试用期的规定 劳动法有关试用期的规定

劳动法规定的试用期是多长时间

法律客观：法律主观：

试用期的规定 劳动法有关试用期的规定

试用期的规定 劳动法有关试用期的规定

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。单位和劳动者协商一致，可以约定试用期，也可以不约定。但用人单位不可以随意约定试用期的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

新劳动法对试用期的规定

1、要求支付工资的权利。试用期内用人单位必须给予劳动者正式录用后同岗位同工种工资档或劳动合同约定工资的80%，并且不能低于当地基本工资。

（2）试用期最长不得超过6个月。

综上所述，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

（3）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

（4）试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

（6）试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。

法律依据：《中华劳动合同法》

第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动法试用期时间规定

（5）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。

法律主观：

《 劳动法 》第21条规定：“劳动法合同可以约定 试用期 。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据 劳动合同 的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是： 劳动合同期限 在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天; 劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天; 劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天; 劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。 《 上海 市劳动合同条例》还特别规定，劳动合同期限满一年不满3年的，试用期不得超过3个月;满3年的，试用期不得超过6个月。另外， 非全日制用工 的 劳动关系 不得约定试用期。而新录用的试用期为一年。以上法律 法规 是各用人单位均必须遵守的。如果在格式合同或公司规章中，求职者发现与法律相冲突的规定，则要善于用法律武器保护自己。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

劳动法关于试用期

试用期被解雇用人单位也需要支付劳动者工资，且工资不得低于本单位相同岗位档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的工资标准。

劳动法对试用期的规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；试用期最长不得超过六个月；其他。

一、劳动法试用期规定是什么

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、明确了试用期的适用主体

原来既使在同一个单位干的时间再长，如果换了个岗位，如从搞销售换到市场主管，也要重新规定试用期。有时用人单位总是想方设法不断设定试用期来规避经济补偿金和法定解除的限制等劳动法义务。部分劳动者续订劳动合同时，虽然工作岗位发生了变化，但是此前用人单位已经在实际工作中，对劳动者的精神状态、个人品质、工作能力等进行过考察，因此不应该再设定试用期。对此种情况，虽然《劳动合同法》第19条并没有明确规定试用期的适用主体，但是第19条第2款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以此看来，便意味着，试用期只能适用于在同一单位招用的新的劳动者，也就是那些初次或再次就业的劳动者，对于在同一用人单位工作的劳动者无论其是否转换工作岗位、变更劳动合同或者续订劳动合同，用人单位都不得再次约定试用期。

二、试用期与劳动合同期限相关联：具体如下：

劳动合同期限试用期

1、以完成一定工作任务为期限或

劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。

2、3个月-----不满1年的不得超过一个月。

3、1年以上不满3年的不得超过二个月。

4、3年以上及无固定期限的，不得超过六个月。

用人单位如果违反上述规定，如果约定的试用期超过了法定期限，那么用人单位必须按照正式劳动合同所约定的试用期满所发放的工资标准向劳动者支付超过试用期部分期间的赔偿金。

四、明确了试用期劳动者权利

2、加班的，照样享受加班待遇。

3、必须依法参加保险，为劳动者缴纳保险费用。

五、完善了用人单位试用期解除权的行使条件

过去实践中存在一种误解，即用人单位在试用期内解除合同只要简单的说不符合录用条件即可，根本不需要给出理由。这是错误的理解。《劳动合同法》在此方面作了更加明确的规定，“用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由”，这意味着用人单位对解除原因必须负担举证。但对于劳动者而言，基于劳动的不可强制性，在试用期内劳动者可以无理由的解除劳动合同，只需提前3天通知单位即可。

【法律依据用人单位不得在将试用期合同与劳动合同分离。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这说明试用期只是劳动合同中约定的一个条款，它不是的合同，它不能离开劳动合同单独存在。也就是自用工之日起，用人单位就应该与劳动者签订劳动合同，试用期只不过是劳动合同中的一个特殊阶段。】：《中华劳动合同法》第十九条

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

法律规定试用期最长不超过几个月

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

法律规定试用期最长不超过六个月。

试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按个人的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字（包括物品交接等）。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案（一定要由公司贴封口条，盖章方可），自己暂时完好保管即可。

以下六种情形均不得再次约定试用期：

1、劳动合同期满续订劳动合同的；

2、劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的；

3、劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的；

4、用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的；

5、用人单位与初次就业的转业干部、指令性安置的复退以及干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的；

6、法律规定的别的情形 。

《中华劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”

针对用人单位违法约定试用期的情况，除了不能超过法定期限外，劳动合同法第十九条还规定了另外三种情形，“同一用人单位与同一劳故完全合法动者只能约定一次试用期”：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。如果用人单位在劳动合同中与劳动者作出上述约定的，都将因违反法律规定而无效。在遇到用人单位利用试用期侵害自己合法权益的时候，劳动者可以援引劳动合同法第八十三条的规定来维护自己的权利。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月

