行政助理岗位职责_行政助理岗位职责及工作内容

行政助理岗位职责

11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作

1、协助行政部处理日常事务；

行政助理岗位职责_行政助理岗位职责及工作内容

行政助理岗位职责_行政助理岗位职责及工作内容

2、收集建筑类企业的法律法规，行业政策及各种相关资讯；

3、公司、项目等各类文件档案管理；

4、完善公司内部各项管理制度、业务流程；

5、协助各项会议行政总监助理岗位职责相关 文章 ：、谈判工作的开展；

5、完成上级交办的其他事宜。

呵呵，本人不是建筑企业，不过相同的岗位，应该都大同小异吧，希4、保险的投保、申领。负责员工的就医和简单医疗应急处理。望有点用。

人事行政助理岗位职责有哪些 人事行政助理岗位职责介绍

17．关心员工生活，负责宿舍和饭堂膳食管8. 做好公司宣传专栏的组稿。理。2、负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。

3、负责办理员工的入职、请、调动、辞职手续;员工的档案资料建立，全面负责员工考勤工作，统计每月考勤并交财务做账、留底。

5、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。

6、负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐3、善于文案策划、影视项目推介；实相符。按标准定额，做好添购办公用品的编制和申购手续工作，做到既不脱档又是不长期积存。

7、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

8、完成各项勤杂、采购工作。

9、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。

10、完成行政部或者上级临时交办的其他任务。

行政人事助理工作职责

2、课程约课、消课、对接其他部门，套餐使用管理工作；

行政人事4、负责各类会务的安排工作;助理需要协助制订完善、组织实施 人力资源管理 有关 规章制度 和工作流程;发布信息、筛选应聘人员资料;以下是我精心收集整理的行政人事助理工作职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

行政助理 广州市恒太建筑科技有限公司查看公司...协助行政完成公司行政事务性工作及... ·随时知道：哪些企业看过我的 ...

行政人事助理工作职责1

拓展和维护 渠道 ，优化流程，提高效率

进行工作合理化建议

宣传企业优质雇主形象

对本岗位过程资产进行归档

及时完成上级交代的任务

行政人事助理工作职责2

1、负责副相关文书工作;

2、负责日常会议筹备、会议记录，决议事项督办、信息收集，并及时向副汇报;

3、协助行政类工作;

4、协作举办各项员工活动演习：年会、生日会、运动比赛、消防演习等;

5、负责副及部门交办的其他工作。

行政人事助理工作职责3

1、根据公司岗位需求进行岗位的发布、、 面试 。

2、根据考勤，核算在职员工的工资。

3、根据市场行业分析，制定合理的薪酬结构。

4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。

行政人事助理工作职责4

1、负责团队人员;

2、协助上级建立健全公司制度建设;

3、配合其他业务部门工作;

4、执行工作流程，协调、办理员工、 入职 、 离职 等手续;

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训;

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

行政人事助理工作职责5

1、维护现有渠道;

2、负责办理员工入、转、调、离职手续、社保、公积金相关手续;

3、负责公司 企业 文化 推广，组织策划各种活动组织;

4、负责物资采购

行政人事助理工作职责6

1，协助人事行政专员完成公司人事行政事务管理;

2，参与公司、培训、绩效管理、考勤等工作;

3，协助公司行政、事务管理;

4，负责协助人事专员做后勤管理工作。

行政人事助理工作职责7

1、入离职手续的办理

2、工作的开展

3、档案管理

4、 其它 客户安排的工作

行政人事助理工作职责8

岗位职责 ：

1、全面负责区域公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划;

2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展;

3、对人力资源管理各模块有深度了解和 经验 积累;

4、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度;

3、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等;

4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持;

5、完成公司交付的其他工作.

任职资格 ：

1、8—10年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验;

2、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性;

3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规.

行政人事助理工作职责9

职位描述 ：

1、负责影视节目展营销、策划及执行工作;

2、参加其他大型节展及活动的营销、策划、执行工作;

3、影视文化进出口企业协作体日常运营及发展规划;

4、节目引进，开拓节目源客户群;

6、部门其他相关工作.

任职资格 ：

1、 统招本科及以上学历，展会经济、 市场营销 、英语、传媒影视类相关专业;

2、有大型活动策划、执行、营销经历，曾在国内外知名节展、活动中起主导作用或深度参与者优先;

3、善于文案策划、影视项目推介;

4、具备创新精神、良好的沟通协调能力、较强的进取心及团队合作意识;

5、英语听说读写熟练，CET—6以上;

6、熟练掌握办公软件，如Word、 Excel 、PPT等.

