个人组织生活方面存在的问题（个人在组织生活方面存在的问题）

本文目录一览：

• 1、组织生活方面存在的问题范文
• 2、组织生活存在的主要问题是什么？
• 3、组织生活个人发言提纲 存在的问题
• 4、组织生活会个人查摆问题及整改措施

组织生活方面存在的问题范文

组织生活会员问题清单及整改措施如下：

个人组织生活方面存在的问题（个人在组织生活方面存在的问题）

个人组织生活方面存在的问题（个人在组织生活方面存在的问题）

问题清单：大局观念和长远发展意识有待加强，有时不顾长远发展，追求短期效果和成绩。敏感性不强，对员干部的教育不足。有的干部在公开场合口无遮拦，对的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影。有的对歪风邪气不作斗争，视而不见、装聋作哑。

整改措施：加强理论学习，不断提高自身的素质。今后不仅要学加强业务知识学习，更要认真学习重要讲话。科学理论和重要论断，精读有关重点文章，用先进思想武装自己的头脑，提高自己的理论修养，坚定理想信念。

其他存在的问题

1、学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，对重要理论、思想知识没有深刻地领会。钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用。只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、业务水平不高，钻研功夫不够。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性。

没有人和事物是完美的，问题出现不可怕，可怕的是找不到问题。下面是的我为你整理的“组织生活方面存在的问题范文”，内容仅供参考，希望对你有帮助。更多相关内容都在，欢迎关注与阅读。

组织生活方面存在的问题范文(一)

强调：“教育实践活动有期限，加强作风建设无尽期”“内生活是组织教育和员进行性锻炼的主要平台，从严治必须从内生活严起”。如何准确把握全面从严治的重要战略部署，吸收、借鉴和巩固的群众教育实践活动成果，规范各级组织生活，提高组织生活质量，促进本行业作风建设的根本好转，是加强机关建工作将面临的一项重要课题。

一、组织生活的现状

通过深入基层及各支部的调研情况来看，存在部分支部在开展内组织生活方面工作规范化情况不够好，存在一定问题，主要表现在以下五个方面：

一是生活制度落实不够到位。严肃内组织生活制度，主要涉及表决、学习、汇报、交流、监督、服务、评议(批评与自我批评)等多方面内容，但从调研的实际情况来看，基层支部落实的组织生活制度普遍不到位。一些支部除了进行表决(选举、发展员等)、组织参观考察等活动外，其他组织生活开展得比较勉强和存在应付的现象，比较普遍的情况是有选择地贯彻落实内组织生活制度。另外，相对“三农”发展与农业经济工作，建工作也存在难以用规范细化的指标来衡量，这在一定程度上也造成了建工作的“虚化”。

二是组织生活开展质量不高。在经济持续快速发展的今天，面对新形势对建工作特别是内组织生活的新要求，少数务工作者仍然习惯以老眼光看新问题、以老办法抓新工作，在内组织生活的组织、策划和内容设计上与员干部的实际需求结合不够，的组织生活质量不高，不能很好的满足员干部解决思想滑坡的需求问题。具体表现在：从集中学习情况看，理论学习、时政学习和课学习重形式、轻质量的情况比较普遍。

三是务干部对于业务不专。由于没有专门的务办公室、务干部多是和其他业务繁重等多方面原因，有的务工作者存在工作积极性不高，对待务工作少数同志有“做一天和尚撞一天钟”的想法，业务知识学习不积极、不主动，开展工作得过且过;有的务工作者由于经历和精力的原因，不熟悉务工作，面对务工作找不准切入点和突破口，务工作能力不强;务专职不专职，经常还兼任着单位重要业务部门的工作，其精力和心思都难以聚焦于务，致使督促经常性开展好内组织生活在客观上受到较大影响。

四是干部带头不够。章规定：“不允许有任何不参加的组织生活、不接受内外群众监督的特殊员”，但实际上，比较普遍的情况是干部的双重身份，致使其工作任务繁重、工作量大，自觉组织和开展规范化组织生活落实得不是很到位，没有很好地展现一个单位干部的带头与作用，进而对组织生活开展与职工思想素质提高上产生了一定的负面影响。

五是服务员工作不够到位。组织为员提供服务，其内容应该是很丰富的。包括通过组织学习帮助员提升理论水平与为民服务工作能力，深入理解的重大方针、政策与决定，帮助员解决工作与生活中遇到的困难和问题，帮助员在组织活动中发挥个人特长、履行感、提升成就感等。但是，目前除了偶尔开展帮扶困难员、重要节日慰问员等活动外，没有很好的创造让员发挥个人特长的机制和平台，使员同志个人在组织中缺少成就感，在上缺乏认同感，在单位上缺少凝聚力和力。

二、组织生活存在问题的根源

一是对组织生活认识不足。基层组织是的组织体系的基础，是体现的全部工作与战斗力的基础。内组织生活是的生活的重要内容，是组织建设的基础性工作。遍观基层组织生活，“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”等现象普遍存在，对于组织生活中存在的种种问题与不足进行追根溯源，究其原因还在于我们员同志尤其是员干部对规范开展基层组织生活的重要性认识不到位。

二是对组织生活重视不够。建工作实行目标化管理，虽然也纳入了开展组织生活的考核内容，但注重检查会议与学习等记录，但对开展组织生活的方式、质量与效果缺乏科学、合理的测评考核机制。一些支部缺乏开展高质量的组织活动的必要经费，在开展理论学习、务培训方面，对基层组织的负责人理论培训明显不够，导致机关总支不能为基层支部提供理论宣讲服务，导致基层组织理论学习内容陈旧和空泛。

三是建工作机制不够完善。单位各级组织内监督机制缺乏规范，不够健全，渠道不太畅通;一些员和员干部对内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，致使本单位各级组织的“主体”难以充分发挥。员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，建工作缺乏必要的实施手段，力不强，推动力不够，工作开展不够好。

组织生活方面存在的问题范文(二)

