会计业绩考核指标(会计人员考核指标)

您好,今天乐乐来为大家解答以上的问题。会计业绩考核指标相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

会计业绩考核指标(会计人员考核指标)

会计业绩考核指标(会计人员考核指标)

会计业绩考核指标(会计人员考核指标)

1、会计行业从业人员和其他专业人才一样都是为企业提供智力服务的核心资源。

2、华恒智信在为会计师事务所提供咨询服务的实践中总结出一些对于会计行业行之有效的绩效考核的标准和作方法。

3、一、建立绩效考核标准的总体要求1、业务数量指标与质量指标并重。

4、业务绩效考核指标的设计，应该遵循数量指标与质量指标并重的原则。

5、就会计师事务所而言，甚至应稍稍偏重质量指标。

6、2、在项目绩效考核的基础上进行定期综合考核项目绩效考核是对员工进行绩效考核的重点。

7、事务所对审计项目的质量考核，可以结合分级复核进行，即由各级复核人担任考核人，考核的具体指标往往就是复核中关注的问题。

8、不少事务所的经验证明，这可以使两者相得益彰，事半功倍。

9、在项目绩效考核的基础上，既可以进行个人的定期综合考核，还可以对执业团队（审计小组和项目组）的绩效进行定期综合考核。

10、对管理层的绩效则往往着重定期（每半年或分季）的综合考核。

11、3、坚持公开、、公平、客观、、时效等原则应该公布制定的考核指标以及考核程序和方法，鼓励被考核者和考核者沟通，切忌考核层“暗箱作”。

12、在制定考核指标时，应该注意公平对待各类各级员工，注意处理好管理层与员工间的利益分配关系，在激励机制中，这具体体现为各级工资奖酬间的级倍数。

13、应该辩明考核指标是否在被考核者的权责范围之内，注意排除被考核者无法改变的外在因素影响。

14、为掌握时效而适当地简化考核指标和程序是可取的。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。