工会职工之家管理制度 工会职工之家内容

工会建设职工之家有哪些具体要求？

（1）积极支持和依法监督企业干部，在促进建设一个全心全意依靠职工群众推进企业改革和发展的好的班子方面有作为、有贡献；

工会职工之家管理制度 工会职工之家内容

工会职工之家管理制度 工会职工之家内容

工会职工之家管理制度 工会职工之家内容

（2）坚持和完善以职工为基本形式的企业管理制度，认真落实职工的各项职权。企业的各项改革方案需经职代会审议，业务招待费需向职工工会报告，职代会评议企业干部要形成制度；

（3）建立平等协商和集体合同制度，建立企业劳动争议调解组织，形成协调企业劳动关系问题的有效机制；

（4）工会参与企业决策和管理形成制度，积极反映职工群众对企业管理、改革与发展的意见、建议和要求。公司制企业的董事会和监事会中，有工会组织职工选举产生的一定数量的职工董事和职工监事，并通过制度健全来保证职工代表有效地行使职权，切实发挥作用；

（5）依法自主地开展工作，突出维护职能，保护和调动职工群众的积极性和创造精神，并将其到推动企业改革和发展上来；

（6）重视和加强职工队伍建设，不断提高职工的职业道德和科学文化技术素质。加强工会组织建设，配齐选好班子，健全和完善工会制度。

基层工会开展建设“职工之家”活动考核与管理的具体内容有哪些？

一、开展建设“职工之家”活动的等级

开展建设“职工之家”活动的等级，原则上分为基层“合格职工之家”、区、县、局（产业）“先进职工之家”、市级“模范职工之家”和全国“模范职工之家”四个层次。

1“合格职工之家”由区、县、局（产业）工会按照市总工会的要求，组织考核验收。凡考核验收合格的，颁发由市总工会统一印制的“合格职工之家”证书。

“合格职工之家”的日常管理工作由区、县、局（产业）工会负责。

2区、县、局（产业）“先进职工之家”每两年考核评比一次。具体考核评比内容、标准和方法由区、县、局（产业）工会自行决定。

区、县、局（产业）“先进职工之家”的日常管理工作由区、县、局（产业）工会负责。

3“市级模范职工之家”实行申报制，每两年考核评比一次，由市总工会组织实施。

“市级模范职工之家”的日常管理工作由区、县、局（产业）工会负责，市总进行督察。

4“全国模范职工之家”每五年评比一次。由市总工会按照全总的要求具体组织实施。

“全国模范职工之家”的日常管理工作由市总工会和区、县、局（产业）工会共同负责，以市总工会为主。

二、开展建设“职工之家”活动的考核标准

1工会组织健全，职工基本入会：

（1）依法组建工会，自觉维护工会组织的团结统一，始终保持工会组织网络的健全，所属基层单位要基本建立工会组织，并按照规定建立女职工委员会等工会的专门工作委员会；

（2）按照有关规定和基层工会的实际工作需要，配齐、配强、配好工会、和其他工会；

（3）重视发展工会会员和会员管理工作，积极吸纳各种用工制度的职工群众尤其是进城务工人员加入工会组织，凡是在本单位从事生产劳动的职工都要吸纳入会。

2制度建设完善，工作运作规范：

（1）建立完善平等协商、工资谈判、集体合同制度：

①定期举行平等协商和工资谈判。形成协调劳动关系的有效机制，劳动争议能依法妥善解决；

②依法签订集体合同，建立集体合同的履约制和监督检查制度，对集体合同的履约情况进行监督检查，并定期向职工（代表）大会报告，集体合同的履约率和职工认可率比较高。指导和帮助职工签订劳动合同。

（2）建立完善职工管理制度：

①建立和完善以职工为基本形式的各种职工管理制度，落实职工的各项职权，保障职工的知情权和参与权。法律规定的工会参与企业管理、维护职工合法权益的各项制度得到落实并切实发挥作用；

