想离职又不想等一个月 旷工三天自动离职扣几天工资

今天8号，我想辞职了但要提前一个月申请，不想等那么久，应该怎么办？还是十五号拿了工资自离，这样好吗

这个没有什么一定可行的办法，只要尝试跟公司沟通一下看看是否可以提前离职，同样也跟新公司沟通一下可能晚几天到职，希望可以给你时间做一下交接工作，有时候他也不一定那么快就能找到合适的人选，这样或许可以行得通。

提前一个月不是硬性的，和你们人事或者直接商量好离职日期，工作交接完就可以离职了。

想离职又不想等一个月 旷工三天自动离职扣几天工资

想离职又不想等一个月 旷工三天自动离职扣几天工资

是这样的，还是等吧正常辞职，月底可以走人。

急辞，扣除几天的工资！自己搜索法律规定急辞扣多少，

请问找到工作想跳槽，但是没有辞工，许多公司又不等一个月？

可以首先和两方公司商量一下，当然如果你的职位是比较容易招人的，那很大可能是没有结果的，那也没有特别好的办法，辞职按照正常程序是需要一个月的，而且别信别人顺的请，辞职期间相请长一点的基本是不可能的，你也不能因为一份工而自己离职不要工资吧，所以只能按照正常去走，然后和那边公司说明一下，如果到时候你这边到期了，那边还招不到人，那就还好可以直接过去！当然在这期间你也可以多一些在网上找，有合适的也不用担心了是！！

如果你是试用期间，提前3天跟公司报备下，做好离职交接准备即可，如果你已经是正式员工，那么就需要留1个月的时间，你的这个岗位需要有人来交接清《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。楚，一些细节的问题和交代。

辞职的这个你需要跟公司沟通清楚，只要你去意已决，按照正常的离职流程来办就行。不过跳槽还是需要慎重点，很多人跳槽是为了涨工资，但若是你本身的能力达不到相应的岗位标准，那么你跳槽的意义就不存在。

这个需要你自己斟酌。

一般来说，提交辞职申请后，交接完工作后，与企业劳务关系就已经结束，不是以必须提前一个月为时间点申请辞职，这就需要题主和企业沟通，如果说员工做到尽快交接工作，及时找到接替人员，后续工作处理好之后，通常企业也会同意提前辞职。

你可以看看具体情况人生没有完美所以要想得到必须舍弃一些就看你怎么衡量他们对你的价值

辞职不想等一个月旷工可以吗？

不一定，员工没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。但是用人单位无权以劳动者未提前30日辞职为由扣留劳动者的工资。同样，劳动者如果没有按照法定的辞职流程和公司的离职程序办理，那么法律上面也规定了相应的员工赔偿用人单位相关损失的条款，也就是用人单位招用劳动者发生的费用、培训费用、对生产经营造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等，用人单位可以据此计算出员工不按照程序辞职需要赔偿单位的费用。扣除这些费用就是合理合法的，如果扣除的费用少于劳动者的离职工资，那么余下的部分就必须发放给离职员工，如果扣除的费用超过员工的离职工资，那么单位就可以扣留不发放并且视情况决定是否向离职员工追偿余下的损失。可见，无论是用人单位还是劳动者，都需要按照法定的辞职流程来办理，法律并非偏向谁，对单位和劳动者都有相关的离职处理规定，谁违规了，就会受到相应的处罚。因此，双方都按照劳动法律规定的办法来行事。

辞职不想等一个月，旷工三天属于自离，一般是没有工资可拿的，还是通过正当途径去辞职会更好一点。

你好，只要你不想要工资的就无所谓，要不然就请。

如果签订劳动合同了，辞职本身就是违约表现，如果再旷工就涉及到赔偿了，还是好好看看合同的内容要求才妥当

如果说辞职者不按照正常的辞职程序办理辞职手续参考劳动法即可，擅自离职或者旷工的话，公司会根据相关的规定扣除相应的工资

旷工的性质非常，有可能会因为旷工而拿不到应得到的工资。

那你不想请你等一个月 那你就直接可 丫丫一个词惹你可以去请呀

我急着离职，不想待满一个月，公司不肯，有没有什么办法？

正常时间为1个月 如果要立即走 可以赔点钱。。。一般5000

无效合同.劳动合同法必须注明薪酬,并且还得为你缴纳保险.公司已经违反了劳动合同法.你可以去当地劳动门投诉.你的手册和工资都会得到.现在对保护劳动者的权益力度还是很大的

