应付职工薪酬包括哪些内容_统计中应付职工薪酬包括哪些内容

应付职工薪酬费包括哪些内容？

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

1、职工工资、奖金、津贴和补贴。2、职工费。3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等保险费。4、住房公积金。5、工会经费和职工教育经费。6、非货性。7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿。8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。

应付职工薪酬包括哪些内容_统计中应付职工薪酬包括哪些内容

应付职工薪酬包括哪些内容_统计中应付职工薪酬包括哪些内容

（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

一、职工薪酬包括哪些内容

1、养老保险费是指基本养老保险费和补充养老保险费，类似于准则养老金中的设定提存。根据规定的基准和比例计算，向保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费。根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费。以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照本准则进行确认、计量和列报。

2、非货性薪酬主要为非货性，通常包括企业以自己的对于非法人和非对外盈利性的职工医院、浴室和食堂餐饮（包括自制餐饮和外包餐饮）等后勤单元的收支净额在此项列支，会计处理中费按实列支，年末清算结零（需与税务协调允许所得税税前列支）。产品或其他有形资产发放给职工作为，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等。

3、属于职工薪酬范围的工资在会计上有特别的规定，会计上所称的“工资总额”，是指1989

年1号令《关于职工工资总额组成的规定》中明确的概念和标准，即“工资总额”包括六个部分:计时工资、计价工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。企业应付职工的劳动报酬，在会计上应设置“应付工资”科目进行核算。需要说明的是，企业发生的和职工切身利益直接相关的医疗费用、补助费用等，不在“应付工资”核算，但它们也属于职工薪酬的范畴。

二、员工包括哪些内容

当前我国员工构成主要有三个方面:

主要包括加班、交通、住房、伙食补贴等，享受员工须以履行劳动义务为前提。

2、非经济性

该形式包括咨询服务、保护服务、工作环境保障等。

3、保险

其中医疗保险是中最主要的一种。

三、职工薪酬的分类:

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后、辞退和其他长期职工。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、己故员工遗属及其他受益人等的，也属于职工薪酬。

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴，职工费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享，非货性以及其他短期薪酬。

带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休、病、短期伤残、婚、产、丧、探亲等。利润分享，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。

离职后，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和，短期薪酬和辞退除外。

以上就是我为您带来的应付职工薪酬费包括哪些内容这一问题的解答，其中抱包括薪酬的内容、薪酬的分类以及的内容等内容，系统的为您讲解究竟工资包括哪些内容，帮助您了解该问题，从而更好的做出选择。

简述应付职工薪酬的内容

二、披露

应付职工薪酬包括内容

实际支付工资时：

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后、辞退和其他长期职工。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的，也属于职工。

短期薪酬

离职后

离职后，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和，短期薪酬和辞退除外。(养老保险及失业保险归为此类)

辞退

（5）应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额。其他长期职工

应付职工薪酬主要包括有：

1.职工工资、奖金、津贴和补贴

职工工资、奖金、津贴和补贴是指按《关于职工工资总额组成的规定》，构成工资总额的计时工资、计件工资、加班加点工资和奖金、津贴、物价补贴等。

按法律、法规和政策规定，企业在职工因病、工伤、产、生育、婚丧、事、探亲、定期休、停工学习等按计时工资的一定比例支付的工资，也属于职工工资范畴，应计入工资总额。

2.职工费

职工费是指企业为职工集体提供的，如职工伙食补贴、生活困难补助等。

3.保险费

保险费现在被称为五费。即医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。以上五费，企业一般是按工资总额的一定比例计提，并向保险经办机构缴纳。

此外，企业根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等有关规定，向有关单位(企业年金基金账户管理人)缴纳的补充养老保险费和以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也应归属于保险的范围。

简述应付职工薪酬包括的主要内容

4、辞退，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

应付职工薪酬包括的主要内容：

（五）工会经费和职工教育经费借：应付职工薪酬—工资；

应付职工薪酬的二级科目比较多，包括工资、费、非货性、社保费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享、设定提存、设定受益义务、短期薪酬、离职后、辞退和其他长期职工。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的，也属于职工。

短期薪酬，是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退的范畴。

短期薪酬主要包括：(1)职工工资、奖金、津贴和补贴；(2)职工费；(3)医疗保险费和工伤保险费等保险费；(4)住房公积金；(5)工会经费和职工教育经费；(6)短期带薪缺勤；(7)短期利润分享；(8)其他短期薪酬。

