改进作风狠抓落实 改进作风狠抓落实心得体会个人

改进作风、改进工作的意见建议

3、工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。在具体工作中思路不宽，上传下达上级的有关文件精神，满足于不出事，而如何结合本单位的实际进行贯彻落实，工作思路没有打开，工作中缺乏新的亮点，还不善于创新，不能够很好的灵活掌握方针政策，创造性地开展工作。

为破除工作作风中存在的、、享乐主义和奢靡之风，做到工作有人做、问题有人管、有人担，塑造一支为民务实清廉的卫生工作队伍，促进卫生事业又好又快发展。现就进一步加强和改进工作作风，提出以下意见。 一、进一步明确和细化岗位职责，规范和公开工作程序

改进作风狠抓落实 改进作风狠抓落实心得体会个人

改进作风狠抓落实 改进作风狠抓落实心得体会个人

1、不断完善局班子成员的工作分工，做到既合情合理，又合乎规范，在职责上进一步明确和细化。

2、进一步细化和落实的岗位职责，制定或完善每个岗位的工作规范和工作流程，做到“人有其岗，岗有其责”。每个股室都要公布股室的“岗位职责”、“工作规范”和“工作流程”。

3、切实提高勤政意识，树立效率观念，解决工作中存在的疲沓、懒散、扯皮问题，不让来办事的群众跑冤枉路、受冤枉罪，做到一般性的行政工作日事日结、周事周结。

4、各股室要根据各自工作性质，制定各类工作完成的时限。各单位要求办理的事项，原则上在5个工作日内给予回复。确因客观原因无法按时完成的，要认真做好解释。

5、“限时办结”和“限时回复”，作为考核股室和机关工作效率、工作态度的依据。因主观原因没有按时完成，造成后果的，或在5个工作日内没有反馈答复的，要追究股室负责人及相关的。

6、机关干部要勤于学、敏于思，见贤思齐，与时俱进，要克服本领恐慌，做到有知识、懂专业，切实提高服务本领。

7、强化服务意识。要进一步简化办事程序，减少办事环节，坚持急事急办、特事特办，不冷落、刁难服务对象，不与服务对象发生争执。

四、实行亮牌上岗服务，自觉接受监督

10、的工作职责等信息，由局统一制作“职责牌”，以方便服务对象办事与投诉。

五、大兴调查研究之风，力求求真务实

11、班子成员和股室人员要经常深入到各医疗卫生单位和服务对象中去，主动“找问题”，要敢于和善于“发现问题”，要真正静下心来，认真听取他们的意见和建议，帮助他们解决在管理上、工作上和生活中遇到的困难和问题。

12、每位班子成员每月用于基层调研的工作时间不少于4个工作日。4个工作日做了什么事，解决了什么问题，必须在班子会上作出说明。

13、各股室每月用于基层调研的工作时间不少于2个工作日。2个工作日做了什么事，帮助解决了什么问题，必须统一汇总到办公室，转呈各局班子成员传阅。

14、从严控制会议规模和次数。凡涉及全局性的会议，要提前报局办登记备案，统筹协调，提前发布并通知到位。若非紧急情况，未经局办登记备案的全局性会议，不得举办;不开准备不充分、扯而不休、议而不决、解决不了实际问题的会;可开可不开的会坚决不开，可合并开的会议不单独召开;参会者应遵守会场纪律，不得随意离开会场，不得拨打或接听手机。

15、完善机关考勤制度、请销制度和机关效能制度。机关要做到不迟到、不早退，有事请，不擅离岗位;不在办公室闲聊、大声喧哗，不得从事与工作无关的事(如玩游戏、串岗、聊天和炒股等);着装整洁、举止大方、语言文明;自觉遵守保密规定，妥善保管重要文件资料。

16、实行首问制和过错追究制。首问人要向对方问明事由，对属于本人职责范围内的且符合规定、手续齐全的事情应立即办理，不能立即办理的要说明理由，需要有关或其他单位办理的，要详8、杜绝“门难进、脸难看、事难办、话难听”的现象，做到态度热情、说话和气、倾听耐心、解释细致、办理认真、回复及时。无论什么原因，与服务对象发生争吵一次，股室和个人将受口头一次，发生二次的，年度考核不能评优评先。若因的过失发生抓扯、扭打等行为，视其情况，对相关直接人和股室予以相应的处理。细告知服务对象到有关职能部门办理相关事务。负责具体办理的，必须一次性告知所办事项的全部办理程序、办事依据、办理时限，以及应具备的全部资料和注意事项，并提供力所能及的帮助，不让服务对象多次往返，使服务对象高兴而来，满意而归;对于因服务不到位、工作马虎、失职渎职，致使发生重大、重大安全，造成重大损失或恶劣影响的，要追究股室和相关人员的。

