诫勉谈话最新规定 诫勉谈话最新规定2021

诫勉谈话六个月从什么时候算

诫勉谈话依据的规定包括：《关于对员干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》的规定。 部门诫勉谈话流程为：1、按干部管理权限，由机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报委主要批准;2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位组织，并向谈话对象发出《干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象;3、谈话对象必须按照通知的时间、地点自觉接受组织的谈话，无特殊原因，不得变更;也可以用书面形式对被反映的员干部进行函询。员干部在收到函询十五个工作日内，应当作出书面回复，如有特殊情况不能如期回复的，必须在规定期限内说明理由。

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法律分析：有。诫勉谈话的期限是六个月，受到诫勉的干部，六个月内不得提拔或者重用，六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

法律依据：《组织部关于组织人事部门对干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

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第十九条 受到诫勉的干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

第二十条 诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

诫勉谈话算是吗？如何规定的？

诫勉谈话属于行政中的。行政的种类有六种，从轻到重依次为、记过、记大过、降级、、开除。其中，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫。它可以是口头的，也可以是书面的，由机关选择适用。警能一般适用于轻微的行政违法行为，是行政中最轻的一种。

一、诫勉谈话的定义

诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微行为或有苗头性、倾向性问题的员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和实施细则由各个单位参照文件分别制定。

二、诫勉谈话影响期

诫勉谈话影响期为六个月，这句话出自组织部颁布的《关于组织人事部门对干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条：受到诫勉的干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

法律依据

《法》第六十四条规定，在受期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撒职的，不得晋升工资档次。

受的期间为：，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、，二十四个月。受的，按照规定降低级别。

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政务诫勉谈话影响期多久

6个月。对有职务违法行为但情节较轻的公职人员，按照管理权限，直接或者委托有关机关、人员，进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉。受到诫勉处理的，半年内不得提拔或者进一步使用。

法律依据：

《中华监察法》第四十五条监察机关根据监督、调查结果，依法作出如下处置：（一）对有职务违法行为但情节较轻的公职人员，按照管理权限，直接或者委托有关机关、人员，进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉。

《干部个人有关事项报告查核结果处理办法》第六条干部因违反报告个人有关事项规定受到组织处理或者纪律的，其影响期按照有关规定执行。同时受到组织处理和纪律的，按照影响期长的规定执行。(一)受到诫勉处理的，半年内不得提拔或者进一步使用。

诫勉谈话是什么

【法律分析】：诫勉谈话属于不行政。

《内监督条例（试行）》规定诫勉谈话适用条件是干部在思想等方面存在苗头性问题；

《内监督条例》规定的适用条件是员干部存在轻微问题，这里的轻微问题，在证据要求上相对于“苗头性问题”较高，即有证据证明员干部的行为构成轻微，不能将轻微问题混同于苗头性问题。

诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织部门和监察机关对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。

诫勉谈话主要是对有轻微行为或有苗头性、倾向性问题的员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和实施细则由各个单位参照文件分别制定。

【法律依据】：《内监督条例》第三十一条 接到对干部一般性问题的反映，应当及时找本人核实，谈话提醒、约谈函询，让干部把问题讲清楚。约谈被反映人，可以与其所在组织主要负责人一同进行；被反映人对函询问题的说明，应当由其所在组织主要负责人签字后报上级纪委。谈话记录和函询回复应当认真核实，存档备查。没有发现问题的应当了结澄清，对不如实说明情况的给予严肃处理。

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