离职后。

辞退。

其他长期职工。

行政单位会计里"应付职工薪酬"科目主要核算哪些内容？

租赁住房等资产供职工无偿使用的，应根据受益对象，将每期应付租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的，直接计入当期损益，并确认职工薪酬。同时，在计提折旧或交纳租金时，冲销应付职工薪酬。

应付职工薪酬明细科目包括什么？相关会计分录怎么做？企业发生的应付职工薪酬是指应当向职工支付的报酬，属于负债类科目，实务中可设置哪些明细科目？相关会计分录有哪些？

应付职工薪酬明细科目

应付职工薪酬明细科目包含“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工费”、“非货性”“保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享”、“设定提存”、“设定受益义务”、“辞退”等。

应付职工薪酬相关会计分录

1、支付职工工资、奖金、津贴和补贴时

借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴

贷：银行存款其他长期职工，是指除短期薪酬、离职后、辞退之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾、长期利润分享等。/库存

应交税费——应交个人所得税(代扣个人所得税)

如果有帮职工代垫的各种款项需要扣还的，则计入其他应收款贷方核算。

2、支付职工(向职工食堂、生活困难职工等发放)

借：应付职工薪酬——职工

贷：银行存款/库存

3、支付工会经费、职工教育经费和缴纳社保公积金

借：应付职工薪酬——工会经费/工教育经费/保险费/住房公积金

贷：银行存款/库存

应付职工薪酬非货具体包括（6）其他职工薪酬。哪些内容？

应付职工薪酬非货性具体包括以下内容：

一、以自产产品或外购商品作为发放给职工

企业以其生产的产品作为非货性提供给职工的，应按该产品的公允价值和相关税费计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬;同时确认主营业务收入，其销售成本的结转和相关税费的处理与正常商品销售相同。

以外购商品作为非货性提供给职工的，应按该商品的公允价值和相关税费计人相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬;

实际购买时冲销应付职工薪酬。需要注意的是，企业在进行账务处理时应先通过“应付职工薪酬”科目归集当期应计入成本费用的非货性，以准确确定企业人工成本。

二、将自有或租赁的住房等资产无偿提供给职工使用

公司将自有房屋等资产无偿提供给职工使用的，应根据受益对象，将住房每期应计提的折旧计人相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

三、将企业已支付补贴的商品或服务提供给职工

企业有时以低于企业取得资产或服务成本的价格向职工提供资产或服务，如以低于成本的价格向职工出售住房等、以低于企业支付的价格向职工提供医疗保健或其他服务。

以提供包含补贴的住房为例，企业在出售住房等资产时，应将企业补贴的金额分别情况处理：如果出售住房的合同或协议中规定了职工在购得住房后至少应当提供服务年限的，企业应当将补贴金额作为长期待摊费用处理，并在服务年限内平均摊销。

根据收益对象分别计入相关资产的成本或当期损益;如果出售住房的合同或协议中未规定职工在购得住房后必须服务年限的，企业应将补贴金额直接计入出售住房当期损益。

应付职工薪酬的二级科目都有哪些

当期实际发生金额大于预计金额1、经济性的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

应付职工薪酬的二级科目：主要包括工资、费、非货性、社保费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享、设定提存、设定受益义务、辞退等。

应付职工薪酬属于负债类会计科目，应付职工薪酬是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货性薪酬和非货性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的等。职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

应付职工薪酬应当按照工资、奖金、津贴、补贴、职工、保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货性、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记＂应付职工薪酬＂，贷记“银行存款”、“库存”等科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

应付职工薪酬费包括哪些内容？

企业以其自产产品作为非货性发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货性”科目。将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，并且同时借记“应付职工薪酬——非货性”科目，贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、 “制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货性”科目。难以认定受益对象的非货性，直接计入当期损益和应付职工薪酬。