17、改进公务接待。严守“三定”、“四不准”，推行公务接待自助餐或工作餐，不上海鲜、野味，非特殊情况(招商引资等)，工作日不准饮酒;下乡公务接待安排吃工作餐，不超过四菜一汤，严格控制陪餐人员;严禁用公款集体聚餐。

18、加强公车管理。单位公车一律由办公室统一调度管理。严禁干部驾驶公车和公车私用。

19、加强廉洁自律。严禁干部违规收送各类礼品、、有价证券和支付凭证;严禁干部利用婚丧喜庆等事宜大大办、借机敛财;严禁公款送礼。

七、加大督查和追责力度，保护、爱护干部职工

20、要以“踏石留印、抓铁有痕”的狠劲抓工作作风，克服好人主义思想，要敢揭“盖子”、敢捅“马蜂窝”，敢较真碰硬。凡班子会上决定的事，班子成员要带头不折不扣地执行或完成，做到件件有回音，事事有结果。因慢作为，不作为，造成延期完成或没有完成的，甚至造成后果的，要严肃追责。尤其是针对群众反映强烈的乡镇卫生院医务人员上行政班，县直医院医务人员过度医疗、开大处方，以及部分医务人员收受红包等问题，要按照谁主管谁负责和一岗双责的原则，狠抓督查和追究。

21、要从关心、保护、爱护干部职工出发，对干部职工身上出现的苗头性、倾向性问题，要及时“咬咬”耳朵、扯扯袖子，早提醒、早纠正，3、强化担当：应强化担当，明确工作职责，加强内部管理。可以通过建立工作制、加强考核评价等方式，确保各项工作落到实处。不能哄着、护着，防止小毛病演化成大问题。

在全省能力作风建设工作落实年中如何提升能力转作风抓落实

2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，有时只注重实用主义，急用先学，不注重业务知识的全面、系统学习。

1、加强学习培训：应加强学习培训，提高干警的业务水平和综合素质。可以通过组织专题培训、案例分析、模拟庭审等方式，提高干警的办案能力和法律素养。

9、机关上班期间，在办公区域，必须亮牌上岗，接受的监督。

2、转变工作作风：应转变工作作风，以服务群众为宗旨，注重解决实际问题。可以通过简化办事流程、优化服务方式、加强便民措施等方式，提高群众的满意度。

以“抓铁有痕、踏石留印”的过硬作风推动高质量发展，归根到底要体现在狠抓落实上。必须要扑下身子、真抓实干，把决策部署一项一项落实到位，把关系老切身利益的实事一件一件办好办扎实，以过硬作风诠释负责。

4、加强监督检查：应加强监督检查，对各项工作进行监督和检查。可以通过开展专项检查、定期评估等方式，及时发现问题并加以解决。

抓铁有痕,踏石留印的工作作风是什么？

四、存在问题的主要原因

抓铁有痕，踏石留印的工作作风是脚踏实地、实实在在、一步一个脚印的工作作风。

5、推动创新发展：应推动创新发展，探索新的工作模式和方法。可以通过开展调研、借鉴先进经验等方式，推动工作的创新发展。

“踏石留印”、“抓铁有痕”，原指人们踏石、抓铁要留下印记、痕迹，比喻做事情不达目标不罢休，如果做，就一定要做好的精神。

1、理论学习不够深入，深度广度把握不够，学习的内容不系统、不广泛，没能准确把握的深刻内涵和精神实质。

“踏石、抓铁”要真做。“踏”和“抓”是前提，不“踏”不“抓”，既留不了“印”，也显不出“痕”。如果蜻蜓点水，浮光掠影，脚底抹油，迎难而“溜”，没有抓落实的行动，缺乏“踏石”的科学办法和力度，是不可能抓出成绩、抓出实效的。

