企业退休人员 企业退休人员2023年涨工资吗

怎么查询退休人员名单

法律客观：

一、退休工资：

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1、参加企业基本养老保险的退休人员，调整基本养老金所需资金从企业基本养老保险基金中列支。

（二）当地社保局

（三）拨打社保局服务电话12333

切记：查询需要本人或社保号。

参加市城镇企业职工基本养老保险统筹的人员，达到规定的退休年龄，实际缴费年限（含视1、按照要求，自2019年2月1日起，继续为企业退休人员(含退职、退养人员)调整基本养老金，今年调整按照5%左右的增幅进行。5%的幅度虽然不是很高，但连续十几年上调退休人员的工资，这确实是一笔不小的收入。同缴费年限，下同）满15年以上的，按月计发基本养老金。根据的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。根据上述公式，定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。

退休工资是一种口语，一种泛称。现在企业退休，按月领取的是基本养老金，机关事业单位退休，领取的是退休费。至于在职时交的钱叫养老保险费（不少地方，机关事业单位是不交养老保险费的），生活中往往通称为交养老金。

参加职工养老保险，到达法定退休年龄，符合退休条件的，才能办理退休手续，按月领取基本养老金。企业退休，计发养老金的时候，不是“返还”这样简单的概念，而是根据参保人的全i部缴费年限、每年的缴费基数、何时参加工作、何时开始缴费、退休年龄。

当地历年全省或市职工月平均工资、历年银行同期存款利率等多种因素来计发。基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金（在你们当地建立养老保险个人账户制度之前就参加工作，认定了连续工龄的人，还有过渡性养老金）。

企业养老保险办理退休手续

退休 人员要分为两类，一类是已经办理退休手续享受退休待遇的人员;另一类是虽达到 退休年龄 (通常为男满60周岁，女满50周岁，部满55周岁，特殊岗位可提前)，但未能享受退休待遇的人员。 一般认为，已享受退休待遇的人员不属于《 劳动法 》所规定的劳动者，其退休后被返聘而与用人单位形成的关系不是 劳动关系 ，而只是 劳务关系 ，不受劳动法律 法规 的调整。2008年9月18日生效的颁布的《 劳动合同法实施条例 》第二十一条明确规定：劳动者达到法定退休年龄的， 劳动合同终止 。该条例对《 劳动合同法 》作出了修正，把后者所规定的“劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇”修改为达到退休年龄即为终止，即不论劳动者是否享受养老保险待遇，一到退休年龄，劳动者与用人单位之间的劳动关系即为终止。终止之后，如劳动者继续在单位上班，那么所三、退休工资的计算：形成的关系自然也就不是劳动关系。 用人单位聘用上述两种人时，无论签订的是聘用协议还是 劳动合同 ，都只能按民事聘用关系处理，而不能按劳动关系处理。 从上面的分析可以看出，上述两种特殊情况下，起决定作用的是身份而非契约。所以这就要求人力资源管理人员在聘请这两类人员时注意核查其身份、年龄等信息。 关于聘用上述两种人时用人单位的法律，我们还要注意以下几点： 1、 在聘用上列两种人员时，双方不是劳动关系，不受劳动法律法规调整，在 保险 、 工资 、 加班 、雇佣期限等方面均不受劳动法律法规的要求。例如学生实习可以不支付 工资 ，双方可约定随时终止雇佣等。但在某些地区也有特殊规定，如 上海 有所谓“特殊劳动关系”的说法，在特殊劳动关系下，在劳动保护、工作时间、工资这三个方面还是受劳动法规调整，但在其它方面可随约定。 2、双方可以不签订合同，不会产生 双倍工资 的赔偿。但双方签订一个明确的合同更能避免争议。 3、如果聘用人员在工作过程中受伤怎么办?《关于审理 人身损害赔偿 案件若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受 人身损害 ，雇主应当承担赔偿。 可见，虽然不是劳动关系，不算 工伤 ，但作为雇佣关系，雇主同样要对雇员在工作受到的人身损害承担。而且：其一，用人单位此时无法为之办理 工伤保险 (不过对于下岗职工，按某些地方的做法，是可以重复缴纳几份工伤保险的。劳动者可能在几个单位同时工作，有此需要。具体办理方法请咨询当地保险经办机构);二，雇主承担的范围与工伤范围不同，一般认为工伤更广(如上下班途中发生 交通 也是工伤，但返聘的退休人员下班途中出雇主无需担责。;三，两者的 赔偿标准 不一样。一个依据《 工伤保险条例 》，一个是依据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。 因此，用人单位要考虑是否为这两类人员购买保险以转移风险。 4、这两类人员在聘用期间，非因工作而发生的治病费用、 女职工 的生育等费用，用人单位无需承担。当然，如果在合同中另有约定，则从其约定。 现实中还有一类特殊的劳动者：与原单位没有 解除劳动关系 ，但已经不在岗。此时他到新的单位工作，是否建立劳动关系?在原来，一般认为是否定的。但自2010 年9月14日《关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释(三)》生效后，情况有了变化。该解释第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向提起 诉讼 的，应当按劳动关系处理。根据该规定，如果接受其它单位的下岗人员在本单位就业，也必须与其 签订劳动合同 ，否则会导致未签订劳动合同的双倍工资。劳动关系的解除、终止也必须严格依据《劳动合同法》来作。不过，由于保险不能重复上两份，因此如果别的单位已经为该员工上了保险，则本单位不需要再为其缴纳保险。 从上述内容可以知道，在校学生和退休人员不属于劳动关系，也不会能享受具有劳动关系人员的相应。也就是说在校学生和退休人员在工作时不确立劳动关系，那个人的合法权益可能不会受到很好的保护，所以在校学生和退休人员在再给别人工作时要善于维护自己的合法权益。

