安全四不放过（四不放过安全生产）

本文目录一览：

• 1、四不放过原则是什么？
• 2、安全生产的四不放过原则是什么
• 3、安全生产“四不放过”原则是什么？
• 4、“四不放过”的内容是什么

四不放过原则是什么？

安全生产的“四不放过”原则是：

安全四不放过（四不放过安全生产）

安全四不放过（四不放过安全生产）

1、原则一：把原因分析清楚，找出导致发生的真正原因，不能敷衍了事，不能在尚未找到主要原因时就轻易下结论。

2、原则二：对者要严格按照安全追究规定和有关法律、法规的规定进行严肃处理，不能放过放过任何犯罪人员。

3、原则三：要求在调查处理工伤时，不能认为原因分析清楚了，有关人员也处理了就算完成任务了。

4、原则四：必须针对发生的原因，在对安全生产工伤必须进行严肃认真的调查处理。

扩展资料：

“四不放过”原则的具体含义：

1、“四不放过”原则的层含义。

是要求在调查处理伤亡时，首先要把原因分析清楚，找出导致发生的真正原因，不能敷衍了事，不能在尚未找到主要原因时就轻易下结论，也不能把次要原因当成真正原因，未找到真正原因决不轻易放过，直至找到发生的真正原因。

2、“四不放过”原则的第二层含义。

是安全追究制的具体体现，对者要严格按照安全追究规定和有关法律、法规的规定进行严肃处理。

3、“四不放过”原则的第三层含义。

在调查处理时，不能认为原因分析清楚了，有关人员也处理了就算完成任务了，还必须使者和广大群众了解发生的原因及所造成的危害，并深刻认识到搞好安全生产的重要性，使大家从中吸取教训，在今后工作中更加重视安全工作。

4、“四不放过”原则的第四层含义。

针对发生的原因，在对安全生产工伤必须进行严肃认真的调查处理的同时，还必须提出防止相同或类似发生的切实可行的预防措施，并督促发生单位加以实施。只有这样，才算达到了调查和处理的终目的。

安全生产的四不放过原则是什么

你好

1、四不放过是指原因未查清不放过、人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。

2、处理的“四不放过”原则是要求对安全生产工伤必须进行严肃认真的调查处理，接受教训，防止同类重复发生。

3、“四不放过”原则的含义也是安全追究制的具体体现，对者要严格按照安全追究规定和有关法律、法规的规定进行严肃处理。

是城市轨道交通安全生产作业的重要流程。

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安全生产“四不放过”原则是什么？

安全生产的“四不放过”原则是：原因未查明不放过、人未处理不放过、有关人员未受到教育不放过、整改措施未落实不放过"，具体有：

(一)、原因未查清不放过：是指在调查伤亡的原因时，不能敷衍了事，只顾着个人的便利，未找到的主要原因不能轻易下结论，也不能随意建立因果关系，必须仔细认真查明，直到找出发生的根本原因。

(二)、人员未处理不放过：是指对于造成安全的主要人员和负责人员进行问责和处罚，当然，也不能随意处罚，可根据造成的后果程度及相关的法律规范来处理惩罚相关的人员。

(三)、人和群众未受教育不放过：发生后，不能单单地把原因调查完，把相关人员问责了就结束了，还应引以为戒，不仅仅是教育人，还应该教育广大的群众，普及相关的安全隐患知识，只有人人都引以为戒，方能走得长远。

(四)、整改措施未落实不放过：每场之后，总要有反思，要从上一次的中吸取教训，做好防范措施，单有意识还不够，还要行动起来，单位之间互相监督，真正把措施落实到位，这也是这四不放过原则的根本目的所在。

扩展资料：

目前我国安全生产监督管理的体制是：综合监管与行业监管相结合、监察与地方监管相结合、监督与其他监督相结合的格局。监督管理的基本原则：坚持“有法必依、执法必严、违法必究”的原则、坚持以事实为依据，以法律为准绳的原则、坚持预防为主的原则、坚持行为监察与技术监察相结合的原则、坚持监察与服务相结合的原则、坚持教育与惩罚相结合的原则。

参考资料来源：百度百科-安全生产

“四不放过”的内容是什么

四不放过是指原因未查清不放过、人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。

"四不放过"原则，是要求对安全生产工伤必须进行严肃认真的调查处理，接受教训，防止同类重复发生。

其具体内容是：

（1）原因未查清不放过。

（2）人未受到处理不放过。

（3）人和周围群众没有受到教育不放过。

（4）指定的切实可行 的整改措施未落实不放过。

扩展资料：

“四不放过”的原则作用：

1、吸取教训，细化了吸取教训的具体措施。

发生，暴露了人员、设备、技术、环境、管理上的诸多问题，通过按照“四不放过”原则吸取他人教训的方式，以心得体会、建议措施上报，不说套话、废话，就让全体员工实实在在分析发现问题，做实了吸取教训的方法，取得了良好的实效。

2、起到了警示作用，提高了全员安全意识。

各企业都制定有对安全生产者的处理规定，但往往职工都不会去关心这些规定，因为都觉得自己不会是人。

而我们在落实“四不放过”原则过程中，增设一个如：如身边发生这样的、我是人，对照处理法律法规和公司安全管理规定，应该受到什么样的处理；如我是的受害人，我的家庭、亲人会遭受什么样的打击。

通过设和对照，使全体员工受到震动和冲击。虽然是设，但也使全体员工感到了一旦发生带来的压力，受到了很强的安全教育，对自己的安全重新认识和提高，增强了感和安全意识，比空洞的说教更有说服力。

3、切实发现并消除了隐患，提高了本质性安全。