“踏石、抓铁”要善做。“踏石留印，抓铁有痕”不能使蛮力，瞎折腾，否则就会留下伤痛之“印、痕”。因此，要科学用力、增智借力，在“抓”中学，学以致用；在“踏”中思，思则增智，如此一来，“踏石、抓铁”才会留下又好又快之“印、痕”。

总而言之，一是要加强学习、不断进取。坚持把加强学习作为提高素质、磨炼意志、增长才干、推动工作的需要，切实增强“本领恐慌”意识，把理论学习摆上日程，变成自觉行动，强化融会贯通、学以致用，持续增强运用理论指导工作的自觉性和主动性，为更好地指导工作实践，推动工作深入开展打牢理论基础。

工作作风怎么改进？

今年的森工（林管局）年度工作会议，不仅是集聚民智民意的高台，也是转变作风的窗口。清风正气中，汇聚难题、推进改革发展的力量。无论是不摆放鲜花、不悬挂标语、不发放公文包、不安排宴会、不套开其他会议，还是明确提倡不讲空话、套话、实实在在谈问题，都释放出了一个明确的信号：改进会风、转变作风的清新之风已吹来。 对此，吉文森工公司（）委张文岭表示，干部作风的好坏，关系到我们能否克服当前困难、加快企业发2月22日下午，襄州区召开了2016年教育体育工作视频会议，蔡继革同志在会上指出，“十三五”是襄州教育务实发展的战略机遇期，要办出质、最公平、让群众最满意的襄州教育。并把今年作为“规范落实年”，提出以立德树人为根本任务，以提高整体质量为核心，在优结构、补短板、重规范、提质量上下功夫，奋力推动襄州教育工作务实发展。这些目标和要求，为我校今年扎实开展教育教学工作指明了奋进的方向。展。吉文委已经制定下发了《关于改进工作作风的实施细则》，并要求各级组织采取各项措施狠抓落实，做到三个增强。一要增强纪律意识，坚定信仰。各级组织和广大员干部要自觉遵守章，切实增强意识、大局意识、法治意识。既要坚持原则，又要创造性地开展工作，面对矛盾不回避、不退缩，确保的路线、方针、政策落实到位，舍得花大力气，下苦功夫，沉下去抓具体工作，以良好的精神状态和突出的工作成绩，树立干部的新形象。二要增强廉政意识，严格各项制度。要坚持以制度管人、管事原则，进一步明确各项会议制度、文件管理、工作程序等方面的内容，做到作性强，实施力度大。严格控制会议规模，少开会、开短会、讲短话、求实效，能合并召开的会议，不单独召开。严格控制公务考察、公车消费、公务招待经费支出，严格执行廉洁从政相关规定。三要增强性修养，坚守做人底线。 要求各级员干部严格约束自己的言行，认真落实风廉政建设制和廉洁从政若干规定，自 四是坚持联系实际求实效。 要以求真的精神，深入钻研;要以务实的态度，深入生活。不能满足于从书本到书本，从理论到理论，必须从生动的实践中领悟其科学性和真理性“多谋民生之利，多解民生之忧”，要把把学习践行与当前各项工作结合起来，着力提升我们的理解力、执行力、作力、创新力。坚决贯彻执行工作要求，认真查找存在的突出问题，深入分析原因，总结经验教训，提出解决问题的思路、举措和方法;要进一步转变工作作风，提高工作效率，优化发展环境;把转作风、提效率、优环境、保增长、促发展与工作结合起来，继续解放思想，用发展的思路和改革的方法解决工作中存在的突出问题，着力提升我们的工作能力和服务水平，为实现全县的工作又好又快发展作出自己的努力。觉加强性修养，管好自己、管好亲属、管好身边，切实把心思用在事业上，把精力花在工作上，坚持重实际、说实话、鼓实劲、出实招。