2010年1月1日,《城镇企业职工基本 养老保险关系 转移接续暂行办法》出台，规定退休人员可在参保满10年地区领养老金，各地都不满10年在户籍地领；单位缴费可跨省转移12%；禁止退保。 办公厅转发了人力资源保障部、关于《城镇企业职工 基本养老保险 关系转移接续暂行办法》，办法明确了单位缴费按照缴费基数12%转移，共计45个工作日办妥转移手续，同时规定参保人不得退保。 解读1办理要花多久？ 45个工作日办完 对于参保人员跨省流动就业的，转移养老保险关系需要走三个流程，新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移手续——新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。 有关负责人表示，转移手续极大地方便了参保人，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。 办理流程 1参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。 2新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。 3原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。 4新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。 解读2资金如何转移？ 企业缴费转走12% 《暂行办法》明确，资金转移中，个人账户储存额全部转移。而统筹基金(即单位缴费)实行部分转移，即以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。 解读3是否能够退保？ 今后参保不得退 在昨日的转移接续办法中有一个信息非常重要，不得退保，它意味着，目前普遍存在农民工的“退保”现象有可能一去不复返。通知这样规定：未达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续。 那么，没有达到领取条件的怎么办，会不会其缴纳的养老金就烂在账户里取不出来了？不用担心，常委会日前对《 保险法 (草案)》进行了三审，其中规定，养老保险缴费不足15年者，可延续缴费并享受 养老保险待遇 。也就是说达到退休年龄，但同时又没有满足 领取养老金 条件的，可以通过延长缴费的方式，达到领取养老金条件。从中可以判断的一个信号是，希望今后每一个人都能够通过各种方式领到养老金，真正达到“老有所养”。 解读4农民工是否有选择？ 可权衡加入哪个保险 人力资源与保障部养老保险司副司长尹志远说，目前很多农民工退休后都可能会选择返乡，只要符合条件，农民工可以自由选择享受 城镇养老保险 还是新农保。 对于新农保待遇要低于城保的疑问，尹志远认为，农民工可以自己权衡究竟哪一个更加有利。新农保目前在试点当中，未来还有完善的空间，对农民来说，领取上也更加便利。总之，要给农民工自由选择的权利。尹志远介绍，未来农民工在城镇参加企业职工基本养老保险与在农村参加新型 农村养老保险 的衔接政策，还在讨论之中。 退休人员可在参保满10年地区领养老金 如果在参保地参保满10年，则在参保地领取待遇；如在参保地参保不满10年，依次向前推至满10年的参保地办理待遇领取手续；各地参保都不满10年，则在 户籍所在地 办理待遇领取手续。