行政人事助理工作职责10

1、负责公司各类人员的'初步工作;

2、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和作;

3、及时做好各类统计报表工作;

4、负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;

5、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;

6、做好本部门的法律法规搜集工作;

7、完成交办的其他任务。

行政人事助理工作职责相关 文章 ：

★ 人事助理具体工作职责

★ 行政助理工作职责

★ 行政助理岗位职责范例

★ 行政助理岗位职责和任职要求10篇

★ 人事行政助理岗位职责

★ 人事专员助理岗位职责

★ 人事助理岗位职责说明书

★ 行政人事岗位职责都有哪些

★ 行政专员助理岗位职责

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行政助理岗位职责及工作内容有哪些？

10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

不同行业的行政助理有不同的职责，工业企业的行政助理的主要职责：

1、负责员工的考勤，于次月个工作日提供考勤报表并存档。

2、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立。

3、对一般文件的起草和行政人事文件的根据目标，完成任务管理。

4、依据人力资源要求，组织各种形式的工作、收集信息、协助工作。

5、处理人事日常管理工作，负责请、、录用、保险、合同等人事手续的办理。

6、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导。

7、组织公司各种活动的策划。

8、负责办公用品采购制定及物品领取管理。

很多职业技术机构和社区学院都提供一到二年的能对申请人有利的办公管理课程。

公司可能提供3) 负责订单处理，与技术部、生产部等相关人员沟通协调工作;现场培训，尤其针对那些医学或法学领域的专业职位。

人事行政助理岗位职责

7、、录用、升迁、离退职的办理

人事行政助理需要性格外向，思维敏捷，具有良好的沟通能力和抗压能力;以下是我精心收集整理的人事行政助理 岗位职责 ，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

4．编制管理处年度、季度、月度的.收支预算。

人事行政助理岗位职责1

第20条 对公司会议决议和指示的贯彻执行情况有权对有关部门进行检查。

1、负责前台电话接听转接，快递接收等;

2、办公室管理、办公用品采购等;

3、总裁办物品整理;

4、商务来电信息登记;

5、日常行政报销。

人事行政助理岗位职责2

1.负责拟订和完善公司后勤管理制度规范并监督执行，确保行政后勤工作任务的完成

2.负责员工餐厅和员工宿舍的日常管理工作，包括督促食谱公示、伙食改善、卫生检查、秩序维护等

3.负责厂区行政保卫和消防安全的管理工作

4.负责厂区的基础建设、环境卫生、绿化维护和水电管理等工作

5.负责公司清洁用品、劳保用品及维修工具的采购及管理

6.负责公司行政后勤车辆的管理，包括车辆调度、年审、 保险 、清洁与保养

7.负责本部门人员工作的安排、培训、调配及任用

8.负责厂区各类突发的处理

人事行政助理岗位职责3

1. 负责公司各类资料的管理、归类、整理、工作;

2. 负责统计并汇总各类报表;

3. 协助部门主管做好内部事务;

人事行政助理岗位职责4

1、普通职位，协助上级执行一般的不需较多工作 经验 的任务;

2、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);

3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

5、协助行政对各项行政事务的安排及执行;

6、完成上级交给的 其它 事务性工作。

人事行政助理岗位职责5

1负责前台电话接听、转接及客户接待;

2、负责公司车辆及司机工作安排;

3、协助其他行政事务。

人事行政助理岗位职责6

1、维护及管理客户的资料，帮助客户办理理赔

2、维护好与客户间的关系

3、及时跟老客户沟通公司限时给老客户的回馈

4、帮客户办理保全业务

5、对客户的保单进行讲解及整理

人事行政助理岗位职责7

1) 负责销售部售前客户信息的处理并及时录入CRM系统;

2) 负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作;

4) 负责工作相关的销售报表统计;

5) 协助销售人员做好上门客户的接待和来访工作;

6) 完成交办的其他工作事项。

人事行政助理岗位职责8

一、行政工作：

1、负责前台台面及公司LOGO的卫生、保证前台电脑、电话及传真机的清洁及正常使用；保持前台干净、整洁；

2、负责公司传真、文件的接收、发送及电话的转接；

3、负责检查安装复印机、传真机的每日用纸；

4、负责公司来访客人的接待；并保持办公区域（除开放办公区）的整洁；

5、 负责预定公司出人员的机票、火车票；

6、 负责与物业联系，解决办公区域内的相关问题；

7、 负责员工的午餐预定、收取午餐费用；

8、 负责办公室卫生纸、饮用水补充订购。

9、 按照公司收、发文的相关规定，接收、发送文件；

10、 统计办公用品的需求，月底向运营提供公司购买办公用品清单；并完成采购工作。依据OA申领手续发放办公用品。

11、 负责公司打卡机的使用，输入及每位员工的信息及增加新员工信息。每日统计公司员工考勤情况并报送运营。每月26日汇总上月员工考勤，交运营；

12、 负责与相关人员联系，按要求印制公司及员工名片；

13、 定期查看公司信箱，相关文件的分发，及负责文件的分类、归档；

14、负责公司文件的扫描并分发给相关人员，保持扫描仪的正常使用及清洁；

15、负责公司统计各项报表的报送及开具相关事宜；

16、每月结算快递、办公用品、物业等各项费用交给财务。

17、完成布置的其他任务。

二、人事工作：

1、协助人事部为新入司员工办理相关手续，并按规定建立员工档案，之后发给行政人事部存档；

2、完善员工档案、通讯录；

3、负责办理员工 离职 时办公用品的退还工作。

人事行政助理岗位职责9

人事内勤助理岗位职责之相关制度和职责，人事专员助理综合内勤广州市君信产业投资基金管理有限公司广州市君信产业投资基金管理有限公司，君信职责描述：1。负责办理入离职相关手续，人员档案的保管及花名册信息的更新维护；2......

