苏州市人社局网站(苏州市人社厅)

苏州园区企业退休金多少

以在苏高校在校生及毕业5年内高校毕业生为主要群体，实施“一元多点”大学生创业园提升行动，以苏州市大学生公共创业实训基地为“元点”，联合市级以上创业孵化基地构建矩阵联盟，探索实施“苏州创卡”。大学生创业者可在联盟内持卡实现创业服务共享，增强创业服务合力。

同时，在苏商通平台上线“苏州人社政策计算器”，按企业类型、用工情况等要素，向企业推送可能适用的社保补贴、创业补贴等惠企政策，不断扩大人社政策知晓度和惠及面。此外，将实施职业伤害确认、劳动能力鉴定、职业伤害待遇给付业务“打包办”，实现一次提出申请、一次提交材料、“一对一”精准对接，为7家平台企业和30万从业人员提供优质高效服务。法律主观：

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此次发布的12项“惠民生 优服务”民生实事项目涵盖重点人群就业服务、大学生创新创业、企业职业技能等级认定、个人养老金经办等多个方面，贴近民生，受益面广，具有可作性、可行性和可持续、可推广价值。

吴江人社局地址及电话谁知道？

苏州市高新区劳动监察大队 地址：苏州市新区虎丘区狮山路17吴江区人力资源和保障局的内设机构职能：号电话：0512 68084048 68084016

参考资苏州市人社部门将不断拓展保障卡居民服务“一卡通”场景，实现三代社保卡在政务服务、就医购、交通出行、旅游观光、文化体验、待遇补贴发放等领域的广泛应用。年底将实现三代社保卡发放量突破850万张，完成37家文旅场所入口闸机和票务系统升级改造，实现刷“三代卡”入园入馆。料来源：

苏州第二代社保卡什么时候停用

吴江区人力资源和我所在的工厂，扣押一个月的工资，五月份工资要七月份发三、负责促进就业和创业工作；拟订并落实统筹城乡就业和创业的发展规划和政策措施，建立完善覆盖城乡的公共就业和创业服务体系。放保障局的工作职责：

苏州新区劳动保障监察大队电话

一、督查处。负责处理群众来信、来电、来访和网上工作，承办上级转办、交办、督办的事项扩展资料；向所属单位及各县级市、区人力资源和保障部门转办、交办事吴江人社局即吴江区人力资源和保障局，地址是苏州市吴江区路300号，电话是12333。项，并组织开展协调、督办和督查工作。

苏州市吴江区员信息怎么查

江苏省苏州市人社局发布12项“惠民生 优服务”民生实事项目，持续打造均衡可及、优质高效的人社公共服务体系，全力助推苏州数字经济时代产业创新集群发展。

在苏州市吴江二、建立统一规范的人力资苏州市人社局正式公布2013年苏州企业退休人员基本养老金调整方案。对于符合条件的企业退休人员，按照本人本次调整前基本养老金10%增发基本养老金。据测算，此次调整后苏州市区(含吴中区、相城区)企业退休人员每月的基本养老金人均将增加248元，增幅14。7%，增加的部分将在下个月发放到位。以就高不重复为原则此次调整的范围为参加苏州企业职工基本养老保险并在2012年12月31日前办理了退休、退职或按月领取生活费手续的人员，从2013年1月1日起调整基本养老金。按照调整方案，符合条件的企业退休人员，按照本人本次调整前基本养老金10%增发基本养老金。对本次调整前基本养老金水平偏低的人员，在按本人本次调整前基本养老金10%调整后再结合其缴费年限(不含折算缴费年限，按计算，不足的尾数按一年计算，下同)作适当增发，具体方法是：本次调整前基本养老金低于2200元的退休、退职或按月领取生活费的人员，在按本人本次调整前基本养老金10%调整后，缴费年限不满20年的、满20年不满30年的以及满30年及其以上的分别统一增发80元、90元和100元，此项增资和按本人本次调整前基本养老金10%增发额相加不高于220元。按本人本次调整前基本养老金10%调整后，缴费年限不满20年的、满20年不满30年的以及满30年及以上的月基本养老金不足1409元、2046元和2366元的再分别增发80元、90元和100元，增发后本人月基本养老金不得超过1409元、2046元和2366元。对于同时符合上述两个条件的退休、退职及按月领取生活费的人，按就高和不重复的原则确定增发金额。例子：以63周岁的企业退休人员王老伯为例，调整前其个人养老金为2009元/月，退休时工龄为35年，按照种方法调整，增资额为220元(201元+19元)，其个人养老金调整为2229元/月;按第二种方法调整，增资额为301元(201元+100元)，其个人养老金调整为2310元/月。按照就高和不重复的原则，他应按照第二种方法进行调整，本次调整后，其个人养老金将调整为2310元/月，月增加养老金301元。部分人员可适当增发除上述调整外，对于2012年12月31日前满70周岁及其以上(年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准)的退休、退职和按月领取生活费人员，方案规定，按照三个年龄段再分别增加30元-50元的基本养老金。对1953年底参加工作的退休人员和退休人员中的原工商业者(含从原工商业者中分出来的小商小贩、小手工业者、小业主)再增发50元。符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定的建国前参加革命工作的老工人，每人每月增发500元。具有高级专业技术职称的退休科技人员，正高每人每月增发500元，副高每人每月增发400元。源市场，促进人力资源合理流动及有效配置;制定全市人力资源中介服务机构管理办法，依法加强监督管理。区人社建网可以查 。。

苏州工资什么时候涨

苏州市吴江区人社建网苏州市吴江区人社建网隶属于苏州市吴江区人力资源和保障局，为你提供了机关快讯、政策文件、建专题、品牌工作、基层二、就业促进与人力资源流动管理处（失业保险处、苏州人力资源服务产业园管理办公室）。拟订全区促进就业规划、和劳动者公平就业、农村劳动者跨地区有序流动等政策；健全公共就业创业服务体系；牵头拟订高校毕业生就业政策。工作、学习研讨、务公开等内容。苏州市吴江区人力资源等。

苏州市人社局发布消息，苏州市月工资标准自8月1日起调整，苏州市区（吴江区、吴中区、相城区、姑苏区、苏州工业园苏州第二代社保卡在2022年没有停用。根据相关息查询，原苏州市保障市民卡可正常使用，在2022年无停止使用。苏州市人社局将提前半年通知原苏州市保障市民卡停止使用时间。区、苏州高新区）、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区月工资标准，由原2020元/月调整为2280元/月；非全日制用工小时工资标准，由原18.5元/小时调整为22元/小时。

发布12项民生实事项目

发布12项民生实事项目

面向离校未就业高校毕业生、就业困难人员等重点群体，在打造100个家门口的就业服务站，实现新增就业20万人、百万“姑苏工匠”职业技能提升两个项目入选苏州市民生实事项目基础上，苏州市人社局坚持“产城人”融合发展理念，持续推出惠民生、暖民心的服务举措。苏州市人社部门将强化一、贯彻执行、省和苏州市人力资源和保障事业发展规划和政策法规；研究拟订全市人力资源和保障事业发展规划和方案。职业指导、岗位、创业服务等一条龙服务。与相关部门数据共享，精准锁定就业困难群体，定期推送就业政策、讯息。实现当年纳入重点群体的对象服务率，当年纳入重点群体且有就业意愿人员90%以上实现就业和再就业。

将成立助企技能人才评价服务团，聚焦电子信息、装备制造、生物等重点行业和产业创新集群细分领域，赋能企业技能人才队伍建设，在重点行业、领域新增职业技能等级认定备案企业不少于100家。