人力资源管理属于什么专业类别 人力资源管理属于什么专业类别啊

人力资源管理是什么专业

011 8410 工作岗位研究原理与应用 6 必考 笔试

人力资源管理是公共管理类专业。

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人力资源管理属于什么专业类别 人力资源管理属于什么专业类别啊

1、专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类。

2、本科学历中“人力资源管理”专业隶属于类。人力资源管理基本知识和能力：1、掌握管理学、问题三：人力资源管理专业属于什么类别？ 人力资源管理属于行政管理类，行政管理类包含行政管理、公共管理、人事管理、劳资管理、人力资源管理等。经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及的基本能力；

4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5、了解本学科理论前沿与发展动态；

6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

人力资源管理专业属不属于经济管理类专业？

管理学基础、经济学基础、劳动经济基础、统计与大数据技术、应用法律基础、市场营销、组织行为管理。

人力资源管理专业属于经济管理类专业。

该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识。

人力资源管理专业毕业生应具备的能力：

2、创新能力。“创新是管理的生命力”。而我国一些企业,尤其是国企的人力资源管理者由于传统文化环境,已经习惯于机械被动地处理例行的日常事务。这种状态远远不能适应当今的人力资源工作要求。时代趋势要求人力资源管理者在吸纳、留住、开发、激励人才上不断创新。

3、育人能力。组织竞争能力来源于员工能力的开发,人力资源管理者要善于培育人才,通过为员工设置职业发展通道,提供施展才能的舞台以及培训和发展机会,充分挖掘员工潜能,调动员工内在积极性,促进企业目标的实现。

4、影人力资源管理专业属于公共管理类,一般各高校该专业招文科生。偏向文史类响力。人力资源管理者作为人力资源产品和服务的提供者,必须具备影响力。这种影响力主要表现在与员工建立彼此信任并达成共识的基础上成为员工的“利益代言人”,同时成为人力资源管理领域的专家,依赖专业权威性影响推动企业变革,发挥人力资源管理对企业运营实践的支持作用。

参考资料来源：百度百科-经济管理专业

百度百科-人力资源管理专业

人力资源属于什么行业类别

参考资料来源：百度百科——人力资源

1. 人力资源属于什么行业

人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。

人力资源属于什么行业 人力资源开发有限公司是属于什么行业？

服务型企业是指从事现行营业税“服务业”科目规定的经营活动的企业。与制造型企业相比，服务型企业的一个特点就是人力资本在企业资本中的占比高，人力资本已经成为服务型企业的“资源”。

拓展资料

人力资源开发包括以下四方面含义：

开发的对象是人的智力、才能，即人的聪明才智。

人力资源开发要借助于教育培训、激发鼓励、科学管理等手段来进行。

人力资源开发活动是无止境的。

人力资源开发是一项复杂的系统工程。人既是开发的主体，又是被开发的客体。同时开发过程既受到主观因素的影响，又受到客观因素的影响。

服务型企业的经营理念是一切以顾客的需求为中心：其工作重心是以产品为载体，为顾客提供完整的服务：其利润总额中，提供服务所创造的利润占据重要比例。与传统的产品型企业相比，服务型业能够更好的满足顾客的要求，提高顾客的满意度和忠诚度，增加服务型企业的利润，增强服务型企业的市场竞争 。

参考资料：搜狗百科——人力资源开发 搜狗百科——服务型企业

人力资源属于什么行业

人力资源属于管理心理学类行业。

通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。

一定数量的人力资源是生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对经济的发展反而产生不利影响。

经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。

人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征。

人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。

2、两重性

人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。

3、时效性

人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的期也不同。

4、性

人力资源处于特定的和时代中，不同的形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的性要求在开发过程别注意制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。