一、职工薪酬包括哪些内容 职工薪酬是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货性薪酬和非货性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被 赡养 人的等。 1、 养老保险 费是指基本养老保险费和补充养老保险费，类似于准则 养老金 中的设定提存。根据规定的基准和比例计算，向 保险 经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费。根据《 企业年金 试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费。以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照本准则进行确认、计量和列报。 2、非货性薪酬主要为非货性福6.非货性(产品或外购商品作为发放给职工、无偿提供住房、租赁资产供职工无偿使用、免费为职工提供诸如医疗保健的服务、以低于成本的价格向职工出售住房)利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等。 3、属于职工薪酬范围的 工资 在会计上有特别的规定，会计上所称的“工资总额”，是指1989 年1号令《关于职工工资总额组成的规定》中明确的概念和标准，即“工资总额”包括六个部分：计时工资、计价工资、奖金、津贴和补贴、 加班 加点工资、特殊情况下支付的工资。企业应付职企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。工的劳动报酬，在会计上应设置“应付工资”科目进行核算。需要说明的是，企业发生的和职工切身利益直接相关的 医疗费用 、补助费用等，不在“应付工资”核算，但它们也属于职工薪酬的范畴。 二、员工包括哪些内容 当前我国员工构成主要有三个方面： 1、经济性 主要包括加班、交通、住房、伙食补贴等，享受员工须以履行劳动义务为前提。 2、非经济性 该形式包括咨询服务、保护服务、工作环境保障等。 3、保险 主要包括保险和企业补充保险。保险包括 医疗保险 、养老保险、 失业保险 、 工伤保险 等。企业补充保险包括企业补充养老保险和企业补充医疗保险。 其中医疗保险是中最主要的一种。 三、职工薪酬的分类： 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或 解除劳动关系 而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后、辞退和其他长期职工。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、己故员工遗属及其他受益人等的，也属于职工薪酬。 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的 劳动关系 给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工费，医疗保险费、工伤保险费和 生育保险 费等保险费， 住房公积金 ，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享，非货性以及其他短期薪酬。 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括 年休 、 病 、短期 伤残 、 婚 、 产 、 丧 、 探亲 等。利润分享，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。 离职后，是指企业为获得职工提供的服务而在职工 退休 或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和，短期薪酬和辞退除外。 辞退，是指企业在职工劳动 合同到期 之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 其他长期职工，是指除短期薪酬、离职后、辞退之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾、长期利润分享等。

应付职工薪酬科目核算什么内容？

企业按规定向职工支付的各种薪酬，称为应付职工薪酬。应付职工薪酬属于负债类科目，具体核算哪些内容？

应付职工薪酬科目核算内容

应付职工薪酬科目核算以下内容：

(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;是指构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。

(2)职工费;

(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等保险费;向有关单位(企业年基金账户管理人)缴纳的补充养老保险。此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬;

(4)住房公积金;

(5)工会经费和职工教育经费;

(6)非货性，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务等，比如提供给企业高级管理人员使用的住房等，免费为职工提供诸如医疗保健的服务，比如以低于格向职工出售住房等;

(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即财务报告准则中所指的辞退;

(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

应付职工薪酬会计分录

企业应该根据根据公司员工的所属部门和该员工的出勤等情况按月计提员工工资，并在下月支付和申报。如果该员工的月收入超过起征点，还应该计提并缴纳对应的个人所得税。其具体分录为：

计提员工工资时

借：管借：制造费用等，理费用/销售费用—工资

贷离职后，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和，短期薪酬和辞退除外(养老保险及失业保险归为此类)。：应付职工薪酬—工资

如果凭证和总帐是对的，只是你记帐错误，只要重新记帐就可以了，如果要好看点你就重新换帐页和帐簿重新记帐实际发放时，

贷：银行存款

应付职工薪酬方向表示什么？

应付职工薪酬核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等，该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

应付职工薪酬范围主要包括哪些方面？

---公积金（个人部分2、扣职工的社保费用，应按代扣代缴费用，作其他应付款核算。）

应付职工薪酬范围主要包括以下几个方面： （1）职工工资、奖金、津贴和补贴； （2）职工费； （3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等保险费； （4）住房公积金； （5）工会经费和职工教育经费； （6）非货性； （7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿； （8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。企业以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇、以结算的股份支付等属于职工薪酬。

企业向职工支付职工费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存”科目。

现在的新会计准则里的“应付职工薪酬”里的职工指的哪些人？薪酬又分哪几种？

借：生产成本

《企业会计准则——基本准则》

1、生产部门人员的职工薪酬,借记"生产成本"、"制造费用"、"劳务成本"等科目,贷记"应付职工薪酬"科目；

第三条 本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含、和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。

未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。

第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供参考资料来源：的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后、辞退和其他长期职工。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的，也属于职工薪酬。

扩展资料

1、短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享，非货性以及其他短期薪酬。

2、带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休、病、短期伤残、婚、产、丧、探亲等。

3、利润分享，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。离职后，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和，短期薪酬和辞退除外。

