挂职锻炼是好事还是坏事(挂职干部的5大忌)

年轻干部到团挂职好吗

“挂职和任职感觉是一样的。”有干部介绍，到挂职单位之后，会很快宣布正式任命，自己也需要尽快适应工作习惯，思路要和挂职单位“对对表”。“一开始你是客人，但很快就不是了。因为随着任命宣布，马上就会承担很多具体工作。”

还不错。挂职干部的工资、奖金、津补贴、医疗费和往返路费等由原单位负责，挂职期间的办公、用餐和旅什么是挂职?谁能去挂职?挂职是否意味升迁?昨日，新京报记者就这些问题查询相关文件并采访多个 部门。费由团提供，并享受团机关同级干部的待遇，挂职干部如有需要可提供住宿。挂职是指在不改变干部行政关系的前提下，委以具体的职务到其他地方来培养锻炼的一种临时性任职行为。

挂职锻炼是好事还是坏事(挂职干部的5大忌)

挂职锻炼是好事还是坏事(挂职干部的5大忌)

学校主任出去挂职好不好

选派干部挂职锻炼好处以下：

好的

大学老师挂职锻炼不仅是教师的个人行为,更是高校联合相关行业部门共同实施的教师专3 挂职都干啥?业发展行动,具有促进高校大学教师专业持续发展的现实意义。

大学老师挂职锻炼能够深入了解当地教育水平和农民实际需求，与自己的高校老师工作相比，进行深度思考，从中吸取精华，探寻教育教学的新方法。

干部挂职锻炼的意义

一名乡镇纪委说，换岗位会知道更多，处理问题的方式也会得到丰富，能力肯定能得到提高，如果能有去上级报名挂职的机会，不管能不能留住都会好好表现，多学东西。

一是干部挂职有助于推动干部思想进步。干部挂职培训是给干部提供了一个锻炼的平台,同时也是为经济服务提供基础。

至于“?个人履历还可以增加闪光点”，这个就有点扯远了，挂职只不过是交流的一种方式，谈不上什么荣耀不荣耀。

二是干部挂职有助于改变工作方式。干部挂职需要充分发挥自己的工作能力,让自己逐步适应新环境、新同事,创造性地干好本职工作。

三是通过挂职锻炼增长阅历、积累经验、开阔思路,增加工作经历,能处理各种复杂局面、处理各种复杂矛盾,是重新对自我进行塑造的一次机遇,让自己拥有新坐标、新标尺,同时干部挂职也是干部们受到的洗礼、触动是人生难以忘怀的记忆、财富。

单位挂职有什么好处

凡经组织选派、挂职时间在半年以上，其挂任职务无论是平职、低职或者因工作需要高职安排的，均可视为一个职位的任职经历

问题一：干部挂职和试用有什么区别？ 挂职,是指行政机关有地选派在职在一定时间内到基层机关或者企业、事业单位担任一定职务,在实践中经受锻炼,增长才干。挂职锻炼既可以在行政机关内部进行,也可以在行政机关外部进行,形式比较灵活。在挂职锻炼期间不改变与原机关的人事隶属关系。 挂职的还属于选派单位的人，占用原单位的编制，锻炼期满后，仍回原单位工作。

问题二：干部挂职锻炼意味着什么 挂工锻炼可以看做是升职前的考查形式。一般的，这种方式表示上级对该名官员寄予厚望，期望能在新岗位上表现出他的才华，从而为升迁打下基础。

问题四：单位空挂职是什么意思 挂职就是临时 ，体验作的滋味，然后调任其他岗位担任相应职务。

问题五：事业编人员培养适合用挂职锻炼吗 机关事业单位青年干部到基层单位挂职锻炼工作是符合相关背景、目的、意义的。建议你挂职期间，手头工作要做好、挂职时间要确保、主要精力要投放、基层联系要紧密、工作态度要端正、处事能力要提高。

问题六：会计从业资格证办挂职有什么好处？ 说明你从事会计工作了，可以早点考中级会计师。

问题七：基层干部到市直机关挂职好吗 5分 作为一名曾经的挂职干部，我说说我的看法。

问题八：挂职是怎么回事？ 您好，中公教育为您服务。

近日，清华大学生命科学学院施一公、大学中文系张颐武等8名外高知到市 部门、市属国有企业挂职“厅官”。

“挂职”通常被认为是一种培养干部的方式。新京报记者盘点发现，近年来，已有不少名人、学者到挂职，比如经济学家李稻葵、“棋后”谢军、人口科研所所长马旭等。内蒙古自治区也曾在市朝阳区挂职任区长助理。在曾任或现任市中，也有不少人有过挂职经历，如丁向阳、陆昊、戴均良、林克庆等。