抓好县直机关队伍建设是县直机关的建设的重心和基础，是各基层组织履行政机关职能、落实的路线方针政策、树立政机关形象的关键。近年来，柞水县直机关在加强队伍建设方面做了大量卓有成效的工作，但随着我国市场经济的不断完善，新的问题、新的情况不断出现，给机关组织的队伍建设提出了更新更高的要求。当前柞水县直机关在加强队伍建设方面总体上是好的，但也存在着诸多不适应新形势需要的突出问题，亟待引起重视和解决。

一、存在问题

一是对建工作认识不够。相当一部分机关组织主要对建工作认识不够到位，对于单位建工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。个别抓业务劲头十足，搞的建设满不在乎，认为业务工作是“硬头货”，务工作是“软皮筋”，总想在自己任期内多搞出点“政绩”，不想在务工作上花费过多的精力。

二是基层组织工作开展力度不够。的集中制原则、“三会一课”组织生活制度等坚持得不够经常。有些基层组织在落实执行“三会一课”制度方面存在一些不容忽视的问题。主要表现是：有的“三会一课”制度落实不够，只写在纸上，挂在墙上，而没有认真执行，致使制度形同虚设。少数基层组织从没开展过形式多样的活动，学习方式比较枯燥，一般只限于读读报纸，念念文件，照本宣科，“左耳朵进右耳朵出”，谁也没记清，致使一些员对理论学习兴趣不浓厚，参与热情不高。对员的教育、管理、监督不够，组织的意识不强，致使少数员放松了思想改造，的理想信念与为服务的宗旨意识淡漠，整日沉浸在悠闲当中，不思进取，工作上只求过得去，不求过得硬。

三是基层组织班子作用发挥不够。一方面县直机关组织负责人多由单位班子成员或股室兼任，平时业务工作繁忙，无暇顾及建工作。有的工作积极性、主动性不够，不同程度的存在重业务，轻务的倾向，影响了组织作用的发挥。另一方面，分管务工作的班子成员分工变动频繁。相当一部分组织负责人和务干部过去没做过务工作，对务工作不熟悉，工作一段时间后，刚刚熟悉务工作，岗位又重新调整，影响了务工作的有序开展，导致许多工作不到位，某种程度也影响了组织作用的正常发挥。

四是建工作制度执行意识不够。个别机关组织建工作缺乏有效的制度保障，即使是有制度，也是“写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上、没有落实在行动上。”有的单位一年一度的生活会全开成了“评功摆好会”。执行制度原则性不强，遇到得罪人的情况有意回避，因人而异采用不同的制度标准。同时，在制度的宣传和监督上流于形式，导致一些干部对制度理解存在偏。以致于制度执行力大打折扣，从而影响了本支部建工作的有效开展。

五是机关员的表率强度不够。个别员理想、信念、宗旨意识淡化，工作敷衍塞责，工作质量和效率不高，为基层服务的意识不强，存在“门难进，话难听，脸难看，事难办”的现象;个别员在平时的工作生活当中，由于放松学习和思想改造，忽视性锻炼，不钻研业务，不提高工作本领，业绩平庸，先锋模范作用荡然无存，被时代抛弃,更谈不上做时代先锋。这些现象，在一定程序上影响了在群众心目中的形象。

组织生活方面存在的问题范文(三)

从各地各单位组织生活的现状看，内组织生活在其内容、参与度、组织形式和质量等方面还不同程度地存在着不少问题，主要表现在：

(一)员的性意识淡薄，参加组织生活积极性不高。一些员尤其是农村及非公组织中的员，性不强，先锋模范作用减退，甚至把参加组织生活当作一种“负担”，不想参加组织生活，部分流动员要么工作单位没有成立组织，要么没有固定的工作单位、无法将组织关系转出，导致一些农村和社区的组织生活不够正常。

(二)组织建设软弱涣散，组织生活的管理不到位。有的基层组织，不能正常开展“三会一课”，甚至连员大会都很少召开，一年就是“七一”和发展员时开会。有的单位内组织生活组织随意，管理松散，临时通知，组织者准备不充分，对参加组织也没有作要求，缺乏严肃性，缺乏对员的教育、管理、评价、考核等有效的监督制约机制和激励约束机制。结果造成参加组织生活的人数下降，质量不高，甚至不能正常开展。

(三)组织生活内容陈旧，。组织生活的内容老化，活动形式单调是目前一些基层组织的突出问题。有的组织生活对涉及员思想、工作、生活的问题分析不多，对员关注的热点把握不准，组织生活就是念念文件、读读报纸，不联系实际，针对性不强。有的单位的组织生活不注重，严肃性不够。

(四)员教育活动缺少经费和场地保障，制约着组织生活的开展。大部分基层组织，特别是村一级的支部和效益的企业，因为缺乏经费，组织生活很难正常开展。据调查了解，多数村委会年集体经济收入在3万元以下，有的财政拨的一点经费，除报刊和电费、电话费等开支外，所剩无己。组织一次会议，开个工作餐都没钱，要组织外出活动，更是天方夜谭，使基层组织处于十分尴尬的境地。同时，部分农村和“两新”组织的员教育活动缺乏阵地，没有员活动室;有的虽有，但也十分简陋，缺少必要的办公用品和图书、资料。

(五)生活会质量不高。部分基层组织生活会不大正常，内的批评和自我批评的风气不浓，好人主义之风盛行。一是形式化。把生活会当作一般任务，为开会而开会，议题不明，流于形式，没实际效果。二是庸俗化。把生活会开成聊天会，或者工作总结会。三是简单化。就存在的问题避重就轻，就事论事;自我批评蜻蜓点水，不痛不痒;批评别人“和风细雨”，不及实质，甚至变成自我表扬和相互表扬。

组织生活存在的主要问题是什么？

组织生活会员问题清单及整改措施如下：

问题清单：大局观念和长远发展意识有待加强，有时不顾长远发展，追求短期效果和成绩。敏感性不强，对员干部的教育不足。有的干部在公开场合口无遮拦，对的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影。有的对歪风邪气不作斗争，视而不见、装聋作哑。

