人员需求申请表 人员需求申请表模板怎么做

员工异动申请表自我评价

教学版（用于作业、论文等）

要调节岗位，要填写好异动申请表上 自我评价 才行。下面是我为大家带来的员工异动申请表 自我评价 范文 ，相信对你会有帮助的。

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员工异动申请表自我评价篇一

工作近一年，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。首先需要改正的就是尚显浮躁的心态，有时候做事只求速度而忽略了质量，出现了一些数据上或文字上的错误;有时在做一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或者数据不符，尤其是财务这种逻辑性极强的工种，更需要时刻警醒自己。如果不是同事们及时为我指正，恐怕到现在我也不自知而无法提高自己，因此我经常是带着一种感恩的心态在工作;其次就是业务不够熟练。出台的各种财务方面的法律法规以及研究院的一些 规章制度 是非常多的，稍有不注意就会运用错误。记得有一次就是房屋折旧问题，院里规定是35年而我却想当然的填上20年，后来及时发现未酿成大错。从这点来说我是需要向同事们学习的，希望以后能够做到顺手拈来，不出错。当然还有其他一些不足需要我以后加以注意并改正。

财务工作本身就是一项团队工作，作为其中的一分子，我惟有踏踏实实做事，谦虚低调做人，努力学习行业新知识，向同事们 学习经验 技巧，在和同事们的帮助下，尽力与其一起努力保证日常财务工作的运行，保证月底结账的顺利进行，及时提供准确的数据和财务分析以供层决策;同时做到自己负责的各种报表按要求填报，不出错。这是我职责之所在，价值之所在。

总而言之，作为一个 入职 尚不足一年的新人，我会继续以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，为单位的发展建设添砖加瓦。

员工异动申请表自我评价篇二

我感觉我可能是幸运吧,但是在别人的眼里就不会这样想了.因为我来到这里小故障很少,大故障倒是一大堆,其实我心里看他们忙来忙去心里很高兴,我可不是幸灾乐祸哦,因为是大故障,所以借此机会对于我这个新员工来说会学到了好多的东西.嘿嘿像这只能我自己偷着乐去了!尤其在按排我值班里发生了好多的大故障在这段时间里我熟悉了各项事务处理流程和对标准化的执行; 例如发生了网络故障查流量影响到了业务以及部门都要打电话通知结口人以及各部门,发公告,最主要是及时解决问题.

我虽然没有华丽的言语来表达出我现在内心的想法,但是我很真诚的谢谢所谓我们的xxx对我一直的关注和照顾,感谢导师以特殊的考核让我大吃一惊,如把我安排c班让我个人解决各种类型的问题以及有事没事的时候突然问我些关于如何解决哪种类型的问题……。尤其在我不会处理故障寻问的可笑问题以及琐碎的问题都会很有耐心的讲解.还会不断鼓励我,还有其他的同事对我的照顾,他(她)们每一个人都很热心,我加入这个团队真的很幸运.现在想想一开始来的时候真有意思……

我在xx公司和同事们一起迎来了xx十年，每年一度 平安夜 ， 圣诞节 ，很幸运平安夜过的可是那个“平安”呀!这个平安夜来的让我们措手不及、让我们都“高兴”万分!哈哈哈真的很有趣，现在才发现在这行还真的有意思呀，以前在做系统集成中找到乐趣，现在在noc又找到我新的乐趣我一定会加倍珍惜!每一份友谊每一份真诚!

在工作期间，也发现了一些自己的不足之处，比如在问题处理上解决问题的思路不够广。为弥补自己的不足之处，我会每天都去学习，每天进步一点点!

员工异动申请表自我评价篇三

两个月前的今天我荣幸的加入公司成为公司人力资源中心规划师中的一名员工，现在实习期马上就到过了，在这段时间里，我努力工作，虚心学习，对公司有了比较详细的理解，对工作也得心应手，下3、申请目的：申请人需要说明自己想要获得该项技术授权的具体目的，包括是否要应用于研究、临床实践或者其他用途。面是实习阶段的 自我鉴定 。

是熟悉公司各个岗位，入职后的项工作目标是了解公司组织架构、熟悉各个待岗位的基本要求、以及公司内部的流程等。通过一周的工作，我已对上述问题有了大致的了解，开始工作。

第二是各中心需求汇总及意见征询。由于公司的在编人员接近饱和，为了有效的调节剩余人员编制，我在张总的扶持下，完成了各中心的需求汇总及分析。并在后续的工作中，有效的控制了人员编制。

第三是《人员编制表》的分解和动态更新，根据入职、 离职 、人事调动及晋升的动态，调整《人员编制表》，并于每月5日前上报。另外，根据人员盘点的需求，又对报表进行了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员明细，给各项人员统计工作提供了便捷的参考。

第四是建立了系统分析台帐。很多人都会带着错误的观念去审视工作，他们往往会以招人时间的长短去衡量工作的效率。其实，工作有着50%以上的浮动因素，这些因素涉及到、人才市场、行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何一项因素的波动，都会直接影响到的效果，数量稀少、中段人才隐匿等问题就是最快、最直接的体现。建立系统分析台帐，可以全面的了解日常动态，通过其中的汇总分析表，更能直观的分析效率。从而，体现出真正的工作价值和劳动成果。目前，这套系统台帐经过多次了调整之后，已经正式的投入使用。

