人力资源管理师培训 成都人力资源管理师培训

我想成为人力资源师，去哪里学呢？

1、机构在业界的影响力：成立时间，在人资方面的培训时间、师资水平等

你好，想从事人力资源管理师，一般在城市的培训机构都可以报名参加培训。培训后参考考试即可。每年可以考两次，一次是7月份左右，一次是12月份左右。

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人力资源管理师培训 成都人力资源管理师培训

你可以报考人力资源考试。人力资源考试一年两次，上半年5月份，下半年11月份。具体的报名及考试的事情你可以参考楼上的那位的回复。或者向你们当地的教育培训机构咨询。祝你考试顺利，早日拿到证书。

拓展知识

人力资源管理师一共分为以下几个级别。

劳动部颁发，分五个级别，五级为初级技能，四级为中级技能，为高级技能，二级是，一级为高级。 四五级统称人力资源，叫助理人力资源管理师，二级为人力资源管理师，一级叫人力资源管理师高级。

首先明确你的职业发展方向。需要人力资源管理的单位很多，发展空间很大，例如事业单位、管理咨询公司、猎头公司等，可以说各行各业都需要，是一个岗位。

如果你想进入大企业就职，那么就要学习那种理论+实战的人力资源管理课程，因为大企业十分需要管理经验丰富的H非本专业的考生如何准备人力资源管理师考试R，更看重对战略规划、业务环节的推动性。建议到一线城市、例如北上广等地学习，接触面广，实践平台多，进步会更快。

温州市龙港市春华教育，实力雄厚，专业。

人力资源管理师如何备考？

A．需准备3张2寸、2张1寸黑白免冠照片

对于报考人力资源的考生们，有些时候觉得考试时间还早不着急看书学习。等到快到考试的前一两个月就会临时抱佛脚，着急的焦头烂额。考试对于我这个你可以直接报考人力资源助理师就行，只要报一个这类的培训班，基本都能过。们每个人来说都不陌生，我们从小到大参加过很多场的考试，所以已经成为习惯，但是也有很多人参加工作很多年，在参加考试的时候也会很紧张。

我们在备考的时候，首先我们先把教材都看一遍，心理就清楚人力资源管理师都有哪些内容，这样心里有底了以后就知道我们应该如何去学习了，接下来我们就要把网课和教材习题结合起来的学习，看网课的时候和书本结合一起看，看完后及时的做每一章节的练习题。给自己首先要制定一下学习，看看书本一共有多少章节，每周甚至每天学习多少内容，教材最少要看三遍。的时候我们就要多做练习题、押题、模拟卷子、历年的真题，的一个星期每天都做题，而且做题的时候必须是计时的。在规定的时间内做完后及时的批改卷子，修改错误的习题，如果有不明白的地方，我们一定要及时的分析解析，不要把今天的任务推到明天去做，明天还有明天的学习。备考总结三点就是制定学习、重视教材、学习方法。以上就是人力资源管理师交给大家的备考方法，按照这样的方法，您还担心考试不通过吗？

报考人力资源这个职业考试的人群几乎都是公司的白领，人事部人力资源部的职员，因为工作的需要，大家都必须要考人力资源管理师才能拿更高的工资，可以评职称，加薪等等。这也是大家之所以考人力资源的原因。大家肯定也很苦恼怎么备考人力资源管理师，怎么才能通过考试，很多人群都是在职人员，不会还像我们在学校里面每天都能学习，因为工作和生活的压力，我们都没有办法‘也没有精力每天都很多时间和精力去学习知识。那么人力资源管理师告诉大家应该怎么备考。

一、准确认知考试形式

首先对于非人力资源管理师专业的考生，要对每场的考试时间、题型、分值、要求标准等，特别是对于不同题型有明确的的认知，了解其复杂程度及提问方式。

二、善用教材目录

对于教材的目录，就是让大家对这本书有一个大概的认识，了解一本书的经络，才能够迅速掌握这本书的主要内容及其结构，这样子才能够迅速的了解这本书的知识。因此对于熟记教材的目录，我们也不要忽视。

三、系统全面地学习教材内容

对于看书学习，其实可以分为三个阶段，“薄—厚—薄”。拿到这本书的时候，我们要迅速的了解这本书的主要内容，看看它大致的内容是什么，哪些是重要的知识点，对此制定相对应的学习，然后根据自己的实际情况去实施这个。如果你的基础真的很薄弱，那么建议报班学习，跟着老师的学习方法走。

