人事调动先编办还是人事局 调动工作把编制弄没了

调动编委会通过后还要上人事调配会?

4、调入(用人)单位由专人持《干部调动审批呈报表》、调出单位干部行政介绍信、编办开具的干部控编单，到市委组织部办公室办理干部行政介绍信。

1、接收单位把你的档案交给省人事局审批;要的。

人事调动先编办还是人事局 调动工作把编制弄没了

人事调动先编办还是人事局 调动工作把编制弄没了

编办和人事局都得通过审批，需要调入方人事局和调出方人事局同意的。

编委会通过了，不算正式调动。编委会是管机构编制，无权管干部人事调动。

编委会通过了，只是那个部门的机构人员编制通过了，要进人，还得通过组织人事部门调动，需要组织人事部门关于你的工作调动文件发出了，才算你工作正式调动了，你可以去报到上班了。

教师异地工作调动具体程序是什么？

（2）调入单位和调入单位主管部门与流动调配与就业指导科对调动人员的档案进行审查，对审档合格的发出调动通知。

填写《调配登记表》、到人事局办理增人、分管签字。

2、调动呈报表（一式三份）；

由申请调动人员或单位填写《调配登记表》（一式二份），由调入调出单位及主管部门盖章后，报流动调配与就业指导科。

调入事业单位的需先到编办办理编制和到人事局办理增人。

流动调配与就业科受理《调配登记表》等调动材料后，属顺向、同一性质之间及系统内流动，由分管签字同意后，办理调动手续

（1）同意调动的人员，由流动调配与就业指导科对调出单位主管部门发出调档函。

请问事业编制的试用期从何时开始算啊？是以人事局的人事调令时间算还是编办批编制的时间算啊？

一、调动的具体程序

试用期：用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。试用期从用工之日起起算。

事业单位编制的试用期，从你持人事局调令到单位报到三、审批程序之日起起算。

教师跨地区调动工作怎么办理？

3、《干部调动呈报表》、《编制审核通知单》、计生证明、体检表等材料报市人以你持人事局的人事调令到单位报到的那一天开始算起。社局流动调配股。

首先对方单位（现在的学校）同意接收，并给原用人权所在单位（原来的学校）发出商调函，拿着商调函到用人权单位办理，然后再到对方单位的人事部门换来调令，拿着调令到原来所在地方的人事局办理，然后到，再到学校，然后在学校结清的一切手续，包括个人材料，职称，工资关系等等。然后到结清手续，并提取档案，再到人事局，人事局会给一个介绍信，拿着介绍信取报到就行了。过程非常麻烦！x0dx0a一、商调条件：去某县的学校，有空编的前提下可以正常商调；无空编的话，就得符合准备调去地区的特殊人才引进条件或者是有人打招呼才行。 x0dx0a二、如果符合商调条件，在具体作中，是要调去的学校和即接受单位和主管部门同意，第二需要同级的人事部门同意，第三需要编制部门同意（有无空编都需要先找接收单位，然后有空编时先找人事局，无空编时先找编办，但人事局、编办都是必须经过的单位，绕不过去，如果人事局和编办是全署办公的话，找人事局就可以了）。 x0dx0a三、为什么接受单位会同意、会同意、人事部门会同意、编制部门会同意？除非是某县急需引进的人才，否则仅工作原因或家庭原因是不够的。 x0dx0a四、将要调去的学校同意、同意、人事、编制部门同意的话，你只需要填写一式三份的商调表就可以了，表上有五个或六个盖章的地方，盖章顺序：接收单位---接收单位主管理部门----同级人事主管部门；原单位---原单位主管单位-----同级人事部门。盖完章子后，去上编，然后核发工资。

通过人事局编委会给编以后下一步办理什么

《中华共（3）调动人员持调动通知到调出单位主管部门办理行政、工资、（团）组织、养老保险结转等关系。和国劳动合同法》

办理人事档案。

调动审批表和调令的先后顺序

根据相关资料查询显示编委会通过以后也要需要走一定的流程才可以真正的办理调动，首先是评委通过了，再到人社部门审查人事档案，人事档案没有什么问题了，如果有问题，要求你补充完善。

