山东省工伤保险条例 劳动法工伤保险规定

山东省工伤双重赔偿项目有哪些

（一） 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤法律主观：残为21个月的本人工资你好，工伤可以按工伤保险条例进行赔偿。除了医疗费，交通费，护理费，住院伙食补助费等不能双项赔偿外，可以主张伤残补助金等项目。；

山东省1至4级伤残津贴调整

法律分析：伤残津贴低于本次调整后伤残津贴标准的，自实际享受伤残津贴之月起，按致残一级8292元/月、致残二级7737元/月、致残7职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。268元/月、致残四级6804元/月的标准计发。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:

（三） 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足额。

（二） 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地工资标准的，由工伤保险基金补足额；

沈阳工伤停工留薪期规定

工伤赔偿具体包括：医疗费用、伙食补助费、康复费用、后续治疗费用、一次性伤残补助金，合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金等。 退休后能否申请可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会进行咨询。

法律客观：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发关于 工伤 期间 停工留薪期 工资 怎么算这一问题，以下是我的解答,希望能帮到您： 依据《 工伤保险条例 》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资 )计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 (三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度月平均工资的60%计算其原工资标准。 停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位(如 市、山东省)或 劳动能力鉴定 委员会(如河北省)进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。