人预留的银行账户中。

生育津贴怎么领,需要符合什么条件

4、生育期间相关费用符合生育相关规定；

您好亲，生育津贴去社保局领取。生育津贴领取条件1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;2、生育女职工拥有本市户籍;3、用人单位为职工缴纳生育保险;4、生育期间相关费用符合生育相关规定;5、按相关规定女职工生产会。生育津贴领取材料1、个人身证明;2、结婚建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从和获得物质帮助的权利。第五十四条证;3、户口簿;4、医疗机构出具的《生育医学证明》;5、本人实名制。

济南生育津贴怎么领取

1、申请人向医疗保障经办机构现场提交申请材料，或通过掌上、网上申请；

1、在职人员必须按规定参加社保，生育时累计缴纳生育保险满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内。失业人员必须办理失业登记，申领或生育手术补贴的须当月有生育保险缴纳记录；

2、在符合规定设置妇产科的医疗机构分娩、、实施生育手术；

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照要求享受生育医疗费用待遇。领取生育津贴需要用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；生育女职工拥有本市户籍；用人单位为职工缴纳生育保险；生育期间相关费用符合生育相关规定；按相关规定女职工生产会。领生育津贴需要医疗保险卡、医疗保险就医手册、医疗费收据、原件、结婚证原件及复印件；住院病历复印件、手术记录单或分娩记录单、出院小结；参保单位帐号表；出生医学证明、孩子生育登记单原件及复印件、女职工分娩生育生活津贴申领表。

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十六条

（一）女职工生育享受产；

（二）享2、医疗保障经办机构收到材料后在承诺期限内完成受理、审核工作；受生育手术休；

单位职工生育津贴怎么领取

生育津贴去社保局办理，生育津贴由职工所在用人单位按照上年度职工月平均工资计发。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。用人单位为职工缴纳生育保险一年以上。生育女职工拥有本市户籍。用人单位为职工缴纳生育保险。生育期间相关费用符合生育相关规定。经办机构接到申领生育保险待遇的材料后，对符合本办法规定条件的职工，应于10日内核发有关待遇。对不符合条件的职工，应于10日内书面告知申请人。怀孕后，携带户口簿、结婚证、等相关证件去单位社保经办人处提交领取生育保险费。

法律主观：

济南生育津贴领取条件如下：

大家对于生育津贴应该都很清楚，是对于职业妇女由于生育而需要离开工作岗位期间，给的生育补助。一、女职工的生育津贴怎么领生育津贴申领的方式各地不同，有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续，自行到银行领取生育津贴的。有的地方是单位办理生育保险备案手续，社保中心将生育津贴打在单位账户，由单位进行发放。不过，无论那种方式，办理生育保险待遇报销都有时限的。关于如何领取问题，应咨询当地社保部门。二、生育津贴和工资可否同时享受生育津贴与产工资不能同时发放。用人单位先行向劳动者支付产工资，后持劳动者提交的相应材料申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。三、女职工生育津贴生育津贴的发放：按照规定的女职工产期限，以本人生育或者前12个月平均缴费工资为基数计发。（一）妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠7个月以上早产的，享受9O天的生育津贴；（二）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下、引产的，享受50天的生育津贴；（三）妊娠3个月以下（含自然、人工）或者因外怀孕实施手术的，享受30天的生育津贴。按照上述第（一）点规定享受生育津贴的女职工，还可以按照下列规定享受生育津贴：1、分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，增加15天的生育津贴；2、多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加15天的生育津贴；3、分娩时遇有难产实施助产手术的，增加7天的生育津贴。

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的，应增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产15天。 女职工怀孕未满4个月的，享受15天产；怀孕满4个月的，享受42天产。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

山东省生育津贴怎么领

5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。

山东省生育津贴领取流程如下：

3、医疗保障经办机构完成3、符合、省、市生育规定。也就是说，只要符合基本国策，二胎也能领取。受理、审核工作后，拨款至申请人指定银行账户内；

4、医疗保障经办机构做出核定生育医疗费支付的决定，网上或掌上或短信向申请人反馈办事结果，并在业务系统内登记。

生育津贴报销条件如下：

2、生育时可享受本市职工待遇；

4、生育津贴申领时限为生育后次年年底前。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

男方生育保险怎么领取津贴？

领取生育津贴需要的材料如下：

其实男职员购买了生育保险的话，妻子没有工作或者没有购买生育保险的，在妻子生孩子的时候男方也是可以领取生育津贴的。对于大多数奋战职场的男职工来说，尤其是那些成了家，老婆即将生宝宝的男职工，生育保险关系到生育津贴的发放。

男方生育保险一次性生育补贴申领条件

1、符合生育政策规定和法定生育条件；

2、配偶生育或因病理原因时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上；

3、男职工配偶无经济收入，且生育胎。

一次性生生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。育补贴标准

男职工可申请享受的一次性生育补贴标准为：的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。

男职工如何申请“生育津贴”？具体流程是怎样的？

社保(查询办理)经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。

生育津贴怎么领

【法律依据】：《中华保险法》第五十四条

生育津贴的领取方式如下：

（三）法律、法规规定的其他情形。

1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；

2、生育女职工拥有本市户籍；

5、按相关规定女职工生产会。

生育津贴的领取流程：

1、怀孕后，携带、结婚证、及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记；

2、用人单位确定产检及生育医院；

3、办理就医登记表；

4、社保局核对生育期间相关费用；

生育津贴待遇标准有如下：

1、符合规定享受3个月及以上产的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费；

2、生育津贴以女职工分娩或前12个月本人平均缴费基数为标准，按照人口计生部门规定的产天数支付。已享受过晚育津贴的，不再重复享受；

3、津贴按早期妊娠20天、中期妊娠42天的标准支付；

（一）女职工生育享受产；

（二）享受生育手术休；

个人怎么网上领取生育津贴

第五十四条

法律分析：在网上申请生育津贴流程：参保人在当地定点医院住院分娩并办理社保结算，或在社保经办机构办理生育医疗费用报销后，用人单位即可登录“保险网上服务系统”进行生育津贴申领。1、输入单位账户正配和密码；2、综合申报；3、蔽清春生育津贴网上申报；4、生育网申维护；5、生育津贴网上宏耐申报；6、阅读生育津贴网上申报须知；7、选择未核算记录；8、核算；9、选择已核算记录；10、提交审核；11、社保经办机构将在单位提交审核后的30天内对符合规定的申请计发生育津贴。

法律依据：《中华保险法》 第五十六条 职工有下第二条列情形之一的，可以按照规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产；（二）享受生育手术休；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

社保生育津贴怎么领取

1、符合、省、市规定条件生育的；

领取生育津贴方法：1、怀孕后，带．结婚证．等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定生育检查和生育的医院2、注意需要标准证3、生育时，将医生登记表带到医院。这样使得社保局．医院核对后，便于使用生育保险结算；4、生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表．出院小结（盖公章），结婚证．．等相关证件，由单位经办人员到社保局申请，申领生育津贴。员工享受生育保险待遇，1、使用者为员工支付生育保险累计1年以上，同时应持续支付2、符合和省市人口和生育规定。生育补贴以生育（）时上年度本部门人（月）平均支付工资为基数按规定期支付，计算公式为生育补贴＝上年度本部门人（月）÷平均支付工资30（天）×期天数。

配偶生育或因病理原因后，男职工持本人及配偶的居民、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保(查询办理)关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。