②国有、集体及其控股企业必须依照有关规定建立职工、并坚持向职代会报告工作的制度；

③选举职工代表参加董事会和监事会，职工董事和监事能积极发挥作用。认真实行厂务公开、职代会评议干部的制度；

④非公有制单位要积极探索职工管理的有效实现形式。

（3）建立完善工会互助补充保障制度：

①密切联系职工群众，倾听职工呼声，关心职工疾苦，积极开展帮困送温暖工作；

②在督促单位按时足额缴纳保险费的同时，积极参加工会兴办的多层次的职工互助补充保障、开展企业内部职工医疗救助工作；

③要特别关心困难职工在生活、就业和再就业、子女教育、就医等方面遇到的暂时困难，切实为他们排忧解难。

（4）建立完善教育培训制度：

①贯彻“科教兴市”方针，开展职工“素质工程”，“创建学习型组织，培养知识型职工”，保证职工每年有一定的时间接受教育培训，努力提高职工的思想觉悟、职业道德水准、科学文化水平和生产劳动技能，维护好职工的发展权；

②要积极开展工会干部的教育培训工作，做到制度保证、落实、重点突出、形式多样，努力提高工会干部的综合素质。

（5）建立完善劳动法律监督检查制度：

①根据本单位的实际情况和上级工会的要求，开展经常性的劳动法律监督检查；

②协助和监督本单位严格执行和地方关于劳动工资、工作时间、保障、职业安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等各项法律法规。

（6）建立完善工会内部管理制度：

①在同级组织和上级工会的下，依靠会员和职工群众，依法自主地开展工作，活动正常，成效明显；

②坚持集中制的基本原则，定期召开工会委员会和工会经费审查委员会全体委员会议，重大问题必须经全体委员会议讨论通过；

③按时召开工会会员（代表）大会进行换届选举，工会基层组织的、原则上应通过工会会员（代表）大会直接选举产生。

3积极推进企事业单位的物质文明和精神文明建设：

（1）要组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、创造发明等群众性经济技术创新活动；

（2）要组织开展形式多样、内容丰富、深受职工群众欢迎的文化体育活动。

4工会基层组织建家活动要勇于探索、不断创新，充分体现与时俱进。

在加强工会各项基础管理、有效开展各项工作、努力为职工群众和企事业单位服务的同时，要注重制度创新、机制创新和工作创新。

5非公有企业开展建家活动要从自身特点出发，把“双爱双评”活动与建家活动有机统一起来，逐步提高建家水平。在建家基本要求的内容和标准上，可以与国有企业有所区别，形成特色。

6工会基层组织在深入开展建家活动中，要做到工作重心下移，切实抓好分工会和工会小组建设“职工之家”的活动，夯实建家的基础。

三、开展建设“职工之家”活动的日常管理

1各级工会要加强对已获各项荣誉称号的基层工会的日常管理工作，要有的组织经验交流、工作考察，以促进建家工作水平的不断提高、勇于开拓创新和与时俱进。

2对已获“合格职工之家”和“全国模范职工之家”称号的基层工会，要根据形势发展的需要和按照最新的建家条件、建家标准进行复查验收，复查验收合格的予以保持荣誉称号，对复查验收中发现问题的，撤销所获得的荣誉称号。

3对做出突出贡献的基层工会，可以按照全总的规定，随时申报“全国模范职工之家”。

什么是职工之家

所谓职工之家，即工会基层组织合格化的称号。

开展建设职工之家活动，是各级工会组织和广大工会干部在贯彻落实对工会工作重要指示的实践中的一个创造，是推动各级工会把工作重点放在基层，增强基层工会活力，加强工会的群众化、化、法制化建设，提高工会工作总体水平的有效形式和成功经验。

拓展内容：

全国模范职工之家

“全国模范职工之家”是全国基层工会坚持以理论和“”重要思想为指导，深入贯彻的和十六届三中、四中全会精神，努力推动的全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻落实，以开展建设职工之家活动为载体，坚持和完善以职工为基本形式的企事业单位管理制度，推动建立平等协商和集体合同制度，大力开展送温暖活动，深入实施群众性经济技术创新的荣誉授予。