第五是起草《大学生培养作规程》文稿，秉承公司的 企业文化 ，把人才作为企业发展的一大战略。我司制定了《大学生培养作规程》，并以挑选及培育下一代业务骨干为目标，为大学生提供一条良好的发展途径，协助他们深入企业文化、掌握公司业务的多方面知识及技能，逐步培养出一批会做生意的青年人才，为实现“七个三甲、三个”的战略发展目标奠定坚实的基础。目前，这套规程的已经初具雏形，有待后续进一步完善。

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2. 人资专员个人介我来公司已经快两个月了,自从入职以来,在管理工程部担任的是服务工程师一职,在和同事的指导协助下，现在基本能完成各项分配到的工作。同时参加了公司新员工的岗前培训，增进了对公司 文化 和本部门工作的更深了解，以及对自己一些不足的地方得到了改进与提升。绍范本

3. 新员工入职申请书范文

4. 储备干部自荐书范文

怎样填写申请表？

申请人：申请书模板

硕士录取类别填写方法如下：

硕士录取类别的填写通常是根据具体的招生政策和要求进行作。以下是一般的填写方法，教学版建议您去看看管理类书籍。但请注意，具体步骤可能因学校和的不同而有所变化。建议在填写申请表时参考所申请学校的招生指南或联系招生办公室获取准确的信息。

学术型硕士（Academic Master's Degree）：如果你打算在硕士阶段进行学术研究和深入学科知识的学习，选择学术型硕士录取类别。这通常要求具备一定的学术背景和研究能力。

专业型硕士（Professional Master's Degree）：如果你希望通过硕士学位来提升专业技能、职业发展或实践能力，选择专业型硕士录取类别。这适用于一些应用型专业，如工程、管理、教育等。

职业硕士（Professional Master's Degree）：某些或学校区分专业型硕士和职业硕士，职业硕士更侧重于职业培训和就业导向。根据你的学习目标和职业规划，选择适合的录取类别。

硕士研究生（Research Master's Degree）：如果你有意愿进行的第十四条 员工转正科学研究和学术探索，选择硕士研究生录取类别。这要求你具备较强的研究能力和学术背景。

在填写申请表时，一般会有一个相应的选项或栏目用于选择录取类别。根据自己的兴趣、学术背景和职业目标，选择你需求的类别，并填写在相应的表格或选项中。

请注意，在填写申请表时务必仔细阅读说明和要求，确保正确选择录取类别，并提供相关的支持材料和申请文件。如有疑问，建议及时联系所申请学校的招生办公室或相关指导人员，以获取准确的指导和帮助。

申请表的设计主要是根据什么来确定

总经办 4.1 指导方针

申请表的设计主要是根据以下几个方面来确定。

1、公司需求：申请表的设计应该根据公司的需求来确定，包括职位、岗位职责、职位要求等信息。这些信息可以作为申请表中必填或选填的内容，使人员可以快速筛选出符合要求的候选人。

2、流程：申请表的设计应该根据公司的流程来确定，包括申请表的提交方式、面试流程、录用流程等信息。这些信息可以在申请表中注明，以便申请人了解整个流程并尽快完成申请。

3、法律法规：申请表的设计应该符合和地方的法律法规，包括本人工作认真，极富工作热情，善于与他人沟通，注重团队的合作协调，感强。更关键的一点是，做一名XX人员是我一直以来的愿望，我爱好XX这一行，所以我自信，并能够把所有的精力都投入到工作中去。积极配合各部门负责人，成功地完成各项工作。今后，我会更积极学习新知识，新技能，注重自身发展和进步，努力提高自己的综合素质在公司实习一年的工作和学习中，我深深体会到了实践 经验 与理论知识的巨大异，所谓“从实践中来，到实践中去”。而我却从“空中楼阁”直接跳到“地面”上成为一个会计工作者，面对的挑战可想而知。尤其是面对我只得了四十分的会计初级资格考试试题，我更加明白了自己的斤两，知道自己只有付出更多的汗水与辛劳，才能做好本职工作，不辜负的期望。所幸的是，单位们尤其是我的两位给了我足够的宽容和耐心，加上同事们毫无保留的“授业解惑”，无论是思想上还是工作上我都得到了很大的锻炼和提高，取得了长足的发展和巨大的收获。，努力成为公司所需要的合格人才。 虽然我来公司时间不算长，但我已经深深被公司良好的企业文化氛围所吸引。公司的注重人性化管理，工作环境宽松，在这样的氛围中，可以极大地激发我的自身潜力，使我以更积极的心态投入到每天的工作中。保护个人隐私、平等就业原则等。申请表中涉及到的个人信息应该得到妥善保护，避免泄露和滥用。