5、连续性

6、再生性

人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。

人力资源服务行业包括哪些

一、人才市场属于人力资源服务行业；

二、人力资源服务行业还包括：

1、各个地区的人才中介所（面对零散的流动人员）；

2、各工业区与地区的劳务市场（针对密集劳动型的企业）；

3、人才网站（如南方人才市场、前程无忧等大小型网站）；

4、人力资源管理公司或企业管理咨询有限公司（针对人才培训与职场培训）；

5、各大中院校或机构的人力资源培训中心（人才理论培训考证如：人力资

源师证、MBA等）

6、还要有你自己提到的人才市场（综合性的机构，一般包括培训、网站、

考证与一体的，并且取得 机构支持与合作的）

补充回答：

1、人力资源公司就包含了人才派遣机构和劳务派遣机构，只是叫法不一样而已，很多人才市场也有这项功能。

2、企业管理咨询公司里也包含人力资源培训与人才服务；

3、可以按照管理服务类与服务类这两大类分开。

人力资源服务行业包括哪些

一、人才市场属于人力资源服务行业；二、人力资源服务行业还包括：1、各个地区的人才中介所（面对零散的流动人员）；2、各工业区与地区的劳务市场（针对密集劳动型的企业）；3、人才网站（如南方人才市场、前程无忧等大小型网站）；4、人力资源管理公司或企业管理咨询有限公司（针对人才培训与职场培训）；5、各大中院校或机构的人力资源培训中心（人才理论培训考证如：人力资 源师证、MBA等）6、还要有你自己提到的人才市场（综合性的机构，一般包括培训、网站、 考证与一体的，并且取得 机构支持与合作的） 补充回答：1、人力资源公司就包含了人才派遣机构和劳务派遣机构，只是叫法不一样而已，很多人才市场也有这项功能。

2、企业管理咨询公司里也包含人力资源培训与人才服务；3、可以按照管理服务类与服务类这两大类分开。

人力资源管理师属于什么行业呢？

如果通过自身努力，取得了企业人力资源管理师二级资格证书，说明你对人力资源管理工作还是有主动学习与从事意愿的。随着、企事业单位对人力资本价值的日益重视，人力资源管理的发展前景日趋向好。

具体到个人，可以选择的人力资源管理方面的路径有两条：一是到企事业单位从事人力资源管理工作；二是到专业人力资源管理或企业管理咨询公司，从事人力资源管理、企业管理咨询服务工作。应当说两种路径各有利弊。前者可以深入、细致的了解一个组织中人力资源管理工作的实际作与运行，但容易陷入琐细的事务性工作；后者可以较快地熟悉与掌握人力资源管理的体系、知识、工具与方法，但不易形成对具体行业、企业实际运行情况的直观感受与认识。

尽管两条路径有异，但本质上相互关联、内在统一、殊途同归，都是沿着人力资源管理方向不断完善自身，努力成长，实际职业价值与人生目标。

人力资源在公司属于什么机构？

“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。

人力资源部

岗位名称：

人力资源部 直接上级：

人力资源总监或分管人资的副总

直接下级：

主管、培训（或培训和开发部）主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管

本职工作：

直接：

(1) 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源，经批准后组织实施。

(2) 制订人力资源部年度工作目标和工作，按月做出预算及工作，经批准后施行。

(3) 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

(4) 制订人力资源部专业培训并协助培训部实施、考核。

(6) 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织工作。

(7) 审批公司员工薪酬表，报核准后转会计部执行。

(8) 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

(9) 制订述职周期经批准后安排述职活动。

(10) 审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

(11) 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

(12) 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。

(13) 负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。

(14) 及时准确传达上级指示。

(15) 定期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。

(16) 审批人力资源部及与其相关的文件。

(17) 了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向、行政总监提交报告。

(18) 定期向行管总监述职。

(19) 在必要情况下向下级授权。

(20) 制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出工作评定。

(21) 指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。

(22) 受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。

(23) 及时对下级工作中的争议作出裁决。

(24) 填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。

(25) 培训和发现人材，根据工作需要按照申请、调配直接下级，负责真直接下级岗位人员任用的提名。

(26) 根据工作需要进行现场指挥。

(27) 指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。

(28) 指定专人负责本部门和下级部门所使用的办公用具、设备设施的登记台帐、定期盘点、报损报失等工作

(29) 关心所属下级的思想、工作、生活。

其他岗位

主管：负责本公司事项，保证企业的用人需求

绩效主管：负责本公司的绩效考核工作，对绩效考核工作承担组织、协调

薪酬主管：负责本公司的薪酬工作，在合理范围内进行本公司的薪酬政策制定、调整，以及发放工作，并保证员工，主要是保险的缴纳协调工作

员工关系主管：负责本公司的劳动关系管理工作，有效处理企业与员工之间劳动争议事项

HR是什么职业？

HR：人力资源。

HR-Human Resource解释为人力资源，跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。

人力资源管理越来越受到企业的重视，但是相对于的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在各大网站和现实生活中，我们又不得不承认：人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一。