四、加强题目练习

五、坚持到底，水到渠成

其实想要做到第五点是非常难的，很多同学最开始壮志昂扬，可是没有坚持到多久就开始懈怠了，所以在学习的过程中要坚持到底，坚持按照自己的学习进行学习，而在学习中大多数是枯燥无味的，各位考生也要用平常心去对待，想要成功的事情便会水到渠成。

人力资源管理师 哪个培训机构好

5. 具备博士学位，可直接报考，人力资源管理师共设四个等级，高级人力资源师是的。分别为：人力资源（职业资格四级）、助理人力资源管理师（职业资格）、人力资源管理师（职业资格二级）、高级人力资源师（职业资格一级）。大学本科生可以直接报考，其他的需要工作年限。无需工作年限。

选择一家好的机构建议从以下方面考虑。

想成为人力资源师，可以到专业的培训学校进行学习。

2、学员的评价，这是很重要的一点，学员通过率高给好评的机构才是好机构。

建议你可以去

不知道您是哪个省市的？不能列出哪家比较好，但可以给您提出参考建议：

一看资质：首先看培训机构是否属劳动部门授权的正规办学机构；其次是培训机构成立的时间，是否有足够的办学经验；

二看师资：是否请专业的人力资源顾问师授课，课程设置是否科学，教学内容是否兼顾考证与应用；

三看通过率：一家的培训机构的通过率应该位列当地之首；

四看服务：教学的安排是否兼顾学员拿证和学习技能两方面的需求；是否为学员在人力资源管理方面能够进一步提升提供更多的培训机会、在职辅导机会。

人力资源师分几级？哪个啊

（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。扩展资料

申报条件

企业人力资源管理师调整后的申报条件

（一）严格执行四、三、二、一逐级报考机制。（1）取得助师资格证书后，工作三年；

（二）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（三）企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；

3、具有硕士研究生及以上学历证书；

4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

6、连续从事本职业工作6年以上。

（四）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；

3、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；

4、具有大学本科学历证书，取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

5、具有大学本科学历证书，取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

6、连续从事本职业工作13年以上。

7、取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

8、取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（五）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

2、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

参考资料：百度百科-人力资源管理师

人力资源师报名条件有哪些？

企业人力资源（职业资格四级）具备以下条件之一者

人力资源管理师是劳动和保障部推出的职业资格之一，是由劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由劳动和保障部颁发人力资源管理师（职业资格二级）职业资格证书。报考人力资源管理师需要一定的条件，比如报考企业人力资源需要具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。接下来就一起看看详细知识。一、人力资源管理师的考试时间

每年考两次，分别为5月、11月。考试时间的安排：08:30-10:00（职业道德、理论知识考试）10:30-12:30（专业技能考试），综合评审时间由省级鉴定中心确定。论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。（考生山东省城镇劳动就业训练中心需携带本人和准考证参加答辩）；答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。（各地不同，其中考区主要以书面答辩为准）

二、报考条件

（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

助理人力网上的培训学校很多，鱼龙混杂，建议您可以找一个连锁的，好的学校哦。实地到学校考察一下最靠谱资源管理师（职业资格）具备以下条件之一者

（1）连续从事本职业工作6年以上

人力资源资格证书要考哪几门课？

多数学员在学习过程中都感觉看书太枯燥，看书效率不高，从而导致很多同学都觉得这个考试太难了，其实对于针对这种情况的学习方法就是边看书边做题，以练带学，这样的效率会更高。hb2.yd119

考试具体资料名称如下：

二、三、四级通用备考教材

四级主教材：《企业人力资源管理师职业资格培训教程（第三版）》（四级）

主教材：《企业人力资源管理师职业资格培训教程（第三版）》（）

二级主教材：《企业人力资源管理师职业资格培训教程（第三版）》（二级） 常用法律手册

考试形式：

闭卷考试。

理论知识部分（总分100分）一共有125题

作技能部分现在办这种培训的挺多的，俗话说林子大了什么鸟儿都有，所以办这些培训的水平也就参不齐，建议网上查询一下只要是正规的应该水平都不多。（总分100分）考核分成四块

人力资源资内容包括：1、人力资源基础理论知识（劳动法、劳动经济法规、现代高级人力资源管理师（一级）企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理） 2、职业道德 3、技能作（人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 ）4、论文写作。