4、用户体验：申请表的设计应该注重用户体验，使申请人能够快速、准确地填写申请表，并在提交后得到及时的反馈和处理。同时，申请表的界面和交互设计也应该简洁明了，避免过度复杂和冗长，以便提高用户的使用体验和满意度。

如何评估生产部门的人力申请的合理性

第八条 面试

关于企业，作为人力资源部，除了要配合各部门到合适的人才，也要考虑企业的人工成本，所以要系统化，从源头抓起。应该要求增员部门，给出详细的说明，填写《申请表》，然后从以下几个方面判断该的合理性：

1、根据往年的生产产量和生产部在职人数得出生产部的人均劳动生产率，以此为依据，结合公司的本年度劳动生产率的增长点，确定今年的人均劳动生产率，再结合年度任务量，确定生产部的定编人数。如果今年的任务量没有增加的情况下，应该遵循这个编制。

2、要求生产部人员提交《申请表》，并说明招人原因。如果是需要加大生产量，应该根据今年的人均劳动生产率增加相应的人数。

3、如果是补充人员流失，需要在《申请表》上注明，本部门定编多少人，目前在职多少人。在不满编的情况下，该需求是合理的。

4、如果是因为某人的胜任能力能力有问题，则应在申请表中注明近3个月的绩效情况资格证方能上岗工作。，说明其不能胜任该工作，作为替换人员，该需求是合理的。

5、如果在满编、无产员工培训应坚持思想、职业道德与业务技能一起抓的原则；量增加、无人员替换的情况下，要求增加人员的，则应该视为不合理。

在工作中，为了管理的方便、公平、公正，可以把生产率的在职率作为一项考核指标，对生产部负责人进行考核，人员在职率超编的，应该根据生产部的人均劳动生产率，扣一定的绩效分值。超编的费用由部门负责而不是由企业买单。

员工住宿申请书怎么写

筛选申请表的方法：申请表的筛选方法与的筛选有很多相同之处，其特殊的地方如下：1.判断应聘者的态度：在筛选申请表时，首先要筛选出那些填写不完整和字迹难以辨认的材料。为应聘不认真的应聘者安排面试，纯粹是在浪费时间，可以将其筛选掉。2. 关注与人力资源师职业相关的问题：在审查申请表时，要估计材料的可信程度，要注意应聘者以往经历中所任职务、技能、知识与应聘岗位之间的联系。在筛选时要注意分析其离职的原因、求职的动机，对那些频繁离职人员加以关注。3. 注明可疑之处：不论是建立还是应聘申请表，很多材料都会或多或少的存在内容上的总经办 4.2 培训原则虚。在筛选材料时，应该用铅笔表明这些疑点，在面试时做为重点体温的内容之一加以询问。

问题一：单位申请宿舍怎么写 你们单位的宿舍什么形式的？集体宿舍、单人宿舍、两人间宿舍等。不然回答有出入，例文也会有出入。

问题二：住宿申请书怎么写啊？ 尊敬的：

您好!我是刚入职的员工，因为家在XXXXX，现一个人来到XXXXX，住宿问题解决起来有困难，上下班路程比较远,耽误不少时间,为不影响工作,特向申请入住宿舍，我保证在入住宿舍后,一定遵守公司各项管理制度,服从宿舍管理人员的管理,请考虑我的实际情况,批准入住。

此致

敬礼

申请人:XXXXXX 申请日期:年月日

问题三：员工不住宿舍申请书 申请书

，

我是，本人自愿不住公司的统一员工宿舍。在服务公司期间，八小时外出现问题，自己负全责，所有与公司无关。

申请人

年，月，日。

问题四：员工宿舍申请书怎么写 尊敬的：

叮 您好！我是XXX公司刚入职的员工。本人因上下班路途遥远，需要花上XXX小时，并且在单位长期加班，早出晚归，实有不便。为了提高工作效率，不影响作息时间，特申请单位员工单人宿舍。

请予以批准。

问题五：申请员工宿舍怎么写，生活困难 你就把你目前的生活实际状况写进去就行了，例如家庭有无法劳动的病患之类的或者是身体因素无法从事多项工作之类的，只要你的情况属实，考察过后，一般都会考虑的

问题六：富士康员工住宿申请书怎么写 你好：

你需要先到宿管办领取一张住宿申请书，填写后等待审核即可

问题七：员工申请住宿理由 ，，， ，，， 这个理由有很多啊，可以随便写的比如在外面住离公司远上班麻烦下班要走好远的路，还有也可以写在外面租房开销大，在公司住宿人多热闹有人一起玩，都是可以的啦，

问题八：改扩建职工住宿申请书怎样写范文？求详解。 看行不：

申 请

单位您们好：

我是XX部门职工叫XXX，现与父母一起租住在单位附近的XX小区XX楼XX单元XX号。因参加工作后为了方便上下班才在这里租房，因父母户口均在外地（视情况而定），我的月收入不高，暂时没有购房能力 ，现在每月房租压力很大且时刻面临涨房价或二次异地找房的困惑。恰值单位有公房面向职工出租，特向单位提出申请，请各级百忙之中给予审核，研究批准为盼！我将在工作中更加努力，多做贡献以报答组织对我生活上的关怀和照顾。谢谢！

