劳务合同的好处和坏处 劳务合同被辞退有赔偿吗

签劳动合同的好处和坏处

劳动合同的好处：1.这份劳动合同是可以直接证明你和公司存在劳动关系的直接证据2.可以有效避免因为没有及时续签合同带来的。劳动合同的坏处：1.有时候合同里面的限制条件很多2.有可能存在不合理甚至是压榨的情况出现所以在签署合同的时候，谨慎三思很重要，仔细阅读合同上的条例对你是有很大帮助的。根据《中华劳动合同法》条规定 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

劳务合同的好处和坏处 劳务合同被辞退有赔偿吗

劳务合同的好处和坏处 劳务合同被辞退有赔偿吗

签劳动合同的好处和坏处

好处是，签订劳动合同可以确保合法的享受以下权利：

1、劳动者有平等就业的权利：上什么岗位拿什么工资，实现同工同酬。

2、劳动者有取得劳动报酬的权利：劳动者付出劳动，依照合同及有关法律取得劳动报酬，是劳动者的权利，而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。

3、劳动者享有休息休的权利；

4、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利；

5、接受职业技能培训的权利；

6、享受保险和的权利；

7、提请劳动争议处理的权利；

8、享受“五险”，指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

坏处是，合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

【法律依据】《中华劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

签劳动合同有什么好处和坏处

好处是签订劳动合同可以保证合法享有以下权利:1.劳动者有平等就业的权利:在什么岗位拿什么工资，实现同工同酬。2.劳动者有获得劳动报酬的权利:按照合同约定和有关法律规定，劳动者付出劳动并获得报酬是劳动者的权利，按时足额支付劳动者工资是用人单位的义务。3.劳动者有休息休的权利；4.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利；5.接受职业技能培训的权利；6.享有保险和的权利；7.将劳动争议提交解决的权利；8.享受“五险”，指的是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；“一金”指的是住房公积金。缺点是合同要看清楚再签，否则一旦用人单位更改约定条件，把不利条件写进劳动合同，劳动者就处于不利地位。

劳务合同的好处和坏处

亲： 1、劳务合同既然属于民事合同，那么劳务合同的好处就在于合同双方的主体地位就是平等的，不存在一方管理另一方的问题。

2、坏处在于和劳务机构签订合同，出现劳动，你只能找劳务机构解决。有些劳务公司是皮包公司，如果出现，将损害劳动者的权益。

《保险法》

第八十四条 对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接人员处五百元以上三千元以下的罚款。

对未足额缴纳保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

签劳动合同的好处和坏处

法律分析：对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款，合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。对于用人单位，不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚，劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资。劳动合同签订的规范，有利于企业管理，避免不必要的。

法律依据：《中华劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。