端午加班工资怎么算 端午加班有加班费吗

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端午加班工资怎么算 端午加班有加班费吗

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1、（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；百分之一百五十的工资报酬；法律主观：工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

2、证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

3、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4、法律客观：《全国年节及纪念日放办法》第二条全体公民放的节日：（一）元旦，放1天（1月1日）；（二）春节，放3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放1天（5月1日）；（五）端午节，放1天（农历端午当日）；（七）国庆节，放3天（10月1日、2日、3日）。

5、《中华劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）端午节与春节、清明节、中秋节并称为四大传统节日。

6、端午文化在世界上影响广泛，世界上一些和地区也有庆贺端午的活动。

7、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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