申请人：XXX

年月日

希望能帮到你！

问题九：已经在一个单位工作一年了现在要住宿怎么写申请住宿原因 就写睡宿舍更有利于工作

离单位近，__年__月__日可以全身心投入工作

也不会分心。

问题十：我要给员工宿舍申请床板,要我写一份申请表 用内部联系单的格式。事由：关于员工宿舍床板的申请；给：；呈报人：XXX；内容：见下文：因公司大力发展，员工队伍不断扩大，员工宿舍原有床板已经不能够满足现有人员生活需求。为保障员工有一个舒适的生活环境，使员工有更高的热情投入到工作当中，现特申请员工宿舍床板XX张。特此申请。妥否，请批示。呈报人：XXX XX年X月X日。

员工要求怎么写

3、为人开朗，积极;对事、对工作认真负责‘勤奋做人。性格平和开朗，待人热忱，善于与人沟通协调，亲和力强，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。

问题一：人员怎么写 招工启事

6、HR人员负责发掘新的免费的广告发布渠道。

本厂现因生产经营需要，以下人员:

工资面议。

联系电话：xxxxxx

大概就是这样，根据你的需要，变化一下就行了。

问题二：的格式怎么写 启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的启事的格写作范文如下：

标题： xx有限公司公司启事

要求：xx有限公司公司：

详细内容一定要具体写明的人员等具体事务。

1.先公司自我介绍

xx有限公司公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是启事要写清楚的。

2.需要员工的具体要求：

年 龄：

性 别：

学历要求：

能力要求：

岗位职责：

工作经验：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇启事范文需要的内容！

3.要求面试者提供和哪些证件，何时面试以及应聘流程。

4.面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试！

落款x有限公司公司人事部

联系地址：xxxx省xxx市xxx

：某某

电话：xxxxx

公司网址：xxxxx

以上为普通启事基本格式，好的启事能吸引人才的注意，能够更好的到需要的人才！

问题三：工厂普工怎么写招工启事？ 可以百度招工启事范文，也可以参考别的工厂贴在外面的格式，然后再添加一些自己的要求，如要求熟手或者要求什么年纪范围等，总之言辞达意即可，不用太拘泥于形式

问题四：员工的相关要求 企业在员工中必须符合的要求1、符合有关法律、政策和本国利益2、公平原则3、在中应坚持平等就业4、要确保录用人员的质量5、要根据企业人力资源规划工作需要和职务说明书中应职人员的任职资格要求，运用科学的方法和程序开展工作。6、努力降低成本，注意提高的工作效率。

问题五：招工启事怎么写？ 招工启事

本厂现因生产经营需要，的以下人员:

1．招XX专业学员，要求：（男或俯），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。

工资面议，

联系电话：xxxxxx

管理制度

条 目的

为了满足企业的用人需求，健全企业的人才选用机制，特制定本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于公司及以下的岗位。

第三条 原则所有岗位一律公开，择优录取。若有管理岗位出现空缺，优先内部。当内部员工暂时无法满足企业用人需求时方可外部。公司鼓励员工人才进入公司，同等条件下优先录用员工的人才。

确认用人部门需求―选择方式―发布信息―筛选―电话邀约―初试复试―录用决策―入职办理―新员工培训―试用期跟进―员工转正

第五条

用人部门提出需求时应填写《需求申请表》

人事部每年根据用人部门的需求，统筹制定。在实施过程中随时补缺，若有扩编需求，需要报总监级以上批准后方可执行。

筛选需要设立否决指标、优先指标、匹配指标。若出现否决指标直接筛选掉，没有否决指标的可以进行电话邀约，在面试之前检查一下优先指标和匹配指标。

第七条 电话邀约

电话邀约时要告知应聘者公司名称并发出面试邀请，电话邀约后以短信或邮件的形式将公司地址发送给应聘者。

面试分为初试和复试。初试由人事部根据岗位要求对应聘者进行初步的筛选，若基本符合岗位要求再安排复试，复试由用人部门来做。

第十条 录用决策

是否录用应聘者由部门决定。

l 对于外部的管理层员工，在该员工入职之前需要做背景调查。

l 新员工入职需准备资料：原件及复印件、学历原件及复印件、离职证明。

l 办理入职的顺序：查收证件、签订劳动合同和承诺书、领取工牌、录入指纹、带到各部门熟悉一下各部门及公司环境。

第十二条 新员工培训

新员工培训分为公司级和部门级，公司级培训有人事部负责，部门级培训由部门负责。

第十三条 试用期跟进

人事部应每过一周向用人部门询问新员工试用期表现，若员工正常发展应让其走现有制度转正，发现不适合的员工应劝其另谋发展，发现的员工应像建议特批提前转正。

l 员工转正条件为通过试用期的所有考核并且达到相应等级的任职资格。

l 试用期员工转正需由上级填写《试用员工评估表》。

问题七：员工的流程怎么写 1、HR在经过总部批准的年度的指导下，按时进行内的人员工作。

2、人员的离职或因其它原因出现职位空缺，由相关团队的负责人提前提出，并拟定岗位职责和资格条件。由HR执行并告之总部执行人员补充的工作。

3、拟定广告。由所聘岗位的团队负责人编写广告，经HR审核。

4、批准。报批后，将最终确定的广告发布并备案。

5、评估现有渠道的有效性，根据岗位的要求发布相关媒体。

6、将信息挂在机构的网站。

7、发布期随时进展，回顾渠道是否合适。

8、收到 应聘者的各项资料，即进行初步审核，审阅其学历、经验是否符合所需，并初步淘汰资格不合者，之后将材料转交用人部门进一步审核，通过书面材料淘汰一部分不合格的应聘者。

