谈心谈话制度六个必谈 严格落实谈心谈话制度坚持五必谈

员谈心谈话制度

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为加强沟通,促进交流,融洽员、群关系,增进组织的团结和谐,制订本制度。

一、机关委结合召开生活会、开展评议员等活动,每年组织员开展谈心活动,使谈心活动经常化、制度化。

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二、谈心内容主要围绕员干部的思想、工作、学习、生活情况,开展批评和自我批评,提出意见和建议,加强沟通,促进交流。

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三、谈心对象主要分为四个方面:领子班子成员之间、员干部与所分管部门负责人之间、员与员之间、员与群众之间的谈心。

四、谈心活动要普遍开展。员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心,通过谈心活动找距、明、定方向、增动力。每位员每年主动发起谈心不少于10人次。

五、员干部要充分发挥表率作用,带头开展谈心活动,每月与员、群众谈心不少于2次,每年与分管科室以及联系点支部的员、群众普遍谈心不少于1次。

六、谈心双方要端正态度,做到与人为善,坦诚相见,以利于沟通思想,增强团结,找准问题,形成共识。

七、谈心活动要突出一个“真”字,即讲真话,动真情,亮真心。同时要做到五个必谈:一是工作成绩相对突出的必谈,及时告诫提醒,保持清醒头脑,发扬成绩、再接再厉;二是工作有失误和相对落后的必谈,帮助分析原因,制定措施,振作精神,积极改进;三是工作生活困难的必谈,帮助解决困难和问题,使其感受到大家庭的温暖,增强组织的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必谈,消除成见,沟通思想,增进团结;五是存在苗头性、倾向性问题的必谈,指出问题症结,进行教育,防止矛盾扩大化。

