人力面试一般问什么_hr面试十大经典提问

面试时hr会问哪些问题？

面试注意事项

在不同的公司和行业，

人力面试一般问什么_hr面试十大经典提问

人力面试一般问什么_hr面试十大经典提问

所以建议婉转一些，跳过私密的信息，不透露具体的公司信息和职位，说：“父母都是在职员工/自己创业/退休在家，对我没有太多的要求，非常支持我的选择。”

自我介绍：可以谈论自己的教育背景、工作经验、专业技能和个人爱好等。

为什么要应聘这个职位：说明为什么对这个职位感兴趣，能够胜任这个职位的原因。

个人优势和劣势：可以说明某些在工作中需要解决的问题以及自己的相关经验和能力，以及自己的短处和能提高的地方。

情境问题和技能测试：HR会提出一些实际情境的问题，以检验你处理问题的能力和应对紧急情况的能力。

职业发展：这类问题可能涉及到你未来想要成为什么样的职业人才、你未来的职业规划以及公司对未来的期望。

查找合适的相关工作经验：如果你没有过多的职业经验，HR会询问你与这个职位相关的其他经验，以评估你能否胜任这项工作。

工作选择：如果你有多个面试选择，HR可能会问你他们公司是你的，以及你如何管理你的工作时间和工作任务。

在找工作的过程中，经常遇到这样的情况，一个职位必须经历多轮面试，甚至有些朋友也经历过5轮以上的极端面试。目前，我们不禁要问，这么多轮的面试真的必要吗？

当我们去面试时，我们可能会面临各种各样的问题，但是回到本质上，无论面试形式如何变化或面试问题有所不同，他们实际上都是在寻找求职者和职位的合适性。

不同级别的人会受到职位，个人意见等特征的影响，会出现信息鸿沟。看候选人的观点是不同的，并且将以不同的维度来检查候选人。这就是安排多次面试的原因。

从表面上看，多轮采访需要公司花费更多的时间和精力，并且成本增加。对于找工作来说，这甚至更加累人，尤其是对于生气而又不知道该撒在哪里的一批同学。

企业的想法是什么？业余玩家理解这个问题，为什么专业HR无法看到它。为什么不简化流程并提高效率，每个人都很高兴？

公司越大，面试过程就越长。参加轮面试的大公司的面试官通常没有决策权，只能检查某些特定领域的求职者。还需要更高级别的才能检查和决策。面试越多，对候选人的调查就越全面，相对减少了浪费的人事管理成本。

因此，从人员管理的角度来看，公司这样做实际上是合理且必要的。

对于求职者而言，尽管要进行多轮采访很累，但您并不想让高层看着您刚开始就离开。还不如在面试环节就发现不合适，继续寻找更好的机会，不是吗？

面试时hr一般会问什么问题？

大公司对于人事专员的分工是很明确的，一般分为薪酬、、绩效、培训四块，不知道你将要面试的是什么样的公司，什么样的职责，所以，我只能给你一些大致的意见。

我去应聘的时候hr问过父母的工作，那么我认为hr为什么要问父母的工作，有下面这四点原因

1.点原因，了解求职者成长经历

父母的职业和成长环境对一个人的成长有很大的影响.