9、根据需要对应聘者进行电话面试并做相关的记录，再淘汰一部分应聘者。

10、组织面试小组成员。

11、对应聘者进行笔试筛选及轮面试。

1HXZY/体e-6.2-01-01 人员需求申请（调查）表 一年2、如外地应聘者，轮面试可通过电话完成。

11、安排候选人的行程及后勤工作，进行第二轮的面试。

13、与用人团队的负责人共同确定新员工基本的薪资。

14、对被淘汰的应聘者寄发婉拒信。

15、通知新聘员工入职，与之签订聘用合同。

16、将其他优良人选资料保存在人力资源库。

问题八：现在企业员工有那些要求? 对自己有用的,能帮组自己的.可以信任的.还要看是什么样的企业,对其文凭.要有心.能团结的.能力强.不怕吃苦的.

问题九：公司管理人员要求怎么写， 行业不同，企业不同，启事的具体写法肯定不一样。不过基本上都要简单描述企业情况，写清楚你的岗位，描述好岗位职责，对应聘者工作经验、学历要求、其他要求等，锭外再说清楚工作待遇，应聘步骤（如何投递，什么时候安排面试等等）就可以了。

新员工转正申请表范文模板5篇

12、通知被录用的应聘者。

员工转正申请的一般按照标题、称呼、正文、结尾的格式来写。 下面我给大家带来新员工转正申请表 范文 模板，浏览更多员工 转正 申请书 可点击“ 员工转正 ”查看。

新员工转正申请表范文模板1

您好!

我于20___年_月_日成为公司的试用员工，到目前为止一向在行政部担任文员一职，现实习期满，向公司提出转正申请。这两个月的实习工作中，在的悉心教导下，在各位及同事的关心和帮忙下，取得了必须的进步，我此刻已经能够的完成相关工作。

经过两个月的工作，我对行政部文员一职的主要工作资料有了更深的了解，并不断的熟悉各项工作流程。工作中我有好的一面，但也有些许的不足。我一向严格要求自己，认真做好布置的每一项工作，不断的学习，不懂就问，努力做到让放心和满意。我对待工作的态度十分用心，严于律己，性格开朗，乐于与人沟通，具有良好和熟悉的沟通技巧，有很强的团队协作潜力，这也是作为一名行政部文员所就应具备的基本潜力和素质。但在处理某些突发，或是出去办理一些相关工作时，有的时候会因 经验 还不足而出现一点小的纰漏。这两个月我学到了很多，也领悟了很多，时间不长，但过程却很充实，我对自己的潜力也有了必须的了解。虽有不足，但我愿意学习和改正，愿意理解的指导和 教育 ，愿意克服困难。

在今后的工作中我会更加努力认真，勤勉不懈，严格要求自己，用心进取，做到不懂就问，多看多做，不断学习新知识、新技能，注重自身的发展和进步，以期盼将来能学以致用，同公司共同发展、进步。我也想在那里实现自己的人生价值，和公司一齐成长，为公司做出更大的贡献。期望根据我的工作潜力，工作态度及表现给出合格评价，望批准转正。

此致HXZY/体e-6.2-01-17 特殊岗位人员登记表 长期

敬礼!

新员工转正申请表范文模板2

尊敬的委：

我进入湖天开发区管委会，根据单位的需要，目前在办公室从事秘书工作。到今天，一年的试用期已满，根据我委的 规章制度 ，现申请转为管委会正式员工。

一年来，我一直严格要求自己，认真及时做好布置的每一项任务，同时主动为分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入单位，难免出现一些小小错需指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误给予忠恳的指正。

来到这里工作，我的收获莫过于无论在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，激励我在工作中不断前进与完善。在此我提出转正申请，恳请给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为管委会创造价值，展望美好的未来!

此致

敬礼!