可能一起的。这个顺序没关系。调动审批表当然是机关事业单位在工作调动时所用的。那上面除了填写自己的一些简单的情况外，还设置了调入调出单位的审批意见栏。人事调令和调动通知单是一个意思，都是调动通知的意思。人事调令听起来是命令，但调动通知单何尝不是命令。

一、市直部门(单位)、市区乡镇(街道、管委会)之间干部调动行政关系介绍信办理程序

市委组织部主要负责办理群部门、人大、政协和法检两院具有干部身份人员及市直部门(单位)、市区乡镇(街道、管委会)副科级以上干部的调配。具体办理程序如下：

1、干部本人提出调动申请，并填写《干部调动审批呈报表》，即调动审批呈报表或事业单位专业技术人员(管理人员)调动审批表(一式三份)，调入、调出单位及其主管部门在《干部调动审批呈报表》上签署意见并签章。

干部本人提出调动申请，并填写《干部调动审批呈报表》，即调动审批呈报表或事业单位专业技术人员(管理人员)调动审批表(一式三份)，调入、调出单位及其主管部门在《干部调动审批呈报表》上签署意见并签章。

2、调入(用人)单位将《干部调动审批呈报表》报市委组织部审核研究，审批签章。

3、市委组织部审批签章后，由调入(用人)单位到市编办开具控编单，调出单位出具干部行政介绍信。

5、调入(用人)单位持市委组织部开具的干部行政介绍信、调出单位开具的干部工资介绍信和编办开具的控编单到市人事局、财政局办理工资关系。

编制调动需要什么手续

2、所在单位、接收单位、主管部门意见。

调动需要手续如下：

3、组织审批。调入单位将拟调人员请示、会议纪要、会议记录、调动申请、调动审批表和用编审批手续按干部管理权限报组织部门、人社部门。

1、个人申请。个人提出书面申请，经调入单位及其主管部门同意后，持调动申请按干部管理权限到组织部门、人社部门领取干部调动审批表。这里强调一点，如果你是就去组织部门，如果是事业单位人员就去人社部门调入单位及其主管部门。

2、编制审核。拟调人员持经调入单位及其主管部门同意的干部调动审批表到机构编制部门办理用编审批手续。

4、办理调动。组织部门、人社部门按照干部管理权限，行文办理调动手续。拟调干部按规定期限，持调动文件和调出单位出具的工资介绍信，组织部门、人社部门办理工资关系、组 织关系等转移手续。

编制调动需要有单位接收；原单位同意调出，申报主管部门，经同意后申报同级或上级人事部门同意并开具调函；接收单位同级或上级人事部门同意开具接收函，然后到原单位及其主管部门、人事部门等办理调动手续。

2、带上”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函(关于调入某人的函)到人社局办理调动手续。人社局负责办理事业单位人员调动的部门查看你的材料是否齐全，然后受理，开具”商调函“，人事局核准后由接收单位向你现在的单位递交商调函;

3、你单位同意调走后需报当地人事局批准，商调函上“同意”要有两个章：人事部门的和你单位主管部门公章;调入单位主管部门凭着人社局开具介绍信和工资关系转移介绍信为人社局、财政局，机构编制部门办理工资和编卡(编制实名使用通知书);

4、商调函发回接收单位核准，人事局正式发调函调你的档案，调档案完毕后在编制办注册，随时接受通知准备。

二、申报材料

1、拟调人员申请调动工作报告；

3、编制审核通知单；

4、考察材料[个人总结、单位鉴定(含遵纪守法、生育情况)；

5、生育证明；

6、近期体检表；

7、个人档案(转正定级表、年度考核表、是的需有录用表、登记表等)。

1、本人提出申请调动报告、填写《干部调动呈报表》。

4、组织考核、审查干部档案。

5、局务会议研究。

6、发出调干通知。

7、转行政组织关系。

8、与调入事业单位签订聘用合同。

9、转工资关系。

法律依据

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。