你可以跟用人单位提前约好说我。一个月以后才能辞职如果他真的想用他一定会给你留位置的。要不然你就提前辞职。在找工作。这样找到工作了就可以直接上。

离职一般要提前通知公司 正常是一个月

签劳动合同的话一般要提前一个月的通知公司的

说你生病了！

是传染病！

看他让不让你走！！！

请不批辞职要扣我一千块或要等一个月但是我不想等,怎么办,他们这样合理么

我也在私企工资低得狠！正准备离职！就找到好地方！不放，可请事！一个月后直接上旧单位办理离职！

公司的做法也是合理的，按照合同规定是要提前一个月辞职才可以的，如果自离或者是急辞的话是要扣违约金的，有些公司是直接扣一个月的工资，你们这还算少的了，所以还是再坚持一个月吧

只能等，用人单位不能等你说明你对他们来说不重要

提出离职后必须要等一个月吗

人当然如果你是有新工作，或者是急事的话，我看你辞急工算了，就是说马上交离职书，马上走人，但是要扣除一部份的工资，这个理由是说得过去的，如果公司以这个理由不给劳动手册那么你可以打12333去解决。千万不要因为几天的工资而顾此失彼可以马上走。工资不要就行

辞职不想等一个月办法辞职除了离职单还有什么

另外我是刚过完试用期的，试用期期间公司没有交保险，我是不是可以以这个理由来说劳动合同是无效的呢？

这个就需要提前和公司沟如果你真的想去新的地方上班，而辞工需要一个月才能走的话，你可以选择请啊！请，然后去跳槽的地方试一下，如果做的来就直接过去就可以了，如果做不来再回来上班啊！通好，因为提前一个月是劳动法规定的，企业有权利选择是一个月后让你离职还是提前同意你离职。

劳动者立即解除劳动合同的情况：1用人单位未依法为劳动者缴纳社保；2.用人单位克扣工资；3.用人单位有威胁劳动者的行为。

离职报告提前一个月交,如果公司一个月内招到人，但我还不想走，想等一个月后可以吗？

请点击输入描述（最多18字）

一般来说是可以的，公司也会尽可能做到人性化。对他而言不算损失什么，新人也要你好的做法违法。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以向劳动局或者申请劳动仲裁。好带上一段时间，毕竟刚开始一来也啥都不懂，很多工作需要交接。

离职报告提前一个月交，如果公司一个月内招到人，但你还不想走，想等一个月后可以吗？像这种情况正常情况下，如果公司已经招到了合适的人的话，你是不能再等一个月的，因为公司如果你不走，需要多支付一个月的工。肯定是不会同意的。

辞职要提前一个月交辞职报告但是我不想等一个月有什么理由可以用

家中有不可抗拒的如果你马上走人，很有可能这个月的工资就不给你了！这些天看百度知道，这类的事情很多！你还是好好考虑一下吧！你不想白干吧？祝你快乐！急事，需回老家，不能在本地继续任职。

未提前一个月交辞职报告需支付用工单位赔偿金：如果劳动合同有约定，按合同约定，如果没有约定，那么就不能要求支付违约金。如果公司能够证明因为你的离职受到了损害，可以要求你赔偿的。

开个病退单子，声称自己得了急性病，单位也怕耽误你病情治疗时期，保证管用，试试吧！

突发急如果你想跳槽，但是只是要一个月后才能走，用人单位又不可能等你一个月，那你可以跟原单位进行请，那样就可以去新的单位上班。事，急不可待

家里有事请一个月

离职要等一个月吗?不等会怎么样

另外，就是企业自身规定的员工离职细则，这种事情是正常的，你可以跟用人单位说清楚，看它们是否愿意等你，然后在跟现在的公司说清楚情况，看它是否愿意让你提前走，要不然就只能按正常的程序来走，没有更好的办法。题主可以查看自己与企业签订的《劳动合同》，或者直接询问本公司人事部门。

如果是劳动者单方面通知单位离职的，需要提起三十天通知单位才能离职，也就是要通知单位一个月后才能走。如果是劳动者与单位协商一致决定 解除劳动合同 的，则不需要等一个月。

法律客观：

生病可以离职吗不想等一个月

那法律主观：没办法，可以跟辞职的公司人事说一下，通融通融可以扣点工资，让你提前走。