新员工转正申请表范文模板3

20__年对我来说，是加强学习，克服困难，开拓业务，快速健康成长的一年，这一年对我的职业生涯的塑造意义重大。我从事代发工资岗也已整整一年，在的带领与指导下，我学到了很多业务知识和做人的道理，从中体会到的酸甜苦辣也是最深刻的。在工作的各个方面都能够充分地信任我，大胆放手让我施展才能，从中我得到了很好地锻炼。柜台营销方面是我的弱点，但是仍然对我给予充分的鼓励，使我更加信心百倍地迎难而上，进而能够更有针对性的学习、改进，并不断进步。现将工作情况 总结 如下：

，在思想与工作上，我能够更加积极主动地学习招行的各项作规程和各种制度文件并及时掌握，各位同事的敬业与真诚都时刻感染着我。在工作期间，我能够虚心向同事们请教，学到了很多书本以外的专业知识与技能，也更加深刻地体会到团队精神、沟通与协调的重要性，同时为自己在今后的成长道路上积累了一笔不小的财富。在工作方面，我有强烈的事业心和感，我能够任劳任怨，不挑三拣四，认真落实分配的每一项工作与任务。日常我时时刻刻注意市场动态，在把握客观环境的前提下，研究客户，通过对客户的研究从而达到了解客户的业务需求，力争使每一位客户满意，通过自身的努力来维护好每一位客户。

第二，在技能方面，我个人也能够积极投入，训练自己，这一年中，我始终保持着良好的工作状态，以一名合格的招行员工的标准严格的要求自己，立足本职工作，潜心钻研训练业务技能，使自己能在平凡的岗位上为招行事业发出一份光，一份热。

对我个人而言，点钞技能已经超额达标，但是加打传票和打字与熟练的同事相比还有一定的距离，因此，我利用一点一滴的时间加紧练习，因为我知道，作为储蓄岗位一线员工，我们更应该加强自己的业务技能水平，这样我们才能在工作中得心应手，更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务。

第四，服务方面。银行做为服务行业，除了出售自己的有形产品外，更重要是出售其无形产品——服务，银行的各项经营目标需要通过提供优质的服务来实现，由此可见，服务是银行最基本的问题。做好银行服务工作、保护金融消费者利益，不仅是银行业金融机构的法定义务，也是培育客户忠诚度、提升银行声誉、增强综合竞争实力的需要。

每一天我都被同事们的微笑所感染，被同事们的满腔热情所打动，招行的服务处处体现着“客户”的理念。在招行工作过程中，逐渐地，我也明白了“以客户为中心”，是一切服务工作的本质要求，更是银行服务的宗旨，是经过激烈竞争洗礼后的理性选择，更是追求与客户共生共赢境界的现实要求。银行就像生活，偶然发生的小插曲，客户轻轻的一声“谢谢”，燃起了心中的;客户不解的抱怨，需要的是耐心的讲解。让我对工作充满热情，耐心让我细心地对待工作，力求做好每一个小细节，精益求精，与耐心互补促进，才能碰撞出最美丽的火花，工作才能做到。

做好银行服务工作、取得客户的信任，很多人认为良好的职业守和过硬的专业素质是基础;细心、耐心、热心是关键。我认为，真正做到“以客户为中心”，上述条件还不够，银行服务贵在“深入人心”，既要将服务的理念牢固树立在自己的内心深处，又要深入到客户内心世界中，真正把握客户的需求，而不是仅做表面 文章 。我们经常提出要“用心服务”，讲的就是我们要贴近客户的思想，正确地理解客户的需求，客户没想到的我们要提前想到，用真心实意换取客户长期的理解和信任。现在日益进步，人们对银行服务形式上的提高不再满足，多摆几把椅子、增加一些糖果、微笑加站立服务，这些形式上的举措已被视为理所当然的事情，而从根本上扭转服务意识，切实为不同的客户提供最有效、质、最需要的服务才是让“上帝”动心的关键。

“深入人心”一方面要求我们内心牢固树立服务意识，而不能被动、机械地应付客户，要时刻把客户放在内心，要经常站在客户的角度来思考自身的表现。还要求我们及时、准确把握客户的内心真实需要，要能急客户之所急，想客户之所想。不同的客户需求心理不同，要深度挖掘、动态跟踪。我们要区分客户、细分市场：对于普通客户形式上的服务提升就可能获得他们极大的认可，比如大堂的进门招呼，柜台人员的微笑和礼貌用语;对于VIP客人，则更多的要考虑如何为其缩短等待时间、节约交易成本和个性化服务及增值服务问题。为除了及时、准确、到位之外，还要能激发客户需求。

，谈谈我的不足之处：由于岗位限制与个人因素，柜台营销是我的一个弱点。在的指导和同事们的帮助下，我的个人营销技巧有所提高。俗话说得好：不要怕麻烦，就怕没人找麻烦。麻烦越多，朋友就越多;朋友越多，发展业务的机会才越多。因此，今后我会积极认真践行营销技巧，抓住每一个发展业务的机会，做好日常营销工作。

20__年已经过去，在新的一年中，我会一直保持“空杯心态”，虚心学习，继续努力，在今后的工作中，我还应努力做好以下几点：

1、树立 爱岗敬业 、无私奉献的精神。

比尔·盖茨说过这样一句话：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”那么是什么成就了他的事业?又是什么创造了他的财富?是与!我认为是一种人生态度，是珍视未来、爱岗敬业的表现，而则是心的完美体现，它是成就事业的强大力量，这份力量给予了我们充足的动力和勇气，让我们走在岗位的前列，为我们创造出的业绩，更为我们构筑了和谐的企业。促进发展，成就事业，我将从身边的小事做起，从现在做起，将扛上双肩，将填满我的工作，奋力拼搏，收获更多的精彩和奇迹!

