华为劳动关系管理 华为劳动关系管理分析

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1、根据《劳动和保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定。

2、确立劳动关系成立须符合三个条件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

3、也就是说，劳动者是法律意义上的劳动者，而不是诸如童工、在校学生或已退休人员等人员。

4、而用人单位也应当是法律意义上的单位，须经过注册批准设立的合法组织。

5、这些主体资格的认定在立案受理时就已经过一定审查。

6、（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

7、该条规定明确了劳动关系标准在管理上的隶属属性，用人单位与劳动者之间在工作期间是管理被管理的角色特征，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动。

8、在审理劳动关系确认案件中，是争议焦点。

9、（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

10、这条文说明了劳动者提供劳动的指向性，劳动者的劳动内容须是用人单位的业务组成范畴。

11、所以岗前培训也算是上班了亲，还不算，华为培训班办的很多，培训生不算是员工，也不算上班，你需要从培训班出来后实习，在实习阶段就算上班了，叫实习生，然后干得好的话，多半年就转正了！！你面试的时候没有问人事吗？一般培训三天是没有工资的，但是也是属于上班（这属于岗前培训）这个需要培训完到试用期的时候算是上班的还不算上班 培训的话有的地方是交纳培训费的 有的地方是免费帮你培训！具体看做什么 哪方面的？？？培训完入职了，就给你从培训那天起算工资正规的要从在华为开始交社保公积金就算,不正规的进去就算你都说了是培训。

12、有可能是去和华为有合作的地方上班也正常培训是有工资拿的 现在是实用期 以后转正。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。