人事专员助理综合内勤广州市君信产业投资基金管理有限公司广州市君信产业投资基金管理有限公司，君信职责描述：

1、负责办理入离职相关手续，人员档案的保管及花名册信息的更新维护；

2、负责统计分公司业绩数据，制度的执行及监督；

3、交办的其他工作。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源或管理专业优先；

2、熟练使用电脑常用办公软件；

3、有较强的心及执行力。

人事行政助理岗位职责10

岗位职责

1、负责、的验证，保管，签发支付工作；

2、严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用，及时与银行定期对账；

3、做好每月的票据整理、交接工作；

4、保管、采购办公用品，维护办公设备；

5、业务流程审核；

6、完成上级交办的其他事项。

任职资格

1、大学专科以上学历，经济或者行政管理类专业，无工作经验要求；

2、能熟练使用办公软件，精通excel作；

3、工作态度端正，认真细致，心强，能坚持工作原则，良好的沟通能力及团队协作精神。

人事行政助理岗位职责相关 文章 ：

★ 人事助理的工作职责

★ 人事助理岗位职责主要内容

★ 人事助理岗位职责

★ 行政助理的工作职责是什么

★ 行政助理岗位职责范本

★ 行政助理岗位职责具体有哪些

★ 行政助理工作职责和工作内容

★ 人事行政助理岗位职责

★ 人事行政专员工作职责

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人事行政助理岗位职责

3、名片的印制，文具的订购和登记；

人事行政助理岗位职责(15篇)

教育要求

随着不断地进步，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是我帮大家整理的人事行政助理岗位职责，希望能够帮助到大家。

14．积极参加因节日、产品加推日的销售接待和礼仪工作，在上级的指示下完成协助销售的各项工作。

人事行政助理岗位职责1 1、协助拓展，发布信息，制作海报，筛选，组织安排面试，确保满足各部门人员需求；

2、编制月、季、年录用报表，建立公司内外部人才储备库；

3、负责新人的培训，以及课程的开发，统计各部门月度培训及培训课程完成情况；

4、负责新人访谈，并跟进员工试用期的培训及考核等工作；

5、负责办理员工的入职、转正、离职以及晋升；

6、负责公司相关工作：公司文化墙、微信公众号等；

7、完成上级交待的工作。

人事行政助理岗位职责2 1、负责公司、员工关系、员工等模块的相关工作，包括：

（1）公司平台的管理、甄选、预约面试、工作安置等工作；

（2）员工入职、转正、离职、调岗、晋升等人资相关手续的办理；

（3）员工劳动合同的签订及续签，员工信息录入、人事档案管理；

（4）统计员工社保、公积金人员变更情况，协助办理相关业务。

2、负责员工考勤统计、通讯录更新，公司合同的登记与管理，公司制度的执行与监督；

3、负责办公用品的采购、发放，员工名片印制，办公设备及固定资产的管理和维护；

4、负责办公环境的维护、公司文档收发、来客来访接待、电话转接等工作；

5、完成交办的其它工作。

人事行政助理岗位职责3 职责描述:

1、负责总部物业部门的规划、组织以及物业管理制度的建立健全;

2、根据物业部门的工作内容进行人事管理和工作安排;

3、负责物业部门团队、管理、安排;

4、负责总部办公楼安保、绿化、保洁、工程、费用核算、合同租赁等事宜;

5.负责总部公共设施和各项基础设施的维修、维护管理工作;

6.处理各类应急突发及公司安排的各类型专案。

任职要求:

1、全日制本科学历;

2、1年以上物业管理工作经验;

3、熟悉物业公司的运作方式及物业管理服务各项工作及其作规范,熟悉有关物业管理的各项规章制度及相关的法律、法规。

4、吃苦耐劳,具有较强的沟通影响力,突发应对能力强。

人事行政助理岗位职责4 职位描述 ：

1、负责影视节目展营销、策划及执行工作；

2、参加其他大型节展及活动的营销、策划、执行工作；

3、影视文化进出口企业协作体日常运营及发展规划；

4、节目引进，开拓节目源客户群；

5、新业务开发；

6、部门其他相关工作.

任职资格 ：

2、有大型活动策划、执行、营销经历，曾在国内外知名节展、活动中起主导作用或深度参与者优先；

4、具备创新精神、良好的沟通协调能力、较强的进取心及团队合作意识；

5、英语听说读写熟练，CET—6以上；

6、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等.