2、退休人员养老金从劳动保障行政部门审批退休的次月起开始领取。

企业养老保险是规定的企业必须为本企业职工缴纳的一种保险金制度。企业养老保险是指由企业根据自身经济实力，在规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由宏观指导、企业内部决策执行。企业养老保险参保申报手续如下：参保单位和个人按照《保险登记管理暂行办法》、《保险费申报缴纳管理暂行办法》的规定办理参保和缴费申报手续。1、用人单位(包括个体工商户，下同)依法申报参加养老保险时，应按规定及时为其办理保险登记，要求其填报《保险登记表》和《参加保险人员情况表》，并提供以下证件和资料：(1)营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件;(2)组织机构统一代码证书;(3)参保人员公民、、《劳动合同书》或能够证明存在劳动关系的其它资料;(4)成建制转入的，还需提供转出地社保机构开具的保险关系转移介绍信和单位及个人的参保信息。2、以灵活就业人员身份参保的人员，办理保险登记时，应填报《参加企业养老保险人员情况表》，并提供以下证件和资料：(1);(2)户口薄;(3)登记前曾在其它统筹地区参保的，还应提供原参保所在地社保机构开具的《企业养老保险关系转移表》;(4)与单位解除劳动关系的，还应提供《解除劳动合同通知书》或《终止劳动合同通知书》等相关证明;单位或个人参保通过审核后，应及时建立参保基本信息，发给《保险登记证》和《企业养老保险手册》3、参保单位应当依法变更保险登记时，需填写《保险变更登记表》，并提供以下证件和资料：(1)保险登记变更申请;(2)工商变更登记表、有关部门或单位批准的变更证明;(3)保险登记证;(4)组织机构统一代码证书。保险变更审核通过后，应当按照信息系统的要求，输入有关内容，保险变更登记的内容涉及保险登记证件的内容需要更改的，应当收回原保险登记证，重新核发保险登记证。4、参保单位依法注销保险登记时，需填报《保险注销登记表》，并根据注销类型分别提供以下证件和资料：(1)注销通知或裁定企业破产等法律文书;(2)单位主管部门批准解散、撤消、终止的有关文件;(3)有关部门批准转出及转入地社保机构同意接收的证明;保险注销登记通过审核后，应收回、注销《保险登记证》，加盖“注销”章，封存该单位的全部资料。以上业务属于个性的、并手续齐全的当天办结，批量业务当月办结，特殊情况适当延长。

退休人员占公司人员比例

自从 养老金 并轨制度出台以后，对于这个养老金的问题是众说纷纭，那么养老待遇会降低吗？接下来由 的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读! 《关于机关事业单位 养老保险 制度改革的决定》14日公布，机关事业单位人员将缴纳基本1、定额调整。养老保险，单位缴纳20%，个人缴纳8%，这一比例与企业职工一致。面对这一消息，“养老金待遇会不会下降”成为机关事业人员普遍担心的问题。 给这些人吃了一颗“定心丸”。6、如果参保人活不到71岁，个人账户储存额不足以支付时，个人账户的养老金转由统筹基金列支，以便保证个人账户养老金能够继续发放。根据决定，对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接;对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。 决定还要求，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。 师范大学收入分配研究院执行李-实对中新网记者表示，根据新规，“老人”(已退休人员)继续按照规定的原待遇标准发放基本养老金，其退休待遇不会降低;“中人”(目前在职人员)和“新人”(以后新入职人员)虽然基本养老金水平会出现下降，但由于“中人”会根据视同缴费年限发过渡性养老金，职业年金(一种补充养老金)的建立也一定程度弥补“新人”基本养老金的损失，所以，总体来看，机关事业人员的养老待遇将保持稳定，不会出现大幅缩水。

有哪些企业退休人员补发工资

四、退休工资与2、2018年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员参加此次调整，将惠及248万人。养老金的区别：

