事业绩效工资 事业绩效工资占工资比例

事业单位绩效工资怎么算

绩效工资：薪酬收入与业绩挂钩的制度

法律分析：、事业单位的工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。事业单位绩效工资标准并没有统一规定，是事业单位根据自身情况制订的。通常法律客观：来说，绩效工资一般会占到总工资比例的40%左右。

事业绩效工资 事业绩效工资占工资比例

事业绩效工资 事业绩效工资占工资比例

技术工（一级）：2530元

法律依据《事业单位人事管理条例》第三十二条 建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。

第三十三条 建立事业单位工资的正常增长机制。

事业单位有绩效工资吗

按照规定享受住房、医疗等补贴、补助（三）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。。

在事业单位当中,我们经常会谈到绩效工资,但很多人对绩效工资的理解可能不一样,对其分配的方案也不太了解。事业单位绩效工资其实有两种,而且后一种分配方案将有较大变化。下面,我将把绩效工资相关的内容分享给大家。

这种绩效工资的分配方案是这样的:基础性绩效工资占绩效工资总额的70%,随工资按月发放;奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%,在职工年度考核后,且结果为合格以上,才可一次性发放。比如某事业单位管理岗八级人员,其基础性绩效工资为2205元,则其全年奖励性绩效工资为2205/0.70.312=11340元。

事业单位考核绩效奖的分配方案是这样的:为保证事业单位的考核绩效奖不低于的考核绩效奖,按照全市的平均考核绩效奖来配给总额。比如,全市平均考核绩效奖是25,000元,该事业单位有10人,则该事业单位考核绩效奖总额为25万元。分配方式则由事业单位自行制定,报上级主管部门审批。

目前分配方式大概有三种:

1.平均分配。这种方式最为简单,无论职务、职称高低,所有人都是一样的。

2.按照工资多少比例分配。这样的原则就是工资越高,考核绩效奖越高。

3.综合各方面因素分配。比如要考虑职务职称、工作时长、工作成绩业绩等,把这些进行量化,然后按照量化结果,按比例分配。

我们单位目前使用的就是第2种分配方式,即按照工资多少比例分配。 三、绩效考核奖发放方案将有大变化。

但现在,的考核绩效奖不再一次性发放,而是像事业单位第1种绩效工资那样,随工资按月发放2/3,称为基础性绩效奖,单位考核之后再发放剩余的1/3,称为绩效奖金。比如,我们这边原来的考核绩效奖大概是三倍的个人平均工资,副科级的工资大概为7500元,则绩效考核奖为22,500元。现在,副科级随月工资发放的基础性绩效奖为1元,考核之后可以发放剩余的绩效奖金,大概为7500元,实际发放额度基本保持一致。基础性绩效奖和其他工资一样也需要扣缴社保和公积金,发放考核绩效的方式有了很大的变化。

鉴于考核绩效奖有了这样的变化,事业单位工作人初级（十）：1585元（员级）员的考核绩效奖也应该会随着的步伐而进行改革,相信很快也会有相应的变化。

综上所述,事业单位的绩效工资可以理解为两种,即基础性绩效工资和奖励性绩效工资以及考核绩效奖。其中考核绩效奖,大概率将会随着考核绩效奖的改革而改革,分配方案发生很大的变化。