人事行政助理岗位职责5 1、负责工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、公司内部员工档案的建立与管理；

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

6、负责考勤及工资绩效的核算；

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

11、协助上级去制定员工培训，包括新员工培训以及所有员工的培训；

12、负责对新员工进行关于企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

13、负责协助各部门进行人员工作，包括流程、面试记录与筛选等；

14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

18、协助各部门一起做好节日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

20、其他突发的处理。

人事行政助理岗位职责6 人事方面：

1、能协助不断完善人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2、能协助编制并落实人力资源发展规划，完力资源的挖掘、储备工作。

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定，组织面试、复试，完员配备。

4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

6、负责组织完成员工的薪酬及保险等管理制度。

7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的及其他相关问题进行妥善处理。

8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

行政方面：

1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

2、负责公司一切行政相关工作。

3、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

4、其它临时交办的工作。

人事行政助理岗位职责7 石家庄正和网络有限公司行政人力资源部岗位职责

节 总则

第1条 行政人力资源部是行政指挥的办事机构，直接对负责。

第2条 行政人力资源部内设人事、行政、培训等岗位。

第3条 其管理权限为：受委托，协调各部门的工作；对公司日常办公秩序、行政文书、人事管理、后勤生活、内部治安进行全面管理，真正起到纽带作用。

第二节 管理职责

第4条 负责督促、检查公司各部门对的工作部署、上级有关政策法规、办公会议决议的贯彻执行，及时向反映情况，反馈信息。

第5条 负责公司日常行政事务管理，协助做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

第6条 负责组织安排公司的办公会议，会同其它部门安排业务会议或有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文，并检查会议决议的执行情况。

第7条 负责公司发文的拟定、审核、报批、编号、打印、传递，做好收文的登记、传阅、归档及文书档案资料收集、归档工作；负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示工作。

第8条 负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作；协同其它部门进行专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改、编写工作。

第9条 负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标的拟定、检查、修订及执行。

第10条 负责人事档案管理。

第11条 严格遵守的劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责、录用、辞退工作，组织签定劳动合同。

第12条 负责核定各岗位工资标准，做好劳动工资统计工作；负责日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖励、、调动等工作。

第13条 协同其它职能部门做好职工的岗位培训教育工作。

第14条 负责做好公司来宾的接待、迎送等工作。

第15条 管理公司办公设施、设备；负责公司办公用品采购。

第16条 负责办公环境卫生管理，保证职工的身体健康；提倡勤俭节约，杜绝浪费现象。

第17条 负责公司的用水、用电、电话、电脑和其它电器设备的管理，做好日常保养、维护、发生故障时要及时组织维修。

第18条 及时、地完成交办的其它工作任务。

第三节 管理权限

第19条 有权向公司各部门索取必要的资料和情况。

第21条 有权督促各部门及时做好文件资料的立卷、归档工作。

第22条 有权按的指示，协调各部门之间的工作关系。

第23条 对各部门以公司的名义起草的文件有审核和校正权；对不符合要求或质量不高、效果不大的文件、资料有权拒绝打印、发放。

第24条 对各部门的工作纪律和文明办公的执行情况有检查和监督的权力。

第25条 对试用期员工的辞职、辞退，部门负责人以下员工的辞职、辞退、行政有审批权。

第26条 对管理人员的调动、升职、加薪、奖励，对部门负责人以上员工的辞职、辞退、行政有审核权。

第27条 对违规案件、工作失职案件有检查监督权。

第28条 对除以外的所有员工有绩效考核权。

第四节 管理

第29条 对得知行政工作出现异常情况未能向反映并积极处理，以致造成的重大损失负责。

第30条 对公司行文发生错、收集与整理的资料失实而造成的后果负责。

第31条 对公文、公函、电报、报刊、杂志的传递不及时或发生丢失、误传现象而影响到工作负责。

第32条 对所属的服务工作质量而造成的不良影响负责。

第33条 对公司办公环境秩序混乱，给公司造成不良影响负责。

第34条 对没有以优良的态度，及时、正确、高效率地办理员工、录用、薪资、奖金、调动、职务任免、考勤、考核、奖惩、辞职、辞退、离职、人事档案立卷等业务事项，没有很好地行使人事管理职权以致使公司的正常工作受到影响而造成的后果负责。

第35条 对交办的其它工作任务未能及时、很好地完成负责。

二、员工岗位职责

人资培训方面

1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划。

2、负责编制年度人力资源需求表，经公司批准后，组织实施。

3、负责完成公司组织架构及岗位设计、评价及完善工作，组织安排各岗位人员定岗定编。

4、建立公司人员体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度。

5、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司关键岗位职业发展。

6、根据培训需求调查，编制公司年度的培训，制定培训预算，并将年度培训分解到月度培训。

7、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行。

8、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。

9、根据公司战略发展目标，协助组织各部门制定部门的'绩效指标，并分解到岗位绩效指标。

10、做好绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工绩效终评，组织先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作。