2、加强业务知识学习、提升合规作意识。

身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务，起着沟通顾客与银行的桥梁作用。因此，在临柜工作中，坚持要做一个“有心人”。

“没有规矩何成方圆”，加强合规作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务发展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。

3、增强规章制度的执行与监督防范案件意识。

规章制度的执行与否，取决于员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章制度的执行，就一线柜员而言，从内部讲要做到从我做起，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行业务 作系统 安全防范，各种违规作业等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事。如此以来，我们的制度才得于实施，我们的资金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的执行，那也将走向它的反面。

我相信，机遇总是垂青有准备的人，终身学习才能不断创新。知识造就人才，岗位成就梦想。有一种事业，需要青春和理想去追求，有一种追求需要付出艰辛的劳动和辛勤的汗水，我愿我所从事的招商银行永远年轻和壮丽，兴旺和发达!

以上是我的工作基本情况，经过一段时间的锻炼，我已经达到了转正要求，在此我提出转正申请，恳求给我一个为_效力的机会。

此致

敬礼!

新员工转正申请表范文模板4

尊敬的公司：

作为一个应届 毕业 生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的 企业文化 ，让我很快完成了从学生到职员的转变。

本人工作认真、细心且具有较强的心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;感强，确实完成交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正自学日语课程，报考全国研究生硕士，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。

在轮岗实习期间，我先后在工程部、成本部、企发部和办公室等各个部门的学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相也较大;但是各部门和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个作流程。

在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好布置的每一项任务，同时主动为分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初 入职 场，难免出现一些小小错需指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

经过这六个月，我现在已经能够处理公司的帐务，整理部门内部各种资料，进行各项税务申报，协助进行资金分析，从整体上把握公司的财务运作流程。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他、同事学习，我相信凭着自己高度的心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。

根据公司规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向潘总申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并根据公司的薪金情况，从__年10月起，转正工资调整为____元/月。

在此我提出转正申请，恳请给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

此致

敬礼!

新员工转正申请表范文模板5

您好!

来公司实习也有一段时间了，在这段时间里，我学到了很多知识，也懂得了很多，感谢的关爱和同事的帮助，让我在这工作中的几个月里很开心。

_月_日上班天，有种莫名的使命感，是的，我要开始新的征程了，新的环境，新的工作，新的人事在前面等着我，但与其说成是挑战，不如说成是一次成长的升华。

最初接手工作，我的感触有两点：自己懂的太少，麻烦同事的'太多。自己负责的是网教的相关工作，刚开始给我发工作的流程表熟悉，具体讲解后又给我安排报单进行练，指出我其中的疏漏和不足。工作就是这样吧，刚接触都要在跌跌撞撞的摸索中前行，但是特别幸福，在我有着一群热情、团结的伙伴们，每一个同事都在这期间给我指点，教作，伴我成长。

在_的每一天都觉得时间过得很快，也许这就是所谓的充实，这不是天天被繁琐的工作充斥，而是在这其中学到很多，业务上的，生活中的这段时间先后经历了报单、截单、接 通知书 、安排考试、免考、毕业采集等等的日常工作处理，有茫然更有指导后的坚定，有不足更有更改总结后的熟练。以前，自己根本没有接触过ps软件，现在也会了一些基本的作：以前，没有发现办公软件有那么多便于工作的作，现在在同事的帮助下也学会了很多，提高了工作效率。

我的工作还在有条不紊的进行着，说真的，以前很畏惧接到新的任务，担心自己会手忙脚乱、会出错，但是现在，我却很期待有新的事情要做，因为，我该更早的明白，每一次的新工作结果很重要，过程更重要，我只有亲身经历了，懂得了，下一次才能完成，而这其中的过程，只有真正的用心学习后，受益的才是自己。

__是个大的家庭，每一次的周例会，每一次的活第四条 的基本流程动组织，都能让我感觉到这个集体的温暖与奋进。一个好的团队，提供给你一个好的环境，又存在着一群共前行、互帮助的同事，让自己真的没有理由不去提升自己，做更好的自己，做的__人。

，希望能给我机会，批准我转正成为正式的员工，我会继续努力，做到。

此致

敬礼!

