长期招人的公司为什么不能去 为什么有的公司长期招人

长期的职位，能投吗？

是可以的，但是这些工作一般情况下上面是背负业绩压力的，而且也不是特别好，在前期的时候是可以接受的。

长期招人的公司为什么不能去 为什么有的公司长期招人

长期招人的公司为什么不能去 为什么有的公司长期招人

不可以去投，这样的公司如果长期都在招人的话，肯定是因为公司的发展不好，一直都留不住人，投了之后也是白投。

长期的职位可以投。然后你的能力特别的强，非常适合这个职位，是可以进行投递的。

一个公司一年365天都在招人，意味着什么？值得去吗？

您好，不值得去，一个公司一直在招人，要么就是这个公司量很大，但是却留不住人，比如说待遇。要么就是这个公司。很好面子，给人营造一种很需要人，但实际不是那么需要人的样子。

一个公司一年都在，我觉得这种公司要么是，要么就是人员流动特别大，公司留不住人才会频繁的。

如果说一个公司一年365天都在招人的话，说明这个公司的待遇一点都不好，留不住员工，如果说一个公司各方面待遇都特别好的话，那么员工肯定是不愿意离职的。当然没有人离职，当然也不会招新人。

说明这个公司留不住人。要不就是工资太低。要不就是劳动强度太大。要不就是。还有就是粉尘或者是污染。对身体有损害。吴桂湖以上几种原因？总之是有原因的。总之不是一个好单位。还是尽量不要去。

一个公司每天都在招人，说明这个单位人员流动性很大，为什么流动大，可能是企业文化不太好，留不住员工，员工干上几天就不想干了，这种单位一般不要去

一个一年365天都在招人的公司，意味着这个公司肯定是不好，留不住人，你也别去尝试

一个30多个人的公司，长年招人，恳定公司有问题，不用去。

你朋友介绍的说明他公司可能性大，就是为了做广告宣传自己。

说明这个公司留不住人才，公司肯定离职率特别高，企业发展前景不好

为什么公司大量招人却留不住人 公司一直招人一直走人还要不要待

我们在找工作的时候经常能碰到有的公司一直在招人，也有可能是自己的公司就一直在招人，同时公司内部人员离职的也很多，企业一边招人一边留不住人，那么这种公司还要不要待呢？为什么公司招人还留不住人呢？

为什么公司大量招人却留不住人

一、工资、薪酬待遇低，付出和回报不成正比，企业制定的薪酬方案市场上没有竞争力，处于中下水平、同等岗位谁不去工资高的公司去。

二、直接有问题，一个部门8个员工，一年更替率达到70%，其它部门人员稳定。这种情况百分百有问题，不是管理能力不行就是人品有问题。

三、工作环境乱，有职业病危害的，直接危及员工生命、身心健康的岗位人员变动也很大，再好的防护措施也解决不了根本问题。不能拿健康换金钱。

四、为了追求更高人生目标，追求更好生活品质，工作只是职场经验积累和沉淀，遇到更好的机会和机遇立马就走人了。

五、公司管理有问题，把员工当挣钱机器。内部工作作风不正，拉帮结派、分配不均、职责不清、多重、奖罚不明，制度不完善。

所以公司陷入了一个循环中招人、留人再招人。

公司一直招人一直走人还要不要待

一般如果人员流失的比例超过30%以上，那的问题就是管理层的不作为；看一家公司是否靠谱，首先看管理层是不是真的在意员工的感受，对员工是否尊重和关注，员工干的不开心受了委屈离开是非常普遍的，其次这家公司是否能让员工赚到钱，收入开支不平衡的话，人员流失大也是很常见的现象，后就是这家公司所处的行业前景是否乐观，公司的规划是否清晰，对你的未来成长和发展是否有实际的帮助，这三点如果有两点占了，那就没必要去考虑待下去了。

面试怎么辨别好的公司

1）收到面试通知， 先通过网上搜一搜公司的法人情况， 法人名下有几家公司， 是否有不良经营行为， 另外通过网上了解公司的， 写的的基本不用去了， 写的很好的其实也要留个心眼， 很多是HR自己刷上去的评价， 有好有坏的评价才算是比较可以参考；