谈心是人际交往的重要手段,也是思想工作的有效方法之一。在了解情况、沟通思想、消除隔阂、化解矛盾、加强团结、增进友谊、解决问题、促进工作等方面具有不可替代的重要作用。文库网为大家带来的谈心谈话制度六个必谈,希望能帮助到大家! 谈心谈话制度六个必谈 “对症施治提前谈,发现苗头马上谈”。日前,在厦门市海沧区新出台的《关于加强谈心谈话工作实施意见》(下称《意见》)中,明确规定了这种抓早抓小的廉政谈话方式,进一步绷紧全区员干部纪律之弦。 严明纪律“六必谈”,以“治未病”的方式抓早抓小 廉政谈心谈话如何谈,才能既准确掌握员干部思想动向,对苗头性、倾向性问题“咬耳扯袖”,又体现关心爱护干部的组织初衷?《意见》给出了性的参考: 员“生日”必谈。在员过“生日”时,采用“员汇报+组织评价”的方式进行谈心谈话,筑牢思想防线并记入《员“生日”廉政谈话记录表》。思想“有波动”必谈。一旦发现员干部存在苗头性、倾向性问题,以及其他需要引起注意的情况,及时谈心谈话,警示提醒。工作“有变动”必谈。在干部因各类原因调整岗位或退休时进行谈心谈话,要求其工作“变动”,纪律“不动”。班子“有异动”必谈。班子成员之间出现工作思路、认识不同,或在重大决策前需要统一思想的,定期不定期地在班子正副职之间、班子成员之间开展谈心交心活动。群众“有反映”必谈。群众对个别干部有负面议论或评价,组织或者委托专人及时谈心谈话,既防微杜渐,也帮干部澄清问题。干部“廉情家访”必谈。在“廉情家访”活动中,必须与干部家属进行谈心谈话,了解、帮助和解决干部职工生活中遇到的困难和问题,同时提醒家属加强日常监督提醒。 区委“坐阵”委主体落实 此次《意见》出台的另一“亮点”,是再次明确了委履行风廉政建设主体。不仅《意见》以区委名义下发,在全区各级委(组、工委)及区属国有企业委中形成震慑,市委常委、海沧台商投资区工委、区委黄强也将上阵“挂帅”,亲自与区委常委会成员、区人大常委会主任、区政协、区和区检察长谈心谈话,强调委“主体”。 《意见》明确规定建立一层谈一层的层层谈话制度,做到机关普通员和村(居)(主任)谈话“全覆盖”。同时,特别规定各级干部根据工作需要和廉洁自律情况,及时与相关员干部进行谈心谈话。 海沧区委表示:“如何正确理解纪委多次强调的执纪监督的‘四种形态’?应该清醒地认识到,相比于以雷霆万钧之势‘惩处’,以‘治未病’的心态慎‘初’慎‘小’也应当成为当前执纪监督的重中之重。这正是海沧出台《关于加强谈心谈话工作意见》的意义所在。” 谈心谈话制度六个必谈 组织班子成员之间、班子成员和员之间、员和员之间开展经常性的谈心谈话,坦诚相见,交流思想,交换意见。 坚持“五必谈”,即工作变动必谈、情绪波动必谈、职务任免必谈、工作失误必谈、发生必谈。 做到“三必访”,即生活困难必访、家庭矛盾必访、生病住院必访。 干部要带头谈,也要接受员、干部约谈,及时了解掌握员干部的思想动态,提出改进工作的意见。 谈心谈话制度六个必谈 谈心谈话制度是的组织生活重要形式。《关于新形势下内生活的若干准则》明确提出,“组织班子成员之间、班子成员和员之间、员和员之间要开展经常性的谈心谈话”。这是总结的以来,内集中性教育和经常性教育中开展广泛深入的谈心谈话活动成功实践,丰富完善的组织生活,增强内生活的针对性、有效性的有效抓手。 我们自成立之日起,就注重探索运用这一形式开展的思想工作和群众工作,在革命、建设和改革发展的各个历史时期,逐渐积累和形成了一整套好经验好做法,为加强的建设,保持和发扬的优势发挥了不可替代的作用。的以来,按照加强的建设、坚持全面从严治的要求,各级组织在的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育中,组织员广泛开展谈心谈话活动,取得显著成效,为严肃内生活、形成良好生态打下好的基础。 坚持谈心谈话制度,关键是要敞开心扉,以诚相见,见人见事见思想。要带着问题谈,班子成员之间要经常开展谈心,主动亮明自身存在的问题,诚恳指出对方的问题,相互交换对所在班子存在问题的看法,深入探讨解决问题的意见建议,对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈。要出以公心同志式地谈,有话讲在当面,有什么问题就提什么问题,是什么问题就摆什么问题,推心置腹、沟通思想,增进了解、共同提高。 坚持谈心谈话制度,干部要带头。落实《准则》提出的“干部要带头谈”的要求,一般要做到“三必谈”:委(组)主要负责同志和班子成员必谈,班子成员相互之间必谈,班子成员和分管部门、单位主要负责同志之间必谈。《准则》提出,干部“也要接受员、干部约谈”。这是对干部改进作风、做好工作的基本要求,要真心诚意接谈,满腔热忱沟通,决不能流于形式,更不能以各种理由推托。 坚持谈心谈话制度,村、社区、企业、机关、学校等基层组织不能放松。要把严肃内生活,加强的思想建设的要求落实到每个支部、每名员,就必须把经常性的思想工作做扎实。要采取个别谈话、集体座谈等多种方式,有组织地在支部开展谈心谈话活动。