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医疗技术授权申请表申请理由

总经办/各部门 4.6.1 各级管理人员要高度重视员工培训，应保证员工的培

医疗技术授权申请表申请理由有技术需求、技术现状、申请目的、相关经验、合作意愿。

问题六：制度怎么写？ 以下内容转自HR哥李江华《左手，右手培训》的内容

1、技术需求：申请人需要详细说明自己的技术需求，包括想要获得授权的技术、该技术在医疗领域的应1. 人事资源专员范文模板用范围和前景等。

2、技术现状：申请人需要说明自己在该技术领域的现状，包括自己的技术水平、已有的技术资源以及所处的医疗环境等。

4、相关经验：申请人需要说明自己在类似技术方面的相关经验和成果，以证明自己具备开展该项技术工作的能力和条件。

5、：申请人需要说明愿意与技术提供方进行合作，包括技术转让、共同研发等合作方式。

和申请表筛选有哪些方法

2、曾在院学生会宣传部担任干事，和励耘青年志愿者协会管院分会担任宣传部一职。能很好融入组织和与别人交流，友好相处。

坚持面向科研生产、经营管理，学用结合、满足需求的原则；【人力资源师考讯】

1、观察法：优点：有助于了解岗位比较客观的信息；能澄清某些疑问；能直观得到岗位要求的个人资格。缺点：分析者对工人造成压力；不易观察到一些突发；不适用于工作周期长的岗位。2、面谈法：优点：可为岗位分析、绩效评估提供手信息；了解员工需求及满意度；发现管理隐性问题；较好沟通。缺点：员工在面谈中可能夸大其工作任务和重要性；比较费时。3、问卷调查法：优点：短时间内获取信息；内容有针对性；员工容易作答；事后对结果的处理和分析；意见和建议渠道。缺点：可能导致调查结果的偏；不能准确地描述他们的工作任务。4、工作实践法：优点：直接了解岗位的实际工作情况以及岗位的各方面要求。缺点：不适用于需要进行大量训练或危害性的工作岗位。5、典型事例法：优点：获得职务的静态信息和动态特点；行为被观察和衡量；确定行为的利益和作用；获得资料。缺点：耗费大量时间；难以对工作完整把握。6、工作日志法：优点：信息可性高，所需费用少，容易掌握有关岗位的信息。缺点：使用范围小；整理信息工作量大；可能会产生信息失真。

（二）会的程序：1.准备展位：为吸引求职者，有效的参加会的关键是在会场设立一个有吸引力的展位。2.准备资料和设备：在会上，通常可以发放一些宣传品和申请表，这些资料需要事先印制好，而且准备充足的数量，以免很快发完。需要用到电脑、投影仪等设备的，要在会前一一准备好。3.人员准备：参加会的现场人员有人力资源部的人员，也要有用人部门的人员，所有现场人员都要做好充分准备。4.与有关协作方沟通联系：在会开始之前，一定要与有关协作方（包括会的组织者、负责后勤事物的单位等）进行沟通。5.会的宣传工作：如果是专场会，会前要做好宣传工作，可以考虑利用报纸、广告等每体，或者在自己的网站上发布会信息。6.会后工作：会结束后，一定要用最快的速度将收集到的整理一下，通过电话或电子邮件方式与应聘者取得联系。

三、会注意问题：1.了解会的档次：通过收集信息，例如，规模有多大，都有哪些单位参加，场地在哪里等等。如果参加会的单位与本单位的档次有很大的异，那么不要参加这场会因为你可能的布道合适的候选人。2.解会的主要面向对象，以判断是否有你所要的人。3.了解会的组织者。这个会的组织能力如何，影响力有多大，因为这将决定会的声势和参加的人员。4.了解会的信息宣传：比如，在某大学校园里举行一场的会，人力考试这次会上有一家恰好是你的竞争对手，而且你了解到他们提供给学生的待遇条件比你们公司要好，那不要和那家公司同时参加会，因为学生选择那家公司的概率要远高与你们公司。

四、校园注意的问题：1.要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。对大学生的就业有一些相应的政策，各个学校的毕业分配也有相应的规定，用人单位一定要首先了解这些规定，以免选中了的人才由于各种手续上的限制无法到单位工作。2.一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象。例如有的大学生同时与几家单位签署意向；有的大学生一边复习考研或准备出国，一边找工作，一旦考研或出国成功他们将放弃工作。这些情况一定要注意。并且在与学生签署协议时就应明确双方的，尤其是违约。另外，单1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。位也应该有一定的思想准备，并且留有备选名单，以便替换。3.学生往往对走上的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。因此，单位在与学生交流的过程中就应该注意对学生的职业指导，注意纠正他们的错误认识。4.对学生感兴趣的问题做好准备。在学校中毕业生，学生常常会有一些关心的问题，对这些问题一定要提前做好准备，并保证所有在回答问题上口径一致。

五、的程序（活动的基本过程）：1.准备阶段：①需求分析；②明确工作的特征和要求；③制定和策略。2.实施阶段：工作的实施是整个活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招募、挑选、录用三个步骤。3.评估阶段：进行评估，可以及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策，有利于及时调整有关并为下次提供经验教训。

筛选：1. 分析结构：的结构在很大程度上反映了应聘者组织和沟通能力。结构合理的都比较简练，一般不超过两页。2. 重点看客观内容：的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。在筛选建立时注意里应放在客观内容上。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。3. 判断是否符合职位技术和经验要求：在客观内容中，首先要注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否与空缺岗位相关并符合要求。4. 审查中的逻辑性：在工作经历和个人成绩方面，要注意的描述是否有条理，是否符合逻辑。5. 对的整体印象：通过阅读，问问自己是否留下了好的印象。另外，标出中感觉不可信的地方，以及感兴趣的地方，面试时可询问应聘者。