4、2019年7月补发工资全部可发放完毕，许多人在等着工资发放到卡上，毕竟退休之后生活上还是要开支的，所以大部分都盼望工资尽快发下来。

2、帮助我们理性规划养老资金

2023年吉林市退休公告

（一）登陆当地社保1、上年度在我省企业职工基本养老保险按月领取基本养老金的人员。网查询

吉林省2013年企业退休人员基本养老金调整方案正式出炉：普遍调整为每人每月增加115元，根据不同的累计缴费年限，还有不同的调整。省人社厅、省财政厅召开工作会议，省人社厅相关负责人对这次调整方案的内容进行了解读。一、吉林省退休养老金普遍调整每人每月增加115元按照人力资源和保障部、《关于2013年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2013〕3号)要求，我省制定了2013年调整企业退休人员基本养老金工作方案。方案中规定，从2013年1月1日起，为2012年12月31日前已参加基本养老保险并按规定办理退休、退职手续且按月领取基本养老金的企业退休、退职人员提高基本养老金。其中，普遍调整为每人每月增加115元。累计缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限)每满一年，每月增加1.5元，缴费年限不足一年的按一年计算。工伤退休人员按缴费年限调整不足22.5元的，按22.5元计算。按照“五七家属工”政策参加基本养老保险的，不参与缴费年限调整。解读：普遍调整着重体现公平，保证了所有退休人员的待遇普遍得到提高，包括不参与工龄项目调整的“五七家属工”等群体，体现了二次分配过程中公平优先的基本原则;同时，努力兼顾效率，继续坚持调整与退休人员的缴费年限因素挂钩，努力营造“多缴费，多得待遇”的政策导向。二、特殊调整80周岁以上每月再增加80元以下人员在普遍调整基础上，再适当增加基本养老金。高龄退休人员。截至2012年12月31日，年满70~79周岁的每月增加60元，80周岁及以上的每月增加80元。企业退休高工。基本养老金按普遍调整、高龄人员特殊调整后，未超过当地事业单位同类人员退休费平均水平的企业退休高工，再给予倾斜。具有正高级职称的每月增加400元;副高级职称(含高级工人)的每月增加350元。企业退休高工倾斜调整后的基本养老金，不高于当地(所在市、县，省直管统筹单位为省)事业单位同类人员退休费平均水平。企业退休干部。按上述标准调整后，基本养老金仍达不到调整后当地(所在市、县，省直管统筹单位为省)企业退休人员月人均基本养老金水平的，补足到当地企业退休人员月人均基本养老金水平。解读：继续对高龄人员适当倾斜，主要考虑到我省年龄大、退休早企业退休人员养老金仍然偏低的实际;继续对企业退休转业干部进行倾斜，以及对具有高级职称的企业退休科技人员给予重点倾斜，都是按照政策要求来执行。三、调整幅度略高于上年度的10%我省从2010年到2012年，连续三年较大幅度超过标准提高养老金，三年的调整幅度分别达到13.3%、13.5%、15.6%，累计超出全国平均水平12.4个百分点，逐步缩小了与全国平均水平的距。今年，我省最终确定养老金人均调整水平为略高于上年度企业退休人员月人均养老金10%的水平。记者了解到，湖北、陕西等已经上调养老金的省份，上调幅度也在10%，在许多地区都是低于前几年调整幅度的。解读：为什么今年的调整幅度会有所降低?记者了解到，与往年相比，2013年调整养老金政策有新的要求，以前规定调整水平按照“上年度企业退休人员月人均养老金的10%左右确定”。今年人社部、明确规定，按照“上年度企业退休人员月人均养老金的10%确定”，超过规定水平的方案不予审批。据人社部透露，正在研究建立养老金正常调整机制，制定基础养老金全国统筹方案，调整养老金涉及基金的大幅支出，统一要求有利于今后各项工作的正常开展。因此，必须按照统一的要求和部署调整企业退休人员养老金，不能自行提高标准调整法律主观：。四、发放时间5月份补发新增养老金据省人社厅养老保险处处长介绍，这已经是连续第9年上调企业退休人员养老金。这次调整涉及参保退休的企业职工、个体工商户以及以个人身份参保者，共涉及全省城镇企业退休人员2人。这次调整后，养老保险金支出年增加50亿元。会上要求，各地在5月份发放养老金时，补发1月份~5月份新增的养老金。