2） 到公司面试，要问清楚HR自己的工作范围， 看是否和广告的一致， 很多企业明明销售确写采购，需要什么时候上岗啊， 工资大概的范围啊，针对性的问一些问题，从这些地方分辨事是否为。

3）收到HR的录取通知后， 要留意OFFER是否清楚写明自己的薪资待遇水平和， 确保自己的利益；

4）即使进入公司后也好留心眼观察公司的经营和发展情况， 如和你面试谈到的薪资不匹配或工作不符合你未来的发展需求， 建议立马走人。

相关

有的企业一直招工，招来招去仍然是原来的老职工，留不住新人的原因是成本和问题。

现在的许多中小型企业，季节性加工企业，产能大，定单少，平时只能养少数技术熟练的技工，有活干活，没活等活，一旦定单来了再招工，这样可以减少成本，新人工资低，短期工可以暂不交社保，而老工人就必须交社保，留住人必须涨工资，资格越老赿高。

做为新工人，到一个企业打工，干上一段时间要求涨工资是正常的，无奈是僧多粥少，简单劳动的企业，需要的熟练工人不需要多，留下来少数骨干就能保证生产，其它人只好跳槽。

长期同样岗位的公司，能投吗？为什么？

我觉得如果你想要一个比较稳定的岗位，这样的公司是不太适合你的，但是如果你对自己的能力非常自信，能够愿意生活在一个竞争非常激烈的公司的话，这样的岗位你也是可以投的，因为长期同样岗位的公司，大多数都有非常激烈的竞争，是非升即走的状态。

我觉得是不可以的；因为长期就说明这家公司人员的流通率特别大，很有可能是这家公司的制度存在一定的问题，或者是这个工作没有发展前途。

一定要注意，大部分公司都不会长期的，长期的公司大部分都不稳定。

天天都在招人的公司，这种公司该不该去面试？

这种公司不应该去面试，因为这样的公司人员流动非常的大，所以可以看出这个公司留不住人，因此没有必要浪费时间去面试。

不能去。一个公司既然能经常招人，说明他们的员工的流动性非常的大，也说明了这个公司本身就是问题多多。就算你通过面试去上班了估计也做不长。好公司根本不愁缺人

可以去面试，这种公司的规模很小，而且对人员的要求是非常高的，所以要提前做好准备。

这种公司应该是不能去面试的，主要是因为这个公司可能人员的流动性比较大，所以根本不适合一直上班。

天天都在招人的公司，肯定是不靠谱的这种公司。不用去面试，公司肯定有问题。

天天都在招人的公司，具体原因也不太了解，但是反正去面试也没有什么损失，又不收什么费用，也可以去增加一下自己锻炼的机会，不影响你其他事情的情况下，我觉得可以去看看了。

如果每天都在招人的一个公司，那是不应该去面试的，因为像这样的公司肯定压迫工人十分的厉害，工人像流水线上的产品一样，每天都有辞职的记录，像现在的富士康，虽然做的很大。但是除了血汗工厂没有其，是可以形容他的

天天在都在招人的公司，这种工作该不该去面试了？这个肯定是比较难的，这个可能是这个公司招人的要求比较严格，也可能是他的公司比较大，需求量比较多，这肯定可以去应聘一下

经常的公司不能去？什么样的公司会经常缺人呢？

每天招人的企业,正常情况下都是一些可替代性比较强的职位。一来这种职位比较辛苦,或者比较枯燥乏味,或是工资只不过是够温饱,因此离职率毫无疑问会比较高,每天招人也比较正常的。不过从经济发展的状况出来看,这类职位会越来越少,因为这些职位非常容易被设备替代。那相对的,一些相对性有技术或是需要一定的经验的岗位上,或是这类每天招人的路子,表明公司的运营理念出更大的问题。每一个想持续发展的企业,都不会去长期性只图实习生的便宜工资。因此,碰到这种高离职率的企业,没去也好。

是的；一般这样的公司技术难度不高，人员流动性较大，或者是这样的公司只是皮包公司，他们是为了通过的目的来谋利。

经常的公司不能去，因为这样的公司留不住人肯定有原因，要么不好，要么同事不好相处，不然就是没有好的发展。