整改措施：加强理论学习，不断提高自身的素质。今后不仅要学加强业务知识学习，更要认真学习重要讲话。科学理论和重要论断，精读有关重点文章，用先进思想武装自己的头脑，提高自己的理论修养，坚定理想信念。

其他存在的问题

1、学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，对重要理论、思想知识没有深刻地领会。钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用。只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、业务水平不高，钻研功夫不够。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性。

没有人和事物是完美的，问题出现不可怕，可怕的是找不到问题。下面是的我为你整理的“组织生活方面存在的问题范文”，内容仅供参考，希望对你有帮助。更多相关内容都在，欢迎关注与阅读。

组织生活方面存在的问题范文(一)

强调：“教育实践活动有期限，加强作风建设无尽期”“内生活是组织教育和员进行性锻炼的主要平台，从严治必须从内生活严起”。如何准确把握全面从严治的重要战略部署，吸收、借鉴和巩固的群众教育实践活动成果，规范各级组织生活，提高组织生活质量，促进本行业作风建设的根本好转，是加强机关建工作将面临的一项重要课题。

一、组织生活的现状

通过深入基层及各支部的调研情况来看，存在部分支部在开展内组织生活方面工作规范化情况不够好，存在一定问题，主要表现在以下五个方面：

一是生活制度落实不够到位。严肃内组织生活制度，主要涉及表决、学习、汇报、交流、监督、服务、评议(批评与自我批评)等多方面内容，但从调研的实际情况来看，基层支部落实的组织生活制度普遍不到位。一些支部除了进行表决(选举、发展员等)、组织参观考察等活动外，其他组织生活开展得比较勉强和存在应付的现象，比较普遍的情况是有选择地贯彻落实内组织生活制度。另外，相对“三农”发展与农业经济工作，建工作也存在难以用规范细化的指标来衡量，这在一定程度上也造成了建工作的“虚化”。

二是组织生活开展质量不高。在经济持续快速发展的今天，面对新形势对建工作特别是内组织生活的新要求，少数务工作者仍然习惯以老眼光看新问题、以老办法抓新工作，在内组织生活的组织、策划和内容设计上与员干部的实际需求结合不够，的组织生活质量不高，不能很好的满足员干部解决思想滑坡的需求问题。具体表现在：从集中学习情况看，理论学习、时政学习和课学习重形式、轻质量的情况比较普遍。

三是务干部对于业务不专。由于没有专门的务办公室、务干部多是和其他业务繁重等多方面原因，有的务工作者存在工作积极性不高，对待务工作少数同志有“做一天和尚撞一天钟”的想法，业务知识学习不积极、不主动，开展工作得过且过;有的务工作者由于经历和精力的原因，不熟悉务工作，面对务工作找不准切入点和突破口，务工作能力不强;务专职不专职，经常还兼任着单位重要业务部门的工作，其精力和心思都难以聚焦于务，致使督促经常性开展好内组织生活在客观上受到较大影响。

四是干部带头不够。章规定：“不允许有任何不参加的组织生活、不接受内外群众监督的特殊员”，但实际上，比较普遍的情况是干部的双重身份，致使其工作任务繁重、工作量大，自觉组织和开展规范化组织生活落实得不是很到位，没有很好地展现一个单位干部的带头与作用，进而对组织生活开展与职工思想素质提高上产生了一定的负面影响。

五是服务员工作不够到位。组织为员提供服务，其内容应该是很丰富的。包括通过组织学习帮助员提升理论水平与为民服务工作能力，深入理解的重大方针、政策与决定，帮助员解决工作与生活中遇到的困难和问题，帮助员在组织活动中发挥个人特长、履行感、提升成就感等。但是，目前除了偶尔开展帮扶困难员、重要节日慰问员等活动外，没有很好的创造让员发挥个人特长的机制和平台，使员同志个人在组织中缺少成就感，在上缺乏认同感，在单位上缺少凝聚力和力。

二、组织生活存在问题的根源

一是对组织生活认识不足。基层组织是的组织体系的基础，是体现的全部工作与战斗力的基础。内组织生活是的生活的重要内容，是组织建设的基础性工作。遍观基层组织生活，“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”等现象普遍存在，对于组织生活中存在的种种问题与不足进行追根溯源，究其原因还在于我们员同志尤其是员干部对规范开展基层组织生活的重要性认识不到位。

二是对组织生活重视不够。建工作实行目标化管理，虽然也纳入了开展组织生活的考核内容，但注重检查会议与学习等记录，但对开展组织生活的方式、质量与效果缺乏科学、合理的测评考核机制。一些支部缺乏开展高质量的组织活动的必要经费，在开展理论学习、务培训方面，对基层组织的负责人理论培训明显不够，导致机关总支不能为基层支部提供理论宣讲服务，导致基层组织理论学习内容陈旧和空泛。

三是建工作机制不够完善。单位各级组织内监督机制缺乏规范，不够健全，渠道不太畅通;一些员和员干部对内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，致使本单位各级组织的“主体”难以充分发挥。员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，建工作缺乏必要的实施手段，力不强，推动力不够，工作开展不够好。

组织生活方面存在的问题范文(二)

抓好县直机关队伍建设是县直机关的建设的重心和基础，是各基层组织履行政机关职能、落实的路线方针政策、树立政机关形象的关键。近年来，柞水县直机关在加强队伍建设方面做了大量卓有成效的工作，但随着我国市场经济的不断完善，新的问题、新的情况不断出现，给机关组织的队伍建设提出了更新更高的要求。当前柞水县直机关在加强队伍建设方面总体上是好的，但也存在着诸多不适应新形势需要的突出问题，亟待引起重视和解决。

一、存在问题

一是对建工作认识不够。相当一部分机关组织主要对建工作认识不够到位，对于单位建工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。个别抓业务劲头十足，搞的建设满不在乎，认为业务工作是“硬头货”，务工作是“软皮筋”，总想在自己任期内多搞出点“政绩”，不想在务工作上花费过多的精力。