因此了解求职者的家庭背景和成长经历，可以更好地了解他们的价值观、行为方式和沟通方式。

从而更好地进行和管理。

2.第二点原因，判断求职者个人素养HR 能够通过一系列数据判断你是个怎样 的人，性格如何，能否适合安稳或多变的工作。

打比方说，如果你是家庭长子长女，那么HR 就会判 断你在这个家庭里具有一定的和担当。

同样也会对企业、对工作负责。

3.第三点原因，了解求职者职业规划

父母的职业和成长环境对求职者的职业规划也有一定的影响。

通过成长环境猜测你的性格与抗压能力如何，进一步判断是否与该岗位匹配。

了解求职者的家庭背景和职业规划，也可能帮助公司更好地为他们提供发展机会和职业规划指导。

4.第四点原因，了解求职者薪资期望了解求职者的生活水平，来考察你对薪资的期望值。

出身富裕、中产、一般或贫穷家庭的求职者，对薪酬水平的敏感度是不一样的。

那么我们如何回 答 好这个父母的工作 问 题

是否需要在求职面试中问及父母的职业情况，这确实引发了一些争议。

一些人认为，这个问题并不合适，与求职者的能力和经验无关，甚至涉及到隐私问题，可以拒绝回答。

而另外一些人则认为，在某些情况下，这个问题用来了解应聘者是否具有与所申请职位相关的背景或经验。

学长觉得，面试官的所有问题几乎都8.不是随意的，一定是他想要了解你一些什么。

如果你对这个职位有所期待，你的回答策略就需要与面试官心目中的判断有机结合起来。

不愿意透露的信息，可以适当保守一点，尽量把话题到面试官希望的或与职位相匹配的因素上来。

所以可以重点把握以下几点：

1. 不管你 出身什么样的家庭，要强调父母支持 你的职业选择，打消面试官对你稳定性的怀疑；

2. 不管你出身什么样的家庭，要强调父母对自己教育的重视，这个教育一定是正向的，教育你走好人间正道。

3. 不管你出身双亲还是单亲，要强调自己的家庭氛围是良性的，打消面试官可能产生的性格上是否有缺陷的疑虑。

4. 不管你出身什么样的家庭，要强调家庭成员对自己工作的支持，可以暗示主要亲人的健康状况。

事实上hr问你的家庭背景，实际上有三个目的：，判断你的经济实力，风险承受力；第二，你的家庭教育背景，世界观、价值观；第三，你的性格特质是什么。通过这三点来判断，这个岗位职位对性格特质的匹配性，从而来判断是否聘任你。

应届生面试时该问什么问题？

外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都应说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。

（2）公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。

2、根据和介绍的基本情况进行深入提问。

主要内容涉及学习成绩，活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。

3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。

面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。

4、对个人未来职业发展的规划。

一般公司到大学应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。

在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，根据当地市场行情来回答，如果自己足够，可以比市场行情略高一些。

以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。

在面试官的构成中，一般有HR、所岗位的直线主管，有的需要公司的面试。除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试，并且一般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。

举一个例子：一个管理学院的本科应届毕业生去应聘某公司的市场部的企划专员。面试官是由人力资源部和市场部组成的。这个毕业生可能遇到的面试提问有：

1、请用1分钟时间做个简单的自我介绍。

2、1）你大学里成绩在班上处于什么位置？

2）你最喜欢什么课程，为什么？

3）你参加过哪些活动，你认为最有意义的是什么？

4）举一个你参与策划组织一次活动的例子，你在这个活动中是什么角色，当时要完成什么任务，你采取了什么行动，的结果如何？

……

3、1）你认为企划专员的主要工作内容是什么？

3）你对某行业一个市场竞争状况如何看？

4、你希望自己3-5年之后做什么？

5、你期望的收入是多少？

6、请问你有没有什么问题要问？

另外，专业上问题：

1）、你认为什么是市场营销？什么是管理？

2）、列出一个案例请你分析，或请你做一个策划方案。

有HR工作经验的人,在求职面试时,面试官一般会问些什么样的问题?

原以为从此可以合作愉快，却得知客户最後因为预算关系选择了另一家商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。

有HR工作经验的人,在求职面试时,面试官一般会问些什么样的问题? 1、自我介绍。

尤其是一线城市打工，面试官有理由担心你对家庭的担忧，所以要尽量打消面试官对你工作稳定性的顾虑。

2、工作经验。

3、你HR方面的工作经验，你遇到的让你印象最深刻的事情是什么，你怎么处理的，你怎么看待你的处理办法。

4、你在HR方面最擅长哪块？

一般企业招HR比较重视培训和绩效考核这两块，再有就是应急事务处理方面。当然根据职务、公司状况不同，有不同的看法。

没有相关工作经验去面试会计职位，面试官一般会问什么问题？

本人在施奈仕行政部负责，一般情况如果你没有工作经验的话，会从你的工作态度和工作技能入手吧。比如：有没有从业资格中？会不会作会计软件？能不能接受几班？还会问一下财务相关的基础问题