二0二三年湖南省郴州市汝城县企业退休人员八月份养老金什么时间

退休金，是企业或事业单位职工或退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。

请问你是想问“二0二三年湖南省郴州市汝城县企业退休人员八月份养老金什么时间发放”吗？该养老金从劳动保障行政部门审批退休的次月起开始领取。

1、退休金发放时间每月10号。

3、企业因各种原因逾期给职工办理退休，其退休时间以达到法定退休年龄时间为准，基本养老金的计发办法按达到法定年龄退休时基本养老金的计发办法执行。

二、怎么查询退休工资：

4、因企业原因使退休人员未能按时领取的养老金，由企业负担 。

5、按照现在的养老金发放标准，一个职工60岁退休，每月从个人账户的领取额就是个人账户里的储存额除以计发月数，经计算是139个月，71岁的时候可以领完。

2024退休养老金并轨后企业退休会否提高

2、上年度在我省参保缴费的年满70周岁以上（含70周岁）。

依照第七次全国人口普查数据，我国65岁及以上老人的总量已超过1.9亿，占全国人口总量的13.5%，人口老龄化的程度已高于世界平均水平（9.3%）。照此趋势，2022年我国就将步入老龄，预计到2035年我国65岁及以上老人的数量将超3.1亿，占总人口的22.3%。毫无疑问，人口老龄化加剧必将给养老事业带来新的难题。数据显示，2019年我国养老保险基金的缺口高达1594亿元；2020年我国保险基金的缺口高达4996.73亿元。不难看出，养老与社保基金面临的收支压力，2022年安排的补助资金或将超8000亿。据悉，为了完善与提高城乡居民基础养老保障，2021年养老金实现17连涨，平均涨幅为4.5~5%左右。不出意外的话，2022年实现18连涨恐也是板上钉钉的一件事。作为城乡60岁及以上居民享受晚年生活的基础保障，已经明确表态养老金待遇将会继续提高。按照惯例，不同省份养老金具体的调整方案不同，“怎么涨、涨多少”目前来看还是一个未知数。一般情况下，具体到不同的群体所采取的调整方式不一，比如有的采取定额调整；有的采取挂钩调整；而有的则适用于倾斜调整。比如下述要介绍的3类人，涨得钱就比较多。第①类：高龄老人几乎每年养老金进行调整，地方财政均会向高龄人员倾斜。以2021年湖南为例，70~79岁的退休老人，养老金额外增发26元/月；80岁及以上的退休老人，养老金每月额外增发38元。除此之外，符合条件的城乡老人还能够享受高龄津贴补助，比如上海市高龄津贴分为5档，年龄超65岁即可申领，标准分别为75元、150元、180元、350元以及600元。第②类：退休职工对于退休职工而言，养老保险的缴费年限越长、缴费的标准越高，则养老金实际领取金额越多。目前，多地所采取的挂钩调整方式便与退休职工的缴费年限及基础养老金水平相关，而这恰恰体现多缴多得、长缴长得的原则。以山西为例，企业退休人员按照养老保险缴费年限每满1年养老金每个月多发2元，此外再按照本人基础养老金水平的1.2%增加基础养老金。第③类：艰苦边远地区退休人员在定额调整、挂钩调整的基础之上，针对艰苦边远地区退休人员的养老金再进行倾斜调整。即参与企业职工养老保险的边远地区退休人员除可以在政策范围内按照定额调整与挂钩调整的方式每人每月多发养老金之外，还能享受倾斜调整的。比如自2022年1月1日起，山西一、二类艰苦边远地区退休人员在定额增加51元/月的基础上分别再增加10与15元。接下来，用实际的案例退休金的好处：来演示说明。设山西大同市的老杨2021年12月份的养老金基数为2800元/月，现年63岁，属于在二类艰苦边远地区退休的企业职工，养老保险的总计缴费年限为33年。那么，2022年养老金经再次调整之后，其能多增加多少养老金呢？按照《2022山西省退休金调整方案细则》，老杨每个月可以多领165.6元，具体计算方式如下：1、定额调整：每人每月多发51元；2、挂钩调整：与缴费年限挂钩的部分为233=66元/月；与养老金水平挂钩的部分为28001.2%=33.6元/月；3、倾斜调整：二类艰苦边远地区退休的企业职工每个月多发15元。三者合计，2022年每个月多领51+66+33.6+15=165.6元，调整比例为5.9%。

2、挂钩调整。年限挂钩，与缴费年限挂钩，与养老金水平挂钩。

2023退休人员调资细则

法法律主观：律客观：

2023辽宁企业退休涨工资细则如下：

3、此次调整从2019年2月开始补发，7月15日发放到广大企业退休人员手中。到时候退休人士又多一些收入。

一、调整对象

二、资金渠道

2、已参加机关事业单位养老保险的退休人员，调整基本养老金所需资金从机关事业单位养老保险基金中列支；未参加机关事业单位养老保险的退休人员，调整基本养老金所需资金暂按原渠道解决。

三、调整标准

3、倾斜调整。企业退休干部增加基本养老金，在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，统筹内养老金总额低于调整后全省企业退休人员人均统筹内养老金水平的，补足到该水平。

1、丰富养老需求

支柱中的社保是保基本生活的，第二支柱企业年金和职业年金是单位建立的，起补充养老作用。而现在增加了个人养老金，不仅为参加第二支柱的人员再增加了一条补充养老的渠道，对没有参加第二支柱的人员而言，也增加了一条补充养老的渠道。

参加个人养老金以后，账户资金是封闭运行的，在缴费阶段资金只进不出，做到专款专用。个人缴费和投资收益都在账户里，到达领取基本养老金年龄等条件时就可以领取。也就是说个人养老金从制度上帮助参加人严把个人养老金的出入口，有助于我们更合理地规划养老资金。