许多地方和单位利用开展主题日活动、评议员等契机,组织基层组织班子成员间逐一谈心,支部负责人和员普遍谈心;有的对外出流动员采取电话沟通等途径,了解思想和工作情况,听取意见建议;有的对困难员、年老体弱员上门谈心,主动关怀,扶贫帮困。这些好的做法,值得借鉴和推广。 本文来源: 2.提醒谈话。干部职工在承担重要工作时,在换岗、挂职、出guo(境)时,提醒其保持头脑清醒、严于律己。群众反映有倾向性、苗头性问题时,及时提醒帮助,防微杜渐。 3. 反馈谈话。干部考察、评议、年度考核等工作结束后,对测评情况,群众反映的问题和意见等,班子通过适当方式向被考察对象进行反馈,帮助其正确对待群众的评价,增强意识,改进不足。 4.谈话内容主要包括:贯彻执行的路线、方针、政策和上级指示的情况,思想动态,学习情况,工作、生活中遇到的困难,出现的问题或苗头,以及建议、意见等。 5.谈话时机可结合工作总结、干部评议、考核、述职等项工作确定,也可视工作需要随时安排。 二、同员谈话应遵循的基本原则 1.平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛,解除彼此间的思想顾虑,使谈话双方能够敞开思想,推心置腹,坦诚相见,讲出真话,讲出心里话。 3.科室负责人每年至少与下属干部职工谈心谈话两次。 4.支部每年至少与本支部员和群众谈心谈话一次。员应主动找群众谈心。 5.谈心谈话一般个别进行,必要时也可集体进行。干部职工有情况需要与局或科室负责人交流沟通的可主动向对方提出。 谈心谈话工作由办公室会同机关委落实。 二、谈心谈话的内容 1.交心谈话。局委与其他班子成员之间,局班子成员与机关员、干部之间,定期或不定期地开展谈心谈话,交流学习、、工作情况,掌握其思想动态,听取其意见建议,结合平时掌握的情况和本人现状沟通意见。 2.实事求是的原则。对员要一分为二,既要肯定成绩,又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非,不能因其工作做出成绩而姑息其错误,也不能因其错误而否定其成绩。 3.有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性,力戒空泛。要从实际出发,针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况,采取不同的方式和方法,做到有的放矢,注重实效。 坚持谈心谈话制度,关键是要敞开心扉,以诚相见,见人见事见思想。要带着问题谈,班子成员之间要经常开展谈心,主动亮明自身存在的问题,诚恳指出对方的问题,相互交换对所在班子存在问题的看法,深入探讨解决问题的意见建议,对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈。要出以公心同志式地谈,有话讲在当面,有什么问题就提什么问题,是什么问题就摆什么问题,推心置腹、沟通思想,增进了解、共同提高。 2.同员干部谈话,应按分管工作的范围进行,不要推诿矛盾,不能只愿同得到提升、奖励的干部谈话,而不愿同缺点较多或犯错误的干部谈话。 3.同员谈话,主要应以个别谈话为主,在特殊情况下也可采取集体谈话的方式。 4.谈话前,干部之间应相互通气,注意协调配合,做好相应的准备工作。 谈心谈话制度六个必谈 谈心谈话制度是的组织生活重要形式。《关于新形势下内生活的若干准则》明确提出,“组织班子成员之间、班子成员和员之间、员和员之间要开展经常性的谈心谈话”。这是总结的以来,内集中性教育和经常性教育中开展广泛深入的谈心谈话活动成功实践,丰富完善的组织生活,增强内生活的针对性、有效性的有效抓手。 3.激励关怀原则。坚持以人为本,尊重和关心干部职工,通过谈心谈话,增进了解,沟通思想,帮助干部职工解决实际困难,激发干部职工内在动力。 4.教育疏导原则。坚持因人而异、因势利导,根据干部职工的不同情况和特点,进行有针对地谈心谈话,做到有的放矢。 5.注重实效原则。重视干部职工反映的问题和提出的合理要求,在本职范围内能解决的问题应及时解决,对一时难以解决的问题应及时予以说明。对不合理的要求应讲清道理,晓之以理,做好工作。 宝兴县委的群众路线教育实践活动小组召开专题会议研究部署查摆问题开展批评工作制定并下发关于做好第二批教育实践活动查摆问题开展批评工作的通知对谈心谈话的时间对象内容流程和形式作出明确规定要求谈心谈话中做到三个结合即结合对照检查材料谈提前做好准备事先做好功课 谈心谈话制度六个必谈 对干部经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,这是个好传统,要注意保持和发扬,精心为大家整理了谈心谈话制度六个必谈,希望对你有帮助。 五、谈心谈话的原则 1.实事求是原则。坚持从实际出发,本着对负责,对组织负责,对工作负责,对干部职工成长负责的态度,开展谈心谈话。既要充分肯定谈话对象的成绩,对存在的问题和不足,也要严肃指出,不护短。 2.以诚相待原则。坚持开诚布公、坦诚交流,注意倾听干部职工呼声,善于听取干部职工意见建议。对自身工作中存在的问题应主动开展自我批评。通过真挚的感情交流解决思想问题。 4.职务调整谈话。