HR八要点：

一、将人力资源与企业的战略目标和行动整合起来；

二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；

三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；

四、重视并促进团队合作；

五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；

六、在培训和教育方面给予巨大的投资；

七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；

八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

人力资源管理专业是文科还是理科

转型机会：你可以运用你在这个领域累积的经验，转型走专家路线，例如企业管理咨询师、职业咨询师等。

想报考人力资源管理专业的同学都很想知道，这个专业是文科还是理科。人力资源管理专业属于专科专业，属于公共管理类，一般各高校该专业招文科生。

1 人力资源管理专业是文是理？

理论上讲，人力资源管理专业是 文科专业 。然而，也不排除部分专科院校开设此理科专业，因为有些专业一般情况下是只招文科或者理科，但是不排除特殊情况存在，或许某一年某所学校就比较反常， 文科专业 招理科生，亦或是 理科专业 招文科生。

具体人力资源管理专业招文科生还是理科生，考生及家长要以当年个大学 招生 为准，最职业类证书举例好是以 志愿填报 时获得的一手材料为依据，这样最准确无误。

1 人力资源管理专业相近专业

1 人力资源管理专业介绍

培养目标：培养具有丰富的人力资源管理的基本理论、基本知识，能够在行政、企业、事业单位从事人力资源的管理和人力资源测评等方面的高级专业人才。

主要课程设置：管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力测量与评定等。

请问人力资源管理属于什么类别？

202 0167 劳动法 4 加考 笔试

这个人力资源管理是一个单独的学科，在考试报名时，你要是不知道什么职位适合你，你就去新浪读书频道，有一个关于你能报职位的检索器，你在那个上面输入你的专业，毕业时间就能出现，你适合报考什么职位了。

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进罚有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求、选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

其实你的这个专业还好，可以报考的职位应该也不少，好好找找，希望对你有帮助。

首先“人力资源管理”属于“”大类的学科。但“人力资源管理”和“”又是不同的专业。这让人不太理解，其实我当初也不太理解。简单的说，“”专业培养全才（“全”也意味着不精），而“人力资源管理”培养专才。

在报考时，人力资源管理能报考什么职位呢？请给点的介绍。

人力资源管理相关专业包括哪些

204 8138 劳动力市场学 5 加考 笔试

组织行为学，管理经济学，管理学~这些算是基本学科吧。HRM里又分六大块：人力资源规划，，员工培训，绩效管理，薪酬管理，劳动关系。较相关的专业比如公共管理，，行政管理等~

负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才。

估计Lz是从某些广告上看到的“专业要求：人力资源管理或相关专业”。呵呵，有可能写这个广告的人其实也不知道什么是“相关专业”。如一楼所说，HRM本来就是一个专业，我估计相关的专业应该是跟HR有学科交叉的，例如管理学、经济学、心理学等。

你这个问题问的很不专业。。。。。人力资源管理本来就是一个专业，该专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力。

本科人力资源管理专业属于什么专业类别

人力资源管理主要研究管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规并了解本学科理论前沿与发展动态，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及的基本能力，能够分析和解决人力资源管理问题。例如：对企业空缺的岗位进行，组织活动增加员工的凝聚力。 ：人力 管理 培训

本科的人力资源专业属于类，修业年限4年1、学习能力。人力资源管理在我国起步较晚,现有的人力资源管理者大多缺乏专业背景,这尤其需要人力资源管理者树立终身学习理念,培养终身学习能力,通过学习系统把握的政策法规,掌握心理学、经济学、管理学及人际关系学知识,提升自己的专业管理水平。，授予管理学学士学位。 人力资源管理专业属于学科门类，专业开设的课程主要的学习内容侧重于在企业管理知识的基础上，结合人力资源管理应用中规划、、培训、薪酬、绩效、劳资关系六大模块中实践、理论、案例的系统学习。

主要学习管理学、法学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，培养具备分析和解决人力资源管理问题的能力，从事人力资源管理工作的高级应用型人才。

什么是人力资源管理专业?