在面试时，应向面试官了解一些什么样的问题？？？

不要偏重利益方面的东西

也不要问最基本的公司概况

因为那是你应该在之前搞清楚的

重点可以放在公司的远期目标或人才培养上

例如有没有什么培训机会等等

面试技巧: 面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题:

.（一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。

（二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

（三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。

（四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。

（五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。 （六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢？我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。

（七）仪态大方，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。

.总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。

.祝您能关，得到自己想要的工作。

面试电话销售面试官一般会问些什么问题？

简单的自我介绍、之前的工作情况 薪资水平和离职原因、为什么觉得自己适合做电话销售 、你具备什么样的特点和个人素质、如果工作有压力你能不能接受或者怎样进行自我调节、你个人的优缺点是什么、你对我们公司和这个职位有没有什么了解。

面试官介绍

一、

面试官是指具备一定识人能力，能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业人员。

二、基本素质

HR工作大多都会强调专业性，比如绩效考核、干部管理、薪酬，他们强调规则和系统，似乎显得更为不可替代。实际上，也有很多流程，但是不同之处是，面试是完全在和人打交道的工作。从这个角度看，面试官有很多特质是不可替代的，特别是对于长期从事这个岗位的人有一些特殊的要求。

三、特别注意

1.在面试前仔细阅读应聘者的相关资料，并能对号入座。

2.面试提纲要有针对性，能准确有效的搜集到企业想得到应聘者的全方面信息。提纲要反复推敲、论证、公允。

3.让应聘者知道面试时的时间长短。

4.认真倾听应聘者的谈话。

5.巧妙提问。

外贸面试对有半年工作经验的人一般会问些什么问题

这个人和人不一样，公司和公司也不一样哦。还要看你去应应聘什么样的职位

如果是外贸业务或跟单之类的，可能会问到外贸专业知识，专业术语解释，专业英语，进出口流程，单据制作等。另外你至少要说一下你以前的工作是什么，以前具体做什么内容的工作。

还有自信很重要

面试手机销售的职位，面试官一般会问些什么问题？

检验你对手机的了解程度，对销售理念的认识，销售技巧，反应能力。

面试时，面试官一般几个人？一定会问到的问题？

私人问题 面试官不能向你提出有关年龄、性取向、宗教信仰、婚姻状况等问题，但他们可以通过其他问题，稍微了解一下你的私生活。 ● 你最崇拜哪位商界或模范人物？ ● 如果你可以和某位名人（在世或已过世的）共进晚餐，你最想和谁一起，为什么？ ● 你读哪些方面的书？ ● 你喜欢哪种类型的休闲活动？ ● 你最喜欢哪些互联网站？ ● 你是如何防止压力过大的？你如何放松自己？ ● 对于和你意见不合的人，你如何与之相处并接受其意见？ ● 你的灵感来自何方？描述一下你的创新意念。 ● 你曾经想到的最不落俗套的点子是什么？ 有时候面试官会设一个“小圈套”引你中招。例如，他会问你是否反对物测试。惟一的正确是“不反对”。如果你不同意接受测试，就应该另找其他不必执行这些作的公司。

面试网管,,面试官一般问些什么问题

1.你干过吗？

2.都在哪干过？

3.为什么不干了？

4.你有 什么要求吗？

5.你会更新游戏吗？

6.你能吃苦吗？

7.对电脑是不是很能熟练掌握，或是一些问题能解决吗？

9.

10.

