宗旨意识不强表现在哪些方面 宗旨意识不强的表现及整改措施

服务意识方面存在的问题及整改措施有哪些?

服务意识方面存在的问题：

宗旨意识不强表现在哪些方面 宗旨意识不强的表现及整改措施

宗旨意识不强表现在哪些方面 宗旨意识不强的表现及整改措施

宗旨意识不强表现在哪些方面 宗旨意识不强的表现及整改措施

1、为服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。

2、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。

有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

整改措施：

1、加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。

2、要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。

存在问题的主要原因：

1、思想上对学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与的政策、方针脱节。

2、为服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为服务的宗旨意识不强。

没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

主动服务意识不强的表现

1、主动服务意识不浓，宗旨意识不强。主要表现为：对基层和管理对象在思想上仍然存在本位主义，在处理“管理”和“服务”、“公仆”和“主人”的关系时没有摆正自己的位置，甚至还有个别单位和个别人员工作中存在方式方法简单粗暴，。

2、行政效率不高，工作作风不实，心事业心不强。主要表现为：部分对工作拖拉、推诿、扯皮、得过且过、敷衍塞责，效率低下，作风不深入，工作不扎实，只求过的去，不求过的硬，推一推、动一动，当一天和尚撞一天钟，不作为、慢作为的现象在个别机构和人员的身上仍有发生

员干部宗旨意识不强表现为

增强宗旨观念，要表现在改进作风上。作风的好与坏，往往折射出宗旨观念强不强，一个以为服务为己任的员干部，必然有着良好的作风。

增强宗旨观念，要反映在密切群干群关系上。要深入开展“四群”教育，深入实际，深入基层，深入群众，始终保持同群众的血肉联系，要牢固树立群众观点，坚持走群众路线，虚心接受群众监督。思想上尊重群众，上代表群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众，赢得群众真诚的信赖。

增强宗旨观念，更要体现在勤政廉政上，始终同广大群众同甘苦、共患难，强化意识，努力为服务，把立为公、执政为民的理念具体、深入地落实到各项工作中去，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。努力做出经得起实践、、历史检验的实绩。要清正廉洁，一身正气，两袖清风，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，真正让放心、让群众满意。

增强宗旨意识，各级干部要作表率，一级做给一级看，一级带着一级干，要以坚强的性、优良的作风践行根本宗旨，在为服务的高尚事业中实现人生价值。坚持从我做起，从身边做起。确保各项措施落到实处，从而维护广大的根本利益。

增强宗旨观念，要反映在密切群干群关系上。要深入开展“四群”教育，深入实际，深入基层，深入群众，始终保持同群众的血肉联系，要牢固树立群众观点，坚持走群众路线，虚心接受群众监督。思想上尊重群众，上代表群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众，赢得群众真诚的信赖。

增强宗旨观念，更要体现在勤政廉政上，始终同广大群众同甘苦、共患难，强化意识，努力为服务，把立为公、执政为民的理念具体、深入地落实到各项工作中去，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

B 不能坚持立为公、执政为民

宗旨意识有所淡化原因剖析

宗旨意识有所淡化原因剖析如下：

密切联系群众、深入细致地做好群众工作是我们的优良传统和优势，但伴随着急速发展，少数干部脱离群众的问题日渐突出，疏远了干群关系，损害了在群众中的形象。以下所列脱离群众表现当引起注意，并在教育实践活动中加以纠正。

高高在上，其身不贴近群众。个别干期与群众“保持距离”，在工作单位、工作范围内多局限于办公室，联系基层多通过电话和书面汇报，很少深入基层一线，极少直接接触群众，难于了解群众实际情况。特别有部分干部，受思想影响，即使到了基层也高高在上，不肯或不能与群众做深层次的交流谈心。无法掌握群众所思所想，干群关系程式化，逐渐疏远。

浮于表面，其心不牵念群众。一些干部在实际工作中只做表面文章，不求实效。有时为了追求立竿见影的效果，急功近利，并不从基层和群众实际情况出发。有的干部虽然参加单位或组织的理论学习和组织活动，但多是蜻蜓点水，没有理论联系实际，实际工作更是纸上谈兵，使自身工作与群众实际脱节。还有些干部虽然身处基层，但不与基层群众同心同德。

作风不正，其言不亲近群众。部分干部爱打官腔，善讲空话、套话，但不会说“老的话”，与群众难以亲近。还有些干部在群众中言语失范，说一些诋毁群众的言论，降低了干部在群众中的公信力。

无所担当，其行不服务群众。当前，一些干部意识淡薄，对工作马虎应付，对失误、疏忽不引以为戒，令群众产生许多不满。在处理一些群众关注度高的问题时，一些干部没有摆正自身位置，有畏首畏尾、不敢负责的倾向，采取拖延、躲避等方法。导致矛盾越积越多，群众意见越来越大。

追求私利，其事不造福群众。一些干部到了工作单位不是研究如何把岗位工作搞好，而是打着自己的小算盘。甚至利用手中职权谋取私利，在集体资金、资源和资产管理处置中，违规侵占、损害集体和群众权益，影响干群关系。

宗旨意识

宗旨意识是主导性思维、主体性兴趣，意识是指心理学中定义为对客观现实的一种独特的高层次心理反映的意识。宗旨意识，顾名思义就是在心理上紧紧围绕主导思想展开的意识觉悟，我们的宗旨意识就是为服务。

如何提高宗旨意识，一是加强思想教育，通过集中教育和目标意识教育，明确目标意识的重要性。二是深入基层、深入群众、深入群众，感受群众的困难和困惑，解决群众的困难问题，询问群众，找出改进群众工作的对策，培养目标意识。

进一步改进工作作风，强化目标意识，树立无私奉献、艰苦奋斗的精神。把个人价值的实现与需要和群众需要紧密结合起来，要深入基层，联系群众，倾听意见，正视困难，勇往直前，积极工作。不断改进和完善，致力于现场工作，努力提高工作能力和服务水平。

当前一些员的意识淡化的主要表现有哪些

意识淡化主要表现：没真树立民服务宗旨意识缺乏自觉群众利益忠实代表忘记切工作发点落脚点都民群 众根本利益认管自干工作让群众意见够二没确认识处理利益与群众利益关系存利益重做与少做患患失思想做怕别说自像员做觉没必要付认说行存做吃亏思想 三没真树立起虚向身边员同志习意识注意经验师汲取丰富营养存盲目自满自思