解聘补偿金赔偿标准 公司解聘员工赔偿标准

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解聘补偿金赔偿标准 公司解聘员工赔偿标准

1、2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿。

2、一、公司违法辞退赔偿标准是什么?辞退赔偿分为依法辞退和违法辞退。

3、依法辞退是指，按照法律规定合同期满后，公司决定不和员工续签劳动合同。

4、违法辞退是指，违反劳动法规定，公司非私自解雇员工。

5、比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。

6、如果是公司进行的合法辞退，那么只需要向被辞退的员工支付经济补偿金。

7、如果是公司进行的非法辞退，应该向员工支付比照经济补偿金标准双倍的赔偿金。

8、1、经济补偿金。

9、企业违法辞退员工,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,根据《中华劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

10、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

11、2、代通知金。

12、《中华劳动合同法》第三十七条规定,用人单位与劳动者解除劳动关系,应当提前三十天以书面形式通知劳动者。

13、因此,如果公司存在非法辞退的行为,而又没有提前三十天通知,劳动者一方还可以向公司主张1个月工资的经济补偿金。

14、二、合法辞退员工要注意什么如何做到正确辞退员工,主要应注意以下问题:(一)试用期内不得随意辞退员工。

15、要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。

16、用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。

17、不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在实践中的典型错误做法。

18、意识强的员工有权要求恢复劳动关系,此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。

19、(二)辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。

20、对于的员工,用人单位并非可以一概辞退。

21、劳动法规定必须是违规员工,用人单位方可辞退。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。