尤其是机关员干部要增强服务意识，杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的官僚作风，打造一支班子有志气，队伍有士气，工作有生气，集体有正气的员干部队伍，继续为建设美丽吉文担重任、当先锋。 转变作风，不是为转变而转变，而是要为群众谋长远的事、做实在的事。 克一河森工公司（）委闫启安说：真正的公仆，就要为着想。这体现的本色，体现公权力主体的正确定位。你对的感情有多深六、规范工作行为，严肃工作纪律，你在心里就会有多重。为此，克一河提倡勤俭节约，密切联系群众。我们要求干部带头改进作风，从自身做起，深入基层，深入一线，搞好调查研究，探寻思路举措，务求一个实字，并在全公司倡导说实话，办实事，求实效的作风，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众，始终与群众同呼吸、共命运、心连心。同时，我们从深化务实意识入手，切实改进会风，减少会议数量和规模，提高会议实效，开短会、讲短话、讲有用的话，力戒空话、套话，切实转变工作作风。我们还积极将上级的惠民政策转化成生产力，落实到基层，落实到一线，落实到生态建设中，落实到产业发展中，落实到民生保障中，为企业的科学发展奠基蓄力。为使企业发展更加符合民意，进一步开展全员提创新发展建议活动，汲民智，聚民力，充分体现问计于职工、问政于职工、问需于职工，使每项决策都建立在、科学的基础上，提升企业发展水平，实现群策群力谋发展。 改作风，目的是巩固与加强同群众的血肉联系。 阿里河森工公司（）委筱云燕深有感触：作风是软实力，是硬形象，是真成效，是企业的无形资产，是企业的品质和重要标志。今年，阿里河将把思想建设放在班子建设的首位。坚持和完善班子成员联系点制度、调查研究制度，及时解决影响、制约企业发展的问题。以学习、创新、服务为着力点，制订委创建五好班子活动实施意见，扎实开展创建素质好、经营业绩好、管理创新好、团结协作好、作风形象好的五好班子活动，开展好深入基层、深入群众、转变作风为主题的集中调研活动，为活动的全面开展打好基础。同时，要服务企业发展大局、服务职工群众，为企业发展提供充足的原动力。今年是林区转型攻坚年、管理增效年、作风转变年，我们将以两级班子为重点，团结带领广大员、干部，做转型攻坚的先锋，有创造力。管理增效的模范，有执行力。作风转变的表率，有带动力。用实干苦干正风、赢民心、出实效。 大杨树委陈曦认为，良好的作风是凝聚心民心的巨大力量。一个地方、一级组织、一个部门的工作成在作风，败也在作风。改进工作作风，重在坚持，难也在坚持。要树立长期抓，经常抓的思想。转变作风要牢牢把握干部这个重点，只要干部率先垂范，就能形成正面的效应。同时，转变作风要牢牢把握解决问题这个根本。要从职工群众反映强烈的问题入手，多听职工群众的意见呼声，群众期盼什么就努力做好什么，让职工群众看到实实在在的变化。大杨树今年防止改作风成为一阵风要做到三点：首先是干部率先垂范。二是需要监督。三是建立长效机制做保障。 伊图里河委曲惟军说，全面建成林区已经进入关键期。改革需要冲破利益的藩篱，民生改善要有更高标准，这都需要干部有过硬的作风和本领。今年，伊图里河从全面贯彻落实森工、林管局的《五项规定》做起，切实加强作风建设，到实践中去，到群众中去，树正气，讲实话，办实事，求实效。坚决不正之风，坚决杜绝和，切实加大纪委监察、审计监督检查力度，强化广大员干部大局意识、服务意识和宗旨意识，为建成林区做出积极贡献。 从这个意义上讲，转变的是作风，赢得的是民心，开辟的是未来。（白向坤）