为内部交流方式，可“上挂”也可“下挂”

《法》指出，挂职和调任、转任一样，是法定的一种内部交流方式。不过，实际上，挂职人员并不局限于。

按照规定，根据培养锻炼的需要，可以选派到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。

也就是说，挂职可以“上挂”，比如基层到上级机关、乃至和部委挂职;也可以“下挂”，则反之。另外还有横向交流挂职，即在同等级别的单位，这种情况还包括对口、共建单位等。

据曾有过挂职经历的介绍，挂职由组织部门进行具体组织。挂职期间，按照要求不再承担自己的本职工作。“如果本职工作交接中有不太清楚的事情，最多也就是电话沟通一下。”

此外，改变的只是挂职干部的工作岗位，其人事行政关系和工资关系均保留在原单位，不占前往挂职单位的编制。也就是说，挂职时，接收单位不提供待遇，待遇仍由原来单位发放。

自愿报名，和原职位匹配度是考虑因素

记者从一些 部门了解到，挂职之前，单位组织部门会贴出挂职公示，包括接收单位、职位、人数等信息，就像“公告”一样，有挂职意愿的可以进行报名，也就是以“自愿”为前提。

对于是否愿意“挂职”，记者随机询问了一些年轻。多数表示，愿意拥有挂职经历，即便不为升迁，也能够开阔视野。不过，由于挂职干部家属一般不随同前往，因此对于赴异地挂职，一些表示需要考虑家庭具体情况，比如老人身体不好、孩子年龄小等。

上述部委人士介绍，挂职一般是副职，分管某个领域，不抓全面工作。但也有挂职任正职的例子。

记者从一些 部门了解到，对挂职干部安排的工作不会同其本职相太大。如果是岗位，一般不会主管太“紧急”的业务，而是负责一些相对“长线”的工作。

就挂职级别而言，和原有级别相比，挂职有的会“高配”，即比原先级别高;也有的“低配”，比如谢军从棋院挂职任西城区教委副主任，就是从正处级“低配”挂职副处级。

在很多人的理解中，不少到基层挂职的干部活动能力都很强，甚至能“带项目”。据了解，一些富裕地区干部到地区挂职，如果两个地区是对口共建的关系，......>>

问题九：体制内，新人，去上级单位挂职锻炼，什么意思 亲，体制内就是从政的，体制外就是老，包括有钱不从政的。

问题十：高分悬赏！谁告诉下市级机关的下派挂职锻炼回来后前途怎么样啊？会怎么安排呢？有没有发展前景呢？ - -这个具体情况具体分析的。你是下派到县级还是乡镇级、或者是区里面，情况都不一样。看你是新人，一般来说如果是本系统内下派，那就是你们单位有下派或交流指标。把新人派下去有几个好处，一是他们自己不用下去了，二是可以不用培训你们的业务能力，三是还让你挂了一个“有基层工作经验”的名头。这样下派就没什么好不好之分，不过浪费一年时间的肯定的。

如果是直接下派到乡镇一级的话，恭喜你了，起码几年内你都不用想混小团体升职评优了。

下派一般不给你职位，都是业务岗或者作岗。例如区县单位的对外窗口、外派人员、办公室文案，乡镇的办公室成员，驻村成员等等，就算有职位那也是新人里面的组长或者作岗的副组长之类。

下派一般都能回来，但是也不排斥你本单位几年人太多让你回不来，当然，不是揣接让你不要回来，是通过跟你驻扎单位的沟通，让他“挽留”你。如果你交流回来，一般都会给一个“XX分子”“XX”之类的。

唔，不清楚1 什么是挂职?你的情况，说不清楚。有疑问可能问我。

挂职期满后的结局

问题十：大学生在 挂职有何好处？ 如果是刚出校门的应届生的话，好处会很多，挑战也很多，因为远离城市，物质生活与精神生活都很匮乏，看你能不能吃得起这份苦！一般挂职不会担任重要的分管任务，想做出成绩要看本人是否愿意吃苦用心！好处吗！接触，深入基层，让你感叹群众的伟大与困惑，可爱与可憎并存，对的认知程会有所提高，知道作为一个大学生是多么的幸运，深刻的领会人情冷暖，知道理性与感性的别，明白，如遇好的乡镇，会培养自己的良好工作作风与技巧，特别是在团结同事方面，处理得当的话，发挥自身特长，会出一定的成绩，总之需要俯下身子的信念，才会利大于弊！祝你好运！

