做六休一的公司不要去 做六休一的上班族

我在这个公司本来做一休一，现在公司又规定做六休一，我不愿做，公司用此理由辞退我，算违反劳动合同么？

公司以此为由解除劳动合同违法！

做六休一的公司不要去 做六休一的上班族

做六休一的公司不要去 做六休一的上班族

做六休一的公司不要去 做六休一的上班族

你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金

具体要看你们签定合同时的约定，如果上面是写做一休一,那公司就违反，如果是一个不明确的，那么就不违反。

你的问题前提不太明确？是否违反你与公司之间的劳动合同，首先要看你们之间的合同约定。但公司规定做六休一，并没有违反劳动法的强行规定。

那要看你怎么签的合同了，如果合同里规定是这么上班的，辞退你是合法的。

做六休一的工作可以做吗

如果工资高是可以做的。每个星期休息一天，工资高点还可以的

要看你的工作强度，你对这份工作收入是否满意，上这个班对自己家里有没有影响。

我从入学一直到大专实习前习惯了双休之后等到出去工作了之后，因为毕竟是做六休一的工作，所以单休的工作一开始还不能适应。

有啥不能做的。。。没能力一个月休息半个月十年下来还是在层。。。你注定成为这种人

你能接受“做六休一”的工作吗？原因是什么呢？

我认为我应该是能接受，可以说，现在公司的工作大部分的休息日程安排都是这样安排的，都是做六休一，一个月放四天，那种做五休二的工作很少。

我是能够接受的，因为我觉得能休息一天也是一天。反正我的实力只能找到这样的工作了。

我是不能够接受的，因为我觉得太累了。而且有双休的工作，干嘛不找双休的？

做六休一的工作大家会去吗？

这年头,有工作就已经很幸福了,如果还年轻,那么除了时间,我们还有什么可以挥霍?

劳动法要求的每周工作时间不得超过40小时,如果按照每天工作8小时来算,你所选择的这家公司确实是违法相关法律法规了.

如果日均的薪酬收入远远高于我现在的工作，

而且又是我喜欢的类型，那就没关系。

不然免谈。

赶快去吧！一楼得说得太对了！

公司规定做六休一合法吗

公司规定做六休一合法吗？

有些用人单位规定员工“做六休一”，实行每周上6天班，休息1天，每天工作8小时的工作时间制度，这样的工时制度是否合法呢?根据《中华劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说，法律并不强制用人单位每周必须安排两个休息日，“做六休一”是可以的。

但是，“做六休一”受到两个条件的限制:(1)每天工作不超过8小时:(2)每周工作不超过40小时。

比如，某公司规定员工周一至周五每天工作7小时，周六工作4小时，周日休息，这样的“做六休一”工时制度就是合法的。

如果是实行每周上6天班，每天工作8小时的“做六休一”制度，虽然每天工作未超过8小时，但是每周工作时长达到了48小时，已超过每周40小时的上限。因此，这样的工时规定是违法的。对于超出40小时的部分，劳动者可以主张按休息日加班的标准，要求用人单位支付日工资200%的加班工资。

做六休一算违反劳动法吗

通常所说的做六休一，本身没有违反劳动法规定；如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的；可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动门投诉或是申请劳动仲裁。

【法律分析】

一周休一天不违法，一周工作6天不给加班费、又不给补休的违法。职工每日工作8小时、每周工作40小时。机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。是直接法律规定的休息日。机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。这一规定体现了，企业一周保证一天休息日为法定休息日；但对于超过职工每日工作8小时、每周工作40小时，以外的劳动者工作劳动，要根据实际情况灵活安排周休息日。那么，没有安排休息的（指不实行双休或超过每周40小时工作时间的），一律按加班处理。加班费是本人工资的150%，双休日是200%，法定日是300%。用人单位在法定节日应当依法安排劳动者休。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。相关法律没有规定劳动者一周应休息二日，这是重要的;其次，机关、事业单位，与企业的区别非常之大，再次，劳动者的工作时间法律做出了明确规定，企业为提高生产进度，进行加班为普遍现象。而机关、事业单位加班为特殊现象。劳动者可以选择补休.。

【法律依据】

《中华劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

你能接受“做六休一”的工作吗？

我觉得这个事主要看自己追求的是什么，如果你追求的是成长，是挑战，是活出真我，有价值，那就不必在意六休一和加班了。当然前提条件有三，要么你喜欢这份工作，要么对你的成长有帮助，要么能够收获眼前利益又或者未来的价值！眼前是收入，未来是成长，如果未来成长大，那也可以牺牲眼前的利益！对于这种公司的去留，我们只需要从这三个方面考虑清楚就好了。我们看看其他网友怎么说？