如何进一步健全改进作风常态化制度

二、不断提高工作效率，实行“限时办结”、“限时回复”制度

《决定》结合八项规定的落实情况，明确提出要加快体制机制改革和建设，进一步健全改进作风的常态化制度，展现了狠抓作风建设、巩固转变作风成果的坚定决心，对群众期盼优良风政风长期保持下去的呼声进行了积极回应。

(二)业务学习方面

干部作风方面的种种问题，往往是积弊和顽疾，具有反复性和顽固性，抓得不紧、不实就等于白抓。健全改进作风常态化制度，关键是围绕落实八项规定，反对、、享乐主义和奢靡之风，加快体制机制改革和建设，坚持经常抓、长期抓，做到善始善终、善做善成，确保作风建设成为一种常态、一种习惯、一种文化。具体要做好以下几个方面的工作：

，健全干部带头改进作风、深入基层调查研究机制，完善直接联系和服务群众制度。实现改进作风常态化，关键要看各级干部能否坚持带头改、带头抓。要建立健全干部作风建设制，督促干部带头改进作风、联系群众，坚持一级做给一级看，一级带着一级干，用做出样子代替喊破嗓子，切实发挥作用。要建立健全干部深入基层调查研究机制，干部自觉到群众中去，从群众伟大实践中汲取智慧和力量，坚持问政于民、问需于民、问计于民，认真听取群众的意见和建议，按照群众意愿改进工作，着力解决群众反映强烈的突出问题。要完善直接联系和服务群众制度，广泛开展干部下基层活动，帮助群众解决生产生活中的实际问题，实现干部联系群众的常态化。

第二，改革会议公文制度，着力改进会风文风。会风文风是的工作作风的集中反映。局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，明确要求精简会议活动、精简文件简报，从做起，带头减少会议、文件，改进会风文风。各地区各部门要按照的要求，进一步改革会议公文制度，坚决杜绝文山会海。要完善会议管理制度，执行等三部门印发的《和机关会议费管理办法》，严格会议审批，切实减少会议活动，控制会议规模、时间、经费，提高会议效率。要改进公文制度，控制1、自学意识不够强，没有“钉子”精神。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，自己的'业务素质在学习方面提高不快。发文规格，压缩文件数量，倡导清新文风。要通过改进会风文风，干部把主要精力集中到讲求工作实效，降低行政成本，提高办会、办文和办事效率上来，不以会议落实会议、文件落实文件，坚决克服和。

第三，健全严格公开的财务预算、核准和审计制度，着力控制“三公”经费支出和楼堂馆所建设。“三公”问题和楼堂馆所建设，管住经费是源头、是关键。要加强“三公”经费预算编制与支出管理，加强“三公”经费审批、指标控制和报销管理，稳步推进“三公”经费支出公开，严格控制和压缩“三公”经费。要严格执行办公厅、办公厅《关于政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的通知》，加强对楼堂馆所建设资金的财政财务管理，严格预算审核、资金使用监督和决算审批，把好楼堂馆所建设的资金关。要健全审计监督制度，加强“三公”经费和楼堂馆所建设经费使用和支出结构、数额、比例的监管，督促被审计单位强化内部控制和财务管理，切实发挥审计“免疫系统”作用。

第五，改革政绩考核机制，着力解决“形象工程”、“政绩工程”以及不作为、乱作为等问题。培养好作风，凝聚正能量，要注重用好政绩考核这个“指挥棒”。要坚持正确的政绩考核导向，干部坚持，树立正确的政绩观，进一步推动作风转变。要完善政绩考核评价体系，坚决破除唯生产总值的政绩导向，把民生改善、进步、生态效益、作风转变等指标和实绩作为重要考核内容，从“德、能、勤、绩、廉”全方位考评干部，既看能力又看作风，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩。要健全考评机制，把群众满意度作为考评干部的重要标准，真正实行“问绩于民”。同时要真正用好问责制度，对不作为、乱作为行为造成恶劣影响、导致后果的，必须坚决追究。控全局摘自网

统筹兼顾标本兼治狠抓什么等各项工作把的创新理论蕴含的真理为例转化为推动

三、提高服务本领、强化服务意识，提升服务质量

统筹兼顾标本兼治狠抓稳定、经济发展、生态文明等各项工作，把的创新理论蕴含的真理伟力转化为推动工作的强大实践力量。

3、求真务实，开拓创新。解放思想，实事求是，与时俱进，树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力，一是想问题，办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。二是要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。重实际，办实事，求实效，不搞，不摆花架子。三是创造性地工作。大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新，不墨守陈规，不固步自封，从实际出发，不断探索真理，研究新问题，解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创新局面。

开展主题教育是不忘初心、牢记使命，践行以为中心的发展思想的内在要求。改善民生、凝聚人心，是经济发展的出发点和落脚点。我区各族群众从不断增强的获得感、幸福感、安全感中，更加深切地感受到和的关心关怀，更加深刻地体会到特色制度的无比优越性，建设新、奔向现代化的信心决心。

开展这次主题教育，就是要把为民办实事作为重要内容，教育广大员干部牢记宗旨意识，树牢群众观点，贯彻群众路线，坚持一切为了、一切依靠，着力解决好群众急难愁盼问题，让各族群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障，更加坚定不移地听话、感恩、跟走。