应付职工薪酬怎么做明细账，用三栏式的？

22110102 应付职工薪酬——工资

应付职工薪酬怎么做明细账，用三栏式的？ 用三栏式的，三栏式设有借方、贷方和余额三栏。应付职工薪酬明细一般包括工资、、保险、职工教育经费、工会经费，帐页要按明细分。

（1）科目不同：“应付职工薪酬”是会计科目的贷方发生额，是计提数；“工资总额”是借方发生额，是会计科目的实发数。

过次页和承前页的余额应该记本年合计，这样你以后的帐就不用在翻看加计前面的资料了，只以承前页的资料就行了。余额当然是本月的余额，或者说截止到你过次页时的余额，上月包括上月以前的余额全部都会结转到你的本月余额里去啊

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属费、个人所得税等），

应付职工薪酬明细账结转下年

结转下年只把本年余额抄写在下年新账上，其科目名称方向金额与上年完全相同，摘要栏填写上年结转。

应付职工薪酬的明细账应该怎样登记

应付职工薪酬应该设定工资、费、保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费等明细科目，按照明细科目进行登记账簿。

应付职工薪酬 明细账 月末也没有余额吗？

1、如果当月计提的到下月才发放，那就有余额。

2、如果计提的金额和实际发放的金额不相等也会有余额。

3、如果每月计提的和实际发放的金额相等，并每月结账前发放完毕，那就没有余额。

明细账把把应付职工薪酬记到库存怎么办

应付职工薪酬科目是否用多栏式账页？

可以用

应付职工薪酬明细科目有吗？

应付职工薪酬的编码一般为2211，下面是范例：

2211 应付职工薪酬

221101 应付职工薪酬——职工工资、奖金、津贴、补贴

22110203 应付职工薪酬——津贴

22110204 应付职工薪酬——补贴

221102 应付职工薪酬——费

221103 应付职工薪酬——五险一金

22110301 应付职工薪酬——医疗保险

22110302 应付职工薪酬——养老保险

22110304 应付职工薪酬——工伤保险

22110305 应付职工薪酬——剩余保险

22110306 应付职工薪酬——住房公积金

221104 应付职工薪酬——工会经费和职工教育经费

22110401 应付职工薪酬——工会经费

22110402 应付职工薪酬——职工教育经费

221105 应付职工薪酬——非货性职工

221106 应付职工薪酬——辞退

221107 应付职工薪酬——其他与获得职工提供服务相关支出

职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。

职工薪酬明细科目包括：

2211 应付职工薪酬

221101 应付职工薪酬——职工工资、奖金、津贴、补贴

22110203 应付职工薪酬——津贴

22110204 应付职工薪酬——补贴

221102 应付职工薪酬——费

221103 应付职工薪酬——五险一金

22110301 应付职工薪酬——医疗保险

22110302 应付职工薪酬——养老保险

22110304 应付职工薪酬——工伤保险

22110305 应付职工薪酬——剩余保险

22110306 应付职工薪酬——住房公积金

221104 应付职工薪酬——工会经费和职工教育经费

22110401 应付职工薪酬——工会经费

22110402 应付职工薪酬——职工教育经费

221105 应付职工薪酬——非货性职工

221106 应付职工薪酬——辞退

221107 应付职工薪酬——其他与获得职工提供服务相关支出

应付职工薪酬明细账忘登了一笔业务但已写了本月合计怎么办？

在已写的本月合计下面继续登记这一笔，然后再本月合计。这样不要用红笔划掉再写，比较好看一点。

“”应付职工薪酬“的明细科目一般设哪些

可以设定一下明细科目：

一、工资、奖金、津贴和补贴

二、职工费

三、保险费

其中：

1.医疗保险

2.工伤保险

3.生育保险

4.基本养老保险

5.失业保险费

四、住房公积金

五、工会经费和职工教育经费

六、短期带薪缺勤

七、短期利润分享

八、非货性

九、其他

供参考。

应付职工薪酬包括哪些内容？个人承担的个税和社保公积金如何核算？

辞退，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

应付职工薪酬包括哪些内容？个人承担的个税和社保公积金如何核算？ 应付职工薪酬 包括哪些内容----------新会计准则下，应付职工薪酬包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴。（二）职工费。（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等保险费，其中，养老保险费，包括根据规定的标准向保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。（四）住房公积金。（五）工会经费和职工教育经费。（六）非货性，包括企业以自产产品发放给职工作为、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿。（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