评选目的

切实表达和维护职工群众的合法权益，为职工群众办了大量的好事、实事，为深化改革、促进发展、维护稳定做出了积极的贡献，涌现出一大批深受广大职工群众拥护和信赖的先进集体。

为树立典型，表彰先进，把建设职工之家活动不断引向深入，推动工会工作的创新发展，授予部分单位全国模范职工之家称号。全国各级工会组织和工会工作者要向先进单位学习，全面履行工会各项职能，突出维护职工合法权益职能，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，团结和动员全国广大职工，为推进经济建设、建设、文化建设与和谐建设作出新的更大的贡献！

12月13日上午，平顶山市烟草行业工会“全国模范职工之家”称号授牌仪式在市烟草专卖局举行。平顶山市人大常委会副主任、市总工会李丰海出席授牌仪式。

参考资料：

基层工会开展建设“职工之家”活动的目标与要求是什么？

一、开展建设“职工之家”活动的目标

通过建家活动，努力把工会基层组织建设成为组织健全、制度完善、到位、运作规范、开拓创新、作用明显和深受职工信赖的职工之家。新组建的工会组织要在1~2年内争取建成合格职工之家。

二、建家升级活动的要求

1围绕本单位的中心工作开展建家活动。

2坚持政工齐抓共建。

3要坚持以（教）职工为建家活动的主体；坚持群建、群验、群管的原则，使建家工作建立在坚实的群众基础上。

4要加强基层工会的制度建设，推进单位二级管理、监督工作的制度化、经常化。

5加强队伍建设。通过建家活动建设好三支队伍：干部队伍、积极分子队伍、会员队伍，推进工会工作的整体发展。

建设职工之家工作要遵循哪些原则？

（1）把建设“职工之家”的工作重心落实到加强车间工会和工会小组建设上。车间、班组工会建设是基层工会建设的基础。目前，建设“职工之家”的活动在厂级工会层次上已取得较为普遍的成绩，但车间、班组工会的建设仍然比较薄弱。因此，要工作重心下沉，通过“建小家”，加强车间（分厂）、工会和工会小组的建设，把建设“职工之家”活动做得扎扎实实；

（2）努力广泛地吸引职工群众参加到建设职工之家的活动中来。职工是建设“职工之家”活动的主体，广泛动员职工参与建设“职工之家”的制定，参加各项具体工作，使建设“职工之家”的过程成为依靠职工搞好工会工作的过程；

（3）注重建设“职工之家”活动的实际效果。其效果一方面看基层工会包括车间、班组工会的各项工作制度、监督制度、组织制度等是否健全，是否切合本单位实际发挥效用；另一方面要注重广大职工群众的反映和评价。如果通过这一活动，职工群众切实感受到基层工会在推动本单位的改革和经济发展、协调劳动关系中真正发挥了积极作用，能够为职工排忧解难，说话办事，能够发挥联系群众的纽带作用和渠道作用，就可以说“职工之家”活动就取得了实际效果，获得了真正的成功；

（4）改革检查验收的方式。基层工会是否合格建成了“职工之家”，要由职工群众自检自查来评定。这不仅只是个检查验收的方法和形式问题，更重要的是，它是职工群众作为这个“家”的主人的基本权利。职工群众工作在基层一线，他们对基层工会能不能依法切实代表和维护他们的合法权益，是否认真为职工群众说话办事，在协调劳动关系促进企事业发展中发挥了多少作用，最清楚，最能作出符合实际的评价。因而，基层工会要成为合格“职工之家”，必须得到广大职工群众的认可。要逐步改变单纯自上而下全面检查验收的做法，进一步完善职工自检自查制度；

（5）坚持政工一起抓的原则。全面建设“职工之家”活动对于企事业单位的改革、发展与稳定，建设先进企业文化都起到非常积极的作用，应当得到政的理解与支持。同时，建设“职工之家”需要政工齐抓共建，形成工作合力，使企事业单位形成具有高度凝聚力和市场竞争力的团队，这是市场经济所必需的。