交三险的利弊_一般单位交三险是哪三险

五险变三险有什么影响吗

生育保险：单位每个月为你缴纳1%，个人也不需要缴。

五险改三险 五险其实自己岀了三险的钱 如生育险及工伤是单位岀自己不岀钱 养老险 基础 失业险 单位与个人按缴费基数比例缴费。

交三险的利弊_一般单位交三险是哪三险

交三险的利弊_一般单位交三险是哪三险

2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

到保险账户中心去咨询一下就清楚了。《住房公积金管理条例》

另外两险，即生育险和工伤险不需要个人缴纳，全部由单位支付，所以在工资条中不显示，实际上应该是五险。

现在的劳动法和保险法等法律规定，单位必须为员工缴纳五险一金，五险中有三险即养老、医疗、失业，劳动者是需要交费的。另外两险生育、工伤劳动者不要交费。但这五险单位都需要交费。劳动者只交三险的费用，因此，有的劳动者又把五险称为三险。

还是五险，没有变少，只是有些项目合并了。五险包含：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。现在把工伤保险、生育保险这两险合并到医疗保险中了。

还是五险，没有变少，只是有些项目合并了。五险包含：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。现在把工伤保险、生育保险这两险合并到医疗保险中了。

交三险和五险的区别

三险一金和五险一金的区别

三险和五险有下列区别：三险包括养老保险、医疗保险、失业保险；而五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，比三险多了工伤保险和生育保险。

个人参加五险一金需要注意事项：只能参加养老、生育、医疗保险三险，不能参加工伤、失业险。被保险人初次缴费6个月后发生的大病医疗费用，方可享受大病医疗保险待遇。参加大病医疗保险的被保险人须连续缴费，不应间断。逾期三个月未缴费的，视为间断。

间断前连续缴费满5年并没有报销过大病医疗费的，其再次缴费的时间前后相加连续计算;缴费不满5年或虽满5年但享受了大病医疗保险待遇的，其再次缴费时，6个月以后发生的大病医疗费用，按本办法的规定享受大病医疗保险待遇。保证银行“借记卡”中存款足够划帐且在划帐后留有至少10元至于“三险”，即养老保险、医疗保险和失业保险，自由职业者或个体户都是按这个去缴纳的，他们没有企业承担的生育和工伤保险。的余额。办理完参保手续后请于2个月后领取《市医疗保险手册》，超过6个月未领取医疗手册的，需重新申请领取(需要1-2周时间)。

法律依据

《中华保险法》

第二条 建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从和获得物质帮助的权利。

第二条 本条例适公司缴纳五险，比起三险，也多不了多少费用的，养老和医疗是必须的，也是占费用的大头，其它险种，费用没多少的。用于中华境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

三险一金有没有必要交？

很不错的啦，单位还给你保留职位让你享受按原待遇工资缴纳社保。一般单位都是让你自己到社保中心按平均工资水平缴费的。

e 有必要交的，对以后有个保障，趁现在年轻给自己以后的日子作打算

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医5、生育保险单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

正规的公司都会要求员工交三险一金

特别是现在的竞争这么激烈，这也是一个保障啊。

应该交,对你好没有害处.

公积金最实惠，其他的要是让我选，我宁愿不缴

公司交三险有什么用

养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

按照法律规定，社保是三险和五险从字面上来理解是有区别的。三险主要针对的是个人参保的。一般指的是养老保险、医疗保险、生育保险或失业保险，为什么是或呢？因为在06年以前的社保中生育保险是单独购买的。而失业保险对个人参保的人很有用处，一旦失业可以得到社保局的补助。补助期限不得超过12个月。而从06年起全国大部分地区已经把生育保险和医疗保险合并在一起了。这也就是为什么06年以后每月交的时候会在收据上看到生育保险收费的原因。毕竟生育也是医疗的范畴内吧，而且生育保险好像现在是不分男女的只要参保了就可以报销生育费用前提是不间断参加12个月以上才可以。这样目前演变的三险就是养老、医疗和失业保险了。扩展阅读：五险是养老、医疗、失业、工伤、综合保险。这五险中的前三险是和个人参保一样的。区别在于单位缴纳的占大头，而自己可以少交点。经济上宽裕点。而后面的工伤和综合两个保险是目前全国大多数企事业单位为员工购买的保险，个人参保的是不太可能买到这两个保险的。如果有的话也没有多大用处。还浪费资金。没有单位就不会有工伤，工伤保险就没有。综合保险也是如此。强制给员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。但是个别企业只缴纳三险即：养老保险、医疗保险和失业保险。

要公司投三险好还是直接要钱好

还有两险分别是生育险（由用人单位缴纳，自己不用出钱）和失业保险，前面的工伤险也是由用人单位缴纳，自己不用出钱交，现在只看到三险，说明另外两险可能没有缴纳，你查看自己的收入清单，失业如果没有扣钱，就肯定没有缴纳，如果扣了钱，有可能也是用人单位截留了。

你好！

不像其他三险是用人单位和劳动者共同缴费。

公司要为你交纳三险，那当然是好事，要钱是比较不明智的选择。

三险分别为，养老保险、医疗保险、失业保险。

养老保险公司为你交纳大部分，自己交纳少部分，那将来等自己退休时可以每个月领取养老金，让老年生活有所保障。

医疗保险同样是一金即：住房公积金（购房按揭时所用）公司为你交纳大部分，自己交纳少部分，那万一自己生病或者发生意外，去医院看病所产生的医疗费用，可以得到报销，现在的医疗费用有多贵想必你也知道，而且生病和意外什么时候发生我们也不知道，还是提前做好准备，以防万一，拖累家人。