二、考核方案

4-3级

职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 来源：考试大

理论知识 占总分100 90%

专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 占总分

2级

职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 考试大

理论知识 100 占总分90%

专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 100 占总分

综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 三、鉴定方式

分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

人力资源管理师证有用吗？好不好考？

勤云教育开设初中级人力资源管理师专业课程包括：人证合一班、通关无忧班、双师精讲班、HRM直通班四种班型为不同基础和需求的学员解决关于初中级人力资源管理师学习过程中可能遇到的各类问题和困惑。

有用，现在企业的竞争，最终就是人力的竞争，人力资源管理非常重要，个人认为非常有前途，不好考，同时也不好作用，每个企业文化不一样，1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作8年以上；不能采取统一的方案，需要有灵活性。

人力资源管理师证有没有用？他多少都是有点用的。他主要是在人才。劳动力的管理方面。应该还是比较好考的。

人力资源管理是真的当然是有如何鉴别培训机构是否正规？用的，这是一个的行业，的岗位当然是比较好尽快的，这个管理师这个岗位呢是比较紧俏的。

报考人力资源管理师

1、连续从事本职业工作1年以上。

人力资源管理师考试属于国考，是全国统一组织考试的，一年两次，分别是每年的5月份和11月份的第三个星期日考试的。

一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

目前人力资源管理师报考是采取网上报考的形式，考生需在规定时间内登录职业资格鉴定网进行报考，填写报考信息，等待信息审核通过后，考生需要再次登录报考系统完成缴费手续。即为报名成功。

注意事项：但是目前有的地区是不接受个人报考的，所以具体还要咨询下当地的人社部。

有帮助请采纳。

可以报考。

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

由于只是基础的证书, 在市场上也比较普遍, 所以你对该证书的含金量不要期望太高. 因为只是助理师, 谁都能考, 通过率高, 认可度自然不会太高, 如果你能满足条件, 建议你直接考二级及以上的证书, 那认可度还是可以的.

其他报考条件

（1）人力资源管理师证书后，工作3年以上

（2）取得博士学位（含同等学历），工作3年以上

（4）取得学士学位（含同等学历），工作9年以上

人力资源管理师

（二级）

（2）专科以下学历，工作13年；

（3）本科学历，工作5年；

（4）学士学历，工作3年。

（5）硕士学历，工作2年。

报名资料：

B．复印件1份

C．学历（3）取得硕士学位（含同等学历），工作6年以上复印件1份

D．工作年限证明1份（加盖所在单位行政章）

E. 在校生须交在校证明

山东省劳动和保障厅

公司地址：青岛市中山路10号发达大厦509A室

武汉九州方圆教育人力资源培训中心竭诚为您服务

的报考要求比较低，你找当地的大学，有培训班的那种，通过率会比较高

人力资源管理师相当于助理人力资源管理师，如果要与专业职称比较的话，那应该是初级。

新职业的统考所取得职业资格证书，不等于几级工，他区别于针对技术工人的鉴定考核。是对个人从事相关职业水平的一种考核。

人力资源管理师怎么考？

（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

人力资源管理师考试四个级别，各级别考试科目如下： 人力资源管理师考试和四级分为《理论知识》和《技能作》两个科目。 人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能作》和《综合评审》。 《理论知识》的题型是单项、多项选择题; 《技能作》考核的题型包括简答题、计算题、综合分析题及方案设计题等; 《综合评审》包括论文答辩或公文筐。 考试内容涉及企业人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。 考试时间 人力资源管理师考试除上海外全国统考，一年考两次，全国201而对于人力资源管理师最重要的三部分：理论知识、专业技能、综合评审。对于理论知识考查的方面是非常多的，出现的形式是以单选出现的，所以各位考生要熟记教材，所以拿分难度也就增大了，专业技能就是以简答题、综合题、计算题、设计题等形式出现的，在答题的时1、累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上候要条理清晰，就是综合评审考试一般采取论文撰写、口头答辩或书面答辩、案例分析或公文筐测验的形式8年人力资源管理师考试时间为：5月19日、11月17日。

人力资源证书考几科

报考助理人力资源管理师（职业资格）的条件：

人力资源管理师证书考试考两门，主要分为理论知识考试和技能作考试，根据考级不同考试内容会有所别。

1. 高中毕业或中等专业学校毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满10年。

人力资源证书一级报考条件：

1、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

企业人力资源管理师一级(具备以下条件之一者)：(职业资格一级)

1、连续从事本职业工作19年以上;

2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;

3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、、四级，各级别考试科目如下：人力资源师考试和四级分为《理论知识》和《技能作》两个科目。人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能作》和《综合评审》。

《理论知识》的题型是单项、多项选择题；

《综合评审》是包括论文和论文答辩。

考试内容涉及企业人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。