开展主题教育是改进作风、狠抓落实，推动全面从严治向纵深发展的迫切需要。区委全面落实管治，提出“六个表二是要脚踏实地、埋头苦干。坚持干字当头、积极进取，注重工作实效，把重心放在知实情、出实招、求实效上，对确定的工作定一件、干一件、成一件，以“踏石留印、抓铁有痕”的作风把各项工作任务落到实处。率”“八个必须”的具体要求，把改进作风狠抓落实作为“开局”的关键一招，常态化推动作风建设，纵深推进新时代的建设新的伟大工程。

开展这次主题教育，就是要教育全区各级组织和广大员干部坚持问题导向，查不足、找距、明方向，接受体检，打扫灰尘，纠正行为偏，解决思想不纯、组织不纯等方面存在的突出问题，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，进一步改进作风、狠抓落实，在新时代新征程上展现新气象新作为。

如何转变作风，促进落实教师个人讨论发言稿

旗帜指引方向，思想领航未来。深化主题教育、强化理论武装，切实提高全区员干部主义水平、提振干事创业的精气神，以更加昂扬向上的奋斗姿态奋进新征程、建功新时代，谱写好式现代化的篇章。

视频会议后，我校也积极召开了全体教职工大会，深入学习讨论了蔡继革的讲话精神。会上，大家敞开嗓门积极发言，结合讲话精神和本校实际，教师们畅所欲言。通过深入学习和大家谈，张湾云湾光彩小学提出了“转作风、提素质、抓落实、创佳绩”12字奋斗总目标。要求全体教师永葆敢为人先的拼搏精神，以高尚的师德、过硬的素质、狠抓落实的工作态度，坚决打赢一场全面提升教育教学质量的攻坚战。

第四，完善选人用人专项检查和追究制度，着力纠正等不正之风。从严治，关键是从严治吏；改进作风，首先要整顿选人用人上的不正之风。要进一步严明组织人事纪律，健全干部选拔任用监督机制，实行选人用人问题专项检查制度，加大对违规用人问题的查处力度，对1、加强理论学习，努力提高自身素质，进一步坚定理想信念。全面认真系统地学习的方针政策，思想、理论和""重要思想，在工作和学习中牢记员的六条基本要求，按照合格员的标准要求自己，时刻把坚定理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立为公，甘于奉献。的，发现一起，查处一起。要建立倒查机制，按照《政干部选拔任用工作追究办法》及相关规定，对违规失职者严格进行追究，坚决遏制选人用人上的不正之风。要继续深化干部人事制度改革，强化显规则，遏制潜规则，打破关系网，不断提高选人用人公信度。

一、转作风，做师德高尚、尽职尽责、服务为民的好老师

转作风，是要敢于担当、尽职尽责。大禹治水“三过家门而不入”;

严纪律转作风抓落实自查报告范文（2篇）

一、存在的主要问题和不足

严纪律转作风抓落实自查报告范文（2篇）

篇一：转作风抓落实工作自查报告

坚持以“转作风、提效率、优环境”为主线，以“保增长、促发展”为核心，从解放思想、更新观念入手，进一步强化“发展意识、机遇意识、危机意识”，突出抓干部、抓制度、抓监督、抓落实，为实现经济科 一是坚持深钻细研真领会。 制定理论学习，组织开展“有内容、有特点、有特色”的思想和业务学习，在学习过程中，不浮光掠影，走马观花，满足于文件文章读过了，基本观点了解了，掌握得也不多了，而不愿深钻细研，导致学得不深，学得不透，难以致用。必须把学习实践活动当作首要任务，牢牢抓在手上，时时放在心上，真正落实在行动上。学发展、跨越发展、和谐发展、更好更快发展提供坚强的思想保证、保证和组织保证。

二是坚持全面掌握学完整。 必须坚持全面学、系统学，切忌“只见树木，不见森林”，满足于浅尝辄止，片面掌握，一知半解。要通过深入学习和实践，把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、发展难题，深入领会的科学内涵和精神实质，做到全面把握，融会贯通，指导实践。

三是坚持追根溯源悟深透。 学习相关理论，不能满足于知其然，还要知其所以然，要寻理论之根，溯实践之源，在厚重的历史感和鲜明的时代感中体悟其真谛，从而深刻认识活动开展的时代背景、实践基础、理论创新价值和实践指导意义