挂职对于许多人来讲，都是非常难得的机会。多半情况下，去基层挂职锻炼，就意味着可以提拔，甚至是破格提拔，在下去挂职之前，已经有提拔的动向和机会，只不过是某些条件还不具备，或者有竞争关系的对象条件比自己还好，去基层镀镀金，回来直接提拔。

挂职锻炼一般都是两年，能增记者了解到，挂职时间较短的只有三个月。另外还有半年、一年、两年，最多三年甚至五年。一般来说，挂职时间一两年是比较多见的。加基层经历，也能给自己增加资本，比如扶贫、对口帮扶、支援老区建设等，这也是破格提拔，或者和资历比较老的人竞争的有利因素。挂职锻炼的干部，已经有提拔意向，挂职期间在原单位提拔的都不少。即使不能提拔，也会转实职，或者转重要岗位，挂职结束后，在短时间内得到提拔任用。

火急！市级事业单位后备干部基层挂职锻炼是好事还是坏事？本人无靠山能力一般吧拉不来大项目

问题三：请问挂职是什么意思？ 挂职一般就是下基层锻炼，多数会给个基层副职，很少给正职，因为挂职干部还是会走的，不稳定。挂职很多时候以为这机会，但也不完全是，有时是发达地区对欠发达地区的人才支援。会被派问题六：挂职是怎么回事？ 您好，中公教育为您服务。去挂职说明表现比较好，有较好的工作能力，有培养前途

这类抽调都是本着一个原则，被抽调的人，首先符合下基层的基本条件，再有就是，这个人是个无足轻重的人，抽调对工作没有影响；另外就是这个人业务一般，培养下去也难成顶梁柱，下去时间也不可惜；第三，现在不称职，有不好直说，希望以此为有调离岗位，回来再说。

体制内，当一个人被安排去挂职锻炼，是否就意味着将要提拔？

但是，如果报名人数超过拟挂职人数，会由组织部门选择适合挂职的人员。一名熟悉务工作的部委人士表示，相对而言，挂职选择的年轻干部比较多，比如一些有培养前途、需要锻炼的干部。此外，和原来的职位匹配度比较高也是一个考虑因素。

一般给予一个人机会，这就是说明以后会好好提拔的，但有可能你也只是一个候选人罢了，你要为此付出很多的努力。

当然，也可能是要重用你让你去镀金，但如果属于这样的情况你自己应该感觉得出来。

是的，如果出现这样的情况，就意味着将要被提拔，需要好好的表现。

是的，如果这样对待自己，说明在生活别喜欢自己，也认为自己是一个很有能力的人，以后也会提高自己的职位。

挂职有什么好处

与你不同，我是下挂，而且长达3年。上挂一般时间都不长。上挂留下来的可能很渺茫，确实需要有些关系。但我不同意楼上说的，留不下了不如在本单位的说法。当然这个需要具体问题具体分析，如果是组织需要派你去挂职，十有八九是好事，如果是自己报名然后被派去的，这个很难说，但即使回来不提拔更高的职务，也会给个相应的待遇。

问题一：干部挂职锻炼意味着什么 挂工锻炼可以看做是升职前的考查形式。一般的，这种方式表示上级对该名官员寄予厚望，期望能在新岗位上表现出他的才华，从而为升迁打下基础。

问题二：干部去基层锻炼一年的好处有什么 干部到基层挂职锻炼，是一个重大的角色转换。这种角色转换。对素质和能力提出了更高的要求。机关的年轻干部，一般都有较高的学历和文凭，但一般是“三门”（家门、校门、机关门）干部，缺乏与实践的对接与磨合，即使对基层情况有一定的了解，但远不够扎实。因此，到基层挂职锻炼，加强历炼，经受“摔打”，对于认识和把握基层工作、提升自身综合素质与协调决断能力大有脾益。偶希望，这次到基层挂职的年轻干部，能够不负厚望，把基层挂职作为丰富人生经历、拓宽视野、增长才干、积累经验的好机遇，施展才华、大显身手的好机会，并充分发挥自身优势，帮助基层解决一些实实在在的问题，在基层干出一片新天地。