11、定期分析人员及人才流失，向上级建议人力资源政策，以改善流失问题，提升保留人才策略。

12、制定和修订公司薪酬管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及，报公司审批。

13、编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。

14、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议。

16、组织员工工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施。

17、拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核。

18、完成上级交办的其它临时性工作。

行政方面

1、 负责组织制定行政方面相关的管理文件与制度，并组织有效实施。

2、 负责人事行政档案的分类、整理、保管工作。

3、 负责各部门员工对行政人资部意见的收集、调查与分析，有针对性地制订并执行改

善。

4、 负责组织安排公司的办公会议，安排整理好会议纪要，并检查会议的执行情况。

5、 负责公司发文的打印、下发工作，并做好归档立卷工作。

6、 负责公司文化建设工作。对企业文化的宣导，建立健全企业职场文化，定期组织娱

乐活动，以丰富员工文化生活。

7、 负责公司的用水、用电、电话、电脑等电器设备的管理，做好日常保养、维护，发

生故障时要及时组织维修。

8、 负责公司日常物品的采购及预算，监管公司办公环境的卫生、整洁。

9、及时了解员工的思想及心态，加强和各部的沟通、团结，上传下达，向上级提出合理化的建议。

10、负责公司内的安全保卫工作，建立安全保卫制，保护公司财产安全。

11、按时完成上级交办的工作。

人事行政助理岗位职责8 1.行政管理事务

分公司考勤管理，确保准确记录人员出勤情况，定时向总部进行汇报；

分公司物品、档案管理，及时进行物品盘点及人事档案管理；

分公司业务部门的物品采购申请，报销事宜；

分公司会议管理，定期进行会议组织及协调工作，做好会议记录；

2.人事管理事务

协助总公司完成分公司人员工作的预约面试、登记记录、人员录用跟踪；

完成分公司人员录用、转正、离职手续的办理，并存档；

协助总公司完成分公司员工关系管理，组织员工活动等；

定期向总部进行人事管理工作汇报；

3.其他事务

分公司业务部门供应商档案管理，材料快递等业务

其他交办的临时性业务

人事行政助理岗位职责9 1、维护渠道，通过网络、人才市场和校园等渠道发布与更新信息，收集;

2、筛选，电话初谈;

3、面试人员接待，面试结果跟踪;

5、办理员工入职、离职手续，收发放服装

6、渠道拓展;

7、实施员工培训并做好培训工作;

8、负责面试(复试)流程及现场把控;

9、公司临时交办的事情

10.负责上级交办的其他工作。

人事行政助理岗位职责10 职责描述:

1.负责来访客户的接待和引荐;

2.负责前台来的的接听和转接;

3.公司内部员工的考勤结算及日常加班报销;

4.负责快递收发及核算、名片管理、机票预订等行政日常工作

5.协调会议室预定、布置会议室;

6.协助上级购置办公用品,负责办公用品的发放及记录

7.办公室环境管理维护;

职位要求:

1.长相佳、身高160cm以上;

2.Excel以及其他Off软件的基本使用

3.能够完成和胜任工作。能够在压力下胜任工作

4.善于思考和学习,具有很强的人际沟通、亲和力、协调能力;

5.心强,工作细致耐心,具有良好的团队合作精神;

6.普通话标准

7.附有近期照片

人事行政助理岗位职责11 1、负责驻电源部研发中心的人事行政工作；

2、协助进行电源部研发中心人员、人事手续办理、考勤处理、员工关系处理和五险一金办理等；

3、负责电源部研发中心日常管理费用的申请和报销，办公用品采购发放、访客接待和文件归档等工作；

4、负责电源部研发中心后勤工作，如办公室基础设施管理（如水，电等），物资财产管理（物资，设备），消防、安全及环境卫生管理等；

5、协助上级进行电源部研发中心的工作管理和内部沟通。

人事行政助理岗位职责12 1、协助行政完善公司管理制度和流程规范;

2、协助对外联络、接待工作以及公司公务事务管理;

3、负责公司的资料管理及各类表格、票据、数据的归档管理工作;

4、负责公司办公设备的日常维护和维修对接，保证正常使用;

5、负责公司人员通知面试、录入指纹、转正入职、离职手续办理;

6、负责公司的考勤管理，卫生监管，安全监督工作;

人事行政助理岗位职责13 一、 岗位职责 :

1、负责客户的接待、咨询;

2、识别客户需求,提供合适产品,进行价格谈判;

3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程,包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。

4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;

5、负责公司产品的开发积累,与客户建立良好的业务协作关系。

二、 任职资格 :

1、统招大专(含)以上学历,年龄20岁-35周岁之间,男女不限,专业不限,欢迎应届生;

2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;能接受房产行业的压力和挑战;

3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,服务意识强、工作积极主动,乐观开朗;

4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神;

5:没有工作经验背景要求

行政专员助理岗位

人事行政助理岗位职责14 1、负责公司各类人员的初步工作;

2、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和作;

3、及时做好各类统计报表工作;

4、负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;

5、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;

6、做好本部门的法律法规搜集工作;

7、完成交办的其他任务。

人事行政助理岗位职责15 1、在上级的和监督下定期完成量化的工作要求，并能处理和解决所负责的任务；

2、推行公司各类规章制度的实施；

3、执行人力资源管理各项实务的作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

5、执行工作流程，协调、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续；

6、负责管理人事、行政相关文件和档案；

7、协助部门管理固定资产；

8、协助配合公司各项大型活动的策划、组织、实施，如年会、庆等。

;