转作以“抓铁有痕、踏石留印”的过硬作风推动高质量发展，必须改进作风、狠抓落实，以刀刃向内的勇气、猛去疴的决心、滴水穿石的韧劲，坚决革除作风上的顽瘴痼疾，大力整治慢作为，大力整治不作为，大力整治乱作为，大力整治文山会海，大力整治虚浮作风，大力整治弄虚作。风抓落实的自查报告二

自开展转作风抓落实活动以来，通过加强学习，认为工作中还有许多需改进和提高。现就对照作风建设活动要求，将本人在工作中的问题、产生问题的原因对照检查分析如下：

(一)学习方面

2、不关心研究形势，不注重理论学习，意识淡化，理论知识学习浅尝则止，浮在面上。

3、缺乏市场经济的意识，缺乏开放意识，缺乏创新意识，思想观念落后于市场经济的发展。

3、学习上存在自满情绪，浅尝辄止，不注重更新业务知识，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题，导致业务知识和业务水平有下降的趋势。

二、工作、纪律、作风方面存在的问题

(一)工作作风方面

1、工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。如对有的工作尤其是突击性的工作，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到，影响工作效果。

2、工作思路不宽，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中满足于得过且过，缺乏大胆负责，敢于碰硬的勇气，工作中有时不注重与部门之间的协调配合和沟通，容易得罪人，伤害同志之间的感情。

(二)纪律作风方面

2、对自己有时要求不严，将自己混同于一般老，说话随便，不太注意小节，心中有“人生理想趋向实际，价值标准注重实用，行为选择偏重实惠”的想法。

三、思想作风方面存在的问题

1、群众观念不强。一是关心群众不够，深入群众不够，心系群众、服务群众的思想意识较弱。

2、没有深入基层进行调查研究、了解基层的思想状况，反映他们的要求。这些都是我宗旨观念淡薄，群众意识的表现。

3、精神不十分振作，焦躁脾气和烦躁心理时有发生。对遇到工作任务重、压力大的时候容易产生焦躁脾气，看到同级别同志提拔时容易产生烦躁情绪，心理落有时比较大，认为自己没有背景、没有人事关系，自己工作再好，上级也不可能看到，精神不够振奋。

4、批评与自我批评开展的不好，对其他同志不愿意提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请其他人正面点出，错误地认为批评别人是“挖坑”陷人，批评自己是“挖坑”堵路。

以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：

1、没有把理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。对理论学习缺乏深入了解，流于一知半解，影响了理论水平的提高;

2、宗旨观念有所淡化。(自查报告 )没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造，有时产生松口气的念头，认为自己工作已经很努力了，致使工作有时不够深入，满足于完成交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

3、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在业务学习上就学习抓学习，而不去研究思考问题，业务知识透支、业务能力有所欠缺，自己已经意识到了，又不及时去弥补，安于现状，思想上放宽自己，没有时刻提醒自己注意全面发展，紧紧跟上时代发展和本职岗位的需要。

4、工作中有依赖思想，有时会想反正有分管，无需我过多思考，无形中降低了工作标准和工作要求，没有很好地发挥自身作用，造成工作被动，导致了工作上不能达到十分的满意。

5、由于以前曾吃过心直口快的苦头，无意中引起别人的误解，因此造成这几年来怕得罪人，不愿碰硬，对一些不良现象和行为往往是睁一眼闭一眼，不能坚定立场，而且有时自认为自己在处里各方面表现还可以，因此一般就不去做批评和自我批评。

五、下一步整改措施

随着机关作风整顿活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查，更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

2、进一步改进工作作风。克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，急躁情绪，迎难而上，积极工作;不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。

3、树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。全要“学习、学习、再学习”，指出“学习不仅可以增加知识，提高思想理论水平，而且可以充实精神世界，修养道德情。”因此，我要切实地把理论学习作为自己的需要。按照“精学理论，深学业务，广学知识”的思路，把学习目标量化，细化，做到博学而不穷，笃行而不倦。

4、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，保持机关的良好形象。牢固地树立科学的世界观、人生观、价值观，由此入手，牢固地树立为为无私奉献的精神。要把个人的追求融入的事业之中，坚持的事业，坚持的利益;个人利益无条件地服从集体利益、利益，为和的事业甘愿奉献毕生精力;要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，努力做一个无愧于，无愧于的人;要在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不浪费，不追求享受;在思想上自觉腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作上吃苦耐劳，不畏艰险，始终保持那么一股勇气，一股锐气，不屈不挠，勇往直前。