003 8403 劳动学 6 必考 笔试

问题一：人力资源管理专业学出来可以做什么啊？ 人力资源从业人员究竟是做什么的？

从前大家都没有人力资源的概念，其实，人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括：

大量地与人沟通。从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。这是从事人力资源类工作的特点，也是工作内容中最重要的一部分。

每天都将运用和处理很多的表格、数据，因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具。

撰写文件。、考核制度、培训方案……，讲究规范和流程的人力资源工作，几乎所有的工作都将伴随着文档。

这个职业的薪资待遇怎样？

总体来说：人力资源行业新进人员的平均薪资水平在1500-0元之间，做到总监级别可以拿到10000以上。也就是说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类职位的晋升规律，不同于专业、技术类职位。

人力资源从业人员的平均薪资待遇，在“金融行业”中是的，可以拿到4500元以上，其次是“通讯??电信行业”，也可拿到4200元以上。如果是服务于外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。当然如果你能做到人力资源总监，那你的年薪将会达到10万以上。

人力资源从业人员的职业发展路径

目前大公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1．5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1．2万元左右，不超过1．5万元，不少于8000元；薪酬、为6000元至1．2万元之间。高薪，使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

人力资源管理师是从事人力资源规划、员工选拔、绩效考核、薪酬管理、激励、培训与开发、劳弗关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题 。

问题二：人力资源管理专业学的是什么内容? 学语言的跳转到人力资源管理，这个跨度比较大呀！我就是HRM这个专业的。这个专业主要包括：人力资源战略、职业生涯规划、、培训、社保和员工、组织心理学、企业管理等内容。

以后的工作就是往人力资源的各类岗位去做。

我的建议是，现在这个专业的毕业生已经饱和了，如果你还是爱好语言，我建议你继续学好语言，就业情况会更好一些。

问题四：人力资源管理是一个怎样的专业？ 过去是人事管理，现代提倡的是人力资源管理。是一种科学的管理模式，未来这方面的人才利用和开发，是时代所急需的，是大有前途的。不管什么部门，什么公司，特别是大公司或者是大的单位，都是必不可少的。过去的人事管理重点在于管人，现代的人力资源管理主要对人的利用和开发，各部门的配合和协调。其实就是对公司整个人力资源的合理利用和开发。也就是对人才的引入（招骋）、培养、利用和开发，为公司创造的效益。 它的职业有着广泛的前景，小公司的人力资源管理由公司部门替代，大的公司直接调用人力资源管理部门。从职员到均可担任。

问题五：人力资源管理专业必须学的课程是哪些，权威点的 一,人力资源管理专业介绍人力资源管理专业是一个蓬勃发展的新兴专业,其发展速度是其他大部专业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。人力资源管理专业的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和发展发挥重要的作用。现在，在我国有将近90多所经济类院校开设人力资源管理课程。对人力资源专业人才的需求包括宏观和微观两大部分。从宏观上看，一个／地区的人力资源开发的政策环境、人力资源开发与管理的法律与制度建设都是决定一个／地区人力资源利用效率的大问题。从微观上看，人力资源管理与企业经营战略密切相关。对人力资源专业人才的需求是多层面的，有战略和决策层面；战术层面（如薪酬制度设计、工作分析与设计、绩效标准制定、员工关系协调等）。从全国人力资源管理专业院校目前能够培养的人才层次和数量及我国经济发展对人才的需求情况来看，无论是在决策层还是在技术层都极度缺乏专业人才。二、人力资源管理专业课程设置课程可以分为五个层次；基础课、专业基础课、专业理论与专业方法课、专业技能课、备选课。主要课程有经济学、管理学、组织行为学、法学、管理信息系统、人力资源经济学、劳动经济学、薪酬管理、劳动法、人员素质测评、工效学、工作分析、劳动关系、保障、人力资源统计、人力资源管理信息系统等。三、人力资源管理专业培养目标人力资源管理专业毕业生需要掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定性定量分析方法；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；了解本学科理论前沿与发展动态；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和较强的实际工作能力。四、人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如 机关（要参加考试）、各种群体和组织。第三类是科研教学机构。五、开设人力资源管理研究生专业的学校名单大学大学浙江大学苏州大学对外经贸大学南开大学上海交通大学首都经贸大学上海财经大学东北财经大学兰州大学师范大学人力资源管理工作者的品质要求1.要能代表公司的企业文化，就是说要有高尚的守，尊重其他员工。2.要有精神。其它部门、员工都是人力资源部的内部客户。人力资源管理人员要提供解决方案，不能局限于就事论事的事务性管理层次。3.要有团队精神。4.知识背景、性格、沟通能力等这些要素并不是非常重要的。从事人力资源管理工作的员工不一定都需要有很高的学历。从人力资源部的职能来看，有些职能与人打交道多一些，对沟通能力要求高一些；有些职能可能内向的人更胜任，比如薪酬调查、分析。但这些技巧性工作都是可以学的。不少跨国公司的人力资源管理人员的学历包括工程、文学、、科学、、会计、心理学、医学、外贸、法律等等。总之，做好人力资源工作，人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重别人，才能取得别人的信任。适合从事人力资源管理工作的个性类型1. 安静、有节制，待人友好善良；感情丰富，对事物的细微变化察觉能力强；2.对周围的人或事物充满着热爱之情，愿意帮助他人；3. 有创新精神，富有创造；对小事情充满了好奇心，处理事情有弹性、变通性强；不拘于条条框框或繁文缛节；4. 珍视内在和谐胜过一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感；5. 如果能献身自己认为值得的事业，便情绪高涨；6. 很少表露强烈的情感，常显得镇静自若。