问题三：大学生暑期挂职锻炼有什么好处么?实际一点的好处. 缓解经济压力，简单来说，就是有钱可赚。

就目前大学教育和职业教育脱节的情况来看，大学生暑期挂职锻炼可以给你的添上浓墨重彩的一笔，求职的时候竞争力强一些，为以后的职场生活做准备。

积累人脉：大学生暑期挂职锻炼认识的人极有可能在以后的日子帮助你。

可以让你知道自己目前的能力，对自己有一个清晰的认识，而不是沉浸在自己的世界你，针对所需要，而你欠缺的部分加强锻炼。

问题四：大学生挂职的好处 如果是刚出校门的应届生的话，好处会很多，挑战也很多，因为远离城市，物质生活与精神生活都很匮乏，看你能不能吃得起这份苦！一般挂职不会担任重要的分管任务，想做出成绩要看本人是否愿意吃苦用心！好处吗！接触，深入基层，让你感叹群众的伟大与困惑，可爱与可憎并存，对的认知程度会有所提高，知道作为一个大学生是多么的幸运，深刻的领会人情冷暖，知道理性与感性的别，明白，如遇好的乡镇，会培养自己的良好工作作风与技巧，特别是在团结同事方面，处理得当的话，发挥自身特长，会出一定的成绩，总之需要俯下身子的信念，才会利大于弊！祝你好运！

问题五：会计从业资格证办挂职有什么好处？ 说明你从事会计工作了，可以早点考中级会计师。

近日，清华大学生命科学学院施一公、大学中文系张颐武等8名外高知到市 部门、市属国有企业挂职“厅官”。

“挂职”通常被认为是一种培养干部的方式。新京报记者盘点发现，近年来，已有不少名人、学者到挂职，比如经济学家李稻葵、“棋后”谢军、人口科研所所长马旭等。内蒙古自治区也曾在市朝阳区挂职任区长助理。在曾任或现任市中，也有不少人有过挂职经历，如丁向阳、陆昊、戴均良、林克庆等。

为内部交流方式，可“上挂”也可“下挂”

《法》指出，挂职和调任、转任一样，是法定的一种内部交流方式。不过，实际上，挂职人员并不局限于。

按照规定，根据培养锻炼的需要，可以选派当然，事无。也有的在挂职期间，原来的机会消失了，被别人捷足先登，挂职回去以后，反而没有了竞争的机会和提升的岗位，需要重新排队，或者提拔到外单位的相应岗位。有的惨一点的，甚至原来的岗位都被人挤占，回来以后被搁置。这种情况下，一般出现在单位主要出现大的变动，对挂职人员有利的人和事发生了变动。如果对上层动向没有把握，或者对单位的生态不放心，建议还是在单位按部就班提升，轻易不要出去。尤其是越到基层，挂职的意义越小，挂职的保障性越小，挂不挂职，其实对个人提升影响不大到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。

也就是说，挂职可以“上挂”，比如基层到上级机关、乃至和部委挂职;也可以“下挂”，则反之。另外还有横向交流挂职，即在同等级别的单位，这种情况还包括对口、共建单位等。

据曾有过挂职经历的介绍，挂职由组织部门进行具体组织。挂职期间，按照要求不再承担自己的本职工作。“如果本职工作交接中有不太清楚的事情，最多也就是电话沟通一下。”

此外，改变的只是挂职干部的工作岗位，其人事行政关系和工资关系均保留在原单位，不占前往挂职单位的编制。也就是说，挂职时，接收单位不提供待遇，待遇仍由原来单位发放。

自愿报名，和原职位匹配度是考虑因素

记者从一些 部门了解到，挂职之前，单位组织部门会贴出挂职公示，包括接收单位、职位、人数等信息，就像“公告”一样，有挂职意愿的可以进行报名，也就是以“自愿”为前提。

对于是否愿意“挂职”，记者随机询问了一些年轻。多数表示，愿意拥有挂职经历，即便不为升迁，也能够开阔视野。不过，由于挂职干部家属一般不随同前往，因此对于赴异地挂职，一些表示需要考虑家庭具体情况，比如老人身体不好、孩子年龄小等。