行政人事助理的职责

4、新员工入职的安排；

行政人事助理需要具有很强的沟通协调能力，善于与各种性格交流，待人公平、具有亲和力，工作态度积极乐观;一起看看行政人事助理的职责还有哪些吧，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

行政人事助理的职责1

1、协助建立健全公司、培训、工资、 保险 、、绩效等人力资源制度;

2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;

3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

4、协助建立员工关系，组织员工的活动;

5、协助组织 企业 文化 建设宣传工作;

6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

行政人事助理的职责2

1、信息发布与更新， 渠道 的开发与维护;

2、筛选候选人 ，预约并安排 面试 ，负责公司职位的;

3、数据定期统计与整理，并做好员工 入职 管理;

4、协助人力资源其他工作。

1.办公室日常采购;

2. 总经办文件处理;

3. 来客接待;

4. 打印机维修;

5. 公账网银经办;

6. 运营采购审批与付款以及每月明细核对;

71、 统招本科及以上学历，展会经济、市场营销、英语、传媒影视类相关专业；. 申领、开具、邮寄;

8. 银行、税务相关的部分外勤工作;

9. 报销单据的整理、财务凭证装订。

11.公司员工管理。

12.交代的其他事情。

行政人事助理的职责4

1.根据实际业务需求，及时更新和维护公司对外渠道上的信息(包括公司介绍岗位、角色、公司介绍)

2.根据公司相关规定，及时对已批准的员工进行 劳动合同 签订工作(包括入职签订、变更、续签等)

4. 检查店铺员工考勤，并为月度工资计算准备相关 报告 。

5. 协助准备以及递交社保公积金相关资料。

6.执行人力资源交办其他任务。

行政人事助理的职责5

1、公司劳动人事 规章制度 的编制、修改、执行、检查;

2、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;

3、负责各部门员工的工作;

4、办理员工入职及转正、调动、 离职 等异动手续;

5、处理公司所有行政事务，证照年审及变更，固定资产及办公用品管理等;

6、完成上级交办的其他事项。

行政人事助理的职责6

2、负责公司总机电话接听及转接、来访人员的接待工作;

4、负责日常行政费用的审核及提报;

5、负责办公环境的维护管理及前台区域的卫生整洁;

6、每月汇报公司物料及固定资产情况;

7、完成部门交办的其他临时性工作。

行政人事助理的职责7

1、负责公司、企业文化建设等相关工作;

2、负责居住证积分等相关工作;

3、负责公司资质、证书管理工作;

4、上级安排的其他相关工作，完成公司规定的其他各项事宜。

行政人事助理的职责相关 文章 ：

★ 行政人事助理工作职责

★ 人事部行政专员岗位职责范本

★ 人事行政助理每日职责

★ 人事助理的工作职责

★ 行政人事岗位职责精简版

★ 行政人事专员岗位职责

★ 人事助理岗位职责和工作内4、负责收件发件、机票及火车票的准确预订;容

★ 关于人事助理的岗位职责

★ 行政助理的工作职责是什么

建筑类企业行政助理的岗位职责有哪些？

15、负责主持部门管理工作例会，制定部门工作并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行。

1、能考到几张证：造价员、安全员、资料3. 执行员工的转正或者调岗的跟进作。员等比较有帮助。

5．负责加强对物业系统各部门的人员管理，负责监督并管理各部门员工考勤及统计工作；同时做好劳动工资的管理工作。

2、前期能参与到工地现场，学到了解到后再回办公室，这样大有裨益。

3、细心、缜密的特点也是不可少的。

4、准备做个拼命三郎，招标投标一到，有的拼命。

虽说是建筑类，但行政助理的工作大同小异啦，也要看下公司的情况，我现在就天天忙这个申报那个申报的，一会市级协会的，一会省级协会的，甚至还碰到申报的，更的碰到一个什么也不管的，就只会天天在我旁边说这个很急那个很急。所以在建筑类的话，行助的工作有点辛苦，还有要学会PS，看懂CAD，还要学会伪造一些资料等

综合行政助理岗位职责

5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

综合行政助理岗位职责（精选8篇）

1、协助部门做好公司行政及后勤保障服务工作;

在生活中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。什么样的岗位职责才是有效的呢？10、负责通知各部门按时参加会议，并协助监督相关人对会议的决定执行情况。下面是我整理的综合行政助理岗位职责（精选8篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

