老板拖工资打欠条有用吗 老板拖工资打欠条有用吗怎么办

拖欠工资公司出具欠条有用吗

公司拖欠工资，向劳动者出具欠条是有法律效力的。在欠条上把双方之间关系、欠款原因、约定还款时间等都写清楚，便于以后。如果发生，双方签订书面材料虽然名为欠条，实际还是劳动争议。

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《中华劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向提讼。

公司不发工资打欠条有用吗

一、公司不发工资打欠条可以吗

1、公司不发工资打欠条是可以的,工资欠条直接写“欠xxx工资xxx元,定于xxxx年xx月xx日归还。署名、日期”就可以了。

2、需要说明的是,一旦出具了欠条,双方之间关于拖欠工资的法律关系就变了,本来是劳动关系,出了欠条之后就变为普通的欠款法律关系了,员工可以持欠条直接向,而不再需要经过劳动仲裁。

3、拖欠工资尽量不要写欠条,后期很麻烦,如果用人单位拖欠工资,可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动者工资,逾期不支付的,需要加付赔偿金。

4、法律依据:《劳动保障监察条例》

第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地工资标准的额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;

(二)支付劳动者的工资低于当地工资标准的;

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

二、公司欠工人工资欠条格式

1、写明欠款的双方当事人的基本情况,如姓名、号等。

2、写明欠款金额以及约定的还款时间。

3、

单位不依法下发工资的行为是违法的,故此职员在遇到单位应发工资不发的情形时,可以到劳动门去投诉单位、或者也可以选择提出劳动仲裁的请求。对于公司仅是因为资金无法周转等理由无法下发工资的情形,公司若是能书写欠条,那么职员也可以不投诉、不提出仲裁请求。

希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者到咨询专业律师。

公司欠工欠工资打欠条管用吗？

1、公司欠工资打欠条也是可以的，不过如果公司没倒闭的话，不用欠条也没有问题，写了欠条只能按民事程序去要求欠款了，没有欠条可以程用劳动仲裁来要求工资的。

2、《劳动仲裁法》第二条中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休、保险、、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

老板没钱发工资写欠条有用?

公司不发工资打欠条是可以的，只要职员与公司能够协商一致就可以。在欠条之中，需要写明公司无常发放工资的理由、公司应发未发工资的数额、双方协商确定的公司发放工资的日期等的事项。

一、公司不发工资打欠条可以吗?

1、公司不发工资打欠条是可以的，工资欠条直接写”欠工资元，定于年月日归还。署名、日期“就可以了。

2、需要说明的是，一旦出具了欠条，双方之间关于拖欠工资的法律关系就变了，本来是劳动关系，出了欠条之后就变为普通的欠款法律关系了，员工可以持欠条直接向，而不再需要经过劳动仲裁。

因此，拖欠工资尽量不要写欠条，后期很麻烦，如果用人单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的，需要加付赔偿金。

相关法律规定:《劳动保障监察条例》

第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地工资标准的额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金:

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;

(2)支付劳动者的工资低于当地工资标准的;

(3)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

二、公司欠工人工资欠条格式

欠条

今______公司拖欠__(号::__)

拖欠工资合计(大写)___元整(小写:__)。定于__年__月__日之前全部结清。因此欠条引起的法律诉讼，一切诉讼费、律师费等为了实现债权的全部费用均由欠款人承担。

特立此据

欠款人:

日期:年月日

有些单位可能并不能按照约定向职员发放工资，但《劳动合同法》等法律规范规定了，单位不依法下发工资的行为是违法的，故此职员在遇到单位应发工资不发的情形时，可以到劳动门去投诉单位、或者也可以选择提出劳动仲裁的请求。对于公司仅是因为资金无法周转等理由无法下发工资的情形，公司若是能书写欠条，那么职员也可以不投诉、不提出仲裁请求。

拖欠工资写欠条有用吗

你好，有法律效力的，不用担心。不过也对欠条的书写有以下要求:欠条要完整，要有欠款人的号码，保留复印件，欠款事实写清楚，还要注意诉讼时效。劳动争议仲裁时效一年。不发工资早点去申请仲裁了，拿着欠条未必能兑现没有意义。2、单从欠条效力来讲是有效的，但是不能免除公司的法定，欠条也是员工解除劳动合同并向公司提出补偿的有力证据。

老板拖欠工资打欠条管用吗

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。那么老板拖欠工资打欠条管用吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、老板拖欠工资打欠条管用吗如果说对于工资打欠条想要有用的话，则必须要符合以下的要件:

，欠款双方的身份信息;

第二点，是欠款的具体金额;

第三点，是欠款的事实。

也就是说要对老板拖欠工资的这个事实有一个比较详尽的描述，如果没有这些要件的话，那么这个欠条是在法律上不一定会产生法律效力。

二、无故拖欠工资的除外情形“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包括:

(一)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、等原因、无法按时支付工资;(二)用人单位确因生产经营因难、受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，除此以外其他情形下拖欠工资均属无故拖欠。

我们接触的多的代扣代缴，其实就是由用人单位来代扣代缴员工的个税啊、社保费用啊等等，也就是说单位在代扣代缴这些钱的时候，并不构成克扣工资，但是代扣代缴的金额一定要是严格按照规定计算得来，不允许用人单位私自多扣员工工资，否则就会对员工合法权益构成侵权，需要承担法律。

三、老板不发工资但打了欠条算是拖欠工资吗，怎么追讨?事实上，没有根据合同约定的发工资时间发工资就算是拖欠工资。所以，你也不用管现在老板给打欠条是不是在拖欠你薪水，你需要及时按照劳动争议处理办法解决，具体按如下:

(一)先找你公司协商

想要拿回工资，节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

(二)找有关部门调解

如果你们之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的，那么，你现在也可以向调解组织申请调解。

(三)去申请劳动仲裁

按照上面的解决途径，你们之间不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，那你现在可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

(四)找有关机关投诉

按照我国《劳动法》的规定，你公司违反法律规定侵犯了你的合法权益的，那你可以向劳动局、劳动门投诉。

(五)去提讼

如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，那你也不需要着急，可以直接向提起民事诉讼，追回应当支付给你的劳动报酬。