二是基层组织工作开展力度不够。的集中制原则、“三会一课”组织生活制度等坚持得不够经常。有些基层组织在落实执行“三会一课”制度方面存在一些不容忽视的问题。主要表现是：有的“三会一课”制度落实不够，只写在纸上，挂在墙上，而没有认真执行，致使制度形同虚设。少数基层组织从没开展过形式多样的活动，学习方式比较枯燥，一般只限于读读报纸，念念文件，照本宣科，“左耳朵进右耳朵出”，谁也没记清，致使一些员对理论学习兴趣不浓厚，参与热情不高。对员的教育、管理、监督不够，组织的意识不强，致使少数员放松了思想改造，的理想信念与为服务的宗旨意识淡漠，整日沉浸在悠闲当中，不思进取，工作上只求过得去，不求过得硬。

三是基层组织班子作用发挥不够。一方面县直机关组织负责人多由单位班子成员或股室兼任，平时业务工作繁忙，无暇顾及建工作。有的工作积极性、主动性不够，不同程度的存在重业务，轻务的倾向，影响了组织作用的发挥。另一方面，分管务工作的班子成员分工变动频繁。相当一部分组织负责人和务干部过去没做过务工作，对务工作不熟悉，工作一段时间后，刚刚熟悉务工作，岗位又重新调整，影响了务工作的有序开展，导致许多工作不到位，某种程度也影响了组织作用的正常发挥。

四是建工作制度执行意识不够。个别机关组织建工作缺乏有效的制度保障，即使是有制度，也是“写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上、没有落实在行动上。”有的单位一年一度的生活会全开成了“评功摆好会”。执行制度原则性不强，遇到得罪人的情况有意回避，因人而异采用不同的制度标准。同时，在制度的宣传和监督上流于形式，导致一些干部对制度理解存在偏。以致于制度执行力大打折扣，从而影响了本支部建工作的有效开展。

五是机关员的表率强度不够。个别员理想、信念、宗旨意识淡化，工作敷衍塞责，工作质量和效率不高，为基层服务的意识不强，存在“门难进，话难听，脸难看，事难办”的现象;个别员在平时的工作生活当中，由于放松学习和思想改造，忽视性锻炼，不钻研业务，不提高工作本领，业绩平庸，先锋模范作用荡然无存，被时代抛弃,更谈不上做时代先锋。这些现象，在一定程序上影响了在群众心目中的形象。

组织生活方面存在的问题范文(三)

从各地各单位组织生活的现状看，内组织生活在其内容、参与度、组织形式和质量等方面还不同程度地存在着不少问题，主要表现在：

(一)员的性意识淡薄，参加组织生活积极性不高。一些员尤其是农村及非公组织中的员，性不强，先锋模范作用减退，甚至把参加组织生活当作一种“负担”，不想参加组织生活，部分流动员要么工作单位没有成立组织，要么没有固定的工作单位、无法将组织关系转出，导致一些农村和社区的组织生活不够正常。

(二)组织建设软弱涣散，组织生活的管理不到位。有的基层组织，不能正常开展“三会一课”，甚至连员大会都很少召开，一年就是“七一”和发展员时开会。有的单位内组织生活组织随意，管理松散，临时通知，组织者准备不充分，对参加组织也没有作要求，缺乏严肃性，缺乏对员的教育、管理、评价、考核等有效的监督制约机制和激励约束机制。结果造成参加组织生活的人数下降，质量不高，甚至不能正常开展。

(三)组织生活内容陈旧，。组织生活的内容老化，活动形式单调是目前一些基层组织的突出问题。有的组织生活对涉及员思想、工作、生活的问题分析不多，对员关注的热点把握不准，组织生活就是念念文件、读读报纸，不联系实际，针对性不强。有的单位的组织生活不注重，严肃性不够。

(四)员教育活动缺少经费和场地保障，制约着组织生活的开展。大部分基层组织，特别是村一级的支部和效益的企业，因为缺乏经费，组织生活很难正常开展。据调查了解，多数村委会年集体经济收入在3万元以下，有的财政拨的一点经费，除报刊和电费、电话费等开支外，所剩无己。组织一次会议，开个工作餐都没钱，要组织外出活动，更是天方夜谭，使基层组织处于十分尴尬的境地。同时，部分农村和“两新”组织的员教育活动缺乏阵地，没有员活动室;有的虽有，但也十分简陋，缺少必要的办公用品和图书、资料。

(五)生活会质量不高。部分基层组织生活会不大正常，内的批评和自我批评的风气不浓，好人主义之风盛行。一是形式化。把生活会当作一般任务，为开会而开会，议题不明，流于形式，没实际效果。二是庸俗化。把生活会开成聊天会，或者工作总结会。三是简单化。就存在的问题避重就轻，就事论事;自我批评蜻蜓点水，不痛不痒;批评别人“和风细雨”，不及实质，甚至变成自我表扬和相互表扬。

一是组织生活理论基础较弱，工作水平偏低。主要是对的路线、方针、政策的学习和理解还不够，开展组织生活形式缺乏创新，在如何过好组织生活上不愿意动脑筋，往往以读报纸、学文件为主，内容缺乏针对性和吸引力。组织对涉及员思想、工作、生活的问题贴近不紧，针对性不强，对员关注的热点和核心问题把握不准，释疑解惑的说服力不强，组织生活联系员主观世界，解决思想问题不够，让人感觉枯燥、空洞，因而很难开展好的组织学习与生活。

二是组织生活，生活质量偏低。组织生活只满足于时间、次数要求，现象突出。批评与自我批评的传统只是在形式上继承，并没有从实质上突破。有的员认为不是重要的组织生活，与自身没有很大关系的组织生活不愿意参加；有的员反映组织生活形式陈旧单一，内容枯燥无味，没有吸引力，缺乏参与兴趣；有的员认为组织生活是“一言堂”，缺乏内，参与组织生活是一种“负担”。