干部职工提拔、交流任用或免职时,应按规定及时进Leabharlann Baidu谈话,主要是区别不同情况对干部职工进行激励、勉励或帮助谈话。 5.批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的,工作失误造成一定负面影响的,考核比较的,在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成行为的干部,进行批评教育或实行诫勉,责令限期改正。 坚持谈心谈话制度,村、社区、企业、机关、学校等基层组织不能放松。要把严肃内生活,加强的思想建设的要求落实到每个支部、每名员,就必须把经常性的思想工作做扎实。要采取个别谈话、集体座谈等多种方式,有组织地在支部开展谈心谈话活动。许多地方和单位利用开展主题日活动、评议员等契机,组织基层组织班子成员间逐一谈心,支部负责人和员普遍谈心;有的对外出流动员采取电话沟通等途径,了解思想和工作情况,听取意见建议;有的对困难员、年老体弱员上门谈心,主动关怀,扶贫帮困。这些好的做法,值得借鉴和推广。 4.当干部职工受到表彰、奖励或批评、时; 5.当干部职工工作出现问题产生不良影响时; 6.当同志间发生矛盾造成不良影响时; 7.当班子成员或分管处室、部门工作中发生意见分歧影响到工作开展时; 8.当干部职工有群众反映或时; 9.当干部职工出现违规行为或不廉洁现象时; 10.当出现其他需谈心谈话的情况时。 6.廉政谈话。按照市纪委和市委组织部有关文件规定执行。 三、谈心谈话的形式 1.组织约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。 2.集体谈话。针对干部或员干部存在的共性问题,可进行集体谈话。 3.个别谈话。在班子成员分工调整、中层干部岗位调整,以及针对班子成员、中层干部、普通员干部的个性问题可进行个别谈话。 谈心谈话制度六个必谈 为进一步加强风廉政和思想作风建设,健全组织措施,根据食品品监管工作的实际情况,制定实行局支部与员谈话制度。 一、建立日常的谈话制度 1.实行局支部与员谈话制度是加强风廉政建设和思想作风建设的一项重要措施。 2.同员的谈话,原则上按照干部管理权限,分级进行。 3.谈话原则上每半年一次,遇有特殊情况,要随时谈话。 4.要求谈话。员、干部个人有情况需要与沟通的,可主动提出谈话要求。 四、谈心谈话的安排 谈心谈话原则上每年集中安排两次,一般在6月份、12月份进行。如遇下列10种情况时,必须及时进行: 1.当干部职工工作岗位或职务发生变动时; 2.当干部职工退休或调离本单位时; 3.当干部职工生活遇到困难产生思想变化时; 坚持谈心谈话制度,干部要带头。落实《准则》提出的“干部要带头谈”的要求,一般要做到“三必谈”:委(组)主要负责同志和班子成员必谈,班子成员相互之间必谈,班子成员和分管部门、单位主要负责同志之间必谈。《准则》提出,干部“也要接受员、干部约谈”。这是对干部改进作风、做好工作的基本要求,要真心诚意接谈,满腔热忱沟通,决不能流于形式,更不能以各种理由推托。 4.疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心,重点解决思想上的问题;特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情,晓之以理,耐心说服教育,帮助他们提高思想认识。 5.治病救人的原则。对犯错误的员,不要轻易下结论,要他们认真分析犯错误的原因,剖析其错误的性质、危害,指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识,帮助他们从中吸取教训,改正错误,振作精神,轻装前进。 谈心谈话制度六个必谈 一、谈心谈话的对象 为全局干部职工。谈心谈话原则上按照各级分管的工作范围进行。提倡同志间相互开展谈心。 1. __每年至少与班子成员,科室主要负责人谈心谈话一次以上。并根据工作需要有针对性地与其他干部职工谈心谈话。 2.副职每年至少与所分管业务科室负责人及所属干部职工谈心谈话一次以上。 6.经常、及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来,发现问题的苗头,就及时告诫、提醒,不要等问题成堆,矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题,尽量把问题解决在萌芽状态。 三、应注意的几个问题 1.执行好谈话制度,局干部要有高度感,要从的事业和工作大局出发,出以公心,不回避矛盾。 我们自成立之日起,就注重探索运用这一形式开展的思想工作和群众工作,在革命、建设和改革发展的各个历史时期,逐渐积累和形成了一整套好经验好做法,为加强的建设,保持和发扬的优势发挥了不可替代的作用。的以来,按照加强的建设、坚持全面从严治的要求,各级组织在的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育中,组织员广泛开展谈心谈话活动,取得显著成效,为严肃内生活、形成良好生态打下好的基础。