一、能接受，因为我已经常年没期，一直处于这种情况！对我来说是完全没问题的，我孤家寡人都经常做七无休，那些有家庭的就应该很难接受，毕竟家庭很重要，要多多陪陪家人。

二、不能接受，这样的工作等于完全没有家，也完全没有个人生活和接触新事物，更没有创新！

三、单纯说这个没意义，滴滴司机钱的时候别说做六休一，连晚上睡觉都不休息，一周干7天，一天20小时，为什么？时间就是金钱，不休息每时每刻都赚钱，这样的工作自然有人干，还要讨论么？现在讨论的都是加班了还不给钱的情况吧？这就不是员工层面的事情了，问问老板怎么想的吧。

四、我完全可以“做六休一”，我觉得并不是钱的问题，而是体现我价值的机会，所以，人生，不断的学习，挑战自己，实现别人不可能的，不愿做的，才是你身在职场存在的价值。狼性工作，就是认真、努力工作的体现，拼命赚钱的机会。

五、如果是单身，可以考虑，如果是有孩子的，完全不能接受，尤其是女人，家务，孩子，大把的事情等着周末2天去做。

六、加班就是狼性文化？如果讲狼性文化是可以的，那么什么是真正的狼性文化？我认为是在你的工作时间内你认真工作了，拼尽全力了，没有在工作的时间内做别的事情，如果一个团队每个人都做到了这一点，我想这就是狼性文化，也就不需要加班了。

我能接受做六休一的工作，虽然工作时间长了一点，只要能足额付给加班费就行了，相信慢慢的也就适应了，毕竟出来工作的目的只是想多挣一点钱，工作时间长的话，加班自然就多了，所以拿到手的工资相对来说还是会高很多。

我是可以接受做六休一的工作，各种压力很大，能找到一个稳定的工作已经很不容易了，现在不敢奢望工作的多么舒服体面，只要是能挣的到钱就是好工作！

做六休一的工作已经很好了，很多甚至一个月没有休息或者只休三天的，我的工作就是做六休一，每天工作十二小时的，再减去上班路上花费的时间和睡觉时间，一天就两个小时是属于自己的时间

你好！我觉得我能接受做六休一的工作，因为现在有的工作，尤其是服务行业，一个月就休两天休，不是做六休一，这要根据自己从事的行业不同，所以说休息夜就，不同，所以说做六休一，我是能接受的

我能接受这样的工作。

对于双休日，好些单位执行得比较好。

而对于好些人而言，做六休一也是不错的选择，起码能有个一天休息，放松下自己。

更有甚者，是没有休息日而言的。

一些为了养家糊口的人，也不得不接受这样的现实。

不是每个地方的政策都执行的挺好，只要大家能够接受就可以了。

一、能接受，因为我已经常年没期，一直处于这种情况！对我来说是完全没问题的，我孤家寡人都经常做七无休，那些有家庭的就应该很难接受，毕竟家庭很重要，要多多陪陪家人。

二、不能接受，这样的工作等于完全没有家，也完全没有个人生活和接触新事物，更没有创新！

三、单纯说这个没意义，滴滴司机钱的时候别说做六休一，连晚上睡觉都不休息，一周干7天，一天20小时，为什么？时间就是金钱，不休息每时每刻都赚钱，这样的工作自然有人干，还要讨论么？现在讨论的都是加班了还不给钱的情况吧？这就不是员工层面的事情了，问问老板怎么想的吧。

四、我完全可以“做六休一”，我觉得并不是钱的问题，而是体现我价值的机会，所以，人生，不断的学习，挑战自己，实现别人不可能的，不愿做的，才是你身在职场存在的价值。狼性工作，就是认真、努力工作的体现，拼命赚钱的机会。

我个人能够接受“做六休一”的工作，因为这样能够提高工作效率，虽然辛苦一些，但是如果提高工资薪水以及各项补贴待遇的话，那么也是没有问题的，毕竟自己付出的多，那么所得的回报也是多的。

没有什么所谓能不能接受做六休一的工作这种说法的。如果给的钱少，当然是不会接受，但是如果给你的待遇如果高，比如说周六加班或者周日加班。给你300%的工资，那我当然就去做，就这么简单。这有什么可说的吗，单纯的说能不能接受而不说其他的条件。毫无意义。