三是组织生活制度落实不规范，质量效果偏低。支部是支部日常活动的组织者。组织生活质量的高低在很大程度上取决于支部的能力素质和工作经验。在基层主官中岗位轮换快、资历浅、务知识欠缺、工作套路不熟悉带有一定普遍性，尤其是一些小远散单位的支部行政务一肩挑，角色把握不准、转换不好，工作顾此失彼，影响了组织生活的质量和效果。

四是组织生活活动内容简单，创新能力偏低。在现有的组织生活活动模式中，大多数以开会形式过组织生活，而且支部所有的学习和教育活动大多数是单向的，主要由支部或者是组织者以灌输的方式来进行，缺少互动性。组织生活的内容也主要以学习为主，80%的组织生活基本上都用在了学习上。随着的进步，员素质的不断提高，意识的不断增强，获取信息渠道的不断多元，现有单调的组织生活方式已很难满足员的需求，与新形势、新任务的要求不相适应。

在组织生活的主体建设上来讲：

一是思想认识不高。普遍存在着务工作谈起来重要、抓起来次要、忙起来不要的情况。支部成员对支部着重议哪些事、抓哪工作，思路不是很清楚，过于依赖支部个人能力素质，在议事议政中过于“讲”，“老好人”思想，组织生活中思路不清、路子不明，意见没有针对性，习惯于等上级委安排部署，弱化了支部集体抓大事、议大事的能力。

二是参与意识不高。部分员同志没有真正认识到开展组织生活的重要意义，对开展组织生活兴趣不高，在思想就存在着“应付”心理，员权利意识不强，没有充分认识到自己在组织的地位和作用，总感到是“要”我过组织生活，而不是我要过组织生活，把参加组织生活当成一种额外负担被动应对。

三是综合素质不高。平时不注重加强学习，忙于工作多，精力透支多。同时，支部成员大多任职时间较短，缺少工作经验，对务工作掌握不深，实际能力水平与工作要求距较大。“资深”的老委员、老员较少，“传帮带”作用不明显，缺乏一套抓支部规范化建设的有效经验，没有发挥“抓典型、树”的作用。

组织生活个人发言提纲 存在的问题

组织生活会员问题清单及整改措施如下：

问题清单：大局观念和长远发展意识有待加强，有时不顾长远发展，追求短期效果和成绩。敏感性不强，对员干部的教育不足。有的干部在公开场合口无遮拦，对的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影。有的对歪风邪气不作斗争，视而不见、装聋作哑。

整改措施：加强理论学习，不断提高自身的素质。今后不仅要学加强业务知识学习，更要认真学习重要讲话。科学理论和重要论断，精读有关重点文章，用先进思想武装自己的头脑，提高自己的理论修养，坚定理想信念。

其他存在的问题

1、学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，对重要理论、思想知识没有深刻地领会。钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用。只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、业务水平不高，钻研功夫不够。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性。

没有人和事物是完美的，问题出现不可怕，可怕的是找不到问题。下面是的我为你整理的“组织生活方面存在的问题范文”，内容仅供参考，希望对你有帮助。更多相关内容都在，欢迎关注与阅读。

组织生活方面存在的问题范文(一)

强调：“教育实践活动有期限，加强作风建设无尽期”“内生活是组织教育和员进行性锻炼的主要平台，从严治必须从内生活严起”。如何准确把握全面从严治的重要战略部署，吸收、借鉴和巩固的群众教育实践活动成果，规范各级组织生活，提高组织生活质量，促进本行业作风建设的根本好转，是加强机关建工作将面临的一项重要课题。

一、组织生活的现状

通过深入基层及各支部的调研情况来看，存在部分支部在开展内组织生活方面工作规范化情况不够好，存在一定问题，主要表现在以下五个方面：

一是生活制度落实不够到位。严肃内组织生活制度，主要涉及表决、学习、汇报、交流、监督、服务、评议(批评与自我批评)等多方面内容，但从调研的实际情况来看，基层支部落实的组织生活制度普遍不到位。一些支部除了进行表决(选举、发展员等)、组织参观考察等活动外，其他组织生活开展得比较勉强和存在应付的现象，比较普遍的情况是有选择地贯彻落实内组织生活制度。另外，相对“三农”发展与农业经济工作，建工作也存在难以用规范细化的指标来衡量，这在一定程度上也造成了建工作的“虚化”。

二是组织生活开展质量不高。在经济持续快速发展的今天，面对新形势对建工作特别是内组织生活的新要求，少数务工作者仍然习惯以老眼光看新问题、以老办法抓新工作，在内组织生活的组织、策划和内容设计上与员干部的实际需求结合不够，的组织生活质量不高，不能很好的满足员干部解决思想滑坡的需求问题。具体表现在：从集中学习情况看，理论学习、时政学习和课学习重形式、轻质量的情况比较普遍。

三是务干部对于业务不专。由于没有专门的务办公室、务干部多是和其他业务繁重等多方面原因，有的务工作者存在工作积极性不高，对待务工作少数同志有“做一天和尚撞一天钟”的想法，业务知识学习不积极、不主动，开展工作得过且过;有的务工作者由于经历和精力的原因，不熟悉务工作，面对务工作找不准切入点和突破口，务工作能力不强;务专职不专职，经常还兼任着单位重要业务部门的工作，其精力和心思都难以聚焦于务，致使督促经常性开展好内组织生活在客观上受到较大影响。

四是干部带头不够。章规定：“不允许有任何不参加的组织生活、不接受内外群众监督的特殊员”，但实际上，比较普遍的情况是干部的双重身份，致使其工作任务繁重、工作量大，自觉组织和开展规范化组织生活落实得不是很到位，没有很好地展现一个单位干部的带头与作用，进而对组织生活开展与职工思想素质提高上产生了一定的负面影响。

五是服务员工作不够到位。组织为员提供服务，其内容应该是很丰富的。包括通过组织学习帮助员提升理论水平与为民服务工作能力，深入理解的重大方针、政策与决定，帮助员解决工作与生活中遇到的困难和问题，帮助员在组织活动中发挥个人特长、履行感、提升成就感等。但是，目前除了偶尔开展帮扶困难员、重要节日慰问员等活动外，没有很好的创造让员发挥个人特长的机制和平台，使员同志个人在组织中缺少成就感，在上缺乏认同感，在单位上缺少凝聚力和力。