事业单位绩效工资标准表2022

【法律依据】

事业单位绩效工资主要体现的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

事业单位绩效工资总额组成

1、年终一次性奖金。

3、现行的生活补贴。

4、2007年1月规范后的津贴补贴。

5、在职人员：新增绩效工资；离退休人员：新增生活补贴。

管理岗分为一级职员正部级到十级职员办事员。如果从九级晋升八级实职副科的话，需要组任命，组织部考核。其岗位工资是

一级职员（部级正职）：6670元

二级职员（部级副职）：5540元

五级职员（处级正职）：3120元

六级职员（处级副职）：2600元

八级职员事业单位实习期发试用期工资和奖金，奖励性绩效按基础性绩效4：6的比例发放。（科级副职）：1960元

九级职员（科员）：1720元

十级职员（办事员）：1585元

正高级（一级）：6770元

正高级（二级）：5370元

正高级（四级）：4080元

副高级（六级）：2950元

副高级（七级）：2740元

中级（八级）：2370元

中级（九级）：2130元

中级（十级）：1940元

初级(十一级)：174第四十五条实行带薪年休制度。0元（助级）

初级（十二级）：1720元（助级）

③工勤技能岗

工勤技能岗已经不对外，属于历史遗留的产物。现在大多数是留给部队安置的士官准备的，其岗位工资是

技术工（二级）：2040元

技术工（）：1780元

技术工（四级）：1680元

技术工（五级）：1580元

普通工：1500元

二薪级工资

②工勤技能岗的薪级一共设置40级，分别从1级275元到40级2447元

法律依据：

《事业单位人事管理条例》第三十二条?建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

事业单位绩效工资怎么算

1. 固定比例法：即将绩效工资占基本工资的比例固定下来，如绩效工资=基本工资×绩效比例。比如，如果绩效比例为20%，基本工资为5000元，则绩效工资为1000元。

事业单位绩效工资计算方法如下：

1、绩效工资等于基础绩效加奖励绩效；

2、职工个人奖励绩效月事业单位的工资水平应当与国民经济发展相协调、与进步相适应。标准额为个人基础绩效标准额 除以7乘以3；

《中华劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：专业技术岗分为正高级、副高级、中级、初级（初级又分为助级和员级）专业技术岗的晋升需要专业技术考试通过，并且通过组任命，空余指标。其岗位工资为是

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休。具体办法由规定。

绩效工资怎么算

①管理岗岗位工资

第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。、事业单位的工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。事业单位绩效工资标准并没有统一规定，是事业单位根据自身情况制订的。通常来说，绩效工资一般会占到总工资比例①管理岗和专业技术岗薪级是一样的，一共设置60级，分别从1级335元到60级7814元。备注：大多数人干不到60级，退休前也就是40级，所以备注一下40级的薪级工资为3218元的40%左右。

事业单位绩效工资分配

七级职员（科级正职）事业单位的绩效工资与奖金不一样。绩效工资是按照绩效考核制度对劳动者的工作情况进行考核，达成目标的多少决定劳动者的绩效工资的多少，奖金通常属于用人单位的制度，根据用人单位的盈利等不同而不同。x0dx0a《工资支付暂行条例》x0dx0a第五条工资应当以法定货支付。不得以实物及有价证券替代货支付。x0dx0a第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。x0dx0a用人单位可委托银行代发工资。x0dx0a用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。x0dx0a第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。x0dx0a第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。x0dx0a第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：x0dx0a（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；x0dx0a（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；x0dx0a（三）低于当地工资标准支付劳动者工资的。x0dx0a经济补偿和赔偿金的标准，按有关规定执行。x0dx0a第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向提讼。x0dx0a《劳动合同法》x0dx0a第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。x0dx0a第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提讼的，工会依法给予支持和帮助。：2240元

法律分析：专业技术人员的减少金额，从岗位等级到岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从到岗位等级减少金额为220元至650元。那么，经过增加基本工资和减少绩效工资，事业单位扣除养老金前实际收入如何变化过简单计算得知，技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500左右。当然，这部分增加的工资，将大部分用来支付个人养老保险与职业年金。个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金，12%的总比例至少有360元。

职员（局级正职）：4555元

法律依据：《中华劳动法》

什么是绩效工资？（事业单位）

事业单位工资由岗位工资、薪级工资和绩效工资构成。绩效工资又分为基础性绩效和奖励性绩效。基础性绩效占绩效工资的70%，奖励性绩效占绩效工资的30%。基础工资是要全额给你的，70%是不能动的，叫基础性绩效，能动的只有30%。这个30%就是奖励性绩效，但30%不是一定给足的，如你的工资是1000元，那么基础性绩效工资是700元，这个是必须拿到手的，然后根据你的绩效情况进行确定奖励性的百分比，如果你做的不行，单位可以降低你的百分比，比如只给你20%奖励性绩效，你的工资就是700+100020%＝900元。基数是以基础性绩效70%、奖励性绩效30%的总和。

