管理和组织(管理和组织理论)

管理和组织的区别

管理和组织的区别为：地位不同、能力不同、数量不同。

管理和组织(管理和组织理论)

管理和组织(管理和组织理论)

一、地位不同

1、管理：是指一定组织中的管理者。

2、组织：是指人们为实现一定的目标，互相协作结合而成的集体或团体。

二、能力不同

1、管理：在特定的环境条件下，以人为中心通过、组织、指挥、协调、控制及创新等手段，对组织所拥有的人力、物力、财力、信息等资源进行有效的决策、、组织、、控制，以期高效的达到既定组织目标

2、组织：按照一定的宗旨和系统，互相协作以为实现一定的目标。

三、数量不同

1、管理：是组织中的少数甚至一个人。

2、组织：是一个大的集体。

组织是管理的一个基本职能。

管理的基本职能是、组织、和控制，也有管理的基本职能分为、组织、指挥、协调和控制，或、组织、人事、指导和监督等划分。但无论是哪一种，组织都是管理的一个基本职能。

管理的基本职能是、组织、和控制。有些教材将管理的基本职能分为、组织、指挥、协调和控制，或、组织、人事、指导和监督。

1、 管理者与组织的关系是怎样的？

管理者本身属于组织的组成部分，而管理者在组织运行过程中起到了决策、、指导、评估、控制等重要作用，一个的管理者是一个组织良好运行与发展的重要保证之一，而一个的组织也必定会为的管理者的诞生奠定先机，为之提供成长的土壤。

总之，管理者与组织应市相互依存的关系。

朋友，我的回答完毕，希望可以帮到你，谢谢！

管理跟组织有什么区别？

管理就是督促并保证工作秩序的程序的关键所在，组织只需要有几个人或事物在一定的规律下充分组织别人完成工作并提高效率的；保证精神状态，拜托持续疲劳工作，简洁而有秩序

管理中的组织措施与管理措施怎么区分？

组织措施一般指人员的配置或变动，管理措施一般指制度的建立或完善。

组织跟人的关系紧密,关键字眼:组织、任务分工、流程、职能管理侧重于手段、方法。一般不会出现上面的关键字眼。

组织与管理有何区别与联系?

如下：

组织行为学是指研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，以提高管理人员预测、和控制人行为的能力，以实现组织既定目标的科学。

管理学是一门综合性的交叉学科，是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。

管理是指在特定的环境下，管理者通过执行、组织、、控制等职能，整合组织的各项资源，实现组织既定目标的活动过程。 它有三层含义：

（1） 管理是一种有意识，有目的的活动，它服务并服从于组织目标。

（2）管理是一个连续进行的活动过程，实现组织目标的过程，就是管理者执行组织控制等职能的过程。由于这一系列职能之间是相互关联的，从而使得管理过程体现为一个连续进行的活动过程。

（3）管理活动是在一定的环境中进行的，在开放的条件下，任何组织都处于千变万化的环境之中，复杂的环境成为决定组织生存与发展的重要因素。

组织和管理是什么关系？

组织，从广义上说，组织是指由诸多要素按照一定方式相互联系起来的系统。从狭义上说，组织就是指人们为着实现一定的目标，互相协作结合而成的集体或团体，如团组织、工会组织、企业、军事组织等等。狭义的组织专门指人群而言，运用于管理之中。在现代生活中．组织是人们按照一定的目的、任务和形式编制起来的，组织不仅是的细胞、的基本单元，而且可以说是的基础

管理(ma)就是制定，执行，检查和改进。制定就是制定（或规定、规范、标准、法规等）；执行就是按照去做，即实施；检查就是将执行的过程或结果与进行对比，总结出经验，找出距；改进首先是推广通过检查总结出的经验，将经验转变为长效机制或新的规定；再次是针对检查发现的问题进行纠正，制定纠正、预防措施，以持续改进。

。从上面我们可以看出来组织和管理都是为特定的目标服务。组织是把未来实现这个目标所需要的要素加以集中，而管理的目的是使这这些要素更加协调的组合在一起，使之更好的为达到目标服务。所以说组织是管理的前提，没有组织，就谈不上管理了。

从另一个方面说，组织即是管理。没有管理的组织谈不上科学意义上的组织。而没有组织的管理，管理的要素都没有了，就说不上管理了。因此二者是相互促进，相互协调的，也是相互制约的，缺一不可！

以上仅为个人愚见！

组织与管理的区别

管理的基本职能是、组织、和控制。有些教材将管理的基本职能分为、组织、指挥、协调和控制，或、组织、人事、指导和监督。由此可以清楚的知道组织和管理的区别了。

组织是管理的一个职能

管理的其他职能是。。控制

组织是管理中的一个模块，是管理中的一个职能