反正都是些废话·不过现在网管是一个服务员罢了！不好干的！只要形象好，嘴会说，90%会录用的！

面试时面试官一般会问什麼问题，面试官问上一个工作为什麼辞职我该怎麼回答

想换个工作环境,我几个工作都是这样说的

面试时面试官一般问的问题主要在于考验求职者哪几点？

首先要清楚参加的面试时是属于什么性质的面试：

如果参加的是技术面试，面试主考官也是技术出身的，可以问一些关于项目所用的技术，项目架构，流程，人员构成等问题，也可以问一下应聘的职位需要什么样的技术，这些问题问的越细越好，提问环节有机会展示自己的技术能力和兴趣，也容易让主考官对其深印象。

需要注意的一点是如果主考官没有主动谈起个人话题，不要问面试官私人问题，比面试官的职务，经验以及个人隐私等等，更不要企图跟面试官套近乎，这样会给主考官留下一种圆滑，投机取巧的坏印象。

如果跟面试的是HR, 应该尽可能详细的咨询公司的，薪资的组成，晋升，涨薪等等问题，这些问题一般是不会影响面试结果的，如果这些问题没搞清楚就稀里糊涂进了公司，会影响到对公司的正确选择和判断。

应聘过程中常问的问题，可以有借鉴一下：

1. 我应聘的这个职位对技术上有什么要求呢？如果我有幸能够得到这个offer, 我希望我能提前在技术方面准备一下。

2. 能不能告诉我一下这个项目的基本情况？此处可以展开来问架构，技术，人员组成，开发流程等等问题。

3. 刚才那个问题我很想知道，能不能给我解释一下为什么是这样？

4. 能不能给我列一下XX公司的工资组成？ 此处你可以要求HR给你列出来你每个月要个人缴纳的各种费用，公司要缴纳的各种费用等等，能给你列一个模拟的工资单。

5. 请问公司的节日是怎么安排的？ 单休？ 双休？ 年休？ 病？ 婚嫁？ 产？ 这些是不是在员工手册里面有规定？

在面试中， HR一般会问到什么问题？

在面试中，HR常常会问一些看似不相关的家庭背景问题。其中之一是询问父母的工作。对于应聘者来说，这样的提问2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。似乎与工作无关，但事实上，HR问这个问题有着一定的目的和考虑。

1.了解个人成长背景。父母工作和个人成长经历息息相关，这个问题可以帮助HR更好地了解应聘者的成长背景、家庭环境、价值观等，从而更加了解个人性格、优劣势等特点。

2.评估个人稳定性。父母工作对个人的稳定性也有很大的影响。没有父母或父母工作不稳定，可能会导致个人感情容易波动、思维敏锐度下降、行为表现不稳定等情况，而拥有稳定的家庭背景，则有利于应聘者在职场上表现得更稳定、成熟和专业。

3.筛选人才。如果应聘者的父母工作与公司业务有关，HR可以考虑倾向选择这样的人才，因为这些人具备相关的知识和经验，能够更快地适应公司文化和工作环境，更好地满足公司的需求。

4.推测未来发展。从父母工作上了解到应聘者可能的经济条件、家庭背景等信息，也可以推断出他们未来可能的发展方向和追求的事业目标，这有助于HR更好地判断应聘者是否适合公司文化和未来发展方向。

在面试过程中，了解应聘者的父母工作情况是HR了解应聘者整9、你能给公司带来什么？体情况的重要途径之一，它能够深入了解个人成长经历和家庭背景，更准确地评估个人的综合素质和潜力。因此，应聘者不必过于紧张或觉得无厘头，要准备好自己的家庭背景信息，并且大方、真实地回答HR的提问，与HR建立良好的沟通交流

人事面试问题有哪些

4、有些企业和职位由于特殊性和保密性对求职者的个人情况以及关系要求较为严格。

人事面试问题有哪些

人事面试问题有哪些？人事面试不一定都是猛于虎的，有一定的规律可循，主要看你的是不是他们想要的，价值观与企业能否有完美契合，下面讲讲人事面试问题有哪些？

人事面试问题有哪些1

1、请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。

透过这个面试问题，主管可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。

应答技巧：直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热诚、值得信赖等，不需要强力推销。此外，也可带出与应征工作的相关经验。