事业单位的绩效工资由基础绩效和奖励绩效两部分组成，2010年1月1日起事业单位将全面实施绩效工资，然而具体的实施标准及方法目前仍未有一个确切的消息。 根据相关部署，从2009年1月1日开始，首先在义务教育学校对教师实施绩效工资。为了配合卫生体制改革，从2009年10月1日开始，在公共卫生机构和基层医疗卫生事业单位实施绩效工资。 大家可以通过以下以往的这份2010事业绩效工资表： 一、执行时间 在职人员新增绩效工资额度和 离退休人员 新增生活补贴，从2007年1月1日起执行，每年执行12个月。 二、执行范围 在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离(退)休职工。 三、绩效工资总额的组成 1、年终 一次性奖金 。2、节日补贴。3、现行的生活补贴。4、2007年1月规范后的津贴补贴。5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。 在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。 二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月 三、职级标准管理岗位副局585正处550副处430正科355副科265科员255办事员235试用期150 专业技术岗位600副430讲师265助教255技术员235 工人高级355265高级工255中级工235初级工195 普工195学徒期150 已发文(国发[2008]6号)：事业单位从2008年5月起兑现绩效工资，人均：中学高级教师(副高，处级)2.8万元/年，中级(高级工，科级) 2.3万元/年，初级(中级工，办事员)1.8万元/年，员级1.1万元/年。从2006年7月1日补发，但要扣出已发的各种奖金和津贴。 待实行新的岗位聘任后，再按等级发放： 管理岗位：五级(正处)30000元/年、六级 26000元/年、七级 23800元/年、八级 19600元/年、九级 15800元/年、十级 11400元/年。 专业技术岗位： 五级 34000元/年副高(中高、副)、六级 32000元/年、七级 30000元/年、八级 26000元/年中级(讲师、中一、小高)、九级 24800元/年、十级 23800元/年、十一级 19600元/年。 初级： 十二级 15800元/年、十 11400元/年。 事业单位绩效工资表勤技能岗位： 技术工一级 26000元/年 二级 24800元/年 23800元/年 四级 19600元/年 五级 15800元/年 普通工 11400元/年 事业单位绩效工资改革牵扯方面太广，2009年9月份曾有消息称人保部正在赶制事业单位绩效工资细则，迄今已过去3个多月，目前仍未有细则出台的任何消息。而大学周志忍曾经说过，的决定历来比较原则、笼统，在细则没有出台之前，一般事业单位都不会轻易行动的。因此，在细则出台之前，相信事业单位绩效工作暂时不会有行动。通俗点说基础绩效就是原来工资条上零儿八碎的比如误餐补助、②专业技术岗保留津贴、职务津贴等等项和在一起，变成一个整数，这个整数就是基础绩效。不过这个整数是有规定的，什么职务、职称拿多少都是绩效工资改革文件固定好的。将来的工资条比较简单了，主要就三项：岗位工资、薪级工资、基础绩效。奖励绩效就是单位自己给职工发的所有，统统称为奖励绩效。

事业单位绩效工资规定是什么

事业单绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控，以员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收入的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴4部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。职务工资属于基本工资。

法律主观：

事业单位工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

事业单位不发绩效工资违法吗

【】：B、C、D、E

事业单位不发绩效工资是违法。

事业单位的绩效工资本身就是员工收入的一部分，只不过按规定被扣除后根据业绩情况进行了再次分配，数额会有别，但总归会按政策“返还”，单位无权随意分配，更不能克扣，否则就违反了相关的规定。如果合同有规定，但公司没有发放则是违约，可以要求公司发放绩效工资。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令，应当依法发出支付令。

从基本工资我们可以看出来，专业技术岗＞管理岗＞工勤技能岗，所以能走专业技术走专业技术，实在因各种原因不能走专业技术的选择管理岗，工勤技能岗如果当地有转岗政策的话也应当尽快实现转岗。《事业单位人事管理条例》

第三十二条 工资应当按时足额发放。建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。