二、组织生活存在问题的根源

一是对组织生活认识不足。基层组织是的组织体系的基础，是体现的全部工作与战斗力的基础。内组织生活是的生活的重要内容，是组织建设的基础性工作。遍观基层组织生活，“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”等现象普遍存在，对于组织生活中存在的种种问题与不足进行追根溯源，究其原因还在于我们员同志尤其是员干部对规范开展基层组织生活的重要性认识不到位。

二是对组织生活重视不够。建工作实行目标化管理，虽然也纳入了开展组织生活的考核内容，但注重检查会议与学习等记录，但对开展组织生活的方式、质量与效果缺乏科学、合理的测评考核机制。一些支部缺乏开展高质量的组织活动的必要经费，在开展理论学习、务培训方面，对基层组织的负责人理论培训明显不够，导致机关总支不能为基层支部提供理论宣讲服务，导致基层组织理论学习内容陈旧和空泛。

三是建工作机制不够完善。单位各级组织内监督机制缺乏规范，不够健全，渠道不太畅通;一些员和员干部对内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，致使本单位各级组织的“主体”难以充分发挥。员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，建工作缺乏必要的实施手段，力不强，推动力不够，工作开展不够好。

组织生活方面存在的问题范文(二)

抓好县直机关队伍建设是县直机关的建设的重心和基础，是各基层组织履行政机关职能、落实的路线方针政策、树立政机关形象的关键。近年来，柞水县直机关在加强队伍建设方面做了大量卓有成效的工作，但随着我国市场经济的不断完善，新的问题、新的情况不断出现，给机关组织的队伍建设提出了更新更高的要求。当前柞水县直机关在加强队伍建设方面总体上是好的，但也存在着诸多不适应新形势需要的突出问题，亟待引起重视和解决。

一、存在问题

一是对建工作认识不够。相当一部分机关组织主要对建工作认识不够到位，对于单位建工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。个别抓业务劲头十足，搞的建设满不在乎，认为业务工作是“硬头货”，务工作是“软皮筋”，总想在自己任期内多搞出点“政绩”，不想在务工作上花费过多的精力。

二是基层组织工作开展力度不够。的集中制原则、“三会一课”组织生活制度等坚持得不够经常。有些基层组织在落实执行“三会一课”制度方面存在一些不容忽视的问题。主要表现是：有的“三会一课”制度落实不够，只写在纸上，挂在墙上，而没有认真执行，致使制度形同虚设。少数基层组织从没开展过形式多样的活动，学习方式比较枯燥，一般只限于读读报纸，念念文件，照本宣科，“左耳朵进右耳朵出”，谁也没记清，致使一些员对理论学习兴趣不浓厚，参与热情不高。对员的教育、管理、监督不够，组织的意识不强，致使少数员放松了思想改造，的理想信念与为服务的宗旨意识淡漠，整日沉浸在悠闲当中，不思进取，工作上只求过得去，不求过得硬。

三是基层组织班子作用发挥不够。一方面县直机关组织负责人多由单位班子成员或股室兼任，平时业务工作繁忙，无暇顾及建工作。有的工作积极性、主动性不够，不同程度的存在重业务，轻务的倾向，影响了组织作用的发挥。另一方面，分管务工作的班子成员分工变动频繁。相当一部分组织负责人和务干部过去没做过务工作，对务工作不熟悉，工作一段时间后，刚刚熟悉务工作，岗位又重新调整，影响了务工作的有序开展，导致许多工作不到位，某种程度也影响了组织作用的正常发挥。

四是建工作制度执行意识不够。个别机关组织建工作缺乏有效的制度保障，即使是有制度，也是“写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上、没有落实在行动上。”有的单位一年一度的生活会全开成了“评功摆好会”。执行制度原则性不强，遇到得罪人的情况有意回避，因人而异采用不同的制度标准。同时，在制度的宣传和监督上流于形式，导致一些干部对制度理解存在偏。以致于制度执行力大打折扣，从而影响了本支部建工作的有效开展。

五是机关员的表率强度不够。个别员理想、信念、宗旨意识淡化，工作敷衍塞责，工作质量和效率不高，为基层服务的意识不强，存在“门难进，话难听，脸难看，事难办”的现象;个别员在平时的工作生活当中，由于放松学习和思想改造，忽视性锻炼，不钻研业务，不提高工作本领，业绩平庸，先锋模范作用荡然无存，被时代抛弃,更谈不上做时代先锋。这些现象，在一定程序上影响了在群众心目中的形象。

组织生活方面存在的问题范文(三)

从各地各单位组织生活的现状看，内组织生活在其内容、参与度、组织形式和质量等方面还不同程度地存在着不少问题，主要表现在：

(一)员的性意识淡薄，参加组织生活积极性不高。一些员尤其是农村及非公组织中的员，性不强，先锋模范作用减退，甚至把参加组织生活当作一种“负担”，不想参加组织生活，部分流动员要么工作单位没有成立组织，要么没有固定的工作单位、无法将组织关系转出，导致一些农村和社区的组织生活不够正常。

(二)组织建设软弱涣散，组织生活的管理不到位。有的基层组织，不能正常开展“三会一课”，甚至连员大会都很少召开，一年就是“七一”和发展员时开会。有的单位内组织生活组织随意，管理松散，临时通知，组织者准备不充分，对参加组织也没有作要求，缺乏严肃性，缺乏对员的教育、管理、评价、考核等有效的监督制约机制和激励约束机制。结果造成参加组织生活的人数下降，质量不高，甚至不能正常开展。

(三)组织生活内容陈旧，。组织生活的内容老化，活动形式单调是目前一些基层组织的突出问题。有的组织生活对涉及员思想、工作、生活的问题分析不多，对员关注的热点把握不准，组织生活就是念念文件、读读报纸，不联系实际，针对性不强。有的单位的组织生活不注重，严肃性不够。