失业保险也是一样，公司交纳大部分，你个人交纳少部分，万一被公司辞退了，那可以到社保中心去申请领取失业金，具体领多少根据不同地方的标准来看，以度过没收入的难熬阶段。

所以，三险是的一项，公司为你交纳大部分的费用，自己只需交纳少部分，可享受以上这些待遇，眼光放长一点，不是眼前的钱才是钱。

希望能帮到你！

三险一金有什么作用

所以在规模较大或效益好的需要注意的是，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。企业、单位中工作，也是很多人向往的。话说回来，这些1、综保转入城保之后对于外来城镇人员缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）企业单位对员工的综合素质要求也相对较高些。

综保转入城保之后对于外来城镇人员、非城镇人员有什么利弊之处？

2、因此，非城镇人员少交生育和失业，意味着非城镇人员无法享祝你好运！受生育保险和失业保险，而其他的基本保险（三险）都是一样的；

3、个人理解，综保转入城保之后将会提高用人单位的用工成本，同时个人也相应承担了一定的费用，但个人也因此得到了和其他职工一样的保险待遇。可能会对个人的就业等发生一定的问题，单位也会因用工1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。成本的增加而少用或不用外当然要交啊来从业人员。

三险和五险的区别！为什么交钱那么多？

住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上三险：养老保险、失业保险、医疗三险一金保险；缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

是五险好还是三险划算

“三险一金”即用人单位给予劳动者几种保障性待遇的合称。其中“三险”是指养老保险、医疗保险与失业保险，其“一金”是指住房公积金按法律的规定是，单位应当在你辞职后15天内办你社保关系的转出，你就和单位没有任何关系了，这样如果自己不能及时缴纳社保，年限、个人账户、期间的医疗费用都没有保障。但根据我国现行保险法与住房公积金管理条例规定，用人单位必须按照规定为职员参加“五险一金”，因此“三险一金”已成为过去式。但在实际中，仍有部分城市部分企业在为职员缴存三险一金。

五险一金和三险一金是一样的，只是习惯说法不同。五险：养老、医疗、工伤、生育、失业。其中，养老、医疗、工伤是单位和个人分别承担一定份额，失业和生育由单位承担，个人不缴费。所以，也就有了“三险一金”的说法，本质上没有任何区别。单位和个人分别承担的缴费比例，各地政策不一样。以我所在的城市为例

公积金单位 12％、个人12％(公积金不具有强制性，单位不给建立账户也没办法)

医疗单位11％、个人2％＋3元大病统筹

失业保险单位1％、个人0.2％

养老保险20％、8％

生育保险单位1%区别就是后者少了工伤和生育保险，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。所以正规的公司都是买五险一金，部分公司为了省钱，就少卖咯。，个人0。

虽然各地政策不尽相同，但是相不大。据我所知，山东(山东实行省级统筹，除青岛济南外全省统一标准)养老单位18%，个人9%。(好像是这个数，说错了请勿拍砖)。

不知道我说清楚没有？希望能帮到你。满意请采纳。如果还不明白，请追问。

您好，五险还是三险，个人只需交纳养老和医疗两项，其它都是公司承担，所以愿意帮你交五险的公司代表更好些。

交三险大家觉得有用吗

参考资料工伤单位0.3％，个人0来源：

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。现在企业单位给员工缴纳的都是“五险一金”。

社保是强制保险。只有参加工作也应放社保。用人单位也是一样。

五险变三险有什么影响吗

五险一金好，工伤保险的费率根据行业不同大概在0.005——0.02之间，生育保险的费率是0.007！生育保险主要是对女职工多的单位占便宜多些，关于计生的费用都可以报销的，比如生产，，节育手术等！工伤保险的意义大一些，尤其是单位出现4级伤残以上的，免除单位很多后顾之忧！工伤与生育保险均不用职工个人缴费，也就是说这部分费用完全是单位自己出钱的，没有办法扣除职工的！根据你单位所在行业和职工性别来决定买三险还是五险吧！

五险改三险 五险其实自己岀了三险的钱失业保险：单位2%，个人1%。 如生育险及工伤是单位岀自己不岀钱 养老险 基础 失业险 单位与个人按缴费基数比例缴费。

非城镇人员缴纳三险(养老、医疗、工伤）

到保险账户中心去咨询一下就清楚了。

另外两险，即生育险和工伤险不需要个人缴纳，全部由单位支付，所以在工资条中不显示，实际上应该是五险。

现在的劳动法和保险法等法律规定，单位必须为员工缴纳五险一金，五险中有三险即养老、医疗、失业，劳动者是需要交费的。另外两险生育、工伤劳动者不要交费。但这五险单位都需要交费。劳动者只交三险的费用，因此，有的劳动者又把五险称为三险。

还是五险，没有变少，只是有些项目合并了。五险包含：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。现在把工伤保险、生育保险这两险合并到医疗保险中了。

还是五险，没有变少，只是有些项目合并了。五险包含：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。现在把工伤保险、生育保险这两险合并到医疗保险中了。