上述部委人士介绍，挂职一般是副职，分管某个领域，不抓全面工作。但也有挂职任正职的例子。

记者从一些 部门了解到，对挂职干部安排的工作不会同其本职相太大。如果是岗位，一般不会主管太“紧急”的业务，而是负责一些相对“长线”的工作。

就挂职级别而言，和原有级别相比，挂职有的会“高配”，即比原先级别高;也有的“低配”，比如谢军从棋院挂职任西城区教委副主任，就是从正处级“低配”挂职副处级。

在很多人的理解中，不少到基层挂职的干部活动能力都很强，甚至能“带项目”。据了解，一些富裕地区干部到地区挂职，如果两个地区是对口共建的关系，......>>

问题七：基层干部到市直机关挂职好吗 5分 作为一名曾经的挂职干部，我说说我的看法。

问题八：现在为什么要用挂职之类的，什么用意 加强基层组织管理。要重新和群众打成一片。从群众来，到群众中去。

问题九：干部挂职和试用有什么区别？ 挂职,是指行政机关有地选派在职在一定时间内到基层机关或者企业、事业单位担任一定职务,在实践中经受锻炼,增长才干。挂职锻炼既可以在行政机关内部进行,也可以在行政机关外部进行,形式比较灵活。在挂职锻炼期间不改变与原机关的人事隶属关系。 挂职的还属于选派单位的人，占用原单位的编制，锻炼期满后，仍回原单位工作。

选派干部挂职锻炼好处

2 谁能去挂职?

1、拓宽视野：通过挂职锻炼，可以接触2、提高能力：挂职锻炼是一种非常好的培养干部综合素质和管理技能的途径。在新的岗位上，需要适应新的工作要求，承担更大的和挑战，在不断的实践中提高自己的决策能力、组织能力、协调能力和解决问题的能力。到新的工作环境和管理模式，了解到其他地区或企业的先进管理经验，从而拓宽自己的视野，增长经验。

3、促进交流：挂职锻炼是一种交流学习和互相借鉴的机会，能让来自不同地区、不同部门、不同行业的干部之间更多地交流，相互学习，搭建起各级干部的交流平台。

一般挂职后会怎样？

挂职后有如下可能 ：

1、挂职能更快提升年轻干部工作经验

在调查中，近七成基层都表达了对挂职的肯定。“渴望能有挂职机会”成为他们共同的诉求。许多基层认为，挂职锻炼是好事，可以换个环境、换种思维、开拓视野、结交人脉，得到多方面锻炼，还能够体验不同的风景、丰富人生经历，对将来的工作大有裨益。

2、挂职是职位晋升的“加速器”

挂职分为几种，有上挂、下挂、外挂和互挂。一般来说，挂职都会得到岗位的锻炼，挂职本身同样会发。

挂职的初衷是增加阅历，提升工作经验，但不管怎么说，很多有过挂职经历的人都得到了升迁的机会。一名基层说，县里有上面下来挂职的干部，也有从县里去市里挂职的，基本上都得到提拔了，因为现在没基层经验的干部不好提拔。

他认为，挂职锻炼对基层的干部来说，真的是一个不错的机会，可以提升锻炼自己，即便摆脱不了镀金的“嫌疑”，工作阅历增多了这一点是不可否认的。

3、基层普通科员挂职机会异常稀缺

许多基层表示，挂职的机会太少了，很少有幸运能落到自己头上。一名乡镇说，经过很多努力，才辗转获得了挂职机会，很珍惜挂职的两年，作为年轻人，岗位锻炼得到的历练不一样，从乡镇到机关，完全不同的风格。

视野和工作思路都得到拓展；工作的方式不同，学到很多，感触良多，受益匪浅；以饱满的和充满干劲的精神面貌投入工作，丰富了人生经历和履历。他很希望以后有更多的基层可以有挂职的机会。

4、挂职须得到本单位支持

要离开原单位去挂职，就必须要把手上的工作交给别人做，这对于一些工作成绩出色，用起来得心应手的基层来说，走起来可能不那么容易。一名基层说，本来单位挂职机会就不多，好不容易有机会了，结果分管还不放，不知道该哭还是该笑。

5、挂职有可能失去原单位的上挂的优势在于视野、地位、权力前景以及你的眼界，人脉，周边这些人才给你的良好影响。这些对你今后的工作很有好处。所以即使无法留下来，能去还是应该去的。实职升迁机会

也有基层认为，挂职只是“看起来很美”。挂职的干部脱离了原单位，因为不再为原单位做贡献，很可能失去晋升机会。一名选调生说，当初在乡镇时面临换届，有可能晋升职务，但突然被调到交通局挂职锻炼一年。

挂职期间，在乡镇的餐补、岗位津贴都停了，而在挂职单位，因为是新人，整天无所事事。一年后挂职期满回到乡镇，物是人非、前途干部试用一般是指提拔担任非选举产生的地（厅）、司（局）级以下职务的，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。试用期间，原隶属关系不变，工资及待遇等由任职单位发放。试用期满后，按照干部有关考核办法进行考核，考核为称职以上的，按期转正，并办理有关手续；考核为基本称职和不称职的，取消其任职资格，但不一定回原单位未卜。