2、为什么选择我们这家公司？

应答技巧：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

3、为什么选择这个岗位？

这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个岗位的。

应答技巧：适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。

4、对这个岗位的期许？

希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造双赢的局面。

应答技巧：回答前不妨先询问该公司对这项岗位的认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

5、为什么我们要在众多的面试者中选择你？

根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

应答技巧：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

基本上，如果上班工作，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采制，所以我会调配自己的时间，全力配合。

应答技巧：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。

7、为什么离开上一个工作？

从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快，是在不得志的情况下离开还是为了另谋高就。

（1）在该公司的发展上已经面临瓶颈，希望能寻求更多的可能性。

应答技巧：切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。

2、尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。

8、你对未来五年的规划为何？

在过去的工作中已经累积了一定的经验，除了希望能在贵公司得到进一步的发挥外，也希望藉由健全的升迁管道，按部就班的成为独当一面的专业人。

9、谈谈你过去做过的成功案例。

应答技巧：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。

切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管徵询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。

10、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情

藉此了解你对挫折的容忍度及调解方式

曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最後客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。

11、觉得一个工作做多久最适合？

其实一份工作，如果能不断的面临新挑战，做个三到五年其实都不会腻，因为随时随地都在学习新的东西。尽管如此，还是希望有机会可以做岗位的升迁或调动，让视野更宽广。

应答技巧：如果对方要你提出过去每个工作做的时间，千万不要谎报，因为在你的劳保记录里，这些都是一目了然，完全无法隐瞒。

此外，这年头不景气，公司裁员的情况很多，你也可能经历过，如果对方有问到这点，也不要因为觉得丢脸而闪烁其词，因为这也不是个人能够决定的，不妨诚实面对，免得让对方产生对你不信任的感觉。

12、你个性中的优点及缺点为何？

应答技巧：这一个问题没有什么标准，毕竟每个人都有优缺点，因为是工作面谈，就不用掏心掏肺的把自己所有的优缺点都摊在阳光下，尤其是缺点的部分，就算自己有懒散、粗心的毛病，也没必要全都露。

不妨避重就轻的回答，例如你应徵的是行政人员，个性比较害羞，回答的缺点是较不擅长在大型会议上做简报，就不会让人觉得无法胜任这份工作。

13、与之前同事的相处有碰过什么问题？

面试者可由此观察你的个性及人际关系

应答技巧：办公室里最难搞的就是人的问题，加上每天长时间的相处，摩擦在所难免，但回答这个问题时，请将重点放在「对事不对人」及你的解决之道上。

即便是你明知某次的争执是某个同事为求表现而暗中摆了你一道，也不要就大剌剌的开始批评起某某人来。

14、工作低潮时如何调适？

我会暂时跳脱出来，出去走走，找个地方一个人静一静，喝杯咖啡，转换一下情绪。或是到书店翻一下心灵励志类的'书，为自己打打气。

如果这样的情况持续一阵子都无法改善，手边的工作刚好告一段落的话，我就会休出国散散心，毕竟休息室为了走更远的路。

15、你期望多少的薪资待遇？

应答技巧：这一题也没有标准，因为每一个人工作的年资、经验、行业别都不相同，却是每个人面试都会碰到的问题。

如果已经有工作经验，不妨将过去的薪资所得、工作奖金、三节奖金、股票，甚至训练课程等都列出来，加起来算，才能估算出自己的身价。

但是在回答问题时，也不用把数字说的太精准，而是用一个范围，藉此试探出该公司对这个岗位所能付出的薪水。

另一方面，如果你在前依家公司待的时间很久，因为每年调薪的幅度有限，薪资水准可能低于业界行情，也不妨在面试前先调查该岗位应有的身价，在换工作的时候同时拉抬自己的薪资水准。

