主动辞职可以拿到补偿金吗 干了13年辞职想拿赔偿

主动辞职也可以领补偿金吗？

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

满足这6个条件，员未转正辞职有补偿吗其实这个问题用一个简单的逻辑思考就可以解决，那就是谁有过错谁补偿。在劳动关系中，其实也是这个道理。双方在劳动关系解除时，就要看是自己方会造成损失，还是给予对方造成了损失。工主动辞职也有补偿

主动辞职可以拿到补偿金吗 干了13年辞职想拿赔偿

主动辞职可以拿到补偿金吗 干了13年辞职想拿赔偿

和同事吵架报警后，同事被公司开除，经常受到人身威胁辞职可以拿赔偿金吗？我在公司工作快10年了。

第九十一条以低于当地工资标准支付劳动者工资的，劳动法律分析：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。行政部门应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金。

劳动者(工人)主动辞职是没有补偿金的,失业金也不可以领的。因雇主(厂方)原因辞退员工才会给补偿,也可以申请领取失业保险金

你好，

说和同事吵架，同事被开除，你经常受到人身威胁，所以辞职了，说你在公司干了快10年了，问可以拿到赔偿金吗？我个人认为不可以拿到赔偿金，因为你辞职的原因是和同事吵架，而不是因为工作上的事，所以我认为你不可以拿到赔偿金。

员工主动辞职能否获得经济补偿金？

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；3、员工因自身原因提出离职，则不能申请补偿金的。

不能！除非有证据证明用人单位存在明显的过错或违法行为，导致员工被迫辞职的，才会得到补偿并领取经个人主动辞职的话是没有所谓的赔偿金的。如果说是用人单位主动来辞职，某个员工那是可以有赔偿金的。济补偿金。

自己主动辞职能获得补偿金吗

一、主动 辞职 还需支付 经济补偿金 吗 根据《 劳动法 》，劳动者主动提出 解除劳动关系 ，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事的。 二、被迫辞职有没有经济补偿金 虽然劳动部《关于实行 劳动合同 制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出 解除劳动合同 的，用人单位可以不支付经济补偿金，但此规定不能一概适用。依据《关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者《中华劳动法》提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者 工资 的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付 赔偿金 。因此，如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： (一)以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (五)低主动辞职有补偿。但是如果用人单位符合未按照劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等，损害劳动者权益的情况，从而导致员工离职的，有经济补偿。于当地 工资标准 支付劳动者工资的。 经济补偿金的支付很多时候都是在单位裁员等一些法定的情形下进行的，而一般要是劳动者自己主动辞职的话，那往往都是不能要求单位支付经济补偿婧。当然，现实中，可能出现劳动者被迫辞职的情况，此时其实也是可以要求单位支付经济补偿金的。

本人提出辞职，能向公司申请经济补偿金吗？

员工未转正辞职，一般是没有赔偿的，除非用人单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理保险、低于当地工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同的，员工可以随时辞职并要求用人单位支付经济补偿金。

1、依据《劳动合同法》，员工有权提出辞职。

你人身受到威胁，你应该收集相关证据，然后报警。只要消除威胁，就不用辞职了吧？否则你主动提出辞职不会有赔偿金的。

如果你公司没有拖欠工2、员工因公司违法（拖欠工资、未缴社保、未支付加班费等等）而提出离职，则可以向公司申请补偿金。资等违规行为，那你主动辞职就没有补偿的。

自己主动辞职可以跟单位要补偿金吗

你们当然可以申请经济补偿金的，那要看你的以什么原因离职的，如果是因个人原因那就没有经济补偿金，如果是公司拖欠加班费的理由申请离职的，那你就可以拿到经济补偿金我。劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可以。所谓劳动保护，是指用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求，包括提供劳动安全设施、劳动防护用品等。这种情形多你因为受到威胁想辞职，公司是不会给你赔偿的因为你是主动辞职，不是公司辞退你，没有理由给你赔偿金。见于职业病环境风险的工作场所中，当然，如果劳动安全、劳动卫生条件如果你以受到人身威胁为由辞职，不能领取补偿金。恶劣的也可以解除。用人单位支付劳动者工资报酬低于当地工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25％的经济补偿金。

如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。所谓劳动条件，是指工作任务、劳动的场所和设备等员工提供劳动条件所必备的要素。比较常见的情形是因单位不安排工作内容和任务、限制员工工作的权限，导致劳动者无法提供劳动而被认定没有提供劳动条件。

员工主动离职，公司应该给员工补偿吗

虽上述规定中，并未规定员工可以此为由离职。但低于工资标准，哪怕双方有约定，也因违反法律规定而无效，则劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。无论如何工资都不应低于工资标准。低于工资标准，应认定属于未足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者约定只要单位有以下几种情况，员工主动辞职也有补偿金，1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、没有及时足额支付工资的；3、没有给员工缴纳社保的；4、单位的规章制度违法违规，损害劳动者权益的；5、因单位原因导致劳动合同无效的。无须办理保险手续，或将保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理保险手续，及缴纳保险费的；

主动辞职有补偿么

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（四）用人单位依照本法第四十一条款规定解除劳因为人身威胁辞职是不会拿到赔偿金的，跟你工作时间长短也没关系动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，自行辞职将失去要求经济补偿金的权利。依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当向劳动者支付经济补偿。五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

自己主动辞职能获得补偿金吗

只有违反劳动合同才有赔偿金，你自己主动辞职公司没有违反劳动合同，还有可能是你违反了，你还要交违约金。吵架都可以报警，收到人身威胁更应该报警，拿出法律武器维护自己的合法权益。工龄只有你在被辞退的时候才有用，才可以根据工龄计算赔偿金。你还是和公司沟通沟通，如果真的辞职可以有什么补贴。

法律依据：《中华劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合是否可以获得经济补偿金，取决于该国的劳动法规和劳动合同。在一些，如果员工主动辞职，可能不会获得经济补偿金。但是，在一些，员工辞职时可以根据劳动合同和劳动法规争取获得经济补偿金。因此，具体情况取决于该国的劳动法规和员工与雇主签订的劳动合同。如果您想了解您所在的具体情况，建议您向当地劳动法律专家寻求建议。同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

可以拿到赔偿金。和同事吵架报警以后，同事被开除，经常受到人身威胁辞职是可以拿赔偿金的。

主动辞职还需支付经济补偿金吗

法律依据：《中华劳动合同法》第四（三你好，你的意思，你主动提出辞职申请么？若合同未到期，或者说合同到期后，公司维持或提高你之前的待遇，而你自己主动提出辞职的话，按照劳动合同的相关规定，用人单位是无须支付你任何经济补偿的。）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；十六条