综合行政助理岗位职责1 1、负责公司电话、传真和客户咨询的处理，来客的接待及内部各项行政事务；

2、负责办公用品和清洁消耗用品的发放及采购，维护良好的办公环境；

3、负责编写公文包括会议纪要、各类通知等内部相关行政文档

5、负责员工活动的安排及组织工作；

6、负责日常人事档案的管理，协助职能管理部门及时处理各种日常事务，协调各部门工作；

7、处理交办的其他工作。

综合行政助理岗位职责2 1、访客接待、会务准备、各类活动等组织工作，并做好相应的文字记录和材料整理；

2、日常办公用品的采购、发放、登记管理及公司后勤工作；

3、与各子公司日常的沟通工作；

4、行政文书档案的收集、装订、保管工作；

5、协助物流工作，负责快递收发；

6、完成上级办公室交办的其他事务性工作。

综合行政助理岗位职责3 1、电话接听及转接，来访宾客的接待，邮件资料的接受、转发、登记；

2、文件资料的起草和整理、公文制定、协助组织公司各种活动和会议；

3、后勤保障，办公资产，办公用品的统计、保管和领用发放；

4、严格执行公司考勤制度，负责员工考勤系统维护，并做好考勤汇总；

5、月度资金需求的统计及申报；

6、每周公司网站更新及检索；

7、对外相关部门联络接待，解答咨询及传递信息工作。

8、负责公司日常办公环境维护及管理工作。

综合行政助理岗位职责4 行政助理主要是协助人事行政开展工作。行政助理的工作内容以公司运营保障为主，工作内容较多元化，但较基础。

1、记录员工出勤情况，管理打卡机，填写考勤记录表

2、负责办公用品采购的制定和办公用品的领取及管理。

3、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作。

4、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。

5、负责公司快件及传真的收发及传递。

6、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息。

7、负责公司客户订房、报刊、信件管理、火车票预订等。

8、负责公司环境卫生、绿化的管理，负责办公区环境卫生清洁工作。

9、负责午餐制作、购买食材等。

9、协助人事行政部完成公司人事行政事务工作及部门内部日常事务工作。

10、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理、规章制度的监督与执行。

11、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节日慰问等。

12、协助人事行政部做好公司各部门之间的协调工作。

13、如有特殊情况（如出、休等）无法及时完成交办任务的，应在时间上报人事行政进行协调。

综合行政助理岗位职责5 1．根据《中华合同劳动法》编制及按需要修订人事规章制度。

2．建立并管理人事档案；根据需要做好各岗位的调配，负责员工的、录用、考核鉴定、辞退等工作。

3．定期对员工评估工作情况进行综合分析，合理配置人力资源，并做好人力资源的储备。

6．负责物业系统各类文件的收发、起草、呈递、印发等方面的工作。

7．建立资料档案管理（公司证件、文档资料、合同等）。

9．组织公司行政事务会议，负责会议纪要的起草、报批、呈送、印发等工作。

11．监督、检查各岗位的人员的各类设备、设施及物品的使用和管理。

13．编制审核部门每月采购，报部门批准。

15．负责管理处日常办公物品的采购、仓库管理工作和办公设备的使用、管理工作，定期核点在管物资，做到账物相符。

16．具备良好的组织能力，传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中，顾全大局，熟悉如何控制。

综合行政助理岗位职责6 1、负责前台电话接听和转接，做好工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；

2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；

5、负责公司的行政工作；

6、接受行政人事主管工作安排。

综合行政助理岗位职责7 1、负责家长与孩子的接待服务与每日学生考勤工作。配合行政专员做好日常补课、收费工作；

3、负责保管校区运营资料与登记、接听电话与收发邮件、与教学部对接相关内容；

4、协助建立畅通的沟通渠道，听取家长合理化建议，协助组织处理家长投诉和争议，提高服务质量与良好；

5、上级安排的其他事务。

综合行政助理岗位职责8 1、负责公司的考勤记录，快递收发，会务安排；

2、参与公司行政采购报销等事务管理；

3、对内接待，接听来电，解答咨询；

4、负责公司的会议相关通知以及协调工作；

5、建立本公司的人员档案管理等。

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行政总监助理岗位职责

12．负责企业文化建设方案的实施，大力加强宣传工作，推进企业整体精神风貌。

行政总监助理需要工作细致、认真、有心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力;熟练使用off办公软件及自动化设备，具备基本的 网络知识 ;以下是我精心收集整理的行政总监助理 岗位职责 ，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

行政人事助理的职责3

5、新业务开发;行政总监助理岗位职责1

1、协助做好任务安排，跟进落实项目进程、做好与客户的沟通工作;

2、负责起草各类商务及产品宣传方案;

3、负责人事邀约等基础工作以及其他行政事务

4、完成上级安排的其他工作。

行政总监助理岗位职责2

1、协助行政部完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作

2、协助审核、修订公司各项管理 规章制度 ，进行日常行政工作的组织与管理

3、各项规章制度监督与执行

4、参与公司绩效管理、考勤等工作

5、奖惩办法的执行

6、协助行政部进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务

7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作

8、负责公司快件及传真的收发及传递

9、参与公司行政、采购事务管理

12、 对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作

13、 协助办理 面试 接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节日慰问等

14、 协助行政部做好公司各部门之间的协调工作

行政总监助理岗位职责3

1、负责办公室日常行政工作，日常报销;

2、负责与工商、社保有关的行政人事工作;

3、交办的相关行政方面工作及会议纪要。

行政总监助理岗位职责4

1、接待来访客人并及时准确通知被访人员;

2、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作;