16、如果我们所能提供的薪资低于你的要求呢？

原则上我是希望目前的薪资与我之前的工作不要相太大，因为贵公司的发展空间其实蛮吸引我的，不晓得你们可以提供我多少薪资呢？

应答技巧：不要一听到薪水比较低就连忙说不，先了解对方能提供的薪资，并进一步了解该公司的核薪制度，经整体的考虑後再做决定。

17、你有做生涯规划吗？

我知道自己自己的目标，也希望能了解公司的升迁管道，如果两者能做适时的结合，就算是我职场上的生涯规划了。

应答技巧：虽然生涯规划在这几年炒的很热，但是也越来越多人发现，其实很多人生很难做规划，因为有太多的变数及未知，所以如果被问到这个问题时，不妨将重点放在与该公司的升迁管道或是轮调制度上，看彼此的需求是否能吻合。

人事面试问题有哪些2

1、请介绍一下你自己

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在上都有。

其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。

这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。

2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。

3、说说你的优缺点？

这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。

外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

4、你认为你在学校属于好学生吗？

外企的者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。

当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”

如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出。

比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”外企喜欢诚实的求职者。

5、说说你的家庭

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。

外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。

我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。

外企目前，许多公司尽努力在同一天安排几轮面试，以使求职者可以避免几次出。如果访问者的时间无法协调，我们将尽可能安排电话访问和视频访问，以提高访问效率。认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验。

这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

8、你期望的工资是多少？

外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。

外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益。”

外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

10、你还有什么问题吗？

外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。

外企不喜欢求职者问个人之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？

或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

公司当中的HR，在面试时应该提问哪些问题？如何发掘人才？

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面试的时候应该提问，个人的发展规划，擅长点，薄弱点，对待薪资的要求，职业规划，以及期望的薪资；如果想要发掘人才的话，就一定要有效了例题：你将怎么开展你的工作?怎么处理某某问题?未来的规划是什么?时间表?解对方的内心所需，还要看到他的闪光点，要适当的跟对方进行友好沟通。

对方的要求，对方的薪资标准，为什么会来到公司面试，对公司有怎样的看法？有着怎样的职业目标？可以通过这个人的学历来进行观察，如果这个人的学历非常，而且工作经验比较多的话，那么就可以进行发掘。

应该提高求职者对未来的规划，求职者对公司的看法，求职者对自己的要求；面试官要问各种比较犀利的问题，看求职者的反应能力和真诚度来选拔人才。

面试一般会问些什么问题

因此，多轮采访看起来更像是封建的鞋，表面上臭味累累，冗长，非常不必要。为什么公司仍然喜欢这种方式，特别是当一些大型公司的流程缓慢而漫长，而求职者的经验却极其匮乏时。

看你要找什么类型的工作。不同通过多轮采访，发现问题比没有通过试用期要好。了解公司人事管理的学生应该知道，在拥有严格管理的公司中，一旦向求职者提出要约，该职位将被锁定，并且可能不会在短期内开放。如果应聘者在获得要约后没有进入工作，或在到达后不到一周离开工作，则该工作很可能会在一段时间后重新，以前的工作将是浪费。因此，筛选过程中的多层次控制是节省成本的正确。类型的工作，面试官看中你的条件不一样。你这问题太笼统。

作为一名HR,在面试时一般问哪些问题比较合适?

你都能看明白的问题，HR能看不明白吗？安排多轮面试正是公司控制人工成本的一种手段。从公司的角度来看，候选人的成功入职仅仅是开始。只有当他们在转换后的三年中可以在该职位中发挥应有的作用时，他们才能收回成本。检查选择过程的级别尤为重要。

离职原因：这是最常见的提问之一，面试者出于任何目的，都会提前准备好这类问题的，HR问出这样的问题恐怕很难获得求职者的真实。

请用三个词语描述自己：这个问题并不简单。对于这个提问的回答常作为互联网大公司用于判断「人岗匹配」的依据，其实可以换一个角度，比如限定求职者用一个消极的词语来描述自己。因为所有人的反应都是用积极的词汇来展示自我。