(四)员教育活动缺少经费和场地保障，制约着组织生活的开展。大部分基层组织，特别是村一级的支部和效益的企业，因为缺乏经费，组织生活很难正常开展。据调查了解，多数村委会年集体经济收入在3万元以下，有的财政拨的一点经费，除报刊和电费、电话费等开支外，所剩无己。组织一次会议，开个工作餐都没钱，要组织外出活动，更是天方夜谭，使基层组织处于十分尴尬的境地。同时，部分农村和“两新”组织的员教育活动缺乏阵地，没有员活动室;有的虽有，但也十分简陋，缺少必要的办公用品和图书、资料。

(五)生活会质量不高。部分基层组织生活会不大正常，内的批评和自我批评的风气不浓，好人主义之风盛行。一是形式化。把生活会当作一般任务，为开会而开会，议题不明，流于形式，没实际效果。二是庸俗化。把生活会开成聊天会，或者工作总结会。三是简单化。就存在的问题避重就轻，就事论事;自我批评蜻蜓点水，不痛不痒;批评别人“和风细雨”，不及实质，甚至变成自我表扬和相互表扬。

一是组织生活理论基础较弱，工作水平偏低。主要是对的路线、方针、政策的学习和理解还不够，开展组织生活形式缺乏创新，在如何过好组织生活上不愿意动脑筋，往往以读报纸、学文件为主，内容缺乏针对性和吸引力。组织对涉及员思想、工作、生活的问题贴近不紧，针对性不强，对员关注的热点和核心问题把握不准，释疑解惑的说服力不强，组织生活联系员主观世界，解决思想问题不够，让人感觉枯燥、空洞，因而很难开展好的组织学习与生活。

二是组织生活，生活质量偏低。组织生活只满足于时间、次数要求，现象突出。批评与自我批评的传统只是在形式上继承，并没有从实质上突破。有的员认为不是重要的组织生活，与自身没有很大关系的组织生活不愿意参加；有的员反映组织生活形式陈旧单一，内容枯燥无味，没有吸引力，缺乏参与兴趣；有的员认为组织生活是“一言堂”，缺乏内，参与组织生活是一种“负担”。

三是组织生活制度落实不规范，质量效果偏低。支部是支部日常活动的组织者。组织生活质量的高低在很大程度上取决于支部的能力素质和工作经验。在基层主官中岗位轮换快、资历浅、务知识欠缺、工作套路不熟悉带有一定普遍性，尤其是一些小远散单位的支部行政务一肩挑，角色把握不准、转换不好，工作顾此失彼，影响了组织生活的质量和效果。

四是组织生活活动内容简单，创新能力偏低。在现有的组织生活活动模式中，大多数以开会形式过组织生活，而且支部所有的学习和教育活动大多数是单向的，主要由支部或者是组织者以灌输的方式来进行，缺少互动性。组织生活的内容也主要以学习为主，80%的组织生活基本上都用在了学习上。随着的进步，员素质的不断提高，意识的不断增强，获取信息渠道的不断多元，现有单调的组织生活方式已很难满足员的需求，与新形势、新任务的要求不相适应。

在组织生活的主体建设上来讲：

一是思想认识不高。普遍存在着务工作谈起来重要、抓起来次要、忙起来不要的情况。支部成员对支部着重议哪些事、抓哪工作，思路不是很清楚，过于依赖支部个人能力素质，在议事议政中过于“讲”，“老好人”思想，组织生活中思路不清、路子不明，意见没有针对性，习惯于等上级委安排部署，弱化了支部集体抓大事、议大事的能力。

二是参与意识不高。部分员同志没有真正认识到开展组织生活的重要意义，对开展组织生活兴趣不高，在思想就存在着“应付”心理，员权利意识不强，没有充分认识到自己在组织的地位和作用，总感到是“要”我过组织生活，而不是我要过组织生活，把参加组织生活当成一种额外负担被动应对。

三是综合素质不高。平时不注重加强学习，忙于工作多，精力透支多。同时，支部成员大多任职时间较短，缺少工作经验，对务工作掌握不深，实际能力水平与工作要求距较大。“资深”的老委员、老员较少，“传帮带”作用不明显，缺乏一套抓支部规范化建设的有效经验，没有发挥“抓典型、树”的作用。

组织生活会个人发言材料2021年三篇1 通过一年的学习与工作，我对自身存在的问题和不足有了更深的了解，对学校建工作的认识也有了进一步的提高。下面，我结合自己的思想状况、工作实际进行自我反思和批评：

一、存在问题

1、学习理论知识的意识不够强，理解还比较肤浅。作为一名学校支部，思想上还存在着一些被动学习的习惯，认为只要脚踏实地的完成好上级交办的任务和本职工作就行，别的工作不闻不问，在学习方面花的时间比较少，更没起到带头作用。虽然对员和教师的的要求较高，但是对他们平时的培训、业务能力的提高以及日常关注这方面做的还不够。

2、宗旨观念不够牢固。

有时对待工作的热情态度不能够善始善终，尤其当手头工作稍多时，就有拖拉的思想，缺乏耐心，不愿意得罪人，老好人思想。

3、工作思路不够开阔，开拓创新的意识不强。

在很大程度上还局限于旧的思维定势和管理模式，因而在许多工作中效率不高。

4、学校建管理比较粗糙，缺乏精细化

在学校建管理工作中，我虽然想方设法的给师生创造一个和谐舒适的工作学习环境，但是在工作过程中过分注重人性化，缺乏精细化与制度化，管理制度不够健全不够规范，缺乏激励机制，不能有效调动员和教师工作的积极性。