问题六：大学人力资源管理专业具体学什么？ 大一一般是管理学、微观经济学、宏观经济学、普通心理学、学

大二一般有人力资源管理、工作分析、组织行为学、跨文化人力资源管理、企业战略管理

大三一般有财务管理、薪酬管理、绩效管理、管理信息系统、人员测评与选拔、培训与开发、劳动法规、劳动经济学、经济法、公共关系学、保障学、市场营销、管理沟通、统计学

我读的是三年在校，一年离校实习的，所以大三可能多一点，正常4年，大三的专业课应该是上述大三的2/3

问题七：大专人力资源管理专业有哪些科目 001 0004 思想概论 2 必考 笔试

002 0015 英语（二） 14 必考 笔试

004 0152 组织行为学 5 必考 笔试

005 8404 保障学 6 必考 笔试

006 8405 现代公司管理 6 必考 笔试

007 8406 现代企业人力资源管理概论 8 必考 笔试

008 8407 人力资源统计学 6 必考 笔试

009 8408 人员测评理论与方法 6 010 8409 现代人事管理学 6 必考 笔试必考 笔试

012 8100 （不计学分） 必考 实践考核

不考英语（二）者，另须考课程：

101 8411 宏观劳动力配置 5 选考 笔试

102 8412 劳务合作和海外就业 4 选考 笔试

103 8413 劳动争议处理概论 5 选考 笔试

非经济管理、人力资源管理、行政管理、劳动经济学专业生，须加考课程：

201 8139 劳动经济学 6 加考 笔试

203 8141 工资管理学 6 加考 笔试

205 8140 人口与劳动资源 5 加考 笔试

备注：1 、经济管理、人力资源管理、行政管理、劳动经济学生可直接报考本专业。

2 、其它专业专科生须加考 201 至 205 五科。

3 、不考英语（二）者须加考 101 至 103 不少于 14 学分。

问题八：人力资源管理可以从事什么工作 人力资源专业毕业的就一定要从事人梗资源工作吗？如果你喜欢人力资源工作，那么就要有心理准备了，这个工作对沟通能力要求是很高的。当然混日子比较容易，要想做出点成绩来就要很注重与他人的沟通。今天企业的HR工作大体上可以分为四个方向：与配置、薪酬、培训员工发展、企业文化和组织发展。一般刚入行的时候都是做基础的打杂工作，不多需要2年时间才能够具备一定的专业性（当然也需要钻研），可以有机会晋升为专员吧。以5年作为主管/的岭。没有悟性的基本就到此为止了，悟性好的到8年左右或许可以得到更大的提升。不过这一切已经和你所学的知识没有丝毫关系了 ^_^

一是面向企业，这将是主要方向。

第二是公共事业单位，如 机关、各种群体和组织。

第三类是科研教学机构。

主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招俯、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的化的一系列活动的总称。

问题十：人力资源管理专业是属于什么专业 学语言的跳转到人力资源管理，这个跨度比较大呀！我就是HRM这个专业的。这个专业主要包括：人力资源战略、职业生涯规划、、培训、社保和员工、组织心理学、企业管理等内容。