1、了解面试单位的一些概况和相关的知识，在接受面试之前，你需要的是恶补一下总之，面试要实事求是地回答问题，与HR进行良好的沟通，让他们明白自己的优点和能力，并严格按照面试前的准备和安排来处理事物。你所面试的单位的相关知识和背景。

2、实地观察，在接到面试通知后，你需要对即将进行作为面试地方的环境先预先的了解一下，通过对现场环境的了解，可以使你自己在面试的时候，减轻对陌生环境的茫然无措感，让你对面试充满信心。

3、注意自己的外在形象，经过上述的充分准备后，还需要注意自己的外在形象。良好的外在形象可以为你的面试成绩加分的，要面带微笑。而且外在形象也展现了你的个人素质和你对此次面试的态度，将你的个人风采展现出来。所以在面试的时候都要将自己收敛的利索一点。

去面试人事专员应该注意哪些问题？

2）你对我们公司了解多少？

一、以下是一般公司人事专员的基本岗位职责，你应该有所了解，以我的经验，一般都会考察你对公司，对你即将应聘的岗位有怎样的了解。

1、工作对人力资源部负责。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助主管进行员工的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

二、除了这些基本职责以外，你至少应该对当地的社保基数、比例，办理流程有一些了解，这些可以在当地的劳动保障网查询；

三、你应该有一些人事档案管理的基本知识，至少根据部门（区域）分类，按人员建立档案，编号，制表以便查询；

四、你应该了解一至于需要进行几轮采访，每个公司的情况都不同。但是可以肯定的是，上一轮访调员必须能够决定此人是否留下。小公司将需要更少的回合，因为在每个级别之前，信息都是更透明的。通常，两轮就足够了，一轮人力资源面试和一轮业务主管面试。而且，小公司没有非常严格的人事管理制度，很少有人事预算被锁定的情况，并且没有太多的采访回合。些人力资源管理的基本知识，如果来的及，抓紧能学多少是多少，如果来不及，至少应该了解一些劳动合同法的知识；

五、查询一下你应聘的公司资料，人事架构什么的；

六、不要装懂，但要表明你学习的态度，还有你肯吃苦。

祝你好运！

面试时HR都会提什么奇葩问题？

但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论。”外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

我们在求职面试的时候，HR会问自己各方面问题，来对自己进行全面考察。这样的情况是职场求职时很正常的情况。但是在面试期间，有时候HR会问出一些很奇葩的问题，让面试者感到非常惊奇。……具体曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。来说，自己在求职面试时被问到过如果你做老板怎么安排我们这些人、你觉得我今天穿的衣服好看吗，以及我和你对象谁和你漂亮这三个奇葩问题。

1，如果你是老板，你会怎么安排我们这些人？

在面试的时候我曾经被问到这样一个问题：如果你是老板，对于我们HR这个部门、还有我们这些人将会如何安排？……当时一听到这个问题感觉头好大，自己一时之间不知道怎么回答。……思考了半天，我做出了HR部门非常重要，如果我是老板一定重视这个部门，对各位升职加薪这样的回答。

2，我今天穿的这身衣服好看吗？你有什么看法？

还有一次面试的时候我被HR问到她穿的衣服好不好看，以及我对于她的穿着打扮有什么看法这样的问题。……当时自己的反应是她在考察自己的审美能力以及表达能力，同时也在考察我对她的印象……于是我回答说她的衣服穿得非常得体，搭配非常合理，同时给出了自己认为很合适的几条建议。

3，你觉得我和你的对象相比到底谁更漂亮？为什么？

在我面试当中遇到的最奇葩的问题就是HR问我她和我对象到底谁更漂亮了……这个问题乍看起来很容易回答，直接说HR更漂亮就可以。但是如果这样回答的话，很可能引起新的问题，比如既然你对象不漂亮你还为什么跟她谈恋爱等等……因此我直接回答我觉得我的对象更漂亮，因为她是我的爱人，情人眼里出西施，所以我认为她最漂亮。……HR对我的回答很满意。