试用期一般是多久

4、判决。当事人任何不服裁向的，将按照民事诉讼法的有关程序进行。

一、试用期一般是多久

1、试用期时间具体如下：

（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

（2）劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；

【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、试用期辞退有没有补偿

试用期辞退有没有补偿需要视情况而若用人单位有内部规定实习期可以替代试用期，或与求职者协商了经过实习期后无需试用期，直接转正，也是可以的。因为试用期并不是必须经历的，属于“可以约定”的范畴。定：

1、试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿；

2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期如何界定？

你好，1.2012年3月份算试用期。2.如果在单位没有过错的情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。3.不合法。单位应该说明理由，而且必须有合理性。

2012年3月份算试用期。如果公司在2012年5月26日提出2、法律依据：《中华劳动合同法》第十九条辞退，属于是试用期辞退员工。若是你不符合劳动合同里约定的条件（如未完成工作量，业绩不达标等），你就不能拿经济补偿了。若劳动合同没这些规定的任务目标，你就可以拿经济补偿。

合同期限应从进入公司的第三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一天算起

劳动法对试用期的规定

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动法规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

具体理解如下：

1、试用期条款属于用人单位与劳动者协商条款，不是劳动合同必备条款。换言之，签订劳动合同不是必须要订立试用期条款；

3、订立试用期条款的，试用期也属于劳动合同范畴，因此劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。

试用期的劳动合同解除：

1、劳动者提前通知解除劳动合同：

2、用人单位试用期解除劳动合同：

在试用期中，除劳动者具有下列情形之外，用人单位不得解除劳动合同。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、违反用人单位的规章制度的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事的；

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

【法律依据】：

《中华劳动合同法》第十九条

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动法中关于试用期的规定

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月，不得降低劳动者的劳动报酬、保险待遇等。试用期结束未予确认的，视为解除雇佣关系。

根据《中华劳动法》的规定，试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月，对高级技术人才等特殊岗位可以适当延长，但最长不得超过十二个月。试用期应当采取书面形式，明确试用期限、试用工作内容和等事项。试用期的内容、方式、期限和报酬待遇等，应当与正式工作一致。试用期内无论因何种原因解除劳动合同的，应当依法支付劳动者的劳动报酬。在试用期的过程中，用人单位应当对员工的工作能力、工作态度、行为表现等方面进行全面评估，并及时反馈评估结果。如果员工在试用期间未能胜任工作，用人单位可以提前终止劳动合同。同时，员工在试用期间也有权利申请提前解除劳动合同。试用期结束后，用人单位应当根据员工的考核情况做出是否予以正式录用的决定。如果员工表现，用人单位应当及时与其签订正式劳动合同。如果用人单位未能及时与员工签订正式劳动合同，即视为予以了正式录用。

劳动者在试用期内是否享有保险？根据《中华劳动法》和《保险法》的规定，试用三、明确试用期包括在劳动合同期限括内期内的劳动者应当依法参加基本养老、医疗、工伤、失业和生育保险等保险。用人单位应当按照规定为试用期内的劳动者缴纳相应的保险费用，并及时为其申领保险待遇。

试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月，对特殊岗位可以适当延长，但最长不得超过十二个月。试用期内员工享有保险待遇，试用期结束后应当根据员工的考核情况做出是否予以正式录用的决定。用人单位应当依法履行试用期和转正手续，并保障员工的合法权益。

【法律依据】：

《中华劳动法》第十八条 试用期不得超过六个月。对于需要掌握特殊技能或者岗位需要较长时间适应的，试用期可以适当延长，但是不得超过十二个月。试用期应当采取书面形式。试用期的内容、方式、期限和报酬待遇等，应当与正式工作一致。

目前很多事业单位规定试用期为一年合法吗

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2014年4月25日，为建设高素质的事业单位队伍，保障事业单位合法权益，规范事业单位人事管理，发布了《事业单位人事管理条例》。

该条例中第四章第十三条明确规定“初次就业的与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月”。所以事业单位规定试用期为一年是合法的。

事业单位考核：

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职务，全面考核的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的结果可以分为、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

事业单位应当根据不同岗位的要求，编制培训，对进行分级分类培训。应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

以上内容参考：

机关事业单位的正式员工都是一年。这些单位不执行劳动合同法

根据《事业单位人事管理条例》的规定：

第十二条 事业单位与订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条 初次就业的与事业单位订立的聘用合同《中华劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。期限3年以上的，试用期为12个月。

劳动法试用期最长不超过多少时间

一、《中华劳动法》中试用期最长不超过多少时间

1、《中华劳动法》中试用期的具体期限，由劳动合同期限决定：

（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过没有实习期。有规定试用期。所谓的实习期是用人单位公司内部的一种说法，不与劳动法冲突就可以的二个月；

【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、劳动者与用人单位发生劳动的处理方式有哪些

2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行；

3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理；