工伤伤残等级评定标准 安徽省工伤伤残等级评定标准

小周给大家谈谈工伤伤残等级评定标准，以及安徽省工伤伤残等级评定标准应用的知识点，希望对你所遇到的问题有所帮助。

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1、（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足额。

2、2022年工伤伤残等级鉴定以劳动能力鉴定、医疗依赖、生活自理障碍、器官损伤、功能障碍等相关内容为标准并以此来进行划分伤残等级。

3、根据条目划分原则以及工伤致残程度，综合考虑各门类问的平衡，也会适当考虑由于伤残引起的心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。

4、将残疾级别分为一至十级。

5、最重为级，最轻为第十级。

6、十级工伤鉴定标准为器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

7、如符合有急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经征者；一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；指端植皮术后，增生性瘢痕1cm2以上等条件，也可鉴定为十级工伤。

8、职工发生伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

9、本人工资，是指工伤职工因工作遭受伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

10、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

11、向统筹地区保险行政部门提出工伤认定申请。

12、遇有特殊情况，经报保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

13、法律依据：《中华保险法》第三十四条拓展资料：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

14、按照本条款规定应当由省级保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级保险行政部门办理。

15、第二十二条??劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

16、劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

17、生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

18、劳动能力鉴定标准由保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。