以后的工作就是往人力资源的各类岗位去做。

我的建议是，现在这个专业的毕业生已经饱和了，如果你还是爱好语言，我建议你继续学好语言，就业情况会更好一些。

人力资源属于什么学科啊？

发展路径：人力资源从业人员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展，因此上述几个专业的很有可能在几年后成为较高的门槛。从发展来看，人力资源本身是一个管理性质的岗位，因此企业内部晋升是主要的发展方向。

首先“人力资源管理”属于“”大类的学科。但“人力资源管理”和“”又是不同的专业。这让人不太理解，其实我当初也不太理解。简单的说，“”专业培养全才（“全”也意味着不精），而“人力资源管理”培养专才。

(5) 加强与公司外同行之间的联系。

善于人文科学知识，具体是管理学————人力资源管理。

属于行政管理范畴

人力资源管理什么专业

属于管理类，理科。

院校专业：

1、能动性

专业层次 专科（高职）

基本学制 三年

学历 专科（高职）

码 590202

是什么

学什么

《管理学基础》、《经济学原理》、《组织行为学》、《劳动经济法》、《人力资源管理统计》、《行政管理实务》、《人际关系与沟通》、《劳动法》、《人力资源管理概论》、《组织理论与人力资源规划》、《人力资源开发与培训》、《薪酬管理》、《劳动关系管理》、《人力资源市场调查》、《人员与配置》、《保障》

干什么

人资类企业：、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘。

详解

基本修业年限三年

职业面向

面向人力资源管理和人力资源服务等职业，管理、培训管理、员工关系管理、薪酬考核管理、人力资源共享服务中心及第三方人力资源服务等岗位(群)。

培养目标定位

本专业培养德智体美劳全面发展，掌握扎实的科学文化基础和人力资源管理和人力资源服务等知识，具备为各类企事业单位开展人力资源管理和人力资源服务工作的能力，具有工匠精神和信息素养，能够从事组织内管理、培训管理、员工关系管理、薪酬管理、绩效管理、人力资源共享服务中心及第三方人力资源服务等工作的高素质技术技能人才。

主要专业能力要求

1.具有筛选、面试、录用、结果评估等能力； 2.具有培训需求分析、培训制订、培训过程管理、培训效果评估、培训结果转化的能力； 3.具有制订绩效、协助制订绩效考核指标标准、汇总分析绩效考核结果、配合开展反馈面谈及应用考核结果的能力； 4.具有进行工资核算及保险和住房公积金申报、征缴、转移等业务作及开展岗位评价和协助设计薪酬体系的能力； 5.具有办理相关入转调离手续和处理劳动争议的能力； 6.具有从事人事、劳务派遣、职业介绍、职业指导等业务的能力； 7.具有熟练运用办公软件进行文档编辑、方案演示、数据分析等作能力； 8.具有适应数字经济发展新需求的能力； 9.具有探究学习、终身学习和可持续发展的能力。

主要专业课程与实习实训

专业基础课程：

专业基础课程：

人力资源管理基础技能、与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动法理论与实务、人力资源服务。

实习实训：

对接真实职业场景或工作情境，在校内外进行实施、培训实施、绩效考核、工资核算、员工入转调离办理等实训。在校企合作企业人力资源部门及当地公共性人才服务机构、经营性人力资源服务公司等单位进行岗位实习。

职业技能等级证书：人力资源共享服务、薪酬管理、人力资源数字化管理

接续专业举例

接续高职本科专业举例：人力资源管理、企业数字化管理 接续普通本科专业举例：人力资源管理

持续本科专业举例

就业率

79%-88% 2019年 88%-96% 2020年 89%-93% 2021年

男女比例

男生 24% 76% 女生

开设课程

与配置、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。 其他信息：

人力资源管理是普通高等学校本科专业，授予学位为管理学学士，修业年限为四年，码为120206，属于类。人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六个方面，以进行企业人员的、甄选、培训、考核、劳动关系管理。

材料补充：

人力资源管理专业所学的课程主要有：《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》 ，部分高校按以下专业方向培养：发制品、人力资源管理。该专业学生毕业后可以进入各类企事业单位，从事专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理的工作，或者是猎头类公司，从事猎头这一工作岗位。