专技岗和管理岗哪个好 专业技术职称一览表

事业单位专业技术岗还是管理岗好? ,,

管理好。

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专技岗和管理岗哪个好 专业技术职称一览表

管理岗的要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。

此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级的工资。

事业单位专业技术岗工作：

事业单位专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展公益事业与提高专业水平的需要。 主要承担事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。 管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。

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专业技术岗和管理岗哪个好？

看个人具体情况，

1.如初中毕业生适合的专业，汽修技术。是一个不错的专业手艺。学好了认真去做，收益还是可观的！肯定苦些累些！坚持，专心，努力，克服，定能成功！

不要想太多，努力学习就是。

1：汽车修理行业基本可分为 机械修理工 电器修理工 钣金修理工 喷漆修理工 其余配件，美容，特殊修复行业不包括在内。

对于汽车车体的划分就是说去除全车电路电脑系统，去除全车引擎驱动制动转向系统，去除车漆。那么剩余的就是汽车的车体。

2：车体总成（这是一个通用的配件名称）包括：车身钣金件（金属件）汽车玻璃，全车灯具，全车内，外装饰件及把手，座椅及附属件，车锁机构，车窗密封及升降机构，车门及前后帆盖的连结活动机构，的总和。也就是说，当您的爱车出现玻璃破碎，门锁失灵，装饰件损坏等问题时，要记得您要找到是汽车钣金而不是其它工种！

由于汽车是一个高精度的整体。并且电器配件，机械配件都要以高精度低误依附于车体的相应位置。甚至于车漆的直，曲线性（极大影响车身美观）也要高度依赖车体钣金的误值，所以，钣金车体以及修复，成为了汽车行业一个无硬性标准，无自动工具，无法直观传授的纯手工工种。

专技岗和管理岗哪个好

管理岗和专业技术岗两者各有优势，管理岗的要略低于同等资历的专技人员，专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。当然，管理岗也有优势，例如一些单位规定专技岗最多允许拿的绩效工资，管理岗则是150%-180%。

管理岗位指担负职责或管理任务的工作岗位，根据人事部的规定，事业单位管理岗位分为10个等级。

专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。与管理岗不同，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，中级和初级各有3个等级。

事业单位管理岗好还是专业技术岗好？

还是管理岗比较好！

1、相比技术岗，管理岗掌握着更多的资源和信息。

不管有什么信息，一定总是管理人员先知道，等详细政策确定了做实了，才会有正式的文件下发通知。掌握了手消息就掌握了主动权。

2、相比技术岗，管理岗有着各项工作的决策权。

在战场上拼杀的是士兵，牺牲的也是士兵，但是胜利了，收益的一定是作为管理者的将军。

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排兵布阵，将军说了算;

安营扎寨，将军说了算;

甚至连军饷的发放，都由将军掌握着，将军同时还掌握着小兵的工作内容和晋升等，这些都是技术岗所无法掌握的，作为管理者的将军要做的就是把每一个小兵安排到合适的岗位，发挥出的优势。

不管是专业技术岗，还是管理岗，都要有人去做。有的人适合技术岗，有的人适合管理岗，不管在什么岗位，都要做好分内的工作。

工作没有高低贵之分，只有不同而已。

事业单位专业技术岗还是管理岗好?

管理好。

管理岗的要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。

此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级的工资。

当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗。

晋升发展有别

事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。

但从另一个方面来看，管理岗由于从事的是行政方面的工作，与接触的机会多，而且像万精油，什么都做得来，所以管理人员换岗位、换单位就容易些，同样有很大的晋升机会。

专技岗和管理岗哪个好

还是综合岗比较好，接触的人多，晋升空间更大。

基层执法：就是基层科、所、队，比如：治安，基层刑警中队的刑侦，基层交警中队的交通，基层巡警队的巡逻等。

综合管理：是对机关单位的规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及内部管理工作的一个统筹管理。

文字综合职位：主要是负责单位的行政、后勤、文秘的相关的办公室文字综合工作，一般都分配到办公室处理文字材料，例如讲话，汇报总结，上报信息之类。

专业技术类任职资格：

专业技术类任职，应当具备相应的专业技术任职资格，符合拟任职务所要求的其他条件，按照专业技术类职务序列，在规定的职位设置范围和职数内进行。

专业技术任职资格由高至低依次为高级、中级、初级。高级包括正高级和副高级。

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任一级、二级总监和一级高级主管，应当具备正高级专业技术任职资格。

任二级、、四级高级主管，应当具备副高级以上专业技术任职资格。

任一级、二级主管，应当具备中级以上专业技术任职资格。

任、四级主管和专业技术员，应当具备初级以上专业技术任职资格。

专业技术任职资格评定办法由主管部门另行规定。

以上内容参考：网-中办国办印发《专业技术类管理规定（试行）》和