个人承担的个税和社保 公积金 如何核算-----核算分录为

缴纳时

借：应付职工薪酬---社保（单位部分）

---公积金（单位部分）

其他应收（付）款 ---社保（个人部分）

应交税费---个人所得税企业支付职工费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照有关规定缴纳保险费或住房公积金时，借记“应付职工薪酬——职工(或工会经费、职工教育经费、保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存”等科目。

贷：银行存款

计提时

借：管理费用-----社保（单位部分）

---公积金（单位部分）

贷：应付职工薪酬---社保（单位部分）

---公积金（单位部分）

借：应付职工薪酬--工资（应发数）

贷：其他应收（付）款 ---社保（个人部分）

应交税费---个人所得税

库存（银行存款）（实发数）

应付职工薪酬包括企业年金吗

职工薪酬

职工薪酬主要包括以下内容:

1、职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照的规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特珠原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。

2、职工费，主要是尚未实行分离办职能或主辅分离、辅业改制的企业，内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体机构人员的工资、医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助，以及按照规定开支的其他职工支出。

3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等保险费，是指企业按照、各地方 或企业年金规定的基准和比例计算，向保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括向保险经办机构缴纳的基本养老保险费和向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于企业提供的职工薪酬，应当按照职工薪酬的原则进行确认、计量和披露。

我国企业为职工建立的其他保险如医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也是根据条例的规定，由保险经办机构负责收缴、发放和保值增值，企业承担的义务亦仅限于按照规定由企业所在地 规定的标准，与基本养老保险一样，同样属于设计提存。

由此可见，在我国，无论是基本养老保险还是补充养老保险制度，企业对职工的义务仅限于按照省、自治区、直辖市或地（市） 或企业年金规定缴费的部分，没有进一步的支付义务，均应当按照与财务报告准则中设定提存相同的原则处理。因此，无论是支付的基本养老保险费，还是补充养老保险费，企业都应当在职工提供服务的会计期间根据规定标淮计提，按照受益对象进行分配，计入相关资产产成本或当期损益

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工费，医疗、养老、失业、工伤、生育等保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货性等因职工提供服务而产生的义务。

应付职工薪酬的内容

1.职工工资、奖金、津贴和补贴(计时工资、计件工资、奖金、津贴、物价补贴、加班加点工资、以及病、产、生育)

2.职工费：集体机构人员工资、职工生活困难补助

3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等保险费(商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬)

4.住房公积金

5.工会经费和职工教育经费

7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿

8.其他与获得职工提供的服务相关的支出

薪酬的涵盖时间和支付形式：职工在职期间和离职后给予的所有货性薪酬和非货性

薪酬的支付对象：提供给职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人的，比如支付给因公伤亡职工的配偶、子女或其他被赡养人的抚恤金。

个人缴纳社保需要通过应付职工薪酬核算吗

计入“应付职工薪酬”科目核算。

分为以下三种情况：

1、计提时：

借：管理费用、营业费用、制造费用等。

贷：应付职工薪酬：工资、社保（公司部分）、公积金（公司部分）

2、发放工资、代扣个人部分时：

借：应付职工薪酬-工资

贷：应付职工薪酬：社保（个人部分）、公积金（个人部分）。应交税费-应交个人所得税

3、缴纳社保公积金、个税时：

借：应付职工薪酬：社保（个人部分）、公积金（个人部分）、社保（公司部分）、公积金（公司部分）

应交税费-应交22110101 应付职工薪酬——职工工资个人所得税

贷：银行存款

社保算是应付职工薪酬么

1、社保不属于应付职工薪酬。

3、核算应缴的社保，应作其他应付款核算，费用科目可直接在管理费用下设社保费用二级科目。

应付职工薪酬核算的内容包括哪些?其确认原则是什么

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工”、“保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货性"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

一、核算内容包括：

（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；

（二）职工费；

（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等保险费；

（六）非货性。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。

（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

二、确认原则：

(一)确认应付职工薪酬的处理

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货性薪酬和非货性)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目，应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及基金”科目。

计量应付职工薪酬时，规定了计提基础和计提比例的，应按照规定的标准计提。没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

(二)发放职工薪酬的处理

企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货性”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时结转相关成本，涉及销项税额的，还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货性”科目，贷记“银行存款”等科目。

应付职工薪酬发放时应如何进行核算？

管理费用等

贷：应付职工薪酬（包含企业代扣代缴的个人所得税）

借：应付职工薪酬

贷：银行存款（实际发放给职工个人的工资扣除了应交的个人所得税）

应交税费-应交个人所得税

企业实际代交职工的个人所得税时：

借：应交税费－－应交个人所得税

贷：银行存款