二、今后努力的方向

1、正确处理学习与工作的关系

不管平时工作有多么的忙，都要静下心来，挤出时间来学习、来提高自己的工作能力和管理水平。

2、从“自我”做起，发挥员先进性作用

在学校建管理中要做到时刻关注每一个细节，做好每一件事情，力争做到管理精细化。

3、树立创新精神

要自觉地加强性锻炼，在工作中学会善于总结和观察，提高开拓创新意识。

4、努力营造风清气正的和谐校园，提高群众对学校教育的满意程度

一是加强师德建设，杜绝教师中有体罚和变相体罚学生。二是转变工作作风，严格教师上下班纪律，提高工作效率。推行阳光校园，学校重大事项的决策、评优选先、财务支出、绩效工资发放等关系到教师切身利益的事项要及时公示，做到“公开透明、及时准确”，使教师心中有数。三是抓好“三风”建设，努力营造良好的育人环境。

总之，通过一年来的工作和学习，自己在思想深处进行了认真的反思，我决心以这一次组织生活会为契机，努力使自己成为一名的基层务工作者。

组织生活会个人发言材料2021年三篇2 一、存在的问题

（一）“庸”的方面。理论学习不够深入，敏锐性、鉴别力不够强，在有些工作上还不能用更高的标准衡量自己、要求自己，在运用理论指导实践的过程中缺乏灵活性。不能很好的将理论知识运用到实践中，用来指导工作，促进工作开展，坚定的信念得不到实践的稳固。

（二）“懒”的方面

日常工作中，敢为人先的工作干劲有待进一步提高，对工作中出现的新问题、新矛盾，有时存在等的思想。在工作中有时会变得犹豫不决，处理事情不是很到位，实际作中立场不够坚定。

（三）“慢”的方面

在工作上有时候虽然有思路、有，但没有以有力的措施去抓好落实，往往依赖去抓，担当意识不足，存在畏难思想。

二、整改措施和方向

1、要加强学习，在提升素质上下功夫。这是做一名合格员的基本要求。学习是一个永恒的主题，作为一名员干部，必须勤学习，善学习。只有勤学习，加强学识修养，才能博采众长，提高自己；只有善学习，加强修养，才能集思广益，提升素质，不断提高解决问题、服务全局的能力和本领，成为一名坚定不移跟走，尽心竭力促发展的合格员。

2、要从严从实，在真抓实干上下功夫。这是做一名合格员的必然要求。人们常说，“群众看员，员看干部”。看什么，既要看思想觉悟，也要看工作表现和工作业绩。所以，作为一名员，一定要敬业爱岗、勤奋工作，把自己的工作与的形象和事业紧密联系起来，努力在工作岗位上作出贡献，以过人的本事说服人，以出色的业绩说服人，成为群众的“带头人”。

3、要带头服务群众，在为民服务上下功夫。这是做一名合格员的检验标尺。全心全意为服务是我们一切行动的根本出发点和落脚点，员要始终把和的利益放在位，要带头发扬的密切联系群众的优良传统，要认真为群众办实事、做好事。员、特别是员干部，要正确对待、运用手中的职权为服务，才能加强自身的凝聚力、战斗力，才能展现出人应有的先进性。

4、要弘扬正气，在作风正派上下功夫。这是做一名合格员的现实体现。的优良传统和作风，是的先进性的体现。做一名合格员，必须坚持和发扬解放思想、实事求是、与时俱进的思想作风；必须继承和发扬密切联系群众的优良作风；必须坚持和发扬艰苦奋斗、求真务实的工作作风；必须加强思想道德修养，培养积极向上的生活情趣，养成良好的生活作风。

5、要遵纪守法，在廉洁奉公上下功夫。这是做一名合格员的思想基础。员是组织的一名成员，必须严格遵守的各项纪律；员同时又是一名公民，必须带头遵守的各项法令。要正确把握纪国法的内容、特征和要求，自觉规范约束自己的行为，在树立正确法纪观的基础上增强严守纪国法的自觉性，在、思想和行动上与保持高度一致。

组织生活会个人发言材料2021年三篇3 按照员组织生活会的要求，我认真对照自己平时的实际工作情况及思想动态，实事求是的查找问题，认真思考，现将一年来工作学习方面的不足和措施向大家汇报，请批评指正。

一、在工作方面

1.完成挡扣组件旋铆预研工作；从挡扣组件旋铆技术入手，开展了产品设计，过程设计工作及验证，试验等工作；挡扣采用非热处理材料的技术验证工作，并申报发明专利，目前正在评审中。通过预研，使公司具备挡扣组件旋铆技术能力。

二.存在的问题

1. 员的模范作用，工作作风不够扎实：在日常工作和生活中有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准。满足于过得去、不多，对时时处处持续员先进性这根“弦”绷的不紧。对待工作有时抱有应付了事的态度，有时明哲保身除了自己必需完成的以外，其他的工作建议很少提。工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻。

2. 业务知识学习不够：工作中学习不够，公司新上的PLM系统，有些单元还不会作。

三.改进措施：

1. 加强学习：要认真学习的各项方针政策，。勤学习、勤动手，理论联系实际，解决在实际工作中碰到的新状况、新问题。要提高学习的自觉性，努力学习业务知识，拓展知识面，努力适应新的形势，新的变化，与时俱进，开拓创新。

2. 提高律己标准。在工作和生活中要严格按照员模范的标准严格要求自己，严格遵守的各项规章制度，积极参加单位组织的各项活动，时刻用员的标准严格要求自己，永葆员的先进性。克服工作中急躁情绪，进一步增强工作用心性，从我做起，少说空话，多办实事，树立良好的员形象。

;

[img]

组织生活会个人查摆问题及整改措施

组织生活会员问题清单及整改措施如下：

问题清单：大局观念和长远发展意识有待加强，有时不顾长远发展，追求短期效果和成绩。敏感性不强，对员干部的教育不足。有的干部在公开场合口无遮拦，对的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影。有的对歪风邪气不作斗争，视而不见、装聋作哑。

整改措施：加强理论学习，不断提高自身的素质。今后不仅要学加强业务知识学习，更要认真学习重要讲话。科学理论和重要论断，精读有关重点文章，用先进思想武装自己的头脑，提高自己的理论修养，坚定理想信念。

其他存在的问题

1、学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，对重要理论、思想知识没有深刻地领会。钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用。只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、业务水平不高，钻研功夫不够。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性。