安全生产什么叫四不放过 什么是安全生产“四不放过”

安全生产四不放过是什么？

一、四不放过是指哪四个

安全生产什么叫四不放过 什么是安全生产“四不放过”

安全生产什么叫四不放过 什么是安全生产“四不放过”

1、四不放过是指：

（1）原因未查清不放过；

（2）人员未处理不放过；

（3）整改措施未落实不放过；

（4）有关人员未受到教育不放过。发生，暴露了人员、设备、技术、环境、管理上的诸多问题，通过按照“四不放过”原则吸取他人教训的方式，以心得体会、建议措施上报，不说套话、废话，就让全体员工实实在在分析发现问题，做实了吸取教训的方法，取得了良好的实效。

2、法律依据：《中华刑法》百三十七条

【安全生产罪】建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反规定，降低工程质量标准，造成重大安全的，对直接人员，处五年以下或者拘役，并处罚金；

后果特别的，处五年以上十年以下，并处罚金。

二、安全生产有哪些

1、发生的生产经营单位存在无证件生产或者是证件不全生产的情况，所造成的人员意外伤亡或者直接经济损失的情况，属于安全生产；

2、发生的生产经营者没有经过相关部门认可，私自进行生产事宜的情况，发生人员意外伤亡或者直接经济损失的情况，属于安全生产。比如说：小作坊等；

3、个人未经批准进入已关闭/废弃的工程地点采挖或者是进行行为的过程中发生人员意外伤亡或者直接经济损失的情况，属于安全生产。

安全四不放过是指什么

安全四不放过是指以下四个方面：

1. 原因未查清不放过。

2. 人员未处理不放过。

3. 整改措施未落实不放过。

4. 有关人员未受到教育不放过。

希望以上信息对您的问题有帮助。

安全生产管理的“四不放过”原则是什么?

安全生产管理“四不放过”原则是:

(1)原因不查清不放过;

(2)人员未处理不放过;

(3)整改措施未落实不放过;

(4)有关人员未受教育不放过

安全生产四不放过原则的内容是什么

四不放过是指原因未查清不放过、人员未处理不放过、人和群众未受教育不放过、整改措施未落实不放过。

处理的“四不放过”原则是要求对安全生产工伤必须进行严肃认真的调查处理，接受教训，防止同类重复发生。

对发生后的“四不放过”处理原则，其具体内容是：

（1）原因未查清不放过

（2）人员未处理不放过

（3）人和群众未受教育不放过

（4）整改措施未落实不放过

扩展资料：

“四不放过”原则的第四层含义是要求必须针对发生的原因，在对安全生产工伤必须进行严肃认真的调查处理的同时，还必须提出防止相同或类似发生的切实可行的预防措施，并督促发生单位加以实施。只有这样，才算达到了调查和处理的终目的。

对安全工作不落实,发生重特大的,要严格按照原因未查明不放过、人未处理不放过、有关人员未受到教育不放过、整改措施未落实不放过""的四不放过原则和《关于特大安全行政追究的规定》(令第302号),严肃追究有关和人的。

参考资料来源：

安全生产四不放过是指什么

安全生产四不放过是指原因未查清不放过、人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。

原因未查清不放过是要求在调查处理伤亡时，首先要把原因分析清楚，找出导致发生的真正原因，不能敷衍了事，不能在尚未找到主要原因时就轻易下结论，也不能把次要原因当成真正原因，未找到真正原因决不轻易放过，直至找到发生的真正原因，并搞清各因素之间的因果关系才算达到原因分析的目的。

人员未处理不放过是安全追究制的具体体现，对者要严格按照安全追究规定和有关法律、法规的规定进行严肃处理。

整改措施未落实不放过是要求在调查处理工伤时，不能认为原因分析清楚了，有关人员也处理了就算完成任务了，还必须使者和广大群众了解发生的原因及所造成的危害，并深刻认识到搞好安全生产的重要性，使大家从中吸取教训，在今后工作中更加重视安全工作。

有关人员未受到教育不放过是要求必须针对发生的原因，在对安全生产工伤必须进行严肃认真的调查处理的同时，还必须提出防止相同或类似发生的切实可行的预防措施，并督促发生单位加以实施。只有这样，才算达到了调查和处理的终目的。

安全生产四不放过的作用

1、吸取教训，细化了吸取教训的具体措施

发生，暴露了人员、设备、技术、环境、管理上的诸多问题，通过按照“四不放过”原则吸取他人教训的方式，以心得体会、建议措施上报，不说套话、废话，就让全体员工实实在在分析发现问题，做实了吸取教训的方法，取得了良好的实效。

2、起到了警示作用，提高了全员安全意识

各企业都制定有对安全生产者的处理规定，但往往职工都不会去关心这些规定，因为都觉得自己不会是人。而我们在落实“四不放过”原则过程中，增设一个如，如身边发生这样的、我是人，对照处理法律法规和公司安全管理规定，应该受到什么样的处理；如我是的受害人，我的家庭、亲人会遭受什么样的打击。

通过设和对照，使全体员工受到震动和冲击。虽然是设，但也使全体员工感到了一旦发生带来的压力，受到了很强的安全教育，对自己的安全重新认识和提高，增强了感和安全意识，比空洞的说教更有说服力。

安全生产四不放过是指哪四个

法律分析：1、原因未查清不放过，2、人员未处理不放过，3、整改措施未落实不放过，4、有关人员未受到教育不放过。者没有严肃处理不放过。不进行一次如发生这样的，对照调查处理的法律法规和公司安全生产奖惩制度，哪些岗位、哪些人员应该受到什么样的处理的大讨论不放过。

法律依据：《中华安全生产法》 第十八条 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：（一）建立、健全本单位安全生产制；（二）组织制定本单位安全生产规章制度和作规程；（三）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训；（四）保证本单位安全生产投入的有效实施；（五）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全隐患；（六）组织制定并实施本单位的生产安全应急救援预案；（七）及时、如实报告生产安全。