浅谈对人力资源管理的认识(浅析对人力资源管理的认识)

小源给大家谈谈浅谈对人力资源管理的认识，以及浅析对人力资源管理的认识应用的知识点，希望对你所遇到的问题有所帮助。

浅谈对人力资源管理的认识(浅析对人力资源管理的认识)

浅谈对人力资源管理的认识(浅析对人力资源管理的认识)

1、目前在世界上是一个人口的超级大国！人口的数量已经成为人力负担了！但是，如果能很好的利用这人口的话，人口负担就可以转化力资源了。

2、关于人力资源：人——职匹配每个人都有自己独特的能力模式和人格特性，而某些特定职业需要具有特定能力模式及人格模式的人来任职。

3、根据工作的特点及人的特性，把合适的人安置到合适的职位上，达到这个目标就完成了人－职匹配。

4、一方面，这要求我们做好工作分析，工作分析要对工作的性质、环境、以及的条件进行系统分析，明确回答“什么样的工作”和“什么样的人”等问题，在此基础上，我们就可以确定和选拔的标准，有了明确而具有可作的标准，就可以运用各种方法去进行人－职匹配。

5、另一方面，这要求我们能够准确地辨别人的特性。

6、人的特性（能力与人格等）是可以测量的，运用客观和标准化的测验、面试、评价中心技术等方法对人的特性作出评价，能够有效提高人——职匹配的效果，降低成本。

7、当然，前提是选对合适的评价方法和相应的工具。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。