3、负责快件收发、机票及火车票的准确预定;

4、负责前台区域的环境维护,保证设备安全及正常运转，包括复印机、空调及打卡机等;

5、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，固定资产管理;

6、完成上级主管交办的 其它 工作。

行政总监助理岗位职责5

1. 前台电话的接听， 来访客人接待，并通报相关部门;

2. 快递、信件的收发和通知，文具及清洁用品采购、管控;

3. 协助管理公司办公环境的整理、检查和劝导;

4. 公司仓库进出的管理和记录;

5. 协助公司员工的旅预定;

6. 新员工到岗前的行政工作安排(门卡设置、出账户开通等);

7. 每月快递、旅账单的分类、核对及系统报销;

8. 协助展会前期的采购，展前、展期内嘉宾接待及展会现场员工餐厅;

9. 与物业的对接;

10. 完成交代的其他事务。

行政总监助理岗位职责6

1.负责总部后台运营中心的日常协助性工作;

2.负责总部行政内勤工作，日常办公用品采购对接与管理。

3.负责业务收支管理与票据归集工作。

4.定期与财务部核对账单，提供明细凭证等。

行政总监助理岗位职责7

1、会用简单的办公软件， 能够制作表格;

2、负责各类文档、合同协议的录入、排版、打印， 以及日常文书、资料整理及其他一般行政事务;

3、为人勤快正直，工作仔细认真，性强，年龄在20-30上下;

5、完成上级交办的其他任务;

★ 年度总结报告

★ 工作年终总结报告

★ 业务个人工作述职报告

★ 后勤工作个人年终总结

★ 年终个人工作总结报告

★ 2020年度普通员工个人总结范文

★ 工作个人月总结报告

★ 销售管理人员个人工作述职报告

★ 个人年终工作总结范文2020

★ 公司年终工作总结

行政文员的岗位职责是什么？

10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作

行政文员岗位职责

一、 负责做好计算机打字、复印等行政工作。

二、负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登 记，名片印制等工作。

三、 负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。

四、负责公司电话小总机的接线工作。对来往电话驳接准确及进、声音清晰、态度和蔼，恰当使用礼貌用语；对未能联络上的记录在案并及时转告；对紧急电话设法接通，未通者速报行政部处理。

五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。

六、负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。

七、按标准定额，做好添购办公用品的编制和申购手续工作，做到既不脱档又是不长期积存。

八、 完成各项勤杂、采购工作。

九、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。

十、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况并做记录。

十一、 完成行政部临时交办的其他任务。

行政文员工作职责

1.协助主管对人员的。（按流程）

2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。

3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。

4.全厂人员档案的建立与管制。（电脑化）

5.对试用人员之试工与考核调查。

6.负责全厂人事异动工作。（转正/升职/调动/降职等手续之办理）

7.全厂奖惩手续之办理。

8.对各类资料进行签收，整理并分类归档。（厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理）

9.每日/月对全厂职员工的考勤工作。（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请、放手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等）

10.月底对相关报表的整理并交于财务。

11.月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。

12.对全厂钥匙之管理。

13.配合舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计。

14.职员工劳动合同／暂住证及各类保险之办理。

15.完成主管临时交付的任务。

文员：

办公室文员（会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发）工作职责：

1. 接听、转接电话；接待来访人员。

2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

3. 负责办公室的清洁卫生。

4. 做好会议纪要。

5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

6. 负责传真件的收发工作。

7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

11. 每月报表的邮寄及打表。

12. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

13 保险的投保、申领。

14 统计每月考勤并交财务做帐，留底。

15 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

16. 接受其他临时工作.

行政主管随时掌握各部门各方面的工作动态、进展情况，做到上传下达、下情上达，

随时协调解决工作中存在的问题，在商场起着承上启下的作用。

人事4、负责各类印鉴、证照、文件、合同的整理、归档、保管、查阅及年检工作；行政主管工作职责

1、负责人事行政工作的政开展、动作；

2、负责人事和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理；

3、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改；

4、负责对违夫及工厂突发的处理；

5、负责厂务后勤在需要时的对外联系和沟通以及接待工作；

6、评估对后勤保障系统设备的改善和管理；

7、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息；

8、对部门各项需求早春请的审核、评估和协助处理。

怎样做好一名行政人事部？

行政部作为公司的一个核心部门，她肩负整个公司的管理重任。她运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。那么下面我就谈一谈怎样才能做好一名行政人事部（办公室主任）。

一、负责本部的行政管理和日常事务，协助搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

二、人力资源管理与开发

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、使用：

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

3、工作报酬：

制定合理的薪酬制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

4、培训开发：

现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。

提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

5、人员考核：

主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。

运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

四、负责总务管理

没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度；，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。

五、安全保卫

加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。

六、强调企业精神，创建公司的企业文化

企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，企业员工为企业和的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。

七、塑造企业形象1、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类、印章的使用和保管等行政工作。

1、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

2、企业环境形象

因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。

3、企业员工形象

制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给公